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暨南大学 1999 年管理学考研试题 一、填空题 1、管理就是管理者为了在一定的环境中实现_______而对组织内部的各种 _______进行计划、组织、领导和控制,促成其相互配合,以取得最大效益的 过程。 2、管理层次划分,管理人员可分为__________、___________、__________。 3、管理的对象是人、财、物、_______和_______。 4、 马斯洛认为,认得需要有5个层次,它们依次是_________、_________、 社交需要、__________和自我实现需要。 5、 任何一个系统都具有的2个基本特征是_________和__________。 6、 “7S”理论认为,组织内有7个要素,即战略、________、人员、作风、 _______和共同价值观。 二、判断题 1、管理的目标有2个方面,一是物质性的目标,二是社会性的目标。( ) 2、公平理论认为,一个人获得的报酬所产生的激励力量大小与他人无关。( ) 3、 期望理论认为,激励力量的大小取决于目标价值的大小。( ) 4、 组织的目标是管理者希望组织实现的目标,因此它与组织的环境无关。 ( ) 5、 组织的控制与反馈无关,因此,不需要反馈渠道。( ) 6、 一个组织的行为好坏与其结构模式无关。( ) 7、 提高管理者的影响力的关键在于努力提高其权利影响力。( )
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