考核结果的总结显示，我们需要在团队协作方面作出改善。借鉴他人的经验和教训，可以帮助我们更好地总结和规划自己的行动。时间管理对于提高个人效率和工作质量有着重要的影响，下面是一些相关的研究成果。
人力资源助理主要职责篇一
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。
任职条件。
1、工作积极认真，有耐心。
2、有一定的沟通能力。
人力资源助理主要职责篇二
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;。
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。
6.完成上级交代的其他工作。
人力资源助理主要职责篇三
职责：
1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);。
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;。
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理主要职责篇四
人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。
6.完成上级交代的其他工作。
职责。
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新。
劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理主要职责篇五
3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据。
4.考勤系统的维护。
5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。
6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。
7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作。
8.领导交办的其他事务。
人力资源助理主要职责篇六
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理主要职责篇七
职责：
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;。
2、员工档案整理及保管;。
3、劳动合同及各类证明的盖章;。
4、人员信息及时录入，并定期整理数据;。
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;。
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;。
2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。
人力资源助理主要职责篇八
2、整理、统计员工日常考勤资料;。
3、及时更新维护员工人事信息系统;。
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
2、一年以上人力资源或相关工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理主要职责篇九
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;。
6.业绩报表统计、数据核对;。
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源助理主要职责篇十
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理主要职责篇十一
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。
3、档案管理：员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
篇二。
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
篇三。
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。
4、招收应届大学生。
人力资源助理主要职责篇十二
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理主要职责篇十三
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、建立、维护人事档案;。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理主要职责篇十四
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
