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注意：本答案是财大某学生根据考研辅导班老师提供的部分参考答案，以及自己的知识归纳整理而成
的，并非官方提供的标准答案，仅供大家参考！目前只有 2001 年到 2003 年的，2004 年的还未整理出来。
2001 年硕士研究生入学考试管理学试题
一、 判断改错（请对下列问题进行判断，如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上√；如果
你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上×，并将正确的表述写在答题卷上。每小题 5 分，共 50
分）
1、领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。（×）
领导不可以越级指导下级，但可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，但不可以越级请示。见
《管理学基础》Ｐ３００
2、管理幅度与管理层次呈正比关系。（×）
管理幅度与管理层次呈反比关系。见《管理学基础》Ｐ２３６
3、泰罗的科学管理理论的最大贡献是进行劳动效率的研究。（√）
4、不易实现的目标如果被职工接受，它所带来的成果比易于实现的目标所带来的成果还要小。（×）
不易实现的目标如果被职工接受，它所带来的成果比易于实现的目标所带来的成果还要大。见《现代管理
学》Ｐ２８７
5、决策的最终目标是要选出一个最佳的、最满意的、最合理的方案。（×）
见《管理学基础》Ｐ１５１ 决策的满意原则
二、 简答：
1、简述目标管理的优缺点
见《现代管理学》Ｐ１８４～Ｐ１８５
2、简述直线-职能制组织形式的优缺点及适用范围
见《管理学基础》Ｐ２３８～Ｐ２３９
３、论述：试述特殊的激励手段的作用
见《现代管理学》第六章，需自己理解后总结
三、 案例分析
某大学管理学教授在讲授古典管理理论时，竭力推崇科学管理的创始人泰罗的历史功勋，鼓吹泰罗所主张
的“有必要用严密的科学知识代替老的单凭经验或个人知识行事”的观点，并且宣扬法约尔的 14 条管理
原则。
后来，在介绍经验主义学派的理论时，这位老教授又强调企业管理学要从实际经验出发，而不应该从一般
原则出发来进行管理和研究。他还说，E 黛尔（Ernest Dale）在其著作中故意不用“原则”一词，断然反
对任何关于组织和管理“普遍原则”。
在介绍权变理论学派的观点时，这位教授又鼓吹在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有
什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。
不少学生却认为这位教授的讲课前后矛盾、胸无定见，要求教授予以解答。教授却笑而不答，反到要求学
生自己去思考，得出自己的结论。
1、你是否认为教授的上述观点是前后矛盾的？为什么？
2、在企业管理中，有无可能将管理原则与实践正确结合
2002 年西南财大研究生入学管理学考试试题
一、 简述题（每题 10 分，共 40 分）
1、 简述环境不确定性发生的原因 《现代管理学》P112
2、 简述组织文化在组织中的功能 《现代管理学》Ｐ６１
3、 简述过度集权的弊端
１） 降低决策的质量
２） 降低组织的适应能力
３） 降低组织成员的工作热情
4、 简述追踪决策的特征 〈〈管理学基础〉〉Ｐ１３７
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