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企管经理的基本工作目标篇一
2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;
3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。
4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;
5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;
6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;
7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;
9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;
10.领导安排的其他工作。
企管经理的基本工作目标篇二
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。
2.参与iso9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。
3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。
4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。
5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。
6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。
7.负责组织编制、制定、修订企业标准。
8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。
企管经理的基本工作目标篇三
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。
企管经理的基本工作目标篇四
职责：
1、主导公司项目的各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
任职条件
1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;
2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;
3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;
4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件;
企管经理的基本工作目标篇五
1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;
3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;
4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;
5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;
7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;
8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。
9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。
企管经理的基本工作目标篇六
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
企管经理的基本工作目标篇七
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
企管经理的基本工作目标篇八
职责：
(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;
(2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。
(3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;
(4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。
(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。
(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;
(7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;
(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。
(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。
(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。
(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。
(12)其他领导临时交办工作。
任职要求：
本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。
具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。
具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。
企管经理的基本工作目标篇九
职责：
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
企管经理的基本工作目标篇十
职责：
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
企管经理的基本工作目标篇十一
职责：
1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理：
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底，尤其是ppt编写能力
4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神
企管经理的基本工作目标篇十二
1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。
2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。
3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。
4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。
5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。
6、完成领导交办的其他工作任务。
企管经理的基本工作目标篇十三
职责:
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。
任职资格:
1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;
2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。
企管经理的基本工作目标篇十四
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作
企管经理的基本工作目标篇十五
1、根据公司战略目标，参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划，负责跟进规划的执行，并对执行过程进行监督指导，提出改善或调整建议;
2、参与公司组织管控模式优化设计，负责分、子公司组织管控模式的推进;
3、参与制定公司制度体系建设发展，协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行，规范管理并控制各项风险;
4、协助企业管理工作，检查、督促和协调分、子公司的工作进展，参与其运营过程中重大管理问题的分析，解决方案的提出并反馈，监督实施，确保公司正常运营;
5、负责月度、季度、年度工作计划的编制及工作总结撰写或重要汇报资料的准备;
6、完成公司领导安排的其他工作。
企管经理的基本工作目标篇十六
职责：
1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;
2、负责公司战略绩效管理落地与执行;
3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;
4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;
5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。
2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。
3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。
4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。
企管经理的基本工作目标篇十七
职责：
1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、从事过it企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长ppt编写与制作;
5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。
企管经理的基本工作目标篇十八
工作职责：
1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题;
2.建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善;
3.对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;
4.协助部门总监开展部门日常管理工作;
5.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);
2.五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先;
3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力;
4.工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。
