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西南财经大学 2003 年研究生考试
劳动经济学专业人力资源管理试题
【答卷请于 6 月 1 日前以特快专递方式寄出】
一、 简答题（每题 20 分，共 60 分）
1．企业如何进行内部选拔？
2．简述心理测试的主要优缺点？
3．报酬管理的主要原则有哪些？
二、案例分析（40 分）
在风起云涌的互联网时代，组织可以在自己的主页发布有关人力资
源管理的大量信息（如中国华为技术有限公司
http://www.huawei.com.cn）。招募新人更多就在长期和你保持联
系且认同贵组织文化的网友中（如日本松下公司
http://www.panasonic.co.jp），测试可以到在线的专门站点（北
京泰来人力资源评价中心 http://www.headhunter.com.cn），高
级管理人才可以到猎头公司寻找（如东方赛博猎头服务(北京)有限
公司 http://www.joes.com/home/cyberorient）。请举例说明：
在线人力资源管理应该如何操作？
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