>>全国硕士研究生网上报名系统正式开通 立即报名

至少从目前看，明年大学毕业生的就业应该会迎来一个“暖冬”——在昨日厦大举行的毕业生招聘会上，甚至有企业提出“入职保护期”，为的是让大学毕业生在没有业绩压力中尽快适应工作。
　 
开学第4天 就有单位进校招聘

昨日在厦大演武体育场举行的厦大2011届毕业生供需见面会，是厦大每一年最大规模的毕业生招聘会。今年有270家企业进校招聘，提供约5000个岗位。厦大明年毕业生为8327人，其中本科生5000多人，研究生300多人。从招聘单位上看，来自省内外，其中以银行、证券类单位增长最猛。无论是企业数量还是提供的岗位，都较去年有所增加。校方说，这还是考虑到场地和厦大毕业生的特点，有意识地提高企业入校招聘门槛，否则，要求进校的企业更多。事实上，不只是这场招聘会，已经有诸多迹象显示明年大学毕业生的就业有“回暖”趋势。厦大学生处说，在厦大，本学期开学第四天就有用人单位要求进校招聘。从那时到12月9日，厦大已经举办238场专场招聘会，平均每天三场，最多的一天有8家企业同时在厦大摆擂台招人。无论是单位数还是岗位数，都比去年同期明显增加。甚至连毕业生也感受到了就业“暖冬”的温暖，一位厦大经济学的硕士研究生说，市场对毕业生的需求似乎大幅回升——深圳的几大银行，每家提出的进人数都是200人。不过，厦大学生就业指导专家仅表示“谨慎的乐观”，她说，截止到目前，开局还不错，但是，尚不知“暖冬”是否会持续到明年。所以，她建议，学生们还是要把握目前的机会。

老外也来赶“大集”

昨天，两名厦大留学生也来赶“大集”，一名来自坦桑尼亚，一名来自英国。两位老外操着流利的普通话说，他们想找经济类和电子类的工作，不过，他们不愿意透露自己姓名。他们的到来，吸引了一些中国学生的兴趣，有学生凑过来惊奇地说：你们也来找工作，难道你们想留在中国工作吗？老外一脸不爽的样子，反问说：难道有什么问题吗？今后会有越来越多的外国人来中国找工作。不过，两位老外显然不适应这种赶“大集”式的招聘会，大多数时候，他们在单位摊位前徘徊，不轻易加入等候应聘队伍中。

企业提出“入职保护期”

随着就业市场的回暖，企业招贤纳才的心情也较往年有所增强，这从企业提高薪酬待遇、加强培训、高管亲自参加宣讲等可见一斑，此外，有越来越多企业表示，招聘岗位没有专业限制。厦大学生处说，有的企业甚至“深挖洞，广积粮”，他们要求和学校建立实习实训基地，接收大二、大三毕业生实习，提前物色人才。

昨天，还有一家证券公司提出为新员工提供一年半的“入职保护期”，即在这一年半内，公司非但不会给大学毕业生提出业绩要求，反而会提供“具有竞争力”的薪酬，让员工专心接受培训。
 这家公司驻福建的招聘代表说，“入职保护期”的作用不仅是“扶上马”，还要“送上一程”。