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考试大纲
考试科目名称： 公共部门人力资源管理与社会保障
考查要点：
1.总论
公共部门人力资源管理的含义与特性、理念与目标，公共部门人力资源管理制度与法律规范，公共部门人力资源管理的法治化，公共部门人力资源的权利、义务与行为规范。
2.公共部门人力资源战略与配置
公共部门人力资源战略管理基本理论、战略制定、战略实施与评价，公共部门的工作分析与职位评价，公共部门的人员分类管理、公共部门的人员规划。
3.公共部门人力资源的获取、激励与发展
人员招募与甄选，我国公务员的录用制度，公共部门员工绩效考核，公共部门人力资源的培训与开发。
4.公共部门人力资源的保障、维持与流动
公职人员的工资、保险、福利，公共部门人力资源的交流调配与回避管理，公职人员的辞职、辞退、退休管理。
5.社会保险
就业与失业保险、工伤保险与生育保险、医疗保险、养老保险的相关概念、原理与政策。
6.社会救助与社会福利
社会救助的历史演进与特征，社会救助与反贫困，社会救助与非营利组织，社会救助体系与管理。社会福利与社会优抚。
7.农村社会保障与灵活就业人员的社会保障
农村社会保障体系建设的切入点与原则，农村社会保障建设的目标与手段，农村养老保险，农村医疗保险，农民工社会保险关系的转移接续，灵活就业人员的社会保障。
8.企业年金制度
企业年金的产生与发展历史，企业年金的运行机理，我国企业年金的治理结构与运行框架，企业年金方案设计。
9.社会保障基金运行与管理
社会保障基金的发展及筹资模式，社会保障基金的财务机制与代际赡养关系，社会保障基金的投资运营与保值增值，社会保障基金与相关经济变量的联动效应，社会保障基金的监督。
考试总分：100分 考试时间：2小时 考试方式：
考试题型（分数）： 名词20分，简答30分， 论述25分，案例分析25分
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