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中国人民大学 2004 年硕士生入学考试试题 招生专业:劳动经济学 考试科目:劳动经济与人力资源管理 考试时间:1 月 l1 日下午 考题编号:416 劳动经济学试题(75 分) 一、名词解释(每题 4 分,共 20 分,可选 5 个) 1.摩擦性失业 2.收入效应 3.统计性歧视 4.人力资本投资 5.劳动的需求弹性、 6.向后弯曲的劳动供给曲线 二、简答题(每题 10 分,共 30 分,可选 3 个) 1.什么是劳动力市场的存量和流量模型? 2.运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。 3.普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益? 4.试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。 三、论述题(25 分,二者选一) 1.试运用劳动经济学的基本原理,分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决 问题的办法。 2.试述劳动经济学的学科体系。 人力资源管理试题 一、名词解释(每题 5 分,共 20 分) 1.弹性福利计划 2.绩效工资(merit pay) 3.压力面试 4.职业锚 二、简答题(每题 l0 分,共 30 分) 1.简要说明目标管理法的操作要点。 2.面试中常见的错误有哪些? 3.如何用要素比较法来进行职位评价? 三、论述题(25 分) l.试论人力资源管理在企业战略规划中的作用。 参考答案 中国人民大学 2004 年硕士生入学考试试题 招生专业:劳动经济学 考试科目:劳动经济与人力资源管理 考试时间:1 月 l 1 日下午 考题编号:416 劳动经济学试题(75 分)
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