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湖南师范大学硕士研究生入学考试复试科目考试大纲
考试科目名称：企业管理综合
一、考试形式与试卷结构
1)考试时间
本试卷考试时间为 180 分钟。
2)答题方式
答题方式为闭卷、笔试。
3)试卷内容结构
各部分内容所占分值为：
人力资源管理 约 50%
企业战略管理 约 50%
4)题型结构
简答题： 6 小题，各计 10%，共计 60%
分析论述题：2 小题，各计 20%，共计 40%
二、考试内容与考试要求
(一)人力资源管理部分
考试目标：
1、熟悉和掌握人力资源管理的基本概念、基本理论、基础知识和现代理念。
2、理解和掌握人力资源管理活动的具体任务、过程、原则与方法。
3、能运用人力资源管理的基本理论、基础知识、现代理念以及原则和方法
分析和解决企业人力资源管理中的现实问题。
考试内容：
一、人力资源管理与企业核心能力
（一）人力资源与人力资源管理
人力资源的内涵及其外在特征；人力资源管理的界定及其人力资源管理的主
流观点。
（二）企业的核心能力与人力资源
企业的核心能力及其特征；智力资本是企业核心能力的来源；人力资源是形
成企业核心能力的根本源泉。
（三）基于人力资源管理的企业核心能力和竞争优势的形成
“战略—核心能力—人力资本”模型；人力资源管理实践获取竞争优势的模
型；国内人力资管理学界的主要模型与观点。
（四）人力资源管理的历史与未来
人力资源管理的历史沿革；人力资源管理的未来发展趋势。
二、人力资源战略规划
（一）人力资源战略规划概述
人力资源战略规划的含义；人力资源战略规划的功能；人力资源战略规划的
内容。
（二）人力资源战略规划模型
人力资源战略规划三大模式；人力资源战略规划模型。
（三）人力资源战略规划的步骤与方法
人力资源战略规划的具体步骤；规划的方法：需求预测技术、供给技术。
三、职位分析与职位评价
（一）职位分析
职位分析的界定、作用与基本用途；职位分析的方法；职位描述与任职资格；
职位分析的组织与实施。
（二）职位评价
职位评价的界定、战略意义与作用；职位评价方法；适合组织特点的个性化
职位评价方案开发。
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