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  不要一味追求名校　要结合自身情况

　　“学生都喜欢报名牌大学、重点院校的研究生专业，可名牌大学的录取分数也都非常高，如果你的学习不好，还这样报考肯定不行。在选择学校时，最好根据自己的实际情况确定报考院校。

　　由于名校的名气大、牌子硬，学术氛围和学习环境都不错，且大都在其他院校之前自主招生，还可以调剂，同等条件下，一般会优先考虑报考。所以，每年报考名校的学生比较多，考试(专业课历年考研试卷)竞争非常激烈。考生一定要正确估量自己的实力，再确定报什么学校。

　　学生在选择报考院校时，不仅要弄清自己的“家底”，而且还要摸清报考院校的情况，做到“知己知彼，百战不殆”。目前，我们国 家共有各类高校1000多所，而多数院校都是普通院校。考生在报名时，最好查查该校的科研实力、校园环境、师资力量、学校声誉、专业设置等，还要看看该校 历年报考的人数、录取的比例、分数等。同时，还要分析一下当年考研的形势，查查报考该院校的考生的数量及录取的比例，预测一下报考该校竞争的激烈程度及自 己在众多报考该校的考生中的排位，分析自己距离该校录取分数的差距和需要再努力的程度。

　　“只有既认清形势，又认识自身实力，才能做出理性的选择，使自己的成功概率最大化。”刘汴生主任说，如果考生不自量力，非要孤注一掷，报考名校，那么，结果应该是可以预测的。　如果自己选择的眼花缭乱，乱了阵脚，不妨借助考研机构，根据你自己的情况，帮你挑选出一些比较合适的学校，然后自己再二次筛选，确立目标是第一步，目标确定了我们学习才有更强的动力。

选专业须看兴趣

　　一般而言，大部分学生在读研究生阶段的研究方向对一生所从事的职业影响重大，而人的一生所干事业与人的兴趣爱好又有很大的关系。因此，选择考研所报专业时，个人兴趣、爱好显得至关重要。

　　“如果不喜欢某个专业，即使考取了研究生，不仅学习无味，毕业后从事这方面工作，也很难有所成就。如果报考自己喜欢的专业，往往在复习(专业课历年考研真题试卷下载地址:http://www.kaoyanmiji.com/shijuan/)时能够得心应手， 学着轻松，也容易有所成就。考研应尽量选报自己喜欢的专业。

　　选报比较感兴趣的专业，容易发掘考生的潜质和特长。当考生对某个专业非常感兴趣，他就会非常投入、非常用心地去研究、去学习，这样往往会超常规发挥，使其才华和能力施展得淋漓尽致。

　　考生在报考时，要考虑所选择的专业是否与自己特长相匹配，自己是否真的希望能在该专业领域发展，同时又要兼顾考生以前所学的专业知识结构，在合理范围内应尽量扬长避短。

跨专业报考须慎行

　　俗话说，隔行如隔山。各个专业有自己的学科范畴，不同专业之间的学生在知识体系和结构上存在着较大差异。考生最好选择大学时所学的相关专业，尽量不要跨专业报考。因为报考本专业，考生大学四年打下了良好的基础，对本专业基本情况和发展前景相当了解，也掌 握了基本的专业知识，专业课复习(专业课历年考研真题试卷下载地址:http://www.kaoyanmiji.com/shijuan/)起来往往会比较顺利，将来从事进一步的研究也会上手更快一些。反之，则由于考生对新专业并不了解，复习(专业课历年考研真题试卷下载地址:http://www.kaoyanmiji.com/shijuan/)起来比较费劲，即使考上了，将来自己学着也比较困难。

　　如果考生不喜欢自己所学专业，确定要报考其他专业，那么最好选报一个竞争力小且自己喜欢的专业，并提前着手准备，投入大量时间和精力放在专业课上，以弥补同所报专业考生竞争的劣势，增加成功砝码。

　　另外，跨专业考研的考生还要注意，一些院校在招收跨专业报考的学生时，按照同等学力报考该专业的考生对待。在复试时，还会加试其他科目，从而也增加了跨 专业考研难度。如果考生自我感觉实力较弱，那最好选报本专业，可以节约更多时间弥补弱势学科。

趋冷避热考硕士

　　在考研中最忌讳的是一味追求“热门”。每年热门专业往往形成千军万马过独木桥的局面，而冷门专业却往往会招生不足。比如法律、工商管理、 金融经济、会计，理工科类的医学类、电子信息类、计算机类，社会需求量比较大，找工作比较容易，待遇薪水也比较高，导致这些专业竞争较激烈。而像历史、哲 学、考古等专业虽然有一定市场需求，但每年报考的人数都比较少。

　　学习成绩不是特别优秀者，为了提高考中的概率，考生一定要对考研形势心中有数，对所考专业的就业状况有所了解，有的放矢选择学校、专业，注意避开“热门”。对于考研方向不太明确，成绩一般 的学生，报考“冷门”专业不失为明智的选择。

　　此外，有些专业伸缩性很大，向其他行业渗透的可能性很大，因 此很难达到就业“饱和”。比如法律专业，随着社会法治化进程的不断推进，其就业不仅仅局限于司法部门，各行业对专业法律人才的需求都在逐渐增加。相反，其 他一些专业性比较强、分界明显的专业，比如会计人才就总会有饱和的时候。