心得体会的总结应该客观真实，并带有一定的自我评价。心得体会不仅是对自己的总结，还可以对他人提供借鉴和启发。小编为大家整理了一些关于学习方法和技巧的心得体会，希望对你有所帮助。
考察工作心得体会篇一
党建考察工作是党组织对本单位党的建设情况进行全面、系统、定量、定性考察的一个重要工作。作为近年来党建工作中的一项新举措和新实践，党建考察已经逐渐成为了各级党组织重点关注的工作之一。在本次党建考察工作中，我积极参与并深入调研，有了一些体会和收获，现在将这些体会和收获分享给大家。
一个单位的党建工作质量，是衡量一个单位是否健康发展的重要指标。而党建考察工作，就是评估一个单位党建工作质量的核心任务。党建考察应该以基层党建工作为核心，综合考察各项指标，力求全面准确地了解一个单位党建工作的实际情况，从而为后续的党建工作提供切实可行的指导意见和建议。通过党建考察工作，可以有效地发现存在的问题和不足，形成针对性的整改方案，从而加强和完善党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
本次党建考察工作是我第一次参与，具体工作包括查阅文件、走访调研、听取业务汇报、交流座谈等环节。在工作中，我深刻意识到，党建考察工作的意义和重要性。通过实地走访、深入调研，我了解到了本单位的许多细节和业务情况，对党建工作的多方面情况有了更加清晰的认识，也更加深刻地理解了党建工作的本质。同时，我也发现了在一些细节方面存在的问题和不足，这些问题只有亲身经历才能更好地被发现和解决。
在我们参与党建考察工作的过程中，我们也发现了一些一些需要优化和改进的地方，下面就这些方面提出一些建议：
一是完善工作安排。党建考察工作需要做好时间表和具体计划，合理安排各项工作，做到各个环节畅通有序。
二是提高业务素质。参与考察工作的队伍应该具备较高的综合素质和专业技能，做好各项业务的准备和学习，以便更加全面准确地掌握各项具体情况。
三是注重收集资料。党建工作需要依托大量的资料，要准确收集各种资料信息，以方便更加全面地了解每项工作的情况和进度。
第五段：总结。
党建考察是只有深入实践才能更好地理解和体会的工作，通过参与考察工作，我们对党建工作有了更加全面、准确的认识和了解，同时也提出了一些可行的建议和改进措施。希望未来能够继续参与这样的工作，并且能够在这个过程中不断学习，为更好地贡献自己的力量。
考察工作心得体会篇二
干部考察是选拔任用干部的重要环节，是做好干部工作的前提和基础，如何尽量避免考察失真，做到真实准确地反映考察对象的情况，笔者结合工作实际，谈几点自己的体会。
一是要认真落实好考察预告制。一般来说，考察预告要在考察对象所在的单位、地区或者其他范围内通过社会媒体或内部文告、召开会议等形式，公布考察组组成情况及联络方式、考察对象的简要情况等。为群众特别是知情人反映意见创造条件，便于群众的参与和加强监督，因此，不能只为了执行制度而简单地走过场。要尽量增强考察工作透明度，通过新闻传媒、网站、电子信箱和张贴告示等形式，发布考察预告，让群众做到有备而谈。
二是要认真做好干部考察准备工作。考察组成员不仅要具备考察考核工作相关业务知识、识人水平和发现分析问题的能力，还要熟悉考察对象所从事的工作或相关的工作业务。因此，在进入考察前，要对考察对象的工作职责，工作的内容做充分的了解，做好知识准备。
三是在考察范围上，要根据需要尽可能多地找知情人谈话。考察中，不能只机械地执行制度、死板地办事，要适当扩大谈话范围，针对不同岗位的特点，界定不同的谈话范围。要认真坚持群众路线，真正走到群众中间，问一问，听一听，看一看。了解情况做到深、细、透。不仅在本单位、本系统了解，还要从上下左右、横向纵向等各个层面去了解；不仅要在“八小时之内”的圈子中了解，还要深入到“八小时之外”的圈子中去了解，把干部考察的触角延伸到“生活圈”、“社交圈”。同时，应加强对干部的经常性了解和平时考察，变被动临时考察为主动经常了解，通过各种渠道和方式尽可能多地收集干部信息。
四是善于听取正反两方面的意见和少数人的意见。在干部考察中，要听到真实情况的难度很大，因此，对少数人或反面意见，要引起高度重视，认真调查、核实。采取实地考察、查阅资料或专项调查和考察对象面谈等方法，最大限度地接触考察对象，增加感性认识，做到知人知面知心，把问题了解清楚。
五是要注重谈话艺术，提高考察效率。在干部考察中，要善于抓重点，抓实质，保证考察的结果具体准确。要针对谈话对象“不会谈、不愿谈”的现象，做好谈话对象的思想工作，帮助他们消除“事不关已、高高挂起”和“甘当老好人”及干部考察是组织的事情的思想，增强他们的责任感。考察组要通过运用巧妙的谈话技巧，营造宽松和谐的谈话环境，积极引导群众把知道的情况完全真实地反映出来。
六是建立信任机制。在干部考察中，有的谈话对象对组工干部有所顾忌，认为被考察者和涉及对象一般都是上下级或同事关系，被考察者的不足一旦谈出去，谈话对象害怕组工干部跑风漏气，事后给自己造成不必要的麻烦、甚至遭到打击报复，所以造成有的群众“不敢谈”。这就要求在谈话对象和组工干部之间建立信任机制。首先要求组工干部要树立好公道正派的形象，消除他们害怕跑风漏气的顾虑；其次是要选择相对适宜谈话的环境，消除他们害怕泄密的顾虑；再次是要建立责任追究制度，明确各自责任和义务，对不负责任，提供虚假情况者进行惩戒，确保真实情况传送通畅。
七要认真撰写考察材料。干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式，是干部考察工作最终完成的重要一环，是讨论决定任用干部的重要依据。因此，必须提高考察材料的质量。关键是抓住以下几个方面：首先是要坚持实事求是，突出重点。
每个干部的个性特点，让熟悉的人看材料不看姓名就知道写的是谁，让不熟悉的人看后能留下深刻的印象。特别是对干部的优缺点要写实、写准，是什么样就要写成什么样。
考察工作心得体会篇三
近年来，我国新疆地区发展迅速，成为了全国重要的经济增长极和民族团结进步的示范区。为了更好地了解新疆的工作发展情况，我近日前往新疆进行考察。通过这次考察，我深刻地感受到了新疆的巨大潜力和独特魅力。以下是我的考察心得体会。
第一段：新疆的经济腾飞。
新疆作为我国西部地区的重要组成部分，经济发展取得了显著的成就。在考察期间，我看到了许多繁荣的景象。新疆的工业产值持续增长，特别是在石油和化工、电力能源等领域取得了重大突破。同时，新疆还发展了农畜产品加工、纺织服装、建材装备制造等多个产业，不断提升了经济的整体实力。这些成绩的取得离不开中央政府的大力支持和地方政府的积极落实，更离不开广大干部群众的共同努力。新疆的大力发展为解决就业问题、改善人民生活水平提供了巨大空间，也为全国的发展作出了重要贡献。
第二段：新疆的民族团结。
考察期间，我深刻地感受到了新疆的民族团结和谐。新疆是一个多民族聚集地，有汉族、维吾尔族、哈萨克族、回族等56个民族，每个民族都有自己的传统文化和习俗。在新疆，我看到了这些民族和谐相处、互相尊重的场景。各族人民相互帮助、相互支持，共同为家乡的繁荣作出了贡献。这种民族团结带给我很大的启示，我们应该保持宽容和包容的心态，共同创造一个和谐的社会环境。
第三段：新疆的文化多元。
新疆的文化多元给我的考察留下了深刻印象。无论是建筑风格、饮食习俗还是节日庆典，都展示了浓厚的地方特色。在考察期间，我参观了几个博物馆和民俗文化展览，深入了解了新疆的传统文化。这些文化传承与创新，既保留了传统的特色，又融入了现代的元素。我被这种文化的多样性所吸引，也更加坚定了保护和传承传统文化的决心。
第四段：新疆的生态环境保护。
考察期间，我对新疆的生态环境保护工作也进行了了解。新疆地广人稀，拥有许多珍贵的生态资源。地方政府高度重视生态环境保护，采取了一系列措施来减少污染和消耗资源。在我考察的一些地方，我看到了绿树成荫、空气清新的景象。这种生态环境保护不仅是对新疆人民自身利益的重视，也是对子孙后代的责任担当。我想，我们应该像新疆一样，更加注重生态环境保护，共同构建美丽中国。
第五段：新疆的展望与希望。
通过这次考察，我看到了新疆的巨大潜力与独特魅力，也看到了其面临的一些挑战和困难。新疆位于我国西部地区，地势高低起伏，气候条件恶劣。同时，新疆的民族团结和谐需要我们长期的维护和巩固。但是，我相信，在党中央的坚强领导和各级干部的共同努力下，新疆的发展会不断突破自身的局限，迎来更加美好的明天。
总结：
通过这次考察，我对新疆有了更深刻的认识和理解。新疆的经济发展、民族团结、文化多元以及生态环境保护给我留下了深刻印象。我相信，新疆未来的发展必将更加辉煌，为我国的繁荣和进步作出更大的贡献。我也将立足岗位，发挥自己的作用，为新疆的发展贡献自己的力量。
考察工作心得体会篇四
近日，我有幸参加了一次关于考察工作的活动。通过实地考察和与不同行业的从业者亲密接触，我深刻地体会到了考察工作的重要性和意义。这次考察活动让我受益匪浅，收获颇多。下面我将结合自己的实际经验，从参与活动的心态、考察的准备工作、现场观察与交流、困难与挑战以及收获与体会这五个方面来谈一谈我的心得体会。
首先，参与考察工作需要有正确的心态。在活动开始之初，我秉持着一颗虚心求教的态度，不断自我提醒要学会倾听和观察。我明白，参与考察并不是为了展示自己的聪明才智或嘲笑别人的不足，而是为了从中寻找启发和借鉴。只有这样，我才能真正发现问题所在，更好地改进自己的工作。
其次，在参与考察之前，充分的准备工作是必不可少的。通过事先了解目标地区或行业的相关背景知识，我能够更加理解和熟悉被考察对象。在这个过程中，我积极查阅各种资料，了解当地的历史、文化、产业结构等方面的情况。我还找到了与之相关的资源，如专家、学者和从业者，对他们的经验和观点进行了解和分析。这些准备细致周密的工作为我在实地考察中起到了事半功倍的作用。
第三，现场观察与交流是考察工作的重点环节，也是最具挑战性的部分。在考察过程中，我积极与各个领域的从业者进行交流，亲自了解他们的工作情况和工作方式。通过观察他们的每一个细节和举止，我逐渐理解到，优秀的从业者往往具有高度的责任感、良好的团队精神和不断学习的意识。通过与他们深入交流，我意识到自己在工作中的不足之处，并且借鉴了他们的一些优秀做法。同时，通过现场观察，我直观地感受到了不同行业的特点和存在的问题，对于以后的工作提供了重要的参考依据。
然而，并不是一帆风顺的。在实地考察中，我也遇到了一些困难和挑战。其中，最大的困扰是如何处理与考察对象的关系。有时候，由于工作上的需求，我需要对被考察对象提出一些追问或指责。然而，这样的做法可能会引起对方的不悦，甚至产生误解。为了解决这个难题，我尽量保持平和的心态，始终以合作和学习的目的与他人沟通，提出自己的看法，并积极倾听他人的观点。通过不断的努力，我逐渐克服了难题，并能更好地处理与考察对象的关系。
最后，经过这次考察活动，我深刻地认识到了考察工作的重要性和意义，以及自己在其中的不足之处。通过考察工作，不仅可以了解各行各业的工作方式和优秀做法，还可以提升自己的职业素养和工作能力。在今后的工作中，我将会持之以恒地学习和借鉴他人的经验，不断完善自己，更好地适应市场的需求，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，考察工作是一项非常重要的工作，通过参与其中，我们可以更深入地了解不同领域的工作情况，借鉴他人的优秀经验，提升自己的工作能力。然而，参与考察工作也需要正确的心态、充分的准备工作、现场观察与交流、克服困难与挑战以及深刻的收获与体会。只有这样，我们才能真正从中获得启发，提高自己的工作能力，为个人和公司的发展做出积极的贡献。
考察工作心得体会篇五
如何准确把握被考察者的缺点或不足，是干部工作者的一门必修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评语”一样提出那么多的缺点或不足，但作为干部工作者应当有所启示，对干部的缺点或不足应当进行实事求是的理性分析。
在干部考察工作中，被考察者的优点往往能较为充足地体现出来，但出于各种原因，对干部的缺点或不足往往心存芥蒂，不能实事求是地进行客观反映。主要表现在：
一是干部“缺点”模式化，没有个体特性。在干部考察工作中，对于考察对象的缺点或不足在座谈中很少有提及，即使说起来也是模式化的套话：“工作中有时有急躁情绪”、“工作有时不够大胆泼辣”、“工作中有时有畏难情绪”、“工作中有时魄力不足”、“有时说话不注意场合”、“有时批评不讲情面”、“学习不够深入系统”、年轻干部“基层工作经验有待进一步提高”、年龄偏大的“开拓创新意识不足，积极主动性不高，有‘车到站’思想”等等，这些所谓的缺点或不足在干部考察材料中随处可见，几乎成为一种定式。不仅这些缺点或不足中大部分都离不开“有时”两个字，而且均不对这些缺点或不足进行进一步的解释，尽可能地把缺点或不足写得少而又少。
二是干部“缺点”模糊化，存在不确定性。有的缺点或不足模棱两可，无伤大雅，有的还可以两面理解，既可以理解成缺点或不足，也可以理解成优势和特点。如“工作中有时有急躁情绪”如不作解释，可以理解成工作不深入调查研究，不结合实际，盲目套用外地的经验，或不深入细致地做思想工作，因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也可以理解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险。在实际工作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究文秘杂烩网四平八稳，没有一点脾气，工作就推不动、展不开。这时的急躁情绪是一种工作推动剂，是积极的，也是干部干好工作应有的态度。
三是干部“缺点”固定化，不能因时而变。目前，干部考察材料中的缺点或不足的，主要是被考察者的工作总结、以往的考察材料和考察工作中的座谈了解。其主要往往是被考察者的工作总结和以往的考察材料，自己定位的缺点或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要参考以往的考察材料，很容易先入为主，戴“有色眼镜”，往往某个人的第一份考核材料中定性的缺点或不足会一直被沿用下来，伴随其大半生，即使当初定性不准，但由于这些缺点或不足也不伤筋动骨，很少影响被考察人的升迁，考察者也懒得再去改动。
要想写准被考察者的缺点或不足，需要考察者在考察的每一个环节上下功夫，这样，才能写得准，让人服气。
一要认识到位，充分理解干部“缺点”定位的重要性。“金无赤金，人无完人。”发现干部的缺点或不足，既是对组织的负责，也是对干部本人的负责，准确定位被考察者的缺点或不足，不仅有利于组织上因材施用，而且有利于干部的健康成长。“用好的作风选人，选作风好的人”是对组工干部的基本要求。要选准、选好人，在善于发现被考察者优点的同时，准确把握其缺点或不足，才能扬长避短，使人才用得其所。同时要出于公心，出于对党的事业，对组织负责的态度准确表述干部的缺点或不足，切忌擅自“贪污”、“截留”，出现“人情材料”、“关系材料”。
二要考察到位，真正把握干部“缺点”定位的客观性。在考察干部时要准确把握好四个环节：一是把握好谈话环节。谈话时要讲究问话艺术，让被谈话人打消思想顾虑，放心、大胆地去谈;要从谈话人的语气、眼神中发现“破绽”，悟出“缺点”;要注意谈话范围的广泛性，积极寻求发现缺点或不足的突破口。二是把握好个人总结验收环节。被考察者个人总结中要把缺点或不足写深、写透，对不写缺点、不足，或“隔靴搔痒”，泛泛而谈的，要坚决进行翻工，并给予批评指正。三是把握好讨论汇总环节。考察结束后，考察组全体人员要结合各组谈话情况和本人的总结，讨论、研究被考察人的缺点或不足。在最后审定时，要有根有据，结合岗位职责，认真分析研究，达成共识，并对缺点或不足进行必要的解释，不能量身“定做”无伤大雅的缺点或不足，也不要套用模式化的“缺点或不足”，更不要让人产生模棱两可的感觉。同时还要与以往考核材料进行比较分析，对照以往的缺点或不足，看改进的如何，做到心中更有数。但是切不可照搬照抄。
三要练好基本功，熟练掌握干部“缺点”定位的技能。定位被考察者的缺点或不足只是考察工作的一部分，但要准确定位也不是一件很容易的事情，其中蕴含着很多技能。俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，作为组工干部，要把功夫用在平时，要不断提高自身素养，增强准确评价干部的能力。既要向书本学习，又要向写作高手学习，让水平高的人常指点。因为锤炼出被考察者的切合实际的缺点或不足，既体现出考察者的责任心，又能体现出考察者观察问题、分析问题的能力，所以要把定位干部“缺点”的能力作为考察者综合素质的一个重要方面。
考察工作心得体会篇六
工作考察是指公司或组织在招聘员工前，对候选人进行的一种综合性的评估方式，以了解候选人的背景、能力和表现。对于求职者而言，参加工作考察是一种展示自己的机会，也是一种挑战。在我参加的一次工作考察过程中，我深刻地体会到这一点。
第二段：体验过程。
这次工作考察是一次集训，从早上八点开始到晚上十点左右结束，历时四天。之前，我们要提交一份自我介绍和入职报告，现场还有演讲、小组讨论、个人面试、团队活动等多种环节。在这些环节中，我充分发挥了自己的个人优势，表现自己的工作能力和领导力、沟通能力，得到了考察官的认可和赞扬。
第三段：反思体验。
尽管有了得到好评的体验，但在后来的自我反思中，我也认真审视了自己的不足。例如，在团队活动中，我的角色并不是非常突出，我感到有些自卑，没有完全投入到活动中。在面试环节，我的表现也不尽如人意，有时候会因为紧张而不知所措。这些不足让我意识到自己还需要更加努力去提高自己。
第四段：收获与启示。
通过这次工作考察，我收获了很多。其中，我学会了更好地展示自己的优势和特长，比如在团队活动中更好地为队友出谋划策，把自己的特长与团队目标结合起来。同时，我也看到了自己的缺点和不足，意识到自己还需要不断努力和学习，去提升自己的能力。
第五段：结语。
总之，这次工作考察让我深刻地感受到了职场竞争的激烈程度，也让我明白了自己在职业发展中还有很多需要提升的地方。我相信，在不断学习和努力奋斗的过程中，我一定能够拥有更好的工作机会和更广阔的发展空间。
考察工作心得体会篇七
考察工作是了解一个地方、一个组织或个人的重要手段之一，对于我来说，今年的考察工作经历令我懂得了许多，取得了颇丰的收获。在这个过程中，我深刻体会到了学习、思考、交流的重要性，并形成了自己的一些心得体会。
第二段：认识问题，精心策划。
在实施考察工作之前，我们需要对研究对象进行认真思考，确定所要考察的问题，明确研究目标。只有准确把握问题的核心，才能在工作中集中精力、高效推进。同时，要精心策划考察行程，确保在有限的时间内能够尽可能多地获取信息和见闻。我曾经参与一次对乡村教育的考察，我们提前制定了详细的行程安排，从村庄的基础设施到教师队伍的素质，从学生的学习状况到教育资源的利用，全面而有针对性地考察。
第三段：实地考察，倾听真实。
考察的核心环节在于实地考察，通过直接接触和与被考察对象沟通交流，我们可以获得最真实的信息和感受。在实地考察中，我发现最重要的是倾听被考察对象的心声，理解他们的需求和意愿。一次考察中，我们走访了一家中小型企业，听取了企业主的介绍和员工的反馈，以及他们在发展过程中所面临的困境和需要。通过倾听真实的声音，我们更好地理解了他们的困扰，也为我们后续的研究提供了有力的支撑。
第四段：数据分析，找准问题。
收集到大量的信息后，我们要通过数据分析来找准问题的核心，深入研究并提出相应的解决方案。数据分析是考察工作中不可或缺的一环，它可以帮助我们对问题的内在规律有更深刻的认识，并为决策提供依据。在一次社区发展的考察中，我们通过数据分析，发现了社区居民的致贫原因，进而制定了帮扶计划和改进措施。通过对数据的深入分析，我们能够清晰地看到问题的本质，从而更好地解决问题。
第五段：总结与反思，提升自我。
在考察工作结束后，我们要进行总结和反思，总结工作中的经验和教训，为以后的工作积累经验。通过总结与反思，我们可以更好地认识到自己的不足之处，进而提出提高自己的方案和计划。在一次考察后，我深刻反思了自己在团队合作中的不足，对自己的不独立思考和表达能力进行了反思，并在以后的工作中进行了相应的改进。总结与反思让我们能够持续提高自我，不断成长。
结语。
通过这次考察工作，我深刻认识到了工作中的重要思考、交流和总结的作用。只有充分利用这些机会，才能获得更多的经验和见识，让自己不断进步。我相信，在今后的工作中，我将更加重视思考和交流，不断总结和反思，以便提高自己的工作水平和能力。同时，我也鼓励更多的人参与考察工作，通过思考与交流，不断提升自己，为社会进步贡献力量。
考察工作心得体会篇八
第一段：引入背景和目的（150字）。
西藏，是中国的西南边陲地区，也是一个充满神秘和魅力的地方。为了更好地了解西藏的自然风貌和人文特色，我所在的学校组织了一次考察工作。此次考察的目的是通过实地走访和亲身体验，深入了解西藏的文化、地理、生态等方方面面，以便更好地开展相关研究和教学工作。
第二段：对西藏自然风光的体验（250字）。
西藏的自然风光令我流连忘返。我们先后参观了雅鲁藏布江大峡谷、纳木错等著名景点。大峡谷鬼斧神工的地貌景观和壮美的气势，令人难以置信；而纳木错湖泊则如同一幅湛蓝的画卷，给人以宁静和宽广的感觉。在其中与自然亲密接触，我深深感受到大自然的魅力和力量。此外，西藏的高原气候和湿润的土壤为其丰富多样的植被提供了条件，令人赞叹不已。
第三段：对西藏人文特色的感受（250字）。
西藏是一个具有丰富文化内涵的地区，藏族民俗文化、佛教文化、唐卡文化等都是其独特的象征。在我对西藏寺庙的考察中，我对藏族玛尼石堆、经幡、念珠等具有特殊意义的文化现象产生了浓厚兴趣。此外，西藏的艺术和手工艺制作也令人惊叹，一幅幅精致的唐卡画、一个个精美的手工制品，无不展示着西藏人民对于美的崇尚和追求。
第四段：西藏的发展与挑战（250字）。
作为一个边陲地区，西藏的经济和发展一直是一个重要的问题。在考察中，我发现西藏的发展取得了许多成就，特别是在旅游业和生态保护方面。然而，西藏也面临着一些挑战，比如基础设施建设滞后、教育水平较低等。为了更好地发展和保护西藏的生态和文化，政府和社会各界应该共同努力，采取有效措施。
第五段：心得体会与展望（300字）。
此次西藏考察给我留下了深刻的印象和宝贵的体验。在这个过程中，我深刻认识到西藏的自然风貌和人文特色所具有的独特魅力。同时，我也意识到西藏所面临的发展问题和挑战。作为一名学者，我将以此次考察为契机，进一步开展有关西藏的研究和教学工作，为推动西藏的发展和传播西藏的文化做出自己的贡献。
总之，此次西藏考察工作是一次非常有意义和宝贵的经历。通过实地考察和亲身体验，我对西藏的自然和人文有了更深入的了解。同时，我也认识到西藏所面临的发展问题和挑战。希望未来能有更多的机会继续探索和了解这片神奇的土地，为西藏的发展和文化传承做出贡献。
考察工作心得体会篇九
湖北日报讯省委、省政府把跨越式发展写在“十二五”发展的旗帜上。提出全省经济社会要以高于全国平均、高于中部平均的速度实现新的跨越。金融是现代经济的血液，作为我省农村金融主力军，湖北农信社必须抢抓发展机遇，更新发展观念，创新发展模式，转变发展方式，破解发展难题，实现跨越式发展，为我省农业现代化和新农村建设作出新贡献。
加快发展速度，实现业务发展新跨越。
始终坚持把发展作为第一要务，大力拓展业务规模和业务领域，提高发展质量。一是业务领域要更宽。要大力拓展农村、城区两个市场，在农村市场继续占据主导地位，在城区市场形成能与国有商业银行和其他股份制商业银行竞争的新格局。城区行社存、贷款、中间业务增幅不低于30%，利润增长要达到40%以上。二是业务规模要更大。到2015年末，全省农信社总资产要达到5300亿元，各项存款要达到5500亿元，各项贷款要达到3400亿元，均比2010年末翻一番。三是资产质量要更高。到2015年末，全省农信社不良贷款率要控制在3%以下，资本充足率要达到15%以上，拨备覆盖率要达到160%以上，抗风险能力大大增强。四是经营效益要更好。要不断提高经营水平，显著增强盈利能力，到2015年末，年盈利水平要达到70亿元以上，历年亏损包袱全部化解。
强化支农举措，实现“三农”服务新跨越。
服务“三农”是农信社的比较优势，进一步改进支农服务，发挥比较优势，是农信社跨越式发展的出发点和落脚点。一是在思维角度上要从传统“三农”向“大三农”转变。从“大三农”的视角出发，深入分析城乡一体化进程中农业生产和消费的新特点及新的金融需求，拓宽视野，跳出农业看“三农”，加大对城乡一体化、城镇化建设和现代农业等项目的支持力度，优化涉农贷款结构。二是在服务环节上要从单一环节向产业链延伸。在对企业有深入了解的基础上，延伸支农产业链，形成金融服务体系，向上下游产业拓展金融服务领域，做大业务群，做长业务链。三是在担保方式上由实物抵押向经营权证抵押拓展。在进一步扩大农村固定资产、仓储、活物抵押的基础上，积极探索农村集体土地、水域滩涂、农村股权等经营权抵押方式，扩大抵押范围，满足客户需求。四是在服务方式上要从单一信贷服务向“金融套餐”服务转变。在优化信贷服务的同时，不断拓展信息咨询、票据承兑、托收承付、异地结算、电话转账、代理保管等服务套餐，为客户提供“保姆式”、“一站式”、“一趟式”服务，把农信社办成名副其实的农村金融服务中心。
深化产权改革，实现产权制度新跨越。
全省农信社要完成合作制向股份制的实质性跨越，在产权形式上真正“脱胎换骨“。一是要加快县级联社组建农村银行改革。按照“稳定县域”原则，加快推进县域机构改革。充分调动各方面的积极性和有效资源，依靠政府支持和市场化手段，大力化解不良资产包袱，加快推进县级联社改革，将农信联社全部组建成农村银行机构。二是要加快整合城区。根据银监会提出的适当情况下整合城区机构的意见，将地级市城区法人机构进行整合，组建农村商业银行，然后以此为平台，向困难联社参股，走兼并重组之路。三是要加快发起组建村镇银行。发起设立村镇银行是在当前农村金融市场竞争日趋激烈的形势下，抢抓机遇、先入为主、把握竞争主动的重大举措。全省农商行、农合行和农信联社要有计划、有步骤地发起设立村镇银行，丰富产权形式，五年内发起组建村镇银行不少于30家，努力构建多层次、广覆盖、可持续的农村合作金融体系。
化内控管理，实现案件防控新跨越。
加强内控管理，提升案防系数，是实现农信社跨越式发展的根本保障。要从“查、防、堵、惩、教”等方面着力构建案防长效机制。一是组织推动抓领导。要坚持法人承担第一责任原则，各行社董（理）事长要作为案件防控的第一责任人，全面承担案件防控职责，出现案件，首先追究主要领导的责任，并“上追两级”，形成“领导抓，抓领导”的案防工作新局面。二是正本清源抓教育。要把思想政治教育、职业道德教育、合规教育作为必修课，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制不良风气和腐朽思想，不断提高职业道德素质，增强法律意识和法制观念。三是堵疏防漏抓重点。要严格落实“柜员卡管理、印鉴密押、空白凭证、金库尾箱、查询对账和复核授权”等内控管理的重点环节，全面落实交流、轮岗、回避和强制休假等四项重点制度，加强对涉及“黄赌毒”、经商办企业、异常消费等“十种人”的排查与监督。四是落实责任抓处罚。要认真执行“双线问责”、“上追两级”、“一案四问责”等惩戒制度，对情节严重，应该移交司法机关的，坚决移送，努力营造良好的案防环境。
加强科技建设，实现科技水平新跨越。
21世纪的金融是科技金融，科技水平的跨越是实现农信社跨越式发展的必须前提和有力支撑。要根据银行业科技竞争形势，加大科技投入，加快科技研发，努力提高全省农信社科技水平。一是要学习追赶。要大力借鉴各商业银行的发展经验和科技成果，在核心业务系统改造、科技服务产品研发等方面加快追赶步伐，提高科技水平。二是要提高紧跟。要加快现有科技产品的换代升级，完善服务功能。要进一步完善电话银行功能，加快网上银行、手机银行建设，提高自助设备的服务能力,提升前台的科技服务水平和竞争力。要扩展银行卡业务系统，丰富卡业务的品种和功能，尽快缩短与其他银行机构在科技服务上的差距。三是要创新超越。要针对“三农”发展的新形势，不断研发适合“三农”需求的金融科技产品，做到“人无我有，人有我优，人优我精”，争取在农村金融科技领域占据“领跑”地位。
实施人才工程，实现人力资源新跨越。
人始终是企业的根本，是最革命的生产力要素。实现农信社跨越式发展，必须以人力资源为支撑。要大力实施人才兴社战略，在员工学历水平、知识结构、年龄结构等方面有一个大的跨越。一是要大力引进人才。根据业务发展需要，有计划地从重点院校招收金融、法律等专业人才，不断优化员工队伍结构。面向社会公开招聘具有律师、注册会计师、资产评估师等资格的专业人才，充实到关键岗位。二是要强化教育培训。立足内部挖潜，加强对新员工、青年员工、基层管理人员的培训，鼓励和支持员工参加学历教育和资格认证考试，通过培训教育，打造一支业务精湛、作风过硬、乐于奉献、品质优良的高素质人才队伍。三是加强后备人才建设。分级建立全省农信社后备人才库，加强后备人才培养，逐步建立一支专业齐全、结构合理、数量充足的后备人才队伍，为农信社的发展提供有力保障。
考察工作心得体会篇十
今年11月28日至12月6日，我作为一名乡镇扶贫分管领导，参加了县扶贫办组织的外出xx县、xx县xx村、xx市等地学习考察活动，通过这次活动，让我深受感触，受益非浅。
一是开阔了眼界，增长了见识，亲身感受到了全国各地你追我赶，奋勇争先，[莲山课件]致力于经济发展的良好氛围，不由得激发了自身时不我待、不进则退的历史使命感和社会责任感，作为一名党的基层领导干部，有义不容辞的责任和义务，尽己之职尽己之能去带领导和帮助群众发展经济，脱贫致富。
二是通过深入学习考察，座谈交流，走看听问相结合，学到了不少先进经验，也吸取了一些经验教训。对我们今后的工作开展帮助多多，借鉴多多。对我个人而言，主要得到了以下启悟：
1、要搞好扶贫开发，发展农村经济，增加农民收入，加快社会主义新农村建设，必须走农业产业化经营道路。农业产业化经营其基本内容就是以资源为基础，以市场为导向，以产品为龙头，以不同所有制形式的企业为依托，以“公司+基地+农户”为主要形式，实行生产布局规模化，农工商一体化，产、供、销一条龙的生产经营模式。一是发展农业产业化经营，可以有效拉长农业产业链条，增加农业附加产值，创造就业岗位，转移农村剩余劳动力，增加农民收入。二是农业产业化经营能把广大分散的农户紧密联系起来，通过龙头企业带领导农民闯市场，使农产品有了更稳定的销售渠道，有效的降低了农民市场风险。三是农业产业化经营能促进农业产业结构调整，优化产业结构，带动农业规模化生产和区域化布局，促使传统农业向现代农业转变，粗放经营向集约经营转换，不断增强农业市场竞争力。此次学习考察所到的湖北京山县、陕西昭陵县、延安市等地在农业产业化经营方面都做出了了成效显著的工作，如京山县用十年时间培育发展香菇等食用菌产业;昭陵县大力发展苹果产业;延安着重发展红枣产业，这些产业都成了当地的支柱产业，有力的促进了县域经济的发展和农民增收。而新化在农业产业化经营上显然已落后于这些兄弟县市，还需进一步努力。
2、不搞农业产业化没有出路，农业产业化搞得不得法同样没出路，甚至可能劳民伤财，得不偿失。因此，一是在进行一个农业产业的培育发展决策之初，一定要慎重，要进行充分的可行性论证。要因时制宜，因地制宜，不能想当然，认为别人能赚钱，我们肯定也行，否则很容易好心办坏事。像20xx年全县轰轰烈烈推广的黄姜产业，就是一起典型的没有因时制宜的事例，结果种植后市场行情一落千丈，让种植户血本无归;我的家乡几年前从福建引种种植了上百亩沙田柚，结果去年一场特大冰冻，冻死了大半的柚树，虽说这里有天灾的因素，但也是未能因地制宜的必然结果。京山县的食用菌产业能迅速做大，就在于他们有漫山遍野的杂木资源做基础，并充分进行了开发利用。二是一个产业要做大做强，关键在于龙头企业。农民种出东西来，最担心的就怕卖不掉，你叫他自己找市场，他找不到，再怎么宣传发动，他也不动心。相反，有了龙头企业的存在，也就是告诉了他市场就在那里，他的种植积极性自然出来了。随着龙头企业的不断发展壮大，这个产业也就被带活了。陕西大片大片的苹果林，不只是生长在厚厚的黄土地上，更是生长在像汇源果汁那样大大小小的加工企业基础上的。
3、农业产业的发展，离不开快捷的交通运输。此次外出，无论是在湖北，还是在陕西，我都感受到了国家道路交通建设的飞速发展，宽阔的高速公路无尽的延伸着，通向四面八方。便利快捷的交通运输加速了货物的流通，京山乡村早摘的鲜菇中午就能到达武汉人的餐桌上;陕西省的苹果、狗头枣一天内可发送到全国各地。交通、通讯等基础设施建设跟不上，就谈不上农业产业开发。早几年，我县维山乡的一户农民，种了一些草莓，采摘后运到县城来卖，结果在从乡到县短短二十多公里坑坑洼洼的道路上，草莓在车上被摇成了草莓酱，让农户血本无归。这几年，我县的公路建设得到大力发展，交通状况得到较大改善，但仍需继续努力，加快建设步伐，特别是村到乡路网建设和出县高速公路建设。
4、农业产业开发应和旅游开发有效结合。我县的旅游资源比较丰富，梯田、宫、河漂流、森林公园都大有潜力可挖，在旅游开发中，要注重把当地特色产品推出去，让农产品变成旅游产品，以旅游开发带动农业产业开发，以产业开发丰富旅游开发。如延安狗头枣系列产品的开发推销方式就很值得借鉴。
5、要充分发扬延安精神，促进农业产业开发的开展。延安精神是艰苦奋斗，自力更生的精神，是实事求是，开拓创新的精神，我们要努力破除“等、靠、要”的消极思想，敢闯敢干，不断解放思想，用新思路、新观点、新举措去开创农业产业开发工作的新局面。
考察工作心得体会篇十一
为进一步加强城市管理，提升执法水平，今天接下来就跟本站小编一起去了解一下关于管工作考察。
吧!
为了更好地实现我市“建最美上饶市，做最美上饶人”这一战略目标，促进我市户外广告管理工作更好更快发展。3月14日至16日，市城管局党委委员、副局长高铁，支队长罗来水率队一行4人赴苏州、南京城管局考察学习，就城管工作中的难点热点问题进行了深入探讨，重点与两市城管局进行了户外广告管理业务交流学习。在考察学习中，对于两市户外广告管理有以下几点心得：
一、建章立制，依法管理。
制定了相应的操作细则和操作流程，编制并颁布了《苏州市市区户外广告管理办法》、《苏州市市区户外广告设置专项规划》、《苏州市户外广告设置技术规定》等文件，使户外广告设置管理有法可依。
二、规划先行，有序管理。
按照规划、规范、规定三位一体的整体管理框架，分阶段、分步骤有计划的组织实施并进行管理。规划文本具体由两部分组成，包括总体规划和详细规划。
按照专项规划的要求，坚持出新、出彩、出精品的设计理念，对市区重要出入口的大型户外广告设施以及主要路段的广告进行全面排查摸底，并召开各产权单位及部门座谈会，编制了苏州市出入口大型户外广告设施以及主要道路广告设施的设置规划，完成了广告设置的详细设计，全面落实专项规划。
三、综合整治，规范管理。
全面整治、整理、整合广告资源，对全市的户外广告资源进行全面排查，不是采用“一刀切”，而是采取人性化过渡的模式，对户外广告进行管理。
(1)“拆”
按照“先难后易”的方式，从20xx-20xx年，花了整整三年的时间对违反户外广告设置技术规定及管理办法的广告进行拆除，坚持做到减量提档，不断净化城市空间，改造户外广告杂乱无序的现象，做到无一处楼顶广告牌，无明显影响景观的广告牌，切实整治违规广告。对户外广告过滥，而部分具有商业价值广告发布空间却没有的到合理有效的利用等问题进行认真梳理整治。
(2)“审”
涉及公共安全的户外广告设施设置满二年的，2年后续批须由专业技术单位鉴定，设置者应当委托具有相应资质的机构进行安全检测。检测不合格的，设置者应当立即整修或者拆除;检测合格的，向城市管理部门提交检测报告。户外广告设施达到设计使用年限的，设置者应当予以更新。如遇政府规划，必须拆除，无条件服从。
四、拍卖经营，市场操作。
(1)历史遗留问题。
对行政许可审批还没到期的广告经营者并符合规定的予以保留，同时纳入台账资料。对违反规定的但还没到期的广告设施予以拆除，给与适当的补偿。对于到期的审批须收回进行市场化运作，分类型地逐个地委托拍卖公司进行拍卖，拍卖底价由拍卖公司进行估价设置，对于参与拍卖的人，每个标的应收取一定的保证金，以防事后悔约。
(2)非公载体与公共载体的拍卖。
对于非公共载体上的广告位经营权拍卖前，应当向业主(产权人)说明拍卖的合理性、合法性和必要性。如果业主不同意在自己的载体上设置广告，不得擅自设置;如果业主同意设置广告位并将其拍卖，必须由产权人申请，按照公平公正公开的原则，广告位的拍卖价款需与业主分成，甚至业主得大头。拍买成功后，业主具有合法支配权，可以自用，也可以把广告位转让给他人，但拍卖协议只与产权人签订，与委托人无关，以此牢牢扣住产权人，方便后期管理。
对于公共载体上的广告广告位经营权拍卖，由投资城投进行拍卖，拍卖成功后，政府索取50%的拍卖价款，其余由城投公司收取。
同时，规定所有的商业广告经营权必须拍卖，公益广告不需拍卖，在产权内、厂区内的自身宣传广告可以不拍卖，指示牌不进行拍卖，如涉及到交通、绿化等部门，各部门可参与拍卖，由管理局许可。
五、监督管理，排除隐患。
相关部门编制户外广告设置技术规范，建立户外广告电子信息检索系统，打造新一代的数字城管，及时更新信息，掌握违规动态。对户外广告设施进行巡查监管，督促设置者履行维护职责，排除安全隐患。
此次考察学习，通过参观市容市貌、听情况介绍、查阅资料、疑难问题咨询等方式，进一步开阔了眼界，开拓了思路，鼓足了干劲，同时更认识到了不足，受益匪浅，收获很大。此次参观考察学习活动，将推进我市城市管理年活动更丰富扎实地开展，对更好地开展我市户外广告管理的各项工作有着积极的促进作用。
为贯彻落实王永康市长的批示精神，学习重庆市南川区城市管理工作的先进经验，开拓视野，更好地服务丽水社会经济的发展，2月29日至3月2日，丽水市城市管理局局长吴小平率中层干部一行11人，赴重庆市南川区专题学习考察城市管理与执法工作。考察组实地参观了南川的南园路、半溪河、花山公园、区政府广场、北街、西街，流动摊贩疏导点、建筑施工工地、店招店牌等项目，并开展了面对面的座谈交流。所听、所看、所谈深有感触，倍受启发，整体感觉南川区的经济活力很强，城市的规划、建设、管理意识超前，水平很高。所到之处改革、开放、发展的气息扑面而来，大思路、大繁华的景象尽收眼底，城市市容整洁、秀美、管理有序、文明，环境优美宜人，人民安居乐业。通过实地学习考察，收获不少，在许多方面值得我们丽水学习和借鉴。
一、南川区城市管理基本情况。
南川地处重庆南部，位于四川盆地东南边缘与云贵高原过渡地带，幅员2602平方公里，1994年4月撤县设市，20xx年10月撤市设区，辖3个街道、31个乡镇，66万人口，是重庆“135”发展部署定位打造的区域经济中心和特色旅游区。全区正在大力实施旧城改造、新城开发、生态城建设“三城同建”，推进平安、健康、森林、畅通、宜居“五个南川”建设，建成区近20平方公里，城镇化率达48.9%，南川区实行“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体系，建立由市政部门牵头，部门街道分级负责的机制。市容日常维护管理工作主要落实到市政园林管理局，市政园林管理局内设办公室、市政设施科、市容环卫科、园林绿化科4个职能科室，下属市政设施管理所、园林绿化管理所、市政环境卫生管理所、市政园林执法支队4个事业单位，执法支队承担市区的市容环境整治和执法工作，下设综合科、违章处理办公室和5个大队。近年来，南川区各部门，紧紧围绕南川区委、区政府总体部署，扎实开展宜居城市建设、成功创建了重庆卫生城、文明城、森林城、生态城、山水园林城和中国优秀旅游城市目的地，使南川这座悠久的城市，增添着无穷的魅力。
二、南川城市管理的做法与经验。
1、领导重视、体制顺畅。考察中，南川区市政园林管理局谈得最多的就是王永康市长在南川区当区委书记时如何亲自抓城市管理，带动了南川区各级党委、政府的高度重视，对城市管理工作的空前好转起到了非常重要的领导作用。南川区推进“五个南川”建设，明确各项城市管理工作的具体目标，“以民生为导向、家庭式管理”的城市管理理念狠抓城市管理，举全区之力开展“三城同建”和“六城同创”，全面整治城区干道、背街小巷，改善了城市环境，完善了城市功能。
通过建立‘两级政府、三级管理、四级网络’城市管理工作机制，区委区政府牵头，市政局组织，各部门分工合作，划分网格，分片包干落实责任，建立起精细化治管模式。对城市管理对象实施精细、准确、快捷的规范与控制，强化城市公共服务配套。在清洁打扫中，实行周期保洁机制，严格实行横向到边，纵向到底的精细化清扫保洁机制。同时市政园林局还具有参与编制城市规划和审批、建设的职能，极大的提高了管理效能，使市容环境建设与管理实现了跨越式发展。
2、严格督查、考核到位。南川完善的督查考核机制，对城市管理起到了积极推动作用。由区政府实施对涉及城市管理的各部门进行监督考核。方式多种多样，有区委书记、区长定期带有关部门、乡镇、街道的一把手“拉练”形式，也有行业管理参与形式，还有由专家、社会代表、人大政协等共同监督考核形式。健全“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体系，完善区级领导作为网络化片区管理的第一责任人的制度，实施环境卫生网格化管理、园林绿化网格化管护、市容市貌网格化执法，确保实现城市管理无缝覆盖。建立由区市政部门牵头，有关部门配合、街道办事处分级负责的责任机制。严格执行沿街商铺、门店、单位小区住户门前“五包”责任制度。完善市容环境检查考评办法，对城市管理实施“三位一体”监督。
督查考核坚持“激励为主、处罚为辅、奖勤罚懒、奖优罚劣、效能优先、兼顾公平”原则，涵盖工作职能、工作任务、各项。
规章制度。
执行和落实、各项主要工作指标进展等方面。督查形式为：日常督查，依据工作目标、任务和规章制度，发现问题，及时整改，并对督查对象提出处理意见;跟踪督查，形成监督和激励的长效机制，对照工作规划，提出整改或改进建议;阶段性督查，掌握工作进程，为党政领导提供情况和提出建议;中心工作和突击性任务督查，确保任务按预定方案落实和完成;及时通报，编发专项《督查通报》，总结经验，推介典型，提升工作。敢动真格，严实督办，并每月按考核结果对各相关部门进行排名，通过新闻媒体公布，形成你追我赶的良好局面。
3、集中财力，全面改造。南川在城市公共环境营造和管理方面舍得投入，使我们考察组感触很深。据了解，南川去年在城市管理方面投入了14亿元，实施了64个建设项目，精细化建设城市，实现了城市形象的完美蝶变。在已启动的河滨商圈改造基础上，对城区170万平方米危旧房制定通透改造规划，在延续城市文脉的前提下，分片区推进旧城改造，加快提升老城区形象。实施以道路黑化、环境绿化、街面美化、卫生洁化、街区亮化等“五化”为主要内容的城市环境综合整治。去年，改造提升金佛大道、火车站大道、北街等5条主要街道;改造提升高寺路、升清桥花园等7条背街小巷和3个住宅小区。建成了体育中心、市民广场，新建8条7.2公里城市大道，形成连接旧城、新城、生态城的5干4环3支6连线路网格局。打造以铜雕、石雕、浮雕构成的具有南川人文特色的城市雕塑景观。新建城区公厕31座，改造26座。城区装灯率达100%，覆盖率达100%。全面完成主次干道、窗口地区店招店牌整治，规范整治店招店牌2995块16221平方米，规范率达89%。建设各类城市绿地359万平方米，增加公共绿地383万平方米，人均公共绿地面积达29.01平方米。南川正是有了巨大的人、财、物的投入，才使城市面貌发生了巨大的变化。
三、多措并举，努力打造“秀山丽水、养生福地”的几点建议。
丽水虽然与南川在地理区域、环境优势、经济实力等诸多方面存在差异，但通过此次学习考察，我们深刻认识到市委、市政府提出的“秀山丽水、养生福地”区域定位，“绿色崛起、科学跨越”战略总要求，完全符合丽水城市发展的理念，市委、市政府对城市管理工作的重视和支持也为我们城市管理的发展奠定了良好的基础。对照南川的经验，结合丽水的实际，就如何做好城市管理工作提出以下几点建议：
1、进一步理顺城市管理体制。
(1)许可与管理是一个统一的整体，不能割裂，一旦分开相互独立就可能出现相互推诿、扯皮的问题，为此建议加强市直相关部门的沟通交流，建立联动机制，相关许可事项进行联合审批，执法部门有所参与，形成一种合作意识，真正实现审批、管理和执法的一致性。
(2)数字城管是服务城市管理的一个平台，为充分发挥数字城管的有效作用，建议数字城管与执法进行融合，以达到共同管理好城市的目的。
(3)鉴于目前丽水一市一区的现状，建议进一步建立健全市、区两级的联动机制，深化、完善街道执法大队相关机制，充分发挥街道、社区、城中村的城市管理主体作用，发挥街道执法大队的执法保障作用，真正实现管理与执法的无缝对接。
2、建立健全城市管理考核机制。
(1)建议市政府对涉及城市管理职能的相关部门实施联动考核，突出城市管理的重要性;建议市政府在共性目标中加入城市管理内容对市直所有部门及莲都区进行考核，实现城市管理考核的全覆盖。
(2)进一步完善莲都区政府对街道的城市管理考核机制，建立街道对社区、城中村的城市管理考核制度，由区政府和执法局一同对街道、社区、城中村的城市管理工作进行考核。
(3)加快推进城市网格化管理的进程，进一步完善执法局对街道执法大队的考核机制，充分发挥大队网格化管理的作用。
3、加大城市管理投入。
(1)建议老小区改造时优先对街景立面进行改造，切实改观主次街道的市容市貌，为“六城联创”工作打下坚实基础。
(2)大排档是一个老大难问题，目前丽水城区只有火车站一个相对有规模的大排档疏导点，不能彻底解决城区的大排档问题，建议在城区西、北方向的合适位置确定大排档疏导点，加快对大排档的疏导工作。
(3)建议加快推进城区蔬菜批发早市的建设进度，以缓解府前菜场的管理压力。
(4)小区改造必须系统考虑基础设施配套改造，从而解决小区住户停车难、出行难、买菜难等造成小区环境脏、乱、差的状况。切勿只是实施单项改造，如灯塔小区在改造过程中不考虑在小区周边建设菜市场，那么灯塔小区马路市场的问题就不可能得到彻底解决，灯塔小区的环境也得不到改观，小区改造也达不到预期的效果。
12月13日，嘉兴港区城市管理综合行政执法局组织各科室、中队相关负责人赴杭州市西湖区城管局学习考察城市管理工作。
考察组人员首先实地察看了杭州市西湖区城管局古荡中队制度建设、星级中队建设、执法装备配备以及城管队员的保障等情况，听取了杭州市西湖区城管局有关队伍建设的主要做法和经验，以及执法工作的特色和亮点。西湖区城管执法局在加强日常管理的同时，坚持以疏为主，疏堵结合，将自产自销农户集中到封闭式小区内，划定农产品疏导点集中管理，并将管理权力下放到各社区，让社区干部加强日常监管力度，将社区监管纳入年底考核中。既解决了农户卖菜难、市民买菜难的问题，也减少了流动摊点，改善了城区秩序。同时，西湖区城管局还根据本地的特点，进一步完善单位绩效考核制，不断深化管段基础责任制，推行执法队员全员绩效考核制，实施重点工作督办制，建立健全监管巡查机制、序化管控机制、保序责任制，并积极探索将执法融入监管、将执法融入建设、以建设配合执法、以监管配合执法的管理新模式。西湖区城管局在信访工作上创新工作模式，制作了便民服务卡，实行一对一服务、投诉半小时到现场的承诺制，有效减少和避免重复投诉、恶意投诉，提高了群众满意度。
通过此次学习，对杭州市城管理念、城管体制、城管作风、城管形象等工作有了耳目一新的感觉，进一步开阔了眼界，理清了思路，特别是对建筑渣土管理、市容市貌长效管理、信访工作等方面的先进经验有了深刻认识，并交流了城市管理中普遍存在的问题，杭州市城管工作的先进经验对提升港区城市管理水平起到很好的借鉴作用。下一步将结合港区实际，创新管理方式，促进城市管理水平全面提升。
考察工作心得体会篇十二
在新疆进行一次工作考察，是对中国西部地区发展的了解与思考，也是对自身工作经验的一次检验和启迪。我从这次考察中得到了许多宝贵的体会与心得。首先，我深刻认识到新疆作为中国的多元民族地区，要实现全面发展需要不断加强各民族间的团结与交流。其次，新疆独特的地理和资源条件为其经济发展提供了巨大的机遇，但同时也带来了许多挑战。最后，我意识到要在新疆实现可持续发展，必须依靠科技创新与人才培养。通过这次考察，我对新疆的发展前景和未来趋势充满了信心。
第一段，我们要加强民族团结和交流。在新疆，有着多民族和多宗教信仰的特点，要构建一个和谐稳定的新疆，首先要加强各民族的交流和团结。我考察期间，目睹了各民族的共同努力和友好合作，在各行各业中共同追求发展的梦想。但是，也看到了一些地方存在民族矛盾和宗教冲突的问题，这些问题需要得到高度重视和有效解决。只有通过开展更多的文化交流和庆祝民族传统节日，加强民族团结的教育和宣传，才能让不同民族的人们更好地相互理解、尊重和融合。
第二段，新疆的地理和资源条件为经济发展提供了机遇和挑战。新疆位于中国西部地区，有着广阔的土地面积和丰富的资源，这为其经济发展提供了巨大的机遇。我在考察期间看到了许多已经取得了显著成就的项目，如天山天池风景名胜区的开发和新疆棉纺织产业的壮大等。但是，新疆也面临着一些特殊的挑战，如地理条件恶劣和交通不便的问题。为了充分利用新疆的优势资源，必须加强交通基础设施建设和推动现代农业发展，以提高农民收入，促进农村经济的可持续发展。
第三段，科技创新和人才培养是实现新疆可持续发展的关键。在新疆的考察中，我了解到科技创新和人才培养在推动新疆经济发展中起着重要的作用。我参观了一些科技企业和科研机构，看到他们在农业、能源和环保等领域取得了显著的科研成果。而在私营企业和中小微企业中，也需要培养更多的专业人才和技术人员。我认为，政府应加大对科研机构和高等教育机构的支持力度，鼓励科研成果的转化和应用，同时加强中小企业创新能力和人才培养，以实现新疆经济可持续发展的目标。
第四段，新疆的发展前景令人振奋并充满信心。通过这次考察，我对新疆的发展前景和未来趋势充满了信心。新疆作为中国的多元民族地区，具有丰富的资源和特殊的地理位置，其经济发展潜力巨大。同时，随着中国西部大开发战略的不断推进，新疆将迎来更多的发展机遇。而政府也将加大对新疆的支持和投入，以推动新疆的经济发展。我相信，在各界的共同努力下，新疆将取得更加辉煌的成就。
总结全文，通过这次工作考察，我对新疆的发展前景和未来趋势有了更深刻的理解和认识。要加强民族团结和交流，促进各民族的和谐发展；要充分利用新疆的地理和资源优势，推动经济的可持续发展；要加强科技创新和人才培养，推动新疆的科技进步和经济增长。相信随着各方的努力，新疆的未来将更加美好。
考察工作心得体会篇十三
工作考察是近年来企业招聘人才越来越重要的一个环节，也是面试者面试前期必须完成的一个任务。因为它能够有针对性地考察应聘者在往往需要工作中需要具备的职业素质、沟通能力、学习能力等方面的能力。而今天，就让我来和大家分享下我做工作考察时的心得体会吧！
工作考察是用于检验应聘者是否真正具备实际应用能力的一个环节，其目的首先是用于核实应聘者所提供的信息是否真实可信。其次，它能够考核应聘者的学习能力、解决问题的能力、协调沟通能力等综合素质。最后，它能够帮助企业找到真正适合岗位的人才。
在我看来，工作考察是很有必要进行的一项环节。因为它能够在面试者进入公司前，根据实际工作状况及同事评价等多方面，获取到面试者的真实能力，从而更好地帮助企业招到合适的人才。同时，对于求职者而言，工作考察也可以让他们在面试前了解公司、岗位及工作环境，有利于更好地适应新岗位。
在工作考察时，我们需要注意应聘者和公司之间的互动关系，一些细节问题可能是非常关键的。首先，需要了解应聘者的工作态度、工作习惯、学习能力和应变能力，是否能够很好地适应公司的工作模式。其次，需要考察他的协调沟通能力以及团队合作精神。最后，要考虑其整体的职业素质，如是否能够融入团队并提高工作效率。
五、总结。
“铁杵成针”，任何能力都是需要时间和经验培养的，而对于工作考察来说，通过对每一次的工作考察，我们能够更好地了解求职者的真实能力和职业素质，并且让我们更准确地选择适合岗位的人才。毕竟，适合的才是最好的。
考察工作心得体会篇十四
近日，我参加了山西省考察工作，深入了解了这个历史悠久、自然景观秀丽的省份。通过此次考察，我拓宽了视野，加深了对山西省的认识和了解，并且收获了许多宝贵的经验和体会。在此分享一下我的心得体会。
第二段：认识山西。
山西是一个充满魅力的省份，其独特的历史、文化和经济资源呈现出了许多亮点。在山西，我们可以找到许多知名的世界文化遗产，如：五台山、云冈石窟和龙门石窟等。这些遗产展示了山西悠久的历史和文化传承。同时，山西也富有煤炭、金属、非金属矿产等丰富的地下资源，成为中国重要的经济中心之一。
在考察山西省期间，我深刻感受到了作为一名工作人员的必要性。作为一名考察组成员，我们要深入了解基层的实际情况，了解群众的需求与关切，与当地的政府和企业进行深入的交流和对话，为实际工作提供有益的建议和意见。此外，在考察过程中，我们还需要注重细节，准备周到，尽可能了解当地的文化、民风和地方特色，在与当地人员交往中做到尊重，体谅他们的想法和生活方式。
第四段：收获和感悟。
考察山西省让我看到了一个文化底蕴深厚、拥有丰富资源的地方，也让我深刻认识到作为一个工作人员，我们需要更多地走进基层、走向人民，做到立足小、看大局，立足微、想大事。在考察中，尤其是与当地干部和企业间的交流让我认识到与人沟通的重要性以及清晰的表达对于建设的必要性。同时，通过考察我感受到了领导和团队之间的默契及配合，以及专业性和协作能力的重要性。
第五段：结论。
总而言之，考察山西省让我深刻认识到这个省份的文化底蕴和经济潜力，同时也让我了解到团队合作和与当地群众沟通的重要性。从这次考察中，我也明白了作为一名工作人员要不断学习、不断进步的重要性，并将这些经验与体会发挥到自己的工作中，更加积极地为实现社会进步与改观而努力。
