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广东工业大学——硕士生导师—惠青山
个人简述
（限300字）
本人于1973年生于安徽霍邱，是广东工业大学工业企业管理创新研究中心教授，博士，硕士生导师。2009年于暨南大学管理学院、企业管理专业获得博士学位。现任广东工业大学管理学院副院长，中国心理学会会员、中国社会心理学会会员、中国人力资源管理教学研究会会员、广东省社会心理学会理事、广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长
教育背景
l 2005.9-2009.6 暨南大学管理学院 企业管理专业 博士学位
l 1995.9-1998.6 广东省社会科学院 政治经济学专业 硕士学位
学术兼职
l 中国心理学会 会员
l 中国社会心理学会 会员
l 中国人力资源管理教学研究会 会员
l 广东省社会心理学会 理事
l 广东省技术经济和管理现代化研究会 秘书长
主要荣誉
l 1.2007年学校先进科技工作者奖；
l 2.2007—2008学年度教学优秀二等奖；
l 3.2007—2008学年度考核优秀；
l 4.2008年广东工业大学毕业设计（论文）创新奖；
l 5.2009年广东工业大学毕业设计（论文）创新奖。
主要论文
发表论文30余篇，其中核心期刊20余篇，代表作包括：
l [1] 惠青山，任务清单分析法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2；46-48
l [2] 惠青山，直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法，企业管理，2008.5；82-84
l [3] 惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10；56-57
l [4]惠青山，面向学习型组织的工作设计，企业经济，2005.2；24-26
主要著作
l 惠青山，任务清单分析法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2；46-48；
l 惠青山，直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法，企业管理，2008.5；82-84；
l 惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10；56-57；
l 4.惠青山，面向学习型组织的工作设计，企业经济，2005.2；24-26。
科研项目
l 广州港集团——珠江水上商圈概念策划，2011.08；
l 华南工业设计院人力资源改革方案设计2011；
l 中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，国家社会科学基金，7万元，07CSH029， 2007.06 ；
l 工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证，广东省高校人文社科研究基地重大项目，10万元，08JDXM63005，2009.01；
l 电子企业组织设计与薪酬体系设计，广州谙捷电子有限公司， 11万元，2005.06； 参加的科研项目；
l 管理人员薪酬方案设计，广东豪美铝材有限公司，11.6万元，2007.07；
l 管理人员薪酬方案设计，南海亚威公司，11万元，2008.07；
l 企业学习型组织的动态机理及方法体系研究，广东省自然科学基金项目，3万元，20010046，2002.01；
l 基于BPR的物业管理系统工程理论与方法，广东省自然科学基金项目，3万元， 020166，2002.12；
l 地方政府科技投入绩效评价与绩效管理，广东省科技计划项目，5万元，2006B70103014，2006.6；
l 基于广义人与顾客价值链的战略性人力资源管理理论研究（人文社科），广东省教育厅，2万元，20030065，2003.8；
教学活动
l 承担的本科生课程： 人员测评与招聘、组织行为学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学试验、 人员测评与招聘试验；
l 承担的研究生课程： 组织行为学、人力资源管理学；
l 指导研究生情况（指导人数，毕业人数） 指导18人，毕业11人，在读7人。
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