人力资源与组织行为系的前身企业管理系成立于1984年，2004年它分解为三个系，人力资源与组织行为系正式建系。该系是工商管理一级学科博士学位授予点，招收企业管理方向的硕士生及人力资源开发与管理方向的博士生。该系师资力量强，现有全职教师12人，其中教授2人，副教授3人，讲师7人。8位教师具有国内或海外博士学位，多数教师在世界著名商学院接受过培训。除培养研究生之外，该系教师还为全职MBA、在职MBA、国际MBA、EMBA、工商管理高级培训项目及全校学生提供管理学、人力资源开发与管理和组织行为学等方向的多门必修和选修课程。
人力资源与组织行为系具有很强的科研实力，目前有6项在研项目受到国家自然科学基金委资助，10项研究受到教育部、清华大学经济管理学院和多个著名企业的资助。该系与国内外知名学校和管理学研究者有紧密的联系，紧跟世界前沿学术发展，结合国内企业改革与发展的趋势，在开展高水平学术研究的同时，为中国经济发展和企业管理提供了有益的理论指导。主要研究方向包括：组织文化和组织变革、组织学习和学习型组织、战略人力资源管理、团队管理、胜任力模型、跨文化管理、人才测评、主观幸福感、领导学、网络沟通、薪酬和绩效管理等。
人力资源与组织行为系具有教学与科研并重，理论研究与应用研究两翼起飞，以及团结互助、自强不息、刻苦钻研、不断创新的优良传统。教师之间、教师与学生之间、本系与外校之间有很好的交流渠道。定期组织学术交流会，邀请多位国内外商学院的知名学者来本系举办讲座，同时给本系教师和学生提供了一个交流和展示最新研究成果的平台。
师资力量
学生培养
企业管理方向的硕士生课程
人力资源开发与管理方向的博士生课程
研究平台
行为与沟通实验室
科研项目
组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系的研究
企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究
新世纪优秀人才支持计划
基于价值观的进城务工者人力资源管理研究
中国一航技术人才队伍建设研究
泰豪科技股份有限公司企业文化研究
组织文化度量模型的构建与应用研究
组织变革中的冲突与融合
灵活就业者的培训与学习状况调查
主观幸福感对工作满意度、组织承诺和工作绩效的影响
武汉市土地交易中心薪酬改制项目
基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究
组织文化的内部影响和传播机制研究
TCL集团股份有限公司人力资源管理职能有效性研究
大庆油田有限责任公司文化管理模式研究
中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究
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