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为更好地培养研究生的科研、教学和管理工作能力，同时，减轻贫困学生的经济困难，学校决定，面向所有研究生设置教学助理（简称助教）、研究助理（简称助研）和管理助理（简称助管）岗位（简称“三助”岗位），实行岗位津贴制度。
一、“三助”岗位职责
研究生“三助岗位”中助教岗位的主要工作内容为：承担公共基础课或专业基础课的作业批改、讲评、辅导、答疑等工作；试卷的批改和讲评工作；实验准备、指导等教辅工作以及实习课程的指导等教学任务。
助研岗位的主要工作内容为：承担导师安排的科研及相关的辅助性任务。
助管岗位的主要工作内容为：承担各类教学管理、科研管理、行政管理或思想教育管理的辅助工作；担任本科生班主任或各级党政领导的行政秘书；参加学校组织的挂职锻炼活动。
二、“三助”岗位设置
研究生“三助”岗位设置由研究生学院统一部署和监督实施。各院（系、所、中心）由负责研究生培养的主管领导、研究生管理教师共同组织助教、助研和助管岗位的设置、申请、聘用和考核等方面工作；各行政管理部门指定专门领导负责此项工作。
1、各单位提出设岗需求。研究生“三助”岗位按学期设置，各院（系、所、中心）和行政管理部门根据需求于每学期期末最后二周内确定待聘计划岗位，明确岗位目标、每周工作时间、工作量、对拟聘研究生的要求和岗位职责等，并将待聘岗位计划报研究生学院。
2、设岗评估。由研究生学院对各单位提出的设岗要求进行必要性、可行性评估，研究生学院进行综合平衡后，确定每学期的设岗数。
3、设岗原则。助教岗位设置优先满足全校性公共课、各学院院内跨专业基础课及开课班级超过80人课程的需要，同时兼顾院际平衡和文理工各学科间的需要。助管岗位设置在各单位提出申请的基础上向重点实验室、研究生教务管理和双肩挑的领导岗位倾斜。大力鼓励各研究生导师或课题组多设置助研岗位。
三、学生申请
1、资格条件：（1）申请“三助”岗位的研究生，应为我校全日制在校研究生。（2）申请人应有较强的工作责任心，身心健康，能够胜任所要兼任的工作：（3）对本校在职研究生、工资由原单位发放的定向和委托培养研究生、受校纪处分和有成绩不及格的研究生不能申请“三助”岗位：（4）为保证研究生有充分的学习时间，每位研究生不能同时应聘两个岗位。
2、申请与聘任：研究生助教岗位公布后，由各院（系、所、中心）教学管理部门受理研究生助教岗位的申请，并负责对申请人的面试和聘任。助教岗位聘期为一学期。
研究生助管岗位由研究生直接向各设岗部门申请，并负责对申请人的面试和聘任。助管岗位聘期为一学期。
助研岗位由研究生直接向设岗导师或相关课题组申请，经院（系、所、中心）审批同意后，报送研究生学院备案。助研岗位可以按学期或学年申请，聘期为一学期或一学年。
研究生助教、助研和助管岗位的申请和聘任要增加透明度，坚持“全校招聘、公正评审、竞争上岗”的原则。
四、岗位培训、考核与监督
对已聘任上岗的研究生应进行上岗前培训，培训时间可安排在开学第一周正式上课前。研究生“三助”岗位的考核于每学期期末进行，由设岗部门、个人给予评定（其中助教岗位应由任课教师和接受辅导的学生共同评定）。对岗位工作不认真负责的研究生，设岗部门可以随时提出终止该研究生岗位的建议，经所属院（系、所、中心）领导审核同意后，视为岗位考核不合格报研究生学院备案。岗位考核不合格的研究生下一学期不再有应聘上岗的资格。经考核，在“三助”岗位上表现优秀，为学校的教学、科研和管理工作做出突出贡献的学生，学校将给予奖励。
各设岗单位应对“三助”岗位工作加强管理、严格考核，如实填写助教、助管岗位的工作时间和工作任务，不得弄虚作假。研究生学院要加强“三助”岗位工作的指导、检查和监督，如发现设岗单位在“三助”岗位管理中存在违纪违规行为，要及时指出、纠正，并视情节作出处理。
五、岗位津贴标准及发放
参加“三助”岗位工作、经考核合格的研究生发给“三助”岗位津贴。助教的岗位津贴由学校“三助”经费全额支付；助管的岗位津贴由学校“三助”经费支付50%，设岗单位支付50%；助研的岗位津贴由设岗的导师或相关课题组承担。
“三助”岗位津贴的发放标准为：
助教：研究生助教岗位津贴标准由学校“三助”岗位工作专家委员会根据受聘研究生所承担的工作性质和工作完成情况确定。研究生助教津贴标准最高不得超过400元/月。
助管：研究生助管岗位津贴标准为10元/小时，每月工作时间不得多于40小时。
助研：研究生助研岗位津贴标准由设岗导师或相关课题组根据受聘研究生所承担的工作性质和工作完成情况确定。
获得“三助”岗位的研究生，岗位津贴按月发放至研究生一卡通账号中。
六、附则
本方法自2007年4月开始执行，由研究生学院负责解释。
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