记者调查　研究生求职三怪现象

　　记者从人事局了解到，此次研究生专场招聘会是近几年北京地区同类招聘会中规模最大的一场，参加本届研究生双选会的用人单位近800家，提供职位总数17451个。这些参展单位中，民营高科技企业最多，数量超过一半，科研机构和学校也占了一成左右，此外还有机关单位、外资企业、医药卫生等企业，这些用人单位对毕业生的需求主要是具有硕士研究生学历的人员，还有15.8％是对博士生有需求，也有少部分招聘本科生，其中有大约三分之一的用人单位打出解决户口的招牌。

　　清华硕士月薪4500元就满足

　　在研究生专场招聘会上，很多用人单位都会询问应聘者的期望薪酬，记者调查发现，大约七成左右应届研究生要求的月薪为3000元至4000元，而不会像以往的招聘会张口就开出天价来。

　　在一家机电控股有限责任公司展位前，记者注意到其所招收的人员中，一名清华大学的硕士生来应聘被问到期望薪水时，也只是说4500元左右。“现在研究生太多了，也不值钱了，刚开始工作不能期望太高。”中国传媒大学的应聘者小赵说，只要工资能够支付得起房租和维持基本生活就满足了。

　　某知名企业的应聘者告诉记者，几年前，招聘会上研究生学历的人对薪水的要求甚至都能过万，什么分房、户口的都挂在嘴边，但是近两年来研究生也多了，身价也没那么高了，“太高我们还真用不起。”

　　研究生“屈就”销售业务员

　　招聘会现场，记者发现一位年纪五六十岁的老者穿梭在人流中给过往的研究生“相面”，记者询问，老者自称是平安保险公司北京分部负责人事工作的，“我在找人呢，凭着我多年的用人经验，通过相貌就可以找到合适的人选。”老人说，该公司现在需要招收一批业务员， 由于此次招聘会的展位很紧张，没有预订到展位，所以就想出了“流动选人”的办法，根据经验看到合适的人选再做决定。据他介绍，该公司在之前的招聘会已招收了四名硕士研究生，工资底薪为2000元。

　　此外，记者注意到，有些单位应聘的办公室秘书、电话销售、售后服务等职位也都标出了招聘研究生的字样。

　　某招聘售后服务人员的著名企业工作人员告诉记者，许多应聘者看重的是企业名气，所以无论什么样的职位都会有人应聘。而另一家招聘办公室文秘的单位负责人则坦言，高学历的人招进来本身也可以撑门面。

　　“不下岗”的工作最抢手

　　虽然，此次招聘会出现了3万多人争抢一万多职位的情况，但是与以往的招聘会比较来看，研究生应聘者盲目投简历的同时，对于北京户口、高薪水等却很少提及，取而代之的是安定为先，这似乎已经成为大多数研究生求职的先决条件。

　　“工作有保证，不会整天担心下岗。”北京化工大学的研究生小张坦言说，找工作首选国企，“户口没太大的关系，只是想找份踏实安稳的工作。”跟小张想法相同的大有人在，中科院化学专业的博士生小王就认准了现场中科院的一个职位，“专业对口，还稳定。”小王说，现在找工作的想法已经跟本科毕业时完全不同了，那时候是无所谓，而现在稳定最重要。

　　同样招聘会中机关事业单位的职位也是追捧热度最高，北京市政府外事办公室的公务员职位要求很高，除了通过公务员笔试考试外，翻译职位必须英语专业八级，但是开展不到一个小时简历已经接收到千余份了，此外在中国民用航空总局空中交通管理局、北京市第二中级人民法院以及各高校等展位前也都是应聘者云集。

　　记者观察　研究生和本科生PK

　　从2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招后，今年7月扩招后的首批研究生毕业，有数据显示，北京2007年毕业研究生5万余人，比去年增加1万多人，增长幅度达25％，就业形势的严峻，使研究生开始和本科生抢饭碗。

　　研究生：招本科一样投简历

　　“我觉得挺对不起本科生的。”在招聘会上，记者采访中遇到了北京化工大学读研究生的小张同学，说起自己找工作的酸甜苦辣，他一脸无奈地说了这样的一句话。据了解，小张所学的专业是监测技术与自动化装置，同班即将毕业的30多位研究生，目前只有屈指可数的四五位同学找到了工作，眼看着毕业时间一天天在逼近，他们都十分着急。“我们各种类型的招聘都会去，遇到合适的单位就去投简历。”张鑫说，找工作时大家不会执著于只招收研究生的单位，接收本科生的单位只要专业对口就会投去简历。“找到工作总比毕业就失业强阿。”吉林大学经济学专业的小张说，此次从学校来北京求职，整个火车厢坐着的都是该校的同学，“研究生比起本科生已经没有特别的优势，我们是在同一个饭碗抢食吃。”小张说，现在找工作就是撒网式的。

　　用人单位：本科生未必水平低

　　记者注意到，招聘会上，许多招聘单位都标出了本科以及以上学历的要求，在一家印刷机械股份有限公司的招聘要求中，自动化、财务主管等都是招收本科生。该公司招聘者称，对比本科生，研究生确实具有比较高的专业技能，但是由于年龄偏大，不敢尝试一些有风险的工作，总是在择业上愿意找国家机关和大的企事业单位，从而刻意逃避在企业中工作所能带来的压力和不断的变化，相反，本科生就是一张白纸，如果专业知识好的话，有着年轻旺盛的经历和充沛的热情，在有发展前景的行业会工作得很出色，“我们也就尽量选择本科生。”该工作人员称，从经济成本上考虑也会有限选择本科生。

　　“我们更看重能力。”其他的一些打着招聘条件为本科及以上学历的单位说，即使招来了研究生，考核时也会把能力的测试摆在第一位。

　　专家说法 先就业再择业

　　针对研究生专场上的种种现象，市人事局相关负责人说，研究生能够在找工作时保持冷静的头脑与平和的心态对他们来说是十分有好处的，同时也说明就业市场的日趋成熟。而对于招聘会中某些企业对于职位设置的高学历门槛的这种情况，该负责人分析说，有时候是职位本身对于专业和学历的要求就较高，要高学历人才当然就要有高的投入。但同时也不排除有人才资源高消费的情况，虽然设置了高门槛但是成本通常不到位。针对目前研究生的就业情况，市人事局相关负责人给求职时指点迷津，提了一些建议。

　　首先，要看清就业形势。现在并不是工作难找，而是所学的专业和岗位需求之间不匹配，以至于出现有业不求，有求无业的情况。其次，研究生就业要改变观念，选择工作时一定要摆正自己的位置，对于待遇、薪水等期望值不要太高，要发挥自身特长，不要非找到一个十分理想的工作才就业，那样往往会错过就业的最佳时期，毕业生应该树立先就业后择业的观念。第三，要有行行出状元的观念。找工作的时候不要死盯着对口专业的岗位，通常用人单位都会提供很多岗位，毕业在就业时一定要从实际出发，要适应社会的需求，在与自己所学相关专业的行业有所突破，或许会在另一个天地里大有作为。