记者近日从重庆市人事局获悉，2007年公务员招录将试行“阳光面试”。面试过程将实行透明化，面试成绩比例、面试考官组成方式也将调整。

市人事局公务员处李处长表示，目前，市民针对公务员面试中所出现的不公正因素产生很多质疑，为进一步显示公务员考试的公正、公平原则，实现人事管理机制新突破，人事局研究决定，将对公务员招录方式进行调整。

据李处长介绍，“阳光面试”实质上就是公务员招录方式的透明化、公正化。与以前的“封闭式”面试相比，新的面试方式将采取组织群众旁听、请媒体现场录播等方式，对面试过程进行监督。

新的招录方式对于面试官的要求也进一步严格化。以后，人事局每年将对面试官组织面试培训班，经考核通过后发资格证书。对参加面试的每组考官，要求最少有5人有资格证，最终实现全部持有面试资格证。

同时，面试将实行现场打分，并同时公布个人成绩。对于30人以下的面试组，要求必须当天公布考试成绩。另外，每组考官不能超过3人参加本单位招录，另外10名将由人事局在考官库里随意选取。

另据李处长介绍，为减少人为的不合理因素对招录结果产生的影响，新招录方式将减少面试在总成绩中所占的比例，面试与笔试的比例将从1：1至少减少到3：4。