2010年东北财经大学人力资源管理考博真题共3大题，试题部分原文如下，

一、简答题（5题，每题6分，共30分）

1.动态适应原理 2.三力理论 ......

二、论述题（2题，每题20分，共40分）

1.试述物质凝聚和精神凝聚及其相互关系。2. 珠三角......

三、案例分析（1题，30分）

    IBM是有明确原则和坚定信念的公司。作为IT行业的佼佼者，IBM的企业文化一直被视为楷模。IBM的公司原则和信念粗看起来似乎很简单，很平常，但是，公司通过坚定有力的实施手段，使这些简单、平常的原则和信念融入企业的血液中，构成了卓尔不群的IBM文化。

    IBM公司的企业文化是以简单明了的“沃森哲学”三条准则为核心价值观构成的。“三条准则”是：尊重个人；给予顾客最好的服务；追求卓越。

    “沃森哲学”是托马斯 沃森在创建IBM公司时设立的“行为准则”，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为IBM工作的人都必须明白公司要求的是什么。小托马斯 沃森在接任IBM的总裁后，把“沃森哲学”发扬广大，并延续至今。

                                             第一条准则：尊重员工

    公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工。自从IBM创立以来，公司就要求工人要为自己的工作承担责任，使工人从劳动中享受乐趣，形成“公司即我，我即公司”的观念。从而接受公司的安排，发挥智慧努力工作。公司也尝试着去创造小型企业的氛围，分公司一直保持小型编制，公司一直很成功地把握一个主管管辖12个员工的管理幅度。每位经理人员都了解工作成绩的尺度，也要......

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