研究生就业率缘何低于本科生？难道高层次人才真的过剩了吗？透过这一迹象的出现，启发人们重新思考当前研究生教育与就业之间的关系。

    硕士研究生就业频繁遭遇“利空”消息

    吉林省教育厅公布的就业统计显示，该省０７届高校毕业生中研究生的就业率为７８％，本科生就业率为８３％。同时，山西、四川等省都出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。高学历必然等于高就业率的神话就这样被打破了。

    １１月２６日，《上海高校学生职业发展与就业研究报告》显示，上海８成以上用人单位更看重毕业生的“所学专业”。报告显示，在用人单位看重的指标中，“学历”被排在“所学专业”“毕业院校”“学习成绩” “知识技能”“实践经验”之后位列第六。

    山东薪酬网对山东省大学毕业生的一项薪酬调查显示，在大学毕业生职业生涯的起始阶段，学历对薪酬的影响日趋降低，调查显示决定大学生薪酬的关键因素还是综合能力。

    与此同时，在就业 “指挥棒”指引下的研究生报考情况也出现了近年来的一个拐点。２００７年，四川省硕士研究生报考人数为４６０６５人，比２００６年的报考人数下降２．４５％，这是该省硕士研究生报考人数在经历连续１０年增长后，首次出现下降。上海考研缺考比例达２０％，创造历年之最……

    多种因素影响导致研究生就业走势下挫

    东北师范大学教师王邵力分析，现在找工作可以说是博士、硕士生和本科生在同台ＰＫ。如果把各项影响就业的因素，比如年龄、学术专业水平、社会经验等主观因素，以及就业人数、用人单位需求等客观因素，列成表然后综合评分，会发现研究生的分值并不绝对占优。

    吉林大学就业指导中心主任吕丽华说，结构性矛盾也是制约研究生就业的一大障碍。从１９９９年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。

    一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究生学制的改革（３年改２年），教学周期缩短，导致一些研究生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科生相比已经没有那么明显了。与博士生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。

    此外，导致研究生就业率不高还与研究生本身的期望值偏高有关，一些研究生眼里只盯着高校、研究机构和大公司，觉得到大众化的岗位，就与自己的付出和期望值不相匹配。然而毕竟需要高级岗位的只占少数，用人单位提供的岗位大多是初级岗位，很多只要本科生就可以了。

    因此，东北师范大学就业指导中心主任王占仁说， “高不成低不就”，已经成为影响许多研究生就业的心理障碍。现在对硕士研究生来说更多的是择业问题，而不是就业问题。

    另外，通过就业市场几年的调整和沉淀，一些企事业用人单位已经开始正视“惟学历论”和“人才高消费”的现象。据统计，在北京、上海等地就业热点地区，非公企业已经成为吸纳就业人口的主要途径。这些企业认为，研究生年龄普遍偏大，而可塑性又低于本科生，出于节省人才成本的需求，若非必须则更加偏爱本科生。