成都市武侯区教育局就碰上了这股“下嫁风”。据调查，四川大学理工科研究生就业情况依然良好，文科研究生就业情况就很不令人满意，很多人无法像往届毕业生那样留在成都，而是签到了一些地市级的学校。所以，当武侯区要招3名小学教师时，居然有10余名硕士生前来报名。

　　3名女研究生分别被招进川大附属小学和进龙江路小学。接受本报采访的张姓女研究生称，她至今都没敢告诉导师说她已经改签到小学了，尽管她喜欢教书。

　　但某历史系女研究生小容却想“下嫁”而不得。今年3月份，她报考广州二中的图书馆管理员，当时居然有30多名大学生参加考试。她觉得自己已经没戏了，因为到现在都音讯全无，而这样的经历她在短短数月内已有多次。

　　之前她并不悲观，作为广州本地生源，找一份不太坏的工作应该没有问题，而且她也准备去一些冷门单位工作，比如与历史专业相关的研究院、博物馆之类，“对此感兴趣的人很少，薪水也不高，竞争应该不激烈”。但出乎预想的是，她一次次被拒绝。去年12月她得知心仪的大元帅府博物馆招人，却 “不要女生”。小容苦苦哀求，“至少收下简历吧”，但招聘人员称收下简历也不要女生。

　　截至4月1日，小容所在的历史专业30余人还无人找到工作，“大家见面都比较闷，不愿谈找工作的事。”“我们这么多研究生找不到工作，说明这不是我们的问题。”小容认为。

　　她所认为的直接原因是，2003年第一批扩招的26.89万名硕士生和2004年全国高校推出的“二年制”硕士均在今年毕业，硕士毕业生因此人数暴增，“用人单位就可以对女研究生挑三拣四”。她回忆3年前她本科毕业时，要进入大元帅府并不难，她的多数本科同学也如愿找到工作。“没想到3年后读了研究生，大元帅府反而进不去了。”她感叹。

　　厦门大学国际经济法女研究生Selina的经历与小容相似。她不但专业成绩优秀，而且能讲一口流利的外语，但至今没有找到工作。她甚至有些自哀自怨：“有时我会很难过。”

　　3年前本科毕业时，“我们班找工作的同学都还找得不错”，多数进了公检法机关，还有一个进了国务院。那时Selina也想找工作，但因为学习特别优秀，老师们都劝她“像你这样的学生不考研，太浪费了”，于是她考了研。

　　但3年后，刺激她的事接二连三。厦门一家房地产开发公司在招聘条件中要求应聘者熟悉法律、英语流利、懂闽南语，还要求是男性。她除了性别不合外，其他都合。但那家公司还是对她说：“我们公司现在不招女生，哪怕你再优秀。”她班上的50名研究生，到4月1日还只有3人签约：“我们都有点疲惫了，不少同学就天天疯狂看碟，麻醉自己。”

　　硕士毕业生增加后研究生的总体就业变得比以前困难，用人单位也更有用男生来替代女生的余地，但更重要的原因她认为是就业中的性别歧视。国家劳动和社会保障部对62个定点城市的调查表明，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。在同等条件下，女生签约率低于男生8个百分点。

　　在一些用人单位看来，女研究生进入单位后会谈婚论嫁生孩子，人力成本太高，这也是他们宁招女本科生，也不招女研究生的心态。对此，冯媛提出应“权利救济”，宪法和法律规定了男女平等的原则，包括就业机会的平等。

　　而学法出身的女研究生Selina，却感到以“权利救济”向用人单位讨要就业公平，有点无从下手。如果还是找不到工作，她准备考博，“也不去想以后博士毕业后能不能找到工作”。