当前位置:网站首页 >> 文档 >> 2023年人力资源部副经理岗位职责(十九篇)

2023年人力资源部副经理岗位职责(十九篇)

格式:DOC 上传日期:2023-02-27 09:46:14
2023年人力资源部副经理岗位职责(十九篇)
    小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部副经理岗位职责篇一

2 为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;

4 根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;

5 开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据;

6 发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;

7 协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;

8 完成领导交办的其他工作。

人力资源部副经理岗位职责篇二

职责:

1、协助人力资源部经理完成管理工作;

2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;

2、3年以上相关工作经验;

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源部副经理岗位职责篇三

职责:

1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;

2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;

3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

任职要求:

本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。

五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。

具有良好的语言表达及公文写作能力。

熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。

人力资源部副经理岗位职责篇四

1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源部副经理岗位职责篇五

1、根据集团人力资源战略和bg业务战略制定区域/bu人力资源规划、预算和年度工作计划

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配合集团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源部副经理岗位职责篇六

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;

9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部副经理岗位职责篇七

1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

2、 负责招聘工作的实施,包括岗位需求分析和岗位说明书制定,人才筛选、面试安排和录用审批,试用期考核跟踪等招聘流程管理;

2、根据集团要求,负责所在区域的企业文化推广和建设;

3、负责培训实施,包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

4、负责绩效考核的实施,包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;

5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源部副经理岗位职责篇八

岗位职责

1.负责完善集团组织结构并实施;

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

3.招聘、配置集团发展所需人才;

4.协助完善集团培训体系;

5.协助完善集团绩效管理体系;

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格

1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人力资源部副经理岗位职责篇九

负责公司的薪资核算及发放;

负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;

负责员工年度绩效考核的实施和开展;

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;

负责公司员工人事档案的管理;

按时完成hr相关统计报表;

进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;

人力资源部副经理岗位职责篇十

职责:

1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;

3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;

4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

人力资源部副经理岗位职责篇十一

职责:

1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;

3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;

4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;

5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。

人力资源部副经理岗位职责篇十二

职责:

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求:

1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;

4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源部副经理岗位职责篇十三

职责:

1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;

4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;

5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源部副经理岗位职责篇十四

职责:

1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

任职要求:

1. 专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;

2.3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

4.熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源部副经理岗位职责篇十五

1、 配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度,优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;

2、负责招聘组织与执行,在既定周期内完成各项招聘指标;

3、薪酬管理定期优化,考勤及工资的核算;

4、负责员工绩效考核的实施,绩效管理结果的统计分析;

5、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划,指导、协助员工做好职业生涯规划;

6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、领导交办的其他日常工作。

人力资源部副经理岗位职责篇十六

【职责】

1.负责童装事业部的招聘支持工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;

3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;

4.为事业部提供培训支持;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类政策对接与落地;

【任职资格】

1.本科以上学历,5年以上hr工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;

3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源部副经理岗位职责篇十七

1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成

2. 有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求

3. 推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备

4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议

5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成

6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升

7. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

8. 及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

9. 定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险

10. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象

人力资源部副经理岗位职责篇十八

1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;

3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;

7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、 完成部门相关报表,并确保准确性;

9、 领导交办的其他工作。

人力资源部副经理岗位职责篇十九

1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;

4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

5、员工关系工作管理;

6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;

7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;

8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;

9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等

10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

11、培养、带教、管理人力资源助理;

12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:2.99元 10元
微信扫码支付
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:6.66元 10元
微信扫码支付
联系客服