人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
养老院应聘岗位篇一
所属部门：销售部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力
⑵需要快速适应环境变化和快速学习，必须做好承受压力的准备；和同事建立良好的关系，并学会如何寻求帮助；在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位
⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；
根据公司提供的资源，与客户进行沟通并尝试开发；
有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；
努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；
协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
⑷ 具备优良的行为品质和职业素养；
有自信心，乐观向上，工作态度积极认真； 2.招聘岗位：人力资源助理/行政内勤
所属部门：人力资源部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头年平均薪资2000---3000，一年之后根据表现提升；双休；弹性工作；旅游方案；节日福利
具体要求：⑴具备以下素质：责任心、服务意识、主动性
⑵掌握知识：企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识
⑶具有以下能力：文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟
通协调能力
⑷岗位职责：协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
组织、安排应聘人员的面试；
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
协助实施员工培训活动；
完成人力资源部经理交办的其它事项。
3.招聘岗位：储备讲师
所属部门：培训部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授培训课程，解答疑难问题等；
撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
人数：5
学历要求：大专以上学历
人数： 10
学历要求：大专以上学历
完成领导交办其它的工作内容。4.招聘岗位：销售顾问
所属部门：销售部
人数：10
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：自信、自律和学习的能力、诚实正直的人格魅力、良好的职业规划（即自
我激励）、专业能力、团队协作能力、适应环境能力
⑵岗位职责：负责公司产品的销售服务和客户咨询服务；
负责公司产品的销售和市场推广工作；
负责整理产品的销售资料，制定销售计划；
负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售；
负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪
⑶工作内容：
①负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划
②根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积
极完成销售量指标，扩大产品市场占有率
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
④根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等
事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作
⑤动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报
⑥维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户
⑦收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 5.招聘岗位：理财规划师
所属部门：企划部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求： ⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分
析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；
⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 6.招聘岗位：财务分析师
所属部门：企划部
人数： 20
人数：5
学历要求：大专以上学历
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分
析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；
⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 7.招聘岗位：家庭风险分析师
所属部门：企划部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 8.招聘岗位：家庭财务健康顾问
所属部门：企划部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 9.招聘岗位：会议讲师
所属部门：培训部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授培训课程，解答疑难问题等；
撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
完成领导交办其它的工作内容。10.招聘岗位：产品发布主讲人
所属部门：培训部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；
根据公司的培训方案、流程，培训计划，进行新产品发布主讲；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授新产品知识，解答疑难问题等；
撰写新产品培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进新产品培训工作效果对培训工作进行及时改进；
完成领导交办其它的工作内容。
11.招聘岗位：发布会主持人
所属部门：培训部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；
根据公司的发布会方案、流程，发布会计划，进行新产品发布主持；
开发主持培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
了解新产品知识，解答参会人员疑难问题等；
撰写新产品发布会报告，反馈、评估发布效果；
跟进新产品发布工作效果对发布会进行及时改进；
完成领导交办其它的工作内容。12.招聘岗位：平安好医生健康讲师
所属部门：技术部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司平安好医生客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方
面的营养健康服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭营养健康方面存在的问题以及各方面的需求；
③根据客户的生活目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的营养计划方案；
④定期与客户联系，了解客户家庭的整体健康状况和阴阳情况，向客户推荐合适的健康营养产品，维护良好的信任关系。13.招聘岗位：平安好房置业顾问
所属部门：技术部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①主动维护公司声誉，对平安好房内的产品进行宣传；
②热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；
③全面熟练地掌握目标楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法
律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；
④挖掘潜在的客户；
⑤进行市场调查，并对收集的情报进行研究。
养老院应聘岗位篇二
目一、总裁助理 二、公关经理 三、商品推广主管 四、策划经理
五、商品开发经理（规划方向）六、seo内容编辑 七、新媒体运营专员 八、微信运营专员 九、网络编辑 十、数据高级分析师 十一、会计主管 十二、培训师
十三、.net高级软件工程师 十四、web前端开发工程师 十五、会员营销策划 十六、产品经理 十七、陈列师 十八、门店拓展经理 十九、营运督导 二十、线上销售主管 二十一、数据分析师 二十二、话务坐席客服 二十三、质检qa 二十四、高级采购专员
录
一、总裁助理 岗位职责：
1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行，确保结果按时，按质完成；
2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作； 4、妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见；
6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 7、根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动； 8、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系；
9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10、积极完成总经理临时交办的其他任务。任职要求: 1、有超强执行力；
2、三年以上企业管理经验，具有公关和担当总经理助理的工作经验； 3、具备出色的领导才能，具备先进的管理理念、战略观念；
4、熟悉互联网行业，有较全面的行业知识者优先考虑。熟悉现代企业管理制度和管理模式；
5、具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力； 6、具有较强的沟通、人及交往、公关协调能力；
7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识； 8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观； 9、团队意识强、责任心强，较强服从意识。二、公关经理 岗位职责：
1、主要负责公司的公共关系工作，树立品牌良好形象；
2、负责品牌公关项目的策划、媒体关系的开拓与维护，建立并维护与主流媒体的沟通合作渠道；
3、负责品牌与影视、名人明星、节目等对接合作，提升品牌口碑与知名度； 4、负责品牌危机公关；
5、负责品牌公关部部门建设管理工作。 任职资格：
1、本科及以上学历，传媒、新闻学、广告学、市场营销相关专业； 2、3年以上大型企业、财经类新闻媒体等单位从事文字综合性工作或企业宣传、媒体关系管理工作经验；
3、具有较强的新闻敏感性，了解媒体运作方式，善于开发及整合媒体资源。媒体行业资深人士、在媒体界具有较好的人脉关系者优先；
4、文字功底深厚，文笔流畅，撰写具有针对性的新闻稿并组织发稿，同时监控报道过程和传播效果；
5、应迅速，有良好的危机事件处理经验，能对突发性事件做有效决策和处理；
6、具备快速沟通与协调能力，具有良好的个人品行与职业操守，能适应较强的工作压力。 三、商品推广主管 岗位职责：
1.负责商品的规划，包括用户需求分析、产品卖点提炼、市场推广策划、确保产品在进入销售环节具备行销力；（新品上市策划）
2.根据公司品牌传播策略，有效的组织产品宣传工作；包括产品传播事件的策划执行，产品传播内容的撰写，并能有效在媒体上形成传播力；（产品传播）
3、协助商品经理制定商品组合策略，包括商品定位定价等 任职资格：
1、市场营销学、广告学及珠宝相关专业，大专以上，男女不限，1-3年相关工作经验；
2、有快消品行业、珠宝行业从业经验者优先； 3、负责策划过新品策划上市等工作；
4、具备较强的沟通协作能力和团队合作意识，责任心强，语言沟通表达能力强，具有较强的自我学习意识、知识应用能力，能承受较大工作压力。 四、策划经理 岗位职责：
1、负责品牌传播以及项目统筹（活动策划、协调、执行工作）；
2、根据不同时间段借热点话题进行品牌事件营销和策划，提高品牌曝光； 3、全程跟进项目，并及时依据具体情况进行调整。任职资格：
1、具备3年以上时尚知名品牌管理和事件策划经验；
2、有深厚的市场营销理论知识，并有熟练运用各种市场推广策略的能力； 3、有网感，有传播策划经验，熟悉网络传播路径，操盘过多起成功案例优先。
4、有4a广告公司、公关公司背景优先。 五、商品开发经理（规划方向）岗位职责：
1、根据销售、运营计划、商品定位及成本预算，制定商品年度企划方案； 2、组织完成市场调研、销售与竞品分析、产品规划与产品策略、价格策略、产品组合策略、新品计划与上市管理、产品生命周期； 3、负责整个产品线的实际规划、老品迭代和新产品的设计；
4、跟踪当季货品销售指标的完成情况，货品进、销、存情况，货品的畅滞销情况，根据报表反馈信息，对于货品情况（涵盖结构、价格策略等）作相应的调整；每季度结束之后，对整季度货品销售情况的分析，记录，留档； 5、及时跟进国内外设计师的合作，把控整个项目的进度，同时针对产品设计方案提出建设性的建议，保证新品的上市时间；
保证可以根据新品计划完成设计、跟进制版、款式挑选和下单。任职资格：
1、本科以上学历，美术、艺术设计、珠宝设计等相关专业，有扎实的美术功底及较强的手绘能力，具有电绘能力者优先考虑；
2、5年以上珠宝行业设计工作经验，在产品设计管理上至少有3年的管理经验；
3、熟悉设计软件的操作，具备一定的图画能力、市场分析和预测能力、产品造型分析能力； 4、熟悉珠宝工艺、工厂起版流程，有较高的审美能力和创新意识； 5、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值； 6、有良好的沟通能力以及职业操守。六、seo内容编辑 岗位职责：
1、负责官网文章资讯的更新，每天发布一定量的原创（或伪原创）文章； 2、负责准确采集文章素材，并进行整合及编辑；
3、具备一定的观察力和新闻嗅觉，把握内容趋向和时代热点、具备选题能力。 任职资格：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
2、一年以上相关工作经验，有媒体编辑领域从业经验者优先； 3、良好的文字功底，较强的网站信息采编能力； 4、热爱软文写作工作，熟悉网站编辑常识；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神 七、新媒体运营专员 岗位职责：
1、负责dr钻戒（darry ring）官方微博，qq空间等自媒体平台的日常运营； 2、负责协助dr钻戒（darry ring）品牌在各大媒体上的策划、宣传项目的执行等；
3、撰写自媒体平台发布的品牌相关稿件及相关信息收集整理； 4、市场方向线上线下活动的策划及执行； 5、负责文案内容创作。任职要求：
1、本科以上，专业不限，要求了解传媒相关知识；
2、学习能力强，对新媒体有独特的见解，有新媒体（官方微博或自媒体）运营经验者优先；
3、具有项目策划、管理及执行能力经验，文笔佳；
4、资源分析及整合能力强，能把握住多方位的资源，有一定的视野及行业知识
5、逻辑清楚，热情大方，积极主动，精力充沛，热爱新媒体传播工作； 6、既要有独当一面的个人能力，也需具备团队协同作战的合作精神。八、微信运营专员 岗位职责：
1、负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
2、跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量；
3、能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；
4、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。 任职资格：
1、至少2年企业微信运营经验
2、熟悉企业微信运营模式；根据公司的文化和特色，建立公司的微信渠道运营模式，组建营销团队。
3、了解微信推广，提高粉丝活跃度，擅长与微信的粉丝互动； 4、精准粉丝拓展，粉丝运营、朋友圈运维；善于交友，人脉广； 5.擅长微信特色包装及策划运营活动，思维活跃，有一定的文案功底。九、网络编辑 岗位职责：
1、网站原创文章的编辑； 2、官网专题、tag标签制作； 3、工作后期的效果跟踪和修改。任职要求：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
2、一年以上相关工作经验，有媒体编辑领域从业经验者优先； 3、良好的文字功底，较强的网站信息采编能力； 4、热爱软文写作工作，熟悉网站编辑常识；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神； 6、懂seo知识、有相关工作经验者优先。十、数据高级分析师 岗位职责：
1.负责整个数据分析部门搭建及日常管理工作；
2.负责中心推广部门的数据规划工作，分析各部门各项日常推广数据，为推广部门的策略优化提供各项数据支持；
3.负责对务数据进行分析，挖掘用户行为特征，构建用户精准运营或营销的指标体系 ；
4.进行各项转化率（不同来源如seo、sem、社交媒体等）预警、内容偏好、网站功能需求、访问路径等方面的数据挖掘、深度的分析和总结，并定期给到对应部门分析报告。
5.协助推进大数据应用项目（各板块数据打通）落地。 任职要求：
1.数学、统计学、计算机相关专业本科及以上学历；
2.有数据分析建模经验，能够用最快速最简单的方法得出结论，驱动业务； 3.有it大数据分析经验、大型互联网公司数据分析经验、互联网数据建模分析经验优先；
4.精通sql & python能够熟练提取数据，熟练使用excel、spss或r等数据分析和统工具；
5.熟悉分布式系统（如hadoop/spark）和算法设计，熟悉常用的分类、聚类、回归、图论等基础算法；
6.对数据有极强的敏感性，善于分析公司业务数据及用户行为数据，发现问题，找出解决方案，给公司运营提供运行监控及建议报告。 十一、会计主管 岗位职责：
1.负责分公司（店铺）每月日常税务工作，确保各分公司（店铺）税务工作有序展开；
2.负责分公司（店铺）每月账务核算，并按时编制财务报表； 3.监督和审核分公司（店铺）的费用、资金、存货和固定资产； 4.主导完成分公司（店铺）的工商注册工作； 任职资格：
1.会计、财务、审计或相关专业本科以上学历，3年以上工作经验； 2.熟悉会计核算方法和一般纳税人各项税务操作，有初级会计职称优先考虑；
3.熟悉企业会计准则、税务政策和会计法律法规； 4.熟悉常用办公软件和财务软件；
5.独立思考、积极主动、善于分析；有良好的团队合作和开拓创新精神； 6.有珠宝零售行业经验者优先考虑。十二、培训师 岗位职责：
1、协助培训经理组织及开展各类终端培训；
2、具备独立开发终端标准化运营、服务流程、客户服务等学习课件的能力； 3、协助完成产品知识学习课件的编写、下发，并定期组织抽查与反馈； 4、协助收集顾客疑议，编写话术并指导终端；
5、收集本品牌或不同行业、不同品牌个性化（特色化）服务案例 6、开展培训效果的调查评估工作，撰写评估报告及所有培训资料归档 7、按时完成上级交办的临时性工作。任职资格： 1、专科以上学历；
2、具备两年以上零售服务行业终端培训经验，能独立组织和执行区域性基础培训工作； 3、有良好的沟通表达能力及团队协作力； 4、熟练运用办公软件，有较强的ppt制作能力； 5、能接受短期出差。十三、.net高级软件工程师 岗位职责：
1.官方网站系统相应接口开发；
2.参与主要架构设计及底层核心模块的开发； 3.参与软件需求评审，审核重要模块的代码实现； 4.指导初中级软件工程师解决技术疑难。任职要求：
1、3-5年相关工作经验，精通asp/(c#)编程， framework 4.0及以上框架。
2、熟悉常用设计模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sql server、mysql等数据库的开发，熟悉存贮过程、视图、触发器等，有数据优化经验。
4、参与过系统架构设计、对系统设计有独特见解、并能编写核心底层代码。 5、具大型项目经验，熟悉相关业务流程。良好的编程习惯及代码安全意识。6、项目中使用过rpc框架优先，精通ddd架构优先，项目中能大数据处理优先。
7、能分析项目需求，负责关键模块设计、实现。
8、工作责任心强，热爱工作，良好沟通理解能力和学习能力。 9、解决项目中技术问题，并且能够积极的帮助新人解决问题。十四、web前端开发工程师 岗位职责：
1、配合ui设计师，根据产品需求、视觉设计完成符合web标准的前端页面制作；
2、常规js的编写工作，与后端开发工程师协作，完成数据交互、动态信息展现等功能；
3、维护及优化产品前端页面性能，不断的实现更好的交互体验； 4、解决主流浏览器的兼容性问题；
5、定义并实现能够为后台工程师使用的产品前端框架。 任职要求：
1、2年以上web前端开发经验；
2、精通html5+css3+js，熟悉页面架构和布局； 3、精通angularjs,bootstrap前端开发框架； 4、熟知当前 web 标准和最佳实践； 5、熟练掌握ajax；
6、熟悉css处理，如less。熟练使用xml，json； 7、能够有效解决浏览器兼容性问题； 8、了解响应式设计和自适应设计等前端技术；
9、熟悉用户交互设计理论，热衷分析并改善产品的用户体验； 10、具备工程化的前端思维，具备较好的问题分析与解决能力；
11、思路清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精，善于学习、总结，乐于分享。 十五、会员营销策划 岗位职责：
1、分析会员特征，了解会员需求，驱动完善会员体系建设； 2、根据公司发展目标，做好会员服务体系的运营与建设
3、根据会员需求，达成公司营销目标，不定期主导与策划线上线下会员营销活动
4、根据会员数据，不断提高整个会员价值 任职要求：
1、多年线上线下活动策划经验，对数据敏感，对结果负责； 2、善于创新，对市场敏感，有一定的品牌理念；
3、懂互联网营销，有一定的会员营销和crm管理运营经验优先。 十六、产品经理 岗位职责：
1、负责公司官网/社区前后台（pc端/移动端）产品工作。需求收集、整理和分析，撰写需求文档、产品原型输出、推进产品顺利上线； 2、根据用户需求与业务发展，不断优化与提高产品；
3、跟踪、分析上线产品的运营数据和交互效果，提高用户体验，对运营结果负责；
4、与市场、运营、销售紧密配合，支持和完成各部门提出的相关工作； 任职要求：
1、年龄22至28岁，本科及以上学历，不限专业，理科优先；
2、相关产品工作经验1-3年，有移动电商经验、互联网行业、珠宝行业优先；
3、具备独立撰写需求文档，有一定数据分析能力；
4、逻辑性强、有耐心、细心、责任心强，有较好的沟通能力、执行力、推动力。 十七、陈列师 岗位职责: 1、按照公司陈列规范，全面负责店铺整体陈列设计及指导，产品搭配展示； 2、编制陈列指导手册，建立产品陈列的标准，维护终端陈列形象的统一； 3、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行； 4、监管区域终端店的品牌形象的执行与效果评估； 5、绘制陈列道具，跟踪制作。任职要求: 1、设计专业，大专及以上学历； 2、工作经验及年限：两年以上； 3、品牌专卖店视觉陈列设计及运作经验；
4、熟练操作3d及coreldraw设计软件，熟悉色彩搭配；
5、能力素质要求：有较高审美意识和时尚敏感度，有独特色彩搭配能力，具备良好表达沟通能力。 十八、门店拓展经理 岗位职责：
1.负责品牌门店选址工作的执行； 2.负责商圈考察、项目分析及合作洽谈等； 3.负责新合同的审阅、续约沟通及终止合约事项的跟进等； 4.负责甲乙双方的协调沟通工作； 5.协助上级领导完成年度拓展任务。任职要求：
1.大专以上学历，市场营销或法律专业优先；
2.五年以上零售行业同类工作经验，熟悉西区和北区商业环境和渠道资源。 3.能熟练操作办公软件；
4.具备较强的逻辑性，有一定分析能力和文字能力。 十九、营运督导 岗位职责：
1、店铺流程制度落实效果及店铺售后服务质量保证的监督与反馈； 2、定期通过电话抽检、视频监控、巡店等手段监管店铺各项规章制度、培训内容、终端视觉形象标准规范、店铺服务质量等工作的执行、落实、优化； 3、完成巡店质量检验报告，同时监督店铺投诉处理质量及客户投诉率的优化；
4、协助市场部门跟进终端店铺促销活动的组织与执行，并进行评估和资料归档等工作；
5、协助完善终端营运管理体系。 任职要求：
1、本科及以上学历，有终端销售或督导经验，其中2年以上门店管理经验或1年品牌渠道营运经验。
2、熟练操作各类办公软件，精通公文写作； 3、良好的心理素质及判断力，敬业的工作精神，吃苦耐劳，具有良好的组织协调能力、沟通能力以及较强的执行力，能适应出差。二十、线上销售主管 岗位职责：
1、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定，规范客户服务行为； 2、负责制定并完成销售目标及部门管理计划； 3、围绕客户开发计划，负责客户关系的维护； 4、负责客户突发事件的处理；
5、负责客户回访制度的建立，并监督实施； 6、负责组织客户各类回访调查及客户档案管理工作； 7、负责客服部的团队建设，内部培训及监督考核； 8、配合各部门推出活动优化建议和实施；
9、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议；
10、定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。 任职要求：
1、2年以上客服中心销售团队管理工作经验；
2、具备团队人员管理能力，有较强人员沟通能力，具备沟通能力、协调能力、创新能力；
3、责任心强，有较强的学习能力、语言表达能力和文字处理能力； 4、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件； 5、有良好的案例分析能力，熟悉线上销售团队业务流程。二十一、数据分析师 岗位职责：
1、负责网上各销售渠道的各类销售数据、业绩的统计分析，以及销售提成的报表编制；
2、负责对网上各销售渠道的销售额、客单价、转化率、连带率、地域分布、人群画像等进行专业的数据统计及分析；
3、负责对多种数据源进行深度诊断性组合分析、挖掘、深度分析和建模； 4、撰写数据分析报告，为公司线上销售渠道运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持；
5、参与数据体系的完善，据及报表，并提出各项意见。 任职要求：
1、精通电商平台（如淘宝、天猫、京东等）后台运营各项指标，对数字敏感，责任心强，细心耐心，对数据分析有一定的兴趣；
2、能够熟练使用excel，善于使用excel制作图表；熟练使用各种数据分析、统计、数据挖掘工具软件；
3、优秀的分析技巧、逻辑思维和沟通能力，良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能从海量数据提炼出有利于公司决策与营销的结果。 二十二、话务坐席客服 岗位职责：
1.根据话术标准、作业流程和指标要求，回访客户，提供售后维护及复购服务；
2.按照规范要求，记录、整理服务信息，并录入后台业务系统； 3.记录在工作中发现的疑难问题和业务规则漏洞，反馈给相关管理人员。任职资格： 1.大专及以上学历；
2.普通话标准、电话语音感受度好，同时具备良好的聆听能力、理解能力和应变能力；
3.熟悉office办公软件，具备抗压能力,同时要有一定的销售意识，有大型呼叫中心呼出回访客服经验者优先。 二十三、质检qa 岗位职责：
1.委外加工的戒托、成品、半成品货品的品质判定 ；
2.品质异常与内部相关部门（采购、售后、pmc）及时沟通反馈 ； 3.质量标准宣导，供应商处巡厂质检； 4.督促供应商质量提升与不良改善。任职要求：
1.中专以上学历，具备一定的语言沟通、协调能力 ； 2.熟悉电脑办公软件 ；
3.工作认真，积极主动，责任心强 ；
4.五年以上珠宝质检经验，懂钻石分级，能分辨真假钻石 。二十四、高级采购专员 岗位职责：
1.根据委外加工计划，跟进物料准时外发，并按期跟回加工货品； 2.协调并处理供应商交期中异常问题，确保供方按时交货，及时改善； 3.各类数据分析整理，报表的完善，按时提交； 4.公司内部流程及供应商相关通告的拟定、通知； 5.供应商月度评核整理及跟进评核结果； 6.其它上级交待临时任务。任职要求：
1.男女不限，年龄22-30岁，大专及以上文化水平； 2.两年以上珠宝行业采购跟单工作经验；
3.具备良好的口头和书面表达能力，能抗压，执行力强； 4.具有较强的数据分析及汇总能力；
5.熟练的电脑操作，精通excel各类函数操作，熟悉了解erp系统； 5.勤奋，敬业，具备良好的职业操守。
养老院应聘岗位篇三
招聘岗位职责与要求
一、财务经理 职位职能：财务经理
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；
2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总；
3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；
4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；
5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及 附加表；
7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报；
8.完成分管副总交办的其他工作。 ◎职位要求：
1.30—45岁，男女不限；
2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；
3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；
4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用ms office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件
等）；
5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。
二、财务会计 职位职能：财务会计
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.负责日常会计处理、账务核算 ；
2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对；
3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理；
5.负责银行、财税、工商相关业务办理等； 6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作； 7.完成财务部经理临时布置的各项任务。
◎职位要求：
1.22—45岁，男女不限；
2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称；
3.有两年以上帐务会计核算工作经验；
4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用ms office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表；
5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。
三、财务出纳 职位职能：财务出纳
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务；
2.完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据；
3.及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务；
4.收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。
5.根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作；
6.准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整；
7.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据；
8.完成财务部经理临时布置的各项任务
◎职位要求：
1.20-45岁，男女不限；
2.专科以上学历，财务会计类专业；
3.2年以上财务出纳工作经验；
4.熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用ms office办公软件；
5.基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，保密意识强
四、行政人事专员 职务名称：行政人事专员
所属部门：行政人事部
直接上级：行政人事主管
定员人数：1
可晋升职位：行政人事主管
可轮换职位：行政人事专员
◎职位要求： 最低学历：大专以上
专业：相关人力资源专业
资格证书：
工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁。
专业知识：
1、了解人力资源各个模块；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强； 3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
职位描述：
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
10、协助行政人事主管开展各种员工活动等；
11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；
14、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
15、遵守公司的各项管理制度；
16、与其他部门有关工作配合良好；
17、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：
1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
6、接受行政人事主管的直接领导
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通； 8、工作主动且积极向上
五、安全员 ◎职位要求： 1、学历：大专及以上
2、知识：机械管理、安全管理、设备维修、油气质量验收相关知识 3、工作经验：3年工作经验，熟悉加油（气）站安全、设备、数质量管理。
4、责任心强，具有较强的组织协调能力，熟悉加油（气）站设备、安全管理。 工作岗位内容：
1、严格执行加气站生产管理制度和入站须知，对不符合条件的车辆人员要坚决禁止入站，并及时发现和消除站内各种不安全隐患，制止一切违章操作的人和事。
2、负责站内安全隐患的排查，按规定对各岗位安全生产进行检查监督，协助站长进行日常检查，并详细记录检查结果。
3、定期检查站内外的各种安全标志的完好情况，负责安全标志的悬挂及维修。
4、掌握站内消防器材的配置质量、技术性能和使用方法，发现问题及时上报处理。
5、作好防火防盗工作，确保加气站的安全。
6、负责站内日常安全宣传工作，组织各项安全活动。
7、负责站内安全培训工作，定期进行安全培训，提高每位员工的安全意识，并做好相关记录。 8、负责本站的数质量管理工作。9、负责本站的设备管理、设备维护工作。10、完成领导交办的其他临时性工作。
六、加气站站长岗位说明书 岗位名称：加气站站长 所在部门：销售部 岗位定员:1人 直接上级:销售部经理 所辖人员:加气站全体人员 直接下级:领班
本职： 全面负责加气站的日常管理工作。职责与工作任务：
职 责 一
职责表述：负责制定加气站工作计划，协助完成各项年度指标 工作 任务:负责制定加气站工作计划并加以落实；
根据年度计划要求制定加气站经营目标并落实到生产中，千方百计完成各项年度指标。
职 责 二
职责表述：负责加气站内部管理工作
工作 任务:制定加气站各项规章制度及岗位职责，并定期或不定期检查落实情况
负责加气站日常工作安排及人员管理
负责安排全站职工业务技术学习、岗位练兵，培养生产骨干,带领全站职工搞好安全文明生产、优质服务
负责加气站日常销售及财务的审核、监督
负责对全站职工绩效考核工作,定期向公司领导汇报加气站工作情况
职 责 三
职责表述：负责加气站安全生产工作 工作 任务
定期组织加气站人员对设备、管线阀门、仪器仪表等进行检查、维护 定期组织加气站人员对消防重点部位、消防器材及报警装置等进行检查、维护,不定期进行应急预案演练，使全站职工具备正确实施处理突发事件的能力,如遇突发事件，及时向上级领导汇报，并组织全站人员实施应急抢险 职 责 四
职责表述：与其他部门保持良好沟通
工作 任务 与公司内部各职能部门保持沟通，确保加气站正常运行
与政府各主管部门保持联系，确保加气站稳定、安全运行 与客户保持联系，确保加气站优质服务 职责 五 职责表述：其他 工作 任务
及时完成上级及公司安排的任务 工作权限：
对下属员工的工作安排、调度权； 下属员工的奖惩提报权。
工作协作关系： 内部协调关系 公司各职能部门、加气站各岗位 外部协调关系 政府各主管部门、客户
任职资格：
教育水平:大专或以上学历 专业 石油化工相关专业
培训经历:燃气专业知识、公司规章制度、安全管理等方面培训 经验:具有3年及以上工作经验
知识:熟悉燃气化工行业专业知识，熟悉相关法律法规，了解财务知识
技能技巧:统筹能力，沟通能力，组织能力，协调能力，领导力，执行力
养老院应聘岗位篇四
一、总经理助理 1人
岗位职责：
1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：
（1）协助总经理协调和各职能部门的工作。
（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；
（3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；
（4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；
（5）监督公司kpi考核状况并及时汇报总经理；
2、处理总经理日常事务：
（1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务；
（2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；
（3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；
3、处理与总经理有关的对外关系：
（1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；
（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；
（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；
（4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等；
4、完成其他辅助工作：
（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；
（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
（3）完成总经理临时下达的其他任务。
5、外地经销商管理。
岗位要求：
1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。
2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。
3、素质要求：
（1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法；
（2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度；
（3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作；
（4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写；（5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力；
（6）计算机操作娴熟，熟练使用常用office办公软件。
其他：
1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金
2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。
3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。
二、软件实施工程师
2人
岗位职责：
1、公司软件项目实施、安装调试；
2、对客户进行系统维护、培训等售后服务；
3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；
4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；
6、接受客户投诉，妥善解决问题。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；
2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力；
3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识；
4、熟悉应用sql server数据库；
5、能适应短暂出差。
三、系统集成项目经理
1人
岗位职责：
1、售前技术支持系统集成项目，了解客户需求，提出解决方案。
2、负责公司信息系统集成项目的方案设计，施工设计，施工组织，竣工验收等工作；
3、配合业务经理与客户进行有效沟通；
4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历；
2、具有计算机系统集成二年以上工作经验；有信息产业部或建设部的项目经理证者优先；
3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案；根据客户要求，能独立设计方案，组织施工。
4、有独立完成计算机信息系统集成（网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等）项目组织实施经验；
5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术；
6、熟悉行业内主流产品（服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线）；
7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装，调试；
8、了解本行业及相关行业的规范；
9、良好的人际交往和沟通能力，具备独立负责组织、实施集成项目的能力；
10、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识；
其他：
我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套it设备（涉及ibm及sun小型机、全系列h3c交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。
四、硬件技术支持工程师
1人
岗位职责：
1、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动，向客户讲解公司产品和技术方案
2、分析与理解客户需求，进行项目售前技术方案的细化工作，并根据客户需求制订相关的技术实现方案；
3、熟练掌握网络系统维护，安全管理，环境搭建，现场调试和故障排查；
4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见it终端设备；
5、能够配置核心交换机；
6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；
2、2年以上计算机行业技术从业经历，具有项目设计及实施经验；
3、具有较强的文字功底和语言表达能力；
4、具有优秀的分析问题、解决问题的能力和较强的沟通协调能力；
5、良好的学习能力，可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。 其他：
我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套it设备（涉及ibm及sun小型机、全系列h3c交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。
五、市场经理
1人
岗位职责：
1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划，并对区域市场进行跟进和效果评估；
2、负责公司市场工作，包括本地市场活动的策划和执行；
3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文化建设、4、负责公司对外关系拓展与维护等，提升公司区域品牌影响力；
5、搜集区域市场信息，撰写区域市场及竞争对手分析报告等；
6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；
7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品；
8、负责公司crm客户管理系统的信息管理。
岗位要求：
1、全日制高校专科以上学历；
2、2年以上市场推广及市场活动工作经验；
3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力；
4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作；
5、正直、踏实，有上进心，具有较强的抗压能力；
6、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。
7、要求在简历中提供个人近照。
六、客户经理
2人
岗位职责：
1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位；
2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；
3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售；
4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
5、填写日常销售工作报表；
6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；
7、执行合同的谈判与签订、按期收款；
8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接；
9、能适应短暂出差。 岗位要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；
3、执行力强，有一定的学习能力；
4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
5、良好的团队合作意识及压力承受能力；
6、具有陌生拜访客户能力；
7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先；
8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先；
9、有驾驶执照优先；
10、要求在简历中提供个人近照。
七、硬件销售经理
2人
岗位职责：
1、面向政府采购、事业单位的销售岗位；
2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户；
3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；
4、定期拜访客户，销售it类硬件产品；
5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见it终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品；
6、填写日常销售工作报表。 岗位要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；
3、执行力强，有一定的学习能力；
4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗；
5、良好的团队合作意识及压力承受能力；
6、具有陌生拜访客户能力；
7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先；
8、熟悉it硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先；
9、有驾驶执照优先；女士优先；
10、要求在简历中提供个人近照。
八、财务出纳
1人
岗位职责：
1、处理银行、现金收付，现金银行日记账编制；
2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜；
3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜；
4、协助财务统计数据，完成每周资金报告，及销售收款情况。 岗位要求：
1、年龄25—30岁，大专以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证书
2、一年以上财务相关工作经验，有会计工作经验者优先
3、品行端正，工作负责，勤奋努力，诚实可信，工作耐心、细致、负责；
4、熟练使用办公室软件，熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务
5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；
6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。
九、费用会计
1人
岗位职责：
1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证；
2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理；
3、根据公司销售政策计算销售成本及提成；
4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。 岗位要求：
1、大专以上学历，财务相关专业，持有有会计上岗证书
2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验；
3、熟练应用相关办公软件；
4、熟练使用用友或金蝶等财务软件；
5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；
6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。
十、商务助理
1人
岗位职责：
1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动执行；
2、市场需求调研、电话销售管理，客户信息管理。 岗位要求：
1、年龄24—28岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业；
2、普通话标准，懂商务礼仪，形象气质佳、有市场营销类相关经验；
3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的服务意识；
4、熟练使用office办公软件、有it行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。 十
一、平面设计师
1人
岗位职责：
1、负责公司平面创意设计，包括vi企业形象设计、宣传册、海报、包装、ppt、网页效果设计等；
岗位要求：
1、美术或广告相关专业大专以上学历；2年以上相关岗位工作经验；
2、擅长图像处理工作，有深厚的二维美术基础，色彩感觉好；
3、能独立完稿，熟练使用一种失量设计软件（illustrator或coreldraw）、一种图像处理软件（photoshop等）；
4、能够保证一定的设计时间，保质保量、按期交工；
5、熟悉多种制作工具者优先。
十二、网页设计师
1人
岗位职责： 岗位要求：
十三、影视后期制作工程师
1人
岗位职责：
1、后期特效设计和制作；
2、负责相关影音项目剪辑和图像处理；
3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量；
4、后期视频剪辑、合成串片；
5、策划制作片及包装； 岗位要求：
1、年龄25－35岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历；
2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力；
3、有一定的美术功底和创意思维能力；
4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作；
5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题；
6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务；
7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品；
8、有影视公司工作经验者优先考虑。
9、面试请带作品。
十三－1：文案策划（1人）岗位职责：
1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；
2、把握拍摄风格，撰写脚本并组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制；
3、跟进后期制作，督促及配合后期工作；
4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案；
5、协助项目主管进行创意提案，保证项目的顺利推进。
岗位要求：
1、年龄25－40岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，女性优先，有影视公司工作经验者优先；
2、熟悉影视表现手法，精通影视构图，具有出色的感染、沟通及理解能力；
3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验，熟练制作ppt图文方案和脚本；
4、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务
5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等；
6、面试请带上作品。
养老院应聘岗位篇五
某某有限公司
2017年招聘岗位职责与要求
一、项目经理（2名）岗位职责：
1.项目营销； 2.尽职调查； 3.贷后检查；
4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求：
1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作；
2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护；
3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；
4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。
1 / 5
二、风险审查（1名）岗位职责：
1．负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告；
2．收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见； 3．视情况进行现场补充调查；
4．完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求：
1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟悉企业风险管理工作；
2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验； 3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验；
4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。
2 / 5
三、法务经理（1名）岗位职责：
1.公司法律合同的起草和年度修订； 2.公司项目合同的审核工作；
3.公司日常业务相关法律法务工作的开展； 4.问题业务的司法处置相关工作；
5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求：
1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则；
2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展；
3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；
4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。
3 / 5
四、会计（1名）岗位职责: 1.严格执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。
2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证； 3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作；
4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款； 5.协助部门领导完成年度预算及决算工作； 6．配合主管部门完成各项年度审计工作；
7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历)；
2.有3年以上中大型国有企业工作经历；
3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计
4 / 5
实务的优先考虑。
4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。
5 / 5
养老院应聘岗位篇六
人力资源经理
职位月薪：5000-8000元工作经验：3-5年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：人力资源经理
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。
董事长助理
职位月薪：5000-8000元工作经验：5年以上
最低学历：本科 招聘人数：2人
职位类别：首席执行官ceo/总裁/总经理
岗位职责：
1.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 2.主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
3.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，有3年以上管理类、金融类、项目类市场工作经验； 2.文笔好，语言组织能力强； 3.有3年以上驾驶经验。
销售经理
职位月薪：2800-4000元工作经验：1-3年最低学历：大专 招聘人数：6人职位类别：销售经理
岗位职责：
1.根据所负责的部门性质组件专业的销售团队；
2.根据营销中心制定的年度、月度任务指标，制定销售计划，对部门人员的完成过程全程监督指导，做到“过程+结果”双重管理； 3.负责部门销售人员的工作绩效考核； 4.负责项目签订合同，货款回收； 5.负责项目售后服务，搞好客户关系；
6.薪资：底薪+提成（净利润10%，年收入10万以上）。 任职要求：
1.大专以上学历，三年以上建材类市场营销和工程对接经验； 2.谈吐自如，思路清晰，精神气足，思想向上； 3.优秀的销售机会分析、判断、把握能力；
4.良好的人际沟通能力以及客户关系开拓、维护能力。
策划部总经理
职位月薪：5000-8000元工作经验：5-10年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：其他
岗位职责：
1.具有五年以上商业策划、活动策划、企业策划工作经验，具备大中企业决策层企业管理相关经验；
2.具有较强的经营管理能力、组织领导能力和极强的市场分析能力，敬业奉献，稳重大气； 3.具有较强的敬业精神和事业责任心； 4.具有较强的公共协调能力。任职要求：
1.营销、广告、传媒、中文相关专业大学本科及以上学历； 2.3年以上活动策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；
3.熟悉营销活动策划，能够完成前期策划报告、策划方案的策划和撰写、设计工作； 4.具有敏锐的市场洞察力、判断力；
5.热爱活动策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。
财务总监
职位月薪：10000—15000元工作经验：5-10年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：财务总监 岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财务方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况； 4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求； 5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。6、统筹公司各项目的资金计划，做出合理预算。任职要求：
1、全日制会计或财务专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、3年以上驾驶经验。
项目经理
职位月薪：8000-12000元工作经验：3-5年最低学历：本科 招聘人数：2人职位类别：项目经理/项目主管
岗位职责：
1.负责所有项目的策划、申请、执行、总结评估和宣传推广； 2.负责项目团队的组建、分工和资源分配； 3.指导项目干事开展项目活动、收集项目资料； 4.解决项目执行过程中的困难；
5.协调项目相关各方诉求。
任职要求：
1.必须持有一级（或二级）注册建造师证，3年以上工作经验；
2.大专以上学历，教育学、心理学、社会工作、管理学、法学等相关专业；
3.能牵头做大型项目管理，能独立承担中大型装修工程的项目管理工作，有很强的沟通及协调能力；
4.担任过2个以上房建工程或类似项目的项目经理。
项目合伙人
职位月薪：100000元以上工作经验：5年以上
最低学历：本科 招聘人数：2人职位类别：其他 岗位职责：
1、组建、管理团队合规开展相关业务； 2、完成公司下达的任务目标。
任职要求：
1、形象、气质佳，语言表述能力强；
2、拥有市场创新意识，能主动发现、挖掘潜在项目；
3、能独立带领成员完成项目，能把控风险，追求资金利益最大化；
4、有5年以上销售“实战”经验，具有“亮剑”精神，能承受较大的工作压力； 5、在本地具有丰富的人脉资源及市场基础，有和建材工程类大型企业合作经历； 6、有销售团队经验者优先考虑。
商务司机
职位月薪：3000-5000元工作经验：3-5年最低学历：大专 招聘人数：3人
岗位职责：
1.24小时保持手机畅通，根据公司安排出车、出差，做到随叫随到； 2.车辆保养、物品做到心中有数； 3.工作8小时后算加班； 4.试用期1-2个月。
任职要求：
1.熟悉兰州城区及周边道路和路况； 2.5年以上驾驶经验； 3.兰州本地户口者优先。
养老院应聘岗位篇七
招聘岗位职责及要求
（一）网金与财富管理部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；
2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；
3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略；
4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:
1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；
2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（二）运营管理部负责人
招聘人数：1人
岗位职责： 1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；
2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险；
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动； 4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求：
1、经济、金融、会计审计专业优先；
2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先；
3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；
4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。
（三）渠道拓展团队负责人
招聘人数：1人
岗位职责:
1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划； 2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标 3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动； 4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求： 1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验； 2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（四）营业部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
1、对辖下aum、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责； 2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引导线上化；
3、有大局观，积极配合分行维护大客户；
4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。
岗位要求：
1、五年以上银行工作经验，其中三年以上团队管理工作经验； 2、熟悉国家有关金融、经济政策法规，熟悉金融市场的运作规律； 3、具有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防范意识；
4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。
(五）财富业务推动岗
招聘人数：1人
岗位职责： 1、结合分行实际情况，制定产品营销策略，进行销售技巧、产品等方面的培训和指导；
2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；
3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作； 4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。
岗位要求：
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先； 3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。
（六）个贷业务推动岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；
2、结合当地零售信贷市场情况，及时向分行进行反馈，协助制定出更有助于分行业务发展的产品细化政策；
3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案； 4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。
岗位要求：
1、二年以上金融行业工作经验，有贷款销售等销售经验或者产品经理等相关工作经验以及了解赣州零售信贷市场者优先；
2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
（七）合规岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。 5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求：
1、三年以上风险合规或相关银行业务条线工作经验； 2、合规意识强，对风险、合规等方面有一定管理经验，有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能较好地平衡和解决业务和风险的矛盾。熟练运用风险计量、分析评估等相关风险管理工具等；
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
（八）财务企划岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；
2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；
3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求：
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；
2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
（九）人事行政岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责分行零售人力资源管理工作；
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作； 3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作； 4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件； 2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
（十）科技安保岗 招聘人数：1人
岗位职责：
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理； 2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求：
1、二年以上相关从业经验；
2、熟练掌握路由与交换、远程接入、vpn技术、voip，掌握常见路由协议（ospf/bgp/mpls-vpn)，具有较强的网络故障排查与处置能力；
3、熟悉sniffer、mrtg、solarwinds等网络工具，熟悉主流网络设备的维护与管理；
4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。
（十一）厅堂主管
招聘人数：1人
岗位职责：
1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能； 2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训； 3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求：
1、四年以上银行网点服务经验，具备较强的运营安全意识，持有基金、afp、cfp等相关证书优先；
2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；
3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。
（十二）私行金融顾问
招聘人数：1人
岗位职责：
1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；
2、维护和拓展私行客户，满足其金融服务需求，提供专业的投资建议、财富分析和规划，做好客户风险偏好、财务状况评估，促进高端客户资产规模持续增长；
3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。
岗位要求：
1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先； 3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。
（十三）贵宾理财经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1、推动aum增长，提升客户资产；
2、维护和拓展财富客户，挖掘及满足其金融服务需求，提供专业的投资建议，促进财富客户资产规模的持续增长；
岗位要求：
1、三年以上金融工作经验，具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；
2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源； 3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。
（十四）理财经理
招聘人数：3人
岗位职责：
1、向服务客户销售投资理财类产品、推荐信用卡、贷款产品，不断提升客户在我行的总资产，促进客户升级；
2、组织支行现场客户活动及场外拓展客户活动，积极获客； 3、指导客户下载使用app，功能签约等服务；
4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。
岗位要求： 1、一年及以上财富管理工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先； 3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。
（十五）个贷客户经理
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；
2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标； 3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求：
1、二年以上消费信贷从业经验，熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷、财务分析判断能力；
2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；
3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理
招聘人数：3人 岗位职责：
1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系； 2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：
1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
（十七）市场经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；
2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；
3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。
岗位要求：
1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；
2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
（十八）内控合规主任 招聘人数：1人
岗位职责：
1、执行国家法律法规和总分行各项规章制度，合法合规组织经营活动，全面负责网点营销及运营活动的操作风险、合规风险；
2、负责网点端重要印章及重要物品管理 ，账户类业务开、销、变资料审批，督导管理柜面员工现场各类业务操作，组织柜面员工技能训练、业务操作培训；
3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求：
1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；
2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。
（十九）综合柜员
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责银行日常业务操作、会计账务处理等，办理各类柜面业务，负责银行日常凭证的整理保管；
2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度； 3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先； 2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。
(二十）对公业务团队长
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；
2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。
招聘条件：
1、学历：全日制本科及以上，金融、经济、会计等相关专业优先； 2、工作经验：三年以上银行对公业务从业经验且有一年以上团队管理经验，有一定社会资源；
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
（二十一）公司客户经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；
2、收集反馈市场信息，协助参与产品开发、服务定制和营销，为企业客户提供综合金融服务方案；
3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。
