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王辉
系别：组织管理系
职称：教授
办公电话：86-10-62753645
Email：wanghui@gsm.pku.edu.cn
教授简介
北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，系主任。1982年进入北京大学心理学系学习，1989年毕业，获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理，组织行为及人力资源管理等方面的研究，1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位，研究方向为战略型领导，企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问。现在北京大学光华管理学院从事教学和科研工作。
2003年以来，在国内外发表论文40余篇，国际会议论文30余篇，包括“美国管理学会会刊”，“组织行为与决策过程”“领导学季刊”，“管理与组织评论”, “国际人力资源管理杂志”等。出版《组织中的领导行为》等专著。主持国家自然科学基金重点课题1项，青年基金1项，面上基金2项，教育部留学归国人员基金1项，参加重点基金2项。同时，作为主要合作者，获得香港研究基金资助2项。王辉的论文多次在国内外获奖，包括教育部人文社会科学优秀论文奖，中国管理国际研究会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖，第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖，国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等。
注重将理论应用于企业管理实践，与业界建立了广泛的联系，负责并参加企业文化塑造，战略管理，市场定位，人事选拔，绩效考核等多项咨询课题。为国内外多家国有，独资，和私营企业进行领导力，企业文化，人力资源管理，人际沟通，团队建设等方面的培训（如，GSK, 松下，三星，LG，爱立信，招商局，国家电网，中信集团，中投公司，中国平安，中国航天，中国移动，中国联通等）。
王辉教授还是“Journal of World Business”，“心理学报”，“心理科学进展”等杂志的编委，“中国企业文化促进会”特邀研究员。
研究领域
中国组织环境下领导行为
人力资源管理
团队创新
组织支持感
教育背景
2002 香港科技大学 组织行为学、人力资源管理 博士
1989 北京大学 社会心理学 硕士
1986 北京大学 心理学 学士
职业经历
2009~至今
北京大学光华管理学院组织管理系教授
2004~2009
北京大学光华管理学院组织管理系副教授
2002~2004
北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1996~2002
中科院心理研究室副研究员
1996~ 1997
英国诺丁汉大学心理学系访问学者
1992~1996
中科院心理研究室助理研究员
1996~1996
美国密歇根大学人类成长与发展中心访问学者
1989~1992
中科院心理研究室研究实习员
研究成果
REFERRED ENGLISH JOURNAL PAPERS：
Walumbwa, F. O., May, D. M.,Wang, P., Wang, H., Workman, K., & Christensen, A. L. (forthcoming). Linking Ethical Leadership to Employee Performance: The Roles of Leader-Member Exchange, Self-Efficacy, and Organizational Identification. Organizational Behavior and Human Decision Processes
Lee, C., Begley, T., Hui, C., & Wang H. (forthcoming). Are the Effects of Conscientiousness on Contextual and Innovative Performance Context Specific? Organizational Culture as a Moderator. International Journal of Human Resource Management.
Zhang, Y, Farh, L, J. & Wang, H. (forthcoming). Organizational Antecedents of Employee Perceived Organizational Support in China: A Grounded Investigation. International Journal of Human Resource Management.
Wang, H., Tsui, A.S., &Xin, K. R., (2011). CEO Leadership Behaviors and Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Employee Attitude. Leadership Quarterly. 22，92-105
Walumbwa, F. O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J., &Avolio, B., 2010. Psychological Processes Linking Authentic Leadership to Follower Behaviors. Leadership Quarterly. 21: 901-914.
Law, K. S., Wang, H., &Hui, C. 2010. Currencies of Exchange and Global LMX: How They Affect Employee Task Performance and Extra-role Performance. Asia Pacific Journal of Management. 27: 625-646.
Zhang, J., Yang, Y., & Wang, H. (2009) Measuring Subjective Well-being: A Comparison of Chinese and American Cultures. Asian Journal of Social Psychology.12:221-225.
Wang, H., Law, K. S., & Chen, G. (2008). Leader-member Exchange, Employee Performance, and Work Outcomes: An Empirical Study in the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management. 19, 1809-1824.
Bachrach, D. G., Wang, H., Bendoly, E., & Zhang, Z. 2007. Task Interdependence and Culture: Moderating Effects on the Importance Attributed to Organizational Citizenship Behavior. Management and Organization Review，2, 255-276.
Tsui, A.S., Wang, H., &Xin, K.R. 2006. Organizational Culture in the People’s Republic of China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types. Management and Organization Review, 2, 345-376.
Tsui, A.S., Zhang, Z, Wang, H., Xin, K. R. & Wu, J. B. 2006. Unpacking the Relationship between CEO Leadership Behavior and Organizational Culture. The Leadership Quarterly, 17, 113-117
Bendoly, E., Bachrach, D.G., Wang, H, & Zhang, S. 2006. ERP in the Minds of Supervisors: Joint Roles of Task Interdependence and Cultural Norms. International Journal of Operations and Production Management, 26, 558-578.
Wang, H., Law, S. K, Hackett, R., Wang, D., & Chen, Z. 2005. Leader-Member Exchange as a Mediator of the Relationship between Transformational Leadership and Followers’ Performance and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, 48, 420-432.
Tsui, A.S., Wang, H., Xin, K. R., Zhang, L, & Fu, P. P. 2004. Let a Thousand Flowers Bloom: Variation of Leadership Styles among the Chinese CEOs. Organizational Dynamics, 33, 5-20.
近期发表的中文文章：
王辉, 张文慧, 谢红 (2009). 领导-部属交换对授权赋能领导行为的影响, 经济管理, 4, 99-104.
张文慧,王辉(2009). 长期结果考量, 自我牺牲精神与领导授权赋能行为: 环境不确定性的调节作用. 管理世界, 6, 115-123.
王辉（2008）《组织中的领导行为》，北京大学出版社，。
王辉, 武朝艳，张燕，陈昭全(2008)，领导授权赋能行为的维度确认与测量，40,1030-1040。心理学报,
马燕兰, 王建荣, 王辉, 罗胜强（2008），医院护士工作绩效评估的探索性因子研究，护理研究，第22卷，35－39。ISSN : 1009-6493(2008)1A-0035-05
王建荣，马燕兰，张黎明，王辉，罗胜强，冯志英，魏畅（2008）运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素，解放军护理杂志，25卷，10－12。CN 31-1825/R
张燕，王辉，樊景立. （2008）感知到的组织支持对人力资源管理措施和员工绩效的影响. 管理科学学报，11, 120-131。
张燕，王辉，陈昭全. 2007 授权赋能研究进展. 南大商学评论，11期，117-131。
张燕，张功多，陈昭全，王辉 2007 授权赋能：让你的员工自动自发. 北大商学评论，1期，30－33。
马燕兰, 王建荣, 王辉, 罗胜强 2007 医院护士工作绩效评估量表的研制，护理管理杂志，7期，14－16。
王辉，忻榕，徐淑英 2006 影响企业绩效: 组织文化比所有制更重要，哈佛商业评论, 7期, 32-35.
王辉，忻榕，徐淑英 2006 中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响，管理世界, 4期, 87-96
王辉, 武朝艳 2005 医院护理人员绩效评估维度及内容的确认与测量. 首都医科大学学报(社会科学版), 11, 23-25.
任孝鹏，王辉 2005 领导－部属交换理论的回顾与展望，心理科学进展，6: 788-797
王辉，刘雪峰 2005 领导－部属交换对员工业绩和组织承诺的影响。经济科学, 2:94-102.
王辉, 忻容，徐淑英 2004 你是谁？――中国企业领导人素描，哈佛商业评论，2004（5）28－31
王辉, 牛雄鹰, S. Law 2004 领导-部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响, 心理学报，2004，36（2）179-185
王辉，刘艳芳，张侃 2003 团体决策支持系统和团体讨论对团体决策的影响，心理学报，2003，35（2）190-194
王辉，李晓轩，罗胜强 2003 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证，中国管理科学， 2003 11（4）：79-84.
教授课程
1. 组织行为学
2. 领导行为
3. 组织行为学专题
4. 社会心理学
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