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《人力资源管理》硕士研究生考试大纲
（同等学力考生加试科目）
一、考试性质
《人力资源管理》考试是工商管理类专业硕士研究生入学考试科目之一，是教育部授权各招生院校自行命题的选拔性考试。其目的是测试考生对人力资源管理基础知识和分析、解决问题方法的掌握程度。
该考试大纲遵照教育部《人力资源管理》课程指导小组的基本要求，结合我校工商管理类各专业对人力资源管理的知识要求制订。大纲力求反映专业特点，以科学、公平、准确、规范的尺度去测评考生的人力资源管理知识水平、基本判断素质和综合应用能力。
二、考试内容及范围
（一）人力资源管理基础理论部分
1、基本要求
掌握人力资源开发与管理的含义和特点；了解人力资源开发与管理的目标和任务；掌握人力资源开发与管理的基本原理；了解组织设计原理和方法；掌握定编定员的方法；掌握工作分析和职位评价的方法。
2、考试范围
人力资源开发与管理含义及特点；人力资源开发与管理目标和任务；关于人的哲学；人事管理原理；组织设计；定编定员；工作分析；职位评价。
（二）人力资源管理职能部分
1、基本要求
掌握人力资源计划的含义与功能；掌握人力资源需求预测和供给预测的方法；了解人力资源招聘目的和原则；掌握人力资源招聘和人才测评的方法；掌握绩效管理的含义和内容；掌握绩效管理的方法；掌握报酬和薪酬的含义和内容；了解工资制度的类型；掌握福利管理的内容；掌握人员培训和开发的原理；掌握不同类型员工培训的方法；了解职业管理的相关概念；掌握职业生涯设计和管理的方法。
2、考试范围
人力资源计划的含义与功能；人力资源需求预测；人力资源供给预测；人力资源招聘目的、原则、途径和方法；人力资源选拔和人才测评；人力资源面试；绩效管理的内容和应用；绩效考核的方法；绩效考核的执行及问题；报酬和薪酬的含义和内容；工资制度；工资给付方式；福利管理；人员培训和开发的含义、原则和方法；新员工培训；管理人员的开发；培训的组织管理；职业管理的概念；职业生涯的自我管理；组织的职业管理。
（三）人力资源管理辅助工作部分
1、基本要求
人员使用的原则；人员调配含义、原则和类型；人员流动管理；人力资源风险的含义、危害及表现；劳动关系管理的意义；劳动者的组织；劳动保护；组织文化的含义、特性；组织文化建设；领导者与人力资源开发和管理；人力资源跨文化管理。
2、考试范围
了解人员使用的原则；掌握人员调配方法；了解人力资源风险的含义、危害及表现；了解劳动关系管理的方法；了解组织文化建设的方法；了解领导者与人力资源开发和管理的原理和方法；了解人力资源跨文化管理的方法。
三、考试形式和试卷结构
1、考试时间和分值
考试时间为180分钟，试卷满分为150分。
2、考试题型结构
（1）名词解释题
（2）选择填
（3）简答题
（4）论述题
（5）案例分析题
四、参考书目
1、《人力资源开发与管理》（第五版），张德主编，清华大学出版社，2016
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