本学科现有教授23名（博士导师10名），副教授55名（教师中具有博士学位的48名）。自1996年以来，共主持国家级课题31项，国际基金和合作项目10项，省部级课题40余项以及大量政府和企业委托的横向课题，在研科研经费约868万元。先后获得国家科技进步奖一项，省部级科技进步奖及其他省部级奖20项；在国家级刊物上发表论文28篇（其中EI、SCI、SSCI、ISTP收录12篇），在国家级刊物上发表论文655篇，出版专著36部，培养出博士生18名、硕士生353名、博士后人员2名。

　　主要研究方向的特色在于：（1）在管理行为与机制和谐管理理论方面，突破职能化研究的框架。提出了从管理行为和内在运行机制以及多个利益主体的契约关系研究企业的观点，建立了从组织变革的观念层一操作层一行为层之间的一致性来诊断和引导组织成功的和谐变革的分析方法，以及围绕机制、能力等的企业集团资源与竞争力研究方法体系。在揭示企业管理与外部环境协调发展的内涵、组织演化、和谐变革分析方法的可操作性方面将有所突破。（2）在企业重组与战略创新及控制研究方面，提出了复杂快变的多重转型经济环境下体现过程再造，围绕核心能力的企业重组理论体系；构建了由超模函数等方法、分布式人式智能等技术组成的复杂性组织创新与控制方法体系；开发了体现过程再造、博奕和自学习的组织战略管理实验模拟系统，结合我国企业实际情况，提出ABC系统研究方法体系。今后在形成网络环境下理论、方法和手段的有机结合并有实证支持的组织治理与管理模式方面将有进展。（3）战略营销管理与企业国际化经营的研究注重企业整体因素对营销对营销战略内在机理研究和应用多学科优势对转型环境下营销的实证研究，提出了网络营销环境下不同战略营销联盟的模式及其实施方式，并采用多种评价方法和经济模型研究企业国际化经营的宏观环境和政策。今后在建立不确定条件下战略营销的柔性分析体系和相应管理模式，形成营销工程方法以及企业国际化经营决策影响因素的优化、细分分析方法将有所进展。（4）在财务决策与支持系统方面，进行了股利分配中的派现等与相关因素的关系及与股价变动的实证研究；初步构建了基于内部控制及网络环境的企业财务预警系统；对国企等四类企业财务管理体制的特殊模式进行比较研究。今后在研究方法和进一步深入我国企业实际和应用方面将有所突破。

考研网-考研门户站！" src="[InstallDir_ChannelDir]{$UploadDir}/201006/20100628000309117.gif" width="88" border="0" />

　　本学科的优势有：（1）重视学科建设，勇于创新，在211项目和行动计划等重要的学科与科研工作中已取得了突出成就。（2）学科历史长，始终注重教学科研并重，两者相得益彰。在国内外影响较大。（3）学科基础好，带头人能力强，席酉民教授现任学位委员会本学科专家评议组等全国性机构的重要职务，是中国青年科学家和国家杰出青年基金获得者。（4）梯队人员结构合理，人才优势明显。本学科主要骨干多数具有博士学位，主持过国家级项目或国际合作项目，多数获得省部级科技奖励，并在国内外有影响的学术刊物上发表多篇论文。（5）学术活动活跃，科研成果突出，科研经费增长快。96年以来，成功组织了2次大规模的国际会议，5次双边和多边会议，2次担任大会主席，3次应邀做大会主题发言。每年都组织全国性学术活动。获得省部级以上科技奖28项，科研经费年均增长70%以上。（6）与国际优秀院校进行长期且实质性的科研合作。与Harvard、LBS、NYU、Alberta等大学在企业理论、战略管理等方面开展了长期有效的合作研究。并得到国际基金的支持。

　　我们与国际一流学科的差距主要表现在：受本学科所在地区影响，在引进国外优秀人才的数量上有很大难度：本学科虽然已在国际上发表了一些论文，但在数量上还不够多，在论文质量上有待提高。为在今后5年取得更大的发展，我们将（1）加强学科队伍建设，注意培养高水平的学科和学术带头人，积极引进国外优秀人才，使具有博士学位的教师占所有教师的85%以上，形成结构合理、素质高、能力强的群体。（2）进一步扩大国际合作，加强与国际著名学校的合作，提高在国际知名刊物上发表论文的数量，产生1项在国际上有影响的研究成果。（3）巩固现有科研优势，积极争取国家重大、重点项目2－3项，争取平均每年获得2项省部级以上科技奖励。（4）在稳定提高研究生数量的基础上，进一步提高研究生培育质量，争取有1位博士获得全国优秀博士论文奖励。（5）进一步加强本学科在国内外有关学术团体和机构的作用，为推动同类学科发展做出贡献。