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中国人民大学
2008 年攻读硕士研究生入学考试试题
适用专业：劳动经济学
考试科目：人力资源管理与组织行为学
人力资源管理（共 75 分）
一、名词解释（每题 5 分）
1、接任人计划 2、人力资源外包 3、弹性福利计划
二、简答题（每题 10 分）
1、简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责
2、简述职位薪酬设计的操作要点
3、简述校园招聘的操作要点
三.论述（2 选 1，多答不加分）
1 试述至少 3 种（包括 3 种）绩效评价方法并比较其优缺点
2 试述组织文化与人力资源管理的关系
组织行为学（共 75 分）
一、名词解释（每题 5 分）
1 自我管理团队 2 情绪智力 3 组织结构 4 角色知觉
二、简答题（每题 10 分）
1 双因素理论的内容及对管理者的启示
三、论述题（3 选 2，多答不加分）
1 试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值
2 试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责
3 试述员工满意度及其测量方法.
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