疑问一 研究生找工作到底难不难

　　女研究生不太受欢迎

　　“我几年内不考虑结婚，请给我们一个机会。”

　　“不行，这样说他们不会相信你的，要说不会因为婚育影响工作。”

　　在昨天招聘现场，几位女生在一起商量，怎么样说才能应对招聘人员的“性别歧视”。“越是大企业，越是对性别有限制，”其中一位女生愤愤不平地说，她是学电气自动化的，她们班上的男生，不少都被科研院所给“预订”了，全体女生仍然是“待字闺中”。

　　记者看到，用人单位对男女比例要求的失衡在研究生专场招聘会上体现得尤为突出，南京一所知名高校招聘的46个职位中，有30多个都是只限男性。

　　南京工业大学计算机应用专业的小黄告诉记者，她转了两个小时，手中的简历才送出去两份。大部分职位上都标的限男性，好不容易看到一所大学的行政人员招硕士，性别不限。她兴冲冲地递上简历，没想到，招聘人员连她的简历都没看，就摆摆手说，这个职位不招了。而却收下了排在她之后的一名男生的简历。小黄说，之前她也应聘过南瑞这样的大企业，对方对她的实习成果很满意，但是犹豫了再三，还是对她说，“我们这项工作是要经常出差的，你们女生可能吃不了这个苦。”

　　高校普遍门槛较高

　　在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校，江苏大学、江南大学等几高校的招聘台前无不是人潮汹涌。“可能博士生都有学校情结吧，接触社会的机会少，走出校园可能还有些不适应。”西北农业大学的博士生钱燕笑着说，她是从陕西过来的，目前在南京的一所高校做实验，“不管怎样留在高校内是我唯一的目标。”

　　研究生纷纷向高校抛媚眼，也使得高校的门槛“水涨船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中国药科大学的招聘摊位前，一些男生一边浏览岗位要求，一边失望地抱怨着。记者发现，大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位，80%以上对学历要求都是博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。

　　研究生争做中学老师

　　高校的高门槛挡住了不少求职者，进不了高校的研究生将目光纷纷投向重点中学。一些重点中学如扬州中学、扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门。

　　南师大生物系的两名女硕士都把简历投到了扬州中学，她们说，同样是生物方向的，她们认为比较好的出路是去一些大的制药企业，但是都是性别碰了壁。对女生而言，去中学当老师虽然辛苦点但是还算是稳定。她们班上有不少人都准备去考教师资格证，希望毕业后去中学。

　　徐州师范大学的路同学郁闷地说，其实她本科毕业在一所学校实习时，学校的领导很欣赏她，希望她能留下来，但是她还是选择考研。谁知道三年之后，自己却要与这么多人一起，争取中学教师这个职位。

　　孕妇也挤招聘会

　　在昨天的招聘现场，记者还发现了几个准妈妈的身影。怀孕已经6个多月的查女士，手拿一叠简历，在人群中显得特别的引人注意。查女士说，自己已经30岁了，读研前在南京一所大专院校里做行政职位，但是那时年轻，还想继续读书，于是就辞职考研。毕业前发现已经怀孕了，但是现在正好是招聘大集，机会多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要过很久才会有这样的机会了。”同样是准妈妈的刘女士已经怀孕7个月了，她说，自己两年前就从南师大研究生毕业，目前在一家广告公司上班，但是由于工作压力大，怀孕后工作逐渐被别人顶替，心里很不是滋味，想看看有没有跳槽的机会。