2025年职代会工会财务工作报告(5篇)

职代会工会财务工作报告篇一

巾帼携手建新功

为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗

——**股份有限公司工会第二次会员代表大会

女职工委员会工作报告

尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：

现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。

五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性，努力建设和谐幸福的“女职工之家”。

一、五年来的工作回顾及基本经验

（一）开展技能培训，女职工整体素质稳步提升

一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、qc攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。

二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重，从自身实际出发，组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参与学习的女职工1000多人次，共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。

三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动，鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创造活力。

四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训，开展了主题为“为永昌骄傲，为女性自豪”的演讲比赛等活动。

（二）实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升

一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训，特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规知识，不断增强女职工依法自我维护的能力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。

二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》，严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等，积极参与平等协商和集体合同的签订工作，将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到保护和落实。

三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解，让患病的女职工能够得到及时的治疗。

四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题及时进行整改，对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。

（三）做好人文关怀，女职工帮扶互助活动温暖人心

帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作，为让广大女职工真正感受到女工委的温暖，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到及时了解女职工在工作和生活上的困难，并给予解决，增强广大女职工的凝聚力和向心力。

一是关心女职工家庭生活，努力为她们排忧解难，在重要传统节日期间，对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共看望生病女职工50人次，慰问金额40364元。

二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，认真做好女职工的宣传、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参加体检；为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送温暖活动，帮助困难女职工解脱困境，把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增强了女职工组织的凝聚力，又增加了职工的认同感。

三是积极开展“金秋助学”活动，让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。

四是积极开展新生婴儿家庭访问工作，2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。

（四）创新活动方式，女职工活动彰显活力

为了不断丰富女职工活动，充分给女职工提供施展才华的空间，展现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化娱乐环境，积极举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，改变工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参与活动的积极性。

一是组织开展了“书香三八”女职工读书活动，发放《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》等书籍，倡导女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训 15 篇，家书 18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得奖励。

二是开展女职工广场舞兴趣小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，倡导了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。

三是积极参与集团公司、云铝公司开展的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。参与龙陵县开展的女子篮球赛和

“幸福家庭、美丽龙陵、巾帼先行”家庭教育才艺展示比赛等活动，通过参与，促进了周边关系建设。

四是多次开展女职工健康知识讲座，激发她们对工作、对生活的热情，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了积极向上的价值观。

五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康积极向上的女职工文化氛围，每年公司都严格按照巾帼标兵评选办法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工积极向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。

六是鼓励女职工积极参与废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。

七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。

（五）严守法律法规，计划生育工作稳步向前

一是坚持计划生育宣传工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣传栏等宣传工具，组织开展《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教育。

二是参与龙陵县开展的计划生育意外伤害保险工作，五年来共投保1129户。

（六）公司工会组织及女职工获得的主要荣誉

2014年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号；

2015年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号；

廖永香获集团第二届和谐家庭荣誉称号；

2015年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2015年集团工会重点工作目标三等奖。

回顾五年来的女工工作，公司工会女工委取得了一定的成绩，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导；离不开公司各基层女工组织的密切配合和广大女职工的理解信任；离不开全体女职工齐心协力、顽强拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示衷心的感谢！

二、存在的问题和不足之处

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。

一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满足广大女职工的多样化和多元化需求。

二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深入，系统性差。

三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在认识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上公司改革的步伐。

四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。

五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的棘手问题。

六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深入不全面，工作方式方法创新不够。

三、对今后五年公司工会女职工工作的建议

（一）指导思想

坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，认真学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推进女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广大女职工坚定信心，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业！

（二）工作任务与工作措施

1.加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功

一是以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工积极投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐心等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素质和业务水平；以适应公司发展和女职工自身多元化的需求；加强女职工学习教育，提升女职工岗位操作技术技能，鼓励女职工积极参与劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。

二是选树典型。注重选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。

三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动。开展女职工保健知识讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。

2.努力作为，确保女职工合法权益不受侵害

一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。

二是继续加大女职工法律法规宣传工作。组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识和法律法规意识。

三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的衔接工作，切实维护好女职工的特殊权益。

3.做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。

一是尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增强女职工对公司的归属感和自豪感。扎实开展“姐妹互助”、“女职工‘安康险’活动”等，扩大范围、拓展领域。

二是精心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时掌握她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。

各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着许多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚定信心、负重奋进、积极有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增强动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗！

职代会工会财务工作报告篇二

各位代表：

我受学校教育工会第二届委员会的委托，向大会做20xx 年以来学校财务及工会财务报告，请予审议。

自20xx 年9月县教体局实施“校财局管”以来，我校财务工作在校领导的高度重视和全体老师的大力支持下，积极开展校各项教育教学活动，在财务管理上力求规范，在经费使用上力求实效。

20xx 年1月至20xx 年12月我校财务状况：

总收入：4436849.50元，其中人员工资2538621元，省补公用经费226537.50元，县拨经费939585元，绩效工资225622元，贫困生补助13875元，捐赠收入35万，其他收入142609元。

总支出4339523.00元，其中人员工资1879310.40元，商品和服务支出373083.60元，对个人和家庭补助1039111.00元，其他资本性支出1046018.00元。

20xx 年工会经费状况：

工会经费收入总计14104.00元，属财政拨款。工会经费支出总计3555元，其中，探望慰问生病老师865元，三八节女教师活动支出2690元。截止2012年9月底工会经费结余10549元。

各位代表，工会经费主要用于丰富教师的业余生活、慰问特困、重病、离退休教师，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们在教育事业勤勤恳恳工作的教师。我们相信在各位工会委员的管理和全体老师共同监督下，我们坚持勤俭节约的原则，让有限的工会经费发挥最大效率，使我校的工会财务工作更加规范化、制度化。

职代会工会财务工作报告篇三

工会财务工作报告

--江苏腾龙实业集团三届一次职工代表大会财务工作报告 吴高斌

（2014年5月30日）

各位代表：

我受公司工会委托，向大会做第三届工会委员会财务工作报告，请予以审议。

公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照公司的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！

一、工会经费收支使用情况

（一）经费收入情况。公司近三年来工会总收入为155.26万元（主要公司拨缴经费收入和其他收入）。

（二）经费支出情况。近三年来工会总支出为155.26万元（说明的是工会不设库存现金，实报实收）。其中：

1、上解经费。按照拨缴经费收入的比例上解市总工会，共计上解经费11.6万元。

2、会员活动费、职工活动费和慈善捐款费支出139.06万元。

其中：（1）职工教育费。

主要用于购职工学习书刊和订阅报刊等支出金额0.6万元。

（2）文体活动费。

主要用于组织职工参加工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等支出金额1.2万元。

（3）宣传活动费。

主要用于制作宣传板报和宣传条幅等费用支出金额0.2万元。

（4）慈善捐款费。

公司积极参与慈善事业。

自2008年起，连续20年，每年向市慈善总会捐款30万元，近三年捐款合计90万元，荣获市慈善之星称号。

（5）其它活动费。

主要用于劳动保护费、困难职工帮扶费、资助贫困大学生、送温暖费、慰问老党员、周边群众及修桥铺路等支出金额47.06万元。

3、工会业务支出4.6万元，其中：（1）会议费。用于职代会等费用0.3万元。（2）培训费。主要用于职工代表培训等费用1.2万元。（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等费用3.1万元。

二、历年来工会财务工作回顾

（一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。

工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《公司工会经费管理办法》等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，有效提高基层分会收缴会费的积极性；工会还加强对企业经费拨缴的规范化管理。在经费收缴方面，多年来，我们加大宣传力度，使各单位从领导到职工真正了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作

用，向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，从而使职工支持了工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。

（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。

本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为基层分会组织建设服务，有计划的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。

（三）科学管理，努力提高经费管理水平。

一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促；三是加强财务人员的专业培训，使工会财务规范化管理。

三、今后财务工作的重点

随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。

（一）工会要进一步加强对财务工作的领导。

重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。

（二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。

继续加强对企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。按照公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。

（三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。

科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费，自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。

（四）认真学习，不断提高工会财务人员业务水平。

不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。

各位代表，今后我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，竭尽全力收好、管好、用好工会经费，为开创

工会财务工作新局面做出新的贡献！?? ?? ?? ??

职代会工会财务工作报告篇四

仁怀市后山民族小学工会

财务工作报告

尊敬的领导、来宾、代表们：

我受仁怀市后山民族小学五届一次工会委员会的委托，向大会作2010年工会财务工作报告。请审议：

一、工会经费收支情况

2010年，学校工会经费总收入5720元，全部属于财政拨款，一年来总支出5720元。

二、工会财务工作情况

我校工会财务工作在市教育工会及各级党政领导下，在有关部门的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，学习贯彻“三个代表”重要思想，紧跟社会发展和工会改革的步伐，较好地完成各项任务。

1、全体工会干部统一思想，认真宣传落实《工会法》中有关工会经费拨交问题的具体规定。

2、加强工会经费管理，严格遵守国家有关财政法规，严格执行全国总工会制定的财务管理制度，接受工会经审委员会的监督审查，提高经费使用效益，把有限的经费用在为教职工办实事上。

3、深入开展“暖人心”工程和“温馨工程”。每年我们都投入较大的人力，较多的财力对特困职工、重病职工、离退休教师和新婚教师进行慰问，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们后山教育事业勤勤恳恳工作几十年的离退休教师。我们坚持勤俭节约的原则，坚持做到增收节支，保证重点，收支平衡的原则。

三、今后工会财务工作任务

1、我们要加强工会的财务工作，加强宣传，深化改革，严格按照全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题具体规定，依法管理好工会经费。

2、严肃财经纪律，不断完善和健全财务的规章制度，加强工会资产和经费的管理，艰苦奋斗，勤俭节约，力求做好增收节支，量入为出，提高经费使用效益，为困难职工排忧解难，送温暖。不断丰富教职工业余生活，提高教职工福利待遇。

各位代表，我们相信今后我校的工会财务工作将更加规范化、制度化。

祝各位领导、来宾、代表们，身体健康，万事如意！谢谢！

仁怀市后山民族小学 二○一一年五月二十日

职代会工会财务工作报告篇五

工代会工会财务工作报告

（2006年2月27日）

各位代表：

我受七届工会委员会委托，作大队七届工会财务工作报告。提请大会审议。报告如下：

根据工会财务制度的要求，工会经费主要用于开展职工活动和为职工办实事方面。

一、收入情况

１、经费收入

六届（1999年底）工会

经费节余：289297.12元。2000－2005年大队共拨交经费1214999.73元（按全队职工工资总额２％计提）其中：2000年123642.59元；2001年123500元；2002年198571.43元；2003年214285.71元；2004年255000元；2005年300000元。上缴局工会527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。

2、会员会费收入

六年共收会员会费229563.65元。其中：2000年19632.15元；2001年27233.95元；2002年36175.98元；2003年30222.71元；2004年51973.91元；2005年64324.95元。返还给分工会及弥补分工会会费不足117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。会费净收入112057元。

３、局拨“送温暖”款41600元。其中：2000年10000元；2001年5000元；2002年5000元；2003年5000元；2004年10800元；2005年5800元。

４、其他收入200925.36元（主要是奖励、利息、含工会铁矿分配利润146211.65元）。其中：2000年15471.3元；2001年15929.63元；2002年4721.32元；2003年5739.44元；2004年149433.75元；2005年9629.92元。

收入合计1214999.73元。减：上交局工会的527133.78元，返还给分工会的117506.65元，净收入为687865.95元。

二、工会经费支出情况

2000年至2005年总支出数为：1190588.82元。其中：2000年支出为94954.79元，2001年支出为101616.01元，2002年支出为192408.61元，2003年支出为236717.32元，2004年支出为263801.38元，2005年支出为301090.71元。六年共节余经费496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。

１、经费支出按费用项目划分情况如下：

（一）、职工活动费（宣传活动费、图书阅览费、文体活动费、事业补助费等）：378309.36元。其中：2000年9065.33元；2001年10250.63元；2002年72652.37元；2003年85411.70元；2004年100444.70元；2005年100484.63元；职工活动费累计超出预算金额41993.4元。

（二）、工会业务费：156652.87元。其中：2000年7560.41元；2001年10358.66元；2002年25630.53元；2003年60448.91元；2004年20767.71元；2005年31886.65元。

（三）、会员活动费：117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。

（四）、上解经费支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。

（五）、其他支出（会议费、培训费等）：10986.16元。其中：2000年500元；2001年800元；2002年6776.16元；2003年500元；2004年1510元；2005年900元。

２、经费支出按使用方向（用途）分类情况如下：

（一）、设备购置及修理费13900元

索尼f828照相机１部11900元（含附件）。移动硬盘1只2000元。

（二）、篮球场灯光设备、职工活动中心（职工之家）制作费、书架、书柜、健身设施等44565元

。2005年36265元（哑铃2500元，杠铃1400元，制作费5015元，铁皮书架8组5200元，连体书柜架12套11050元。

（三）、大型文体活动费用96964.6元。2000年3256元；2001年5160.6

元；2002年7311.71元；2003年16950.5元；2004年48924.79元；2005年

15361元。

每年春节期间、国庆期间、收队后的文艺会演、职工体育运动会、野外慰问演出活动、参加局的桥牌赛、拔河、社火等费用。

（四）、小型文体活动费用33276.71元。

每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族团结教育月”、“七一”、“矿山杯”、“选冶杯”运动会补助及其他文化娱乐、知识竞赛活动等费用。

（五）、“送温暖”活动费用42933.5元。

春节、中秋节、平时零星困难补助、探望慰问职工。

（六）、订阅报刊、杂志及购置图书费用127732.95元。

（七）、给各基层分工会补贴经费65844.79元。

包括每年工会订报刊、杂志、图书及给各野外分工会的图书、杂志、刻录的ｖｃｄ影片费用。

包括昌吉基地重大节日活动费资助、老年门球队、桥牌协会活动、“六一”儿童节给学校、幼儿园、各分工会的赞助等。

（八）、工会行政费开支72537.73元。

包括工会人员办公费、差旅费、会计兼职费、工杂费（健康小册子、在外面的打印、广告制作等）。

（九）、其他费用48193.11元。

电影片租费、ｖｃｄ碟片费用、俱乐部、职工之家零星费用。

几年来，在大队党委的领导下，在大队行政的大力支持下，工会代表大队组织并参加了许多有影响、有意义的大型活动，为队争了光。连续两届取得地矿局“地矿杯”桥牌赛团体冠军；取得一次自治区“状元杯”桥牌赛团体冠军；连续三届取得地矿局“地矿杯”排球赛团体冠军；举办了建队4０周年一系列庆典活动（文艺会演、焰火晚会、庆祝大会）。

200５年筹备并组织参加了自治区地矿局建局５0周年一系列庆典活动（大型社火、排球赛、摄影展、庆典大会等）。大队对庆典活动给予了大力支持（抽调专人、保证了经费），工会做了周密安排和部署，庆典活动热烈隆重。整修了职工之家、修建了活动厂、健身场、安装了灯光照明设施。

第六届工会经费结余289297.12元，本届（第七届）经费结余496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。

三、工会财务管理情况

几年来，围绕工会工作任务，坚持为大队经济发展服务，为工会自身建设服务，为三个文明建设服务，为会员服务，为职工群众服务的方针，实行财务预、决算制度。根据工会工作任务安排，本着量入为出、留有余地、节约的原则，年初编制预算收支表，报经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出超支、节约的原因，在下年的预算中进行调整。

在重大财务开支项目上，主动请有关党政领导人把关。如开展大型文体活动，购置物品，都事先进行认真研究、测算，制定费用计划，报有关领导审批后才进行。在经费使用上坚持从严控制的原则。该花的钱，该办的事，要办好，办实；不该花的钱不花，能少花的钱少花。总之，要瞻前顾后，既要满足开展活动的需要，又要兼顾长远和奉行节约的原则。

在工会财务管理上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理组织程序。实行会计和出纳分工核算，会计由财务部人员兼任，独立核算，经常核对账目，做到报账手续健全，符合规定，记账不错不乱，结账及时、准确，报表真实、无误。在财务报销上，须有经办人、证明人、报销人三人签字，工会主席审核之后，才给报销。

在奖品（纪念品）发放上，杜绝了滥发奖品的现象，做到额度适合，发放公平，厉行节约。每次开展大型活动前，进行认真设计、测算。根据活动项目、参加人数，受奖范围等情况综合计算奖品的档次和数量，活动结束后，所发奖品基本符合预计情况，一般不突破计划发放数。

四、存在不足

几年来工会在经费和财产物资上加强了管理，坚持“三服务”方针，保证了工会各项工作的顺利开展。但由于工会不是企业，而是群众组织，正是因为群众工作的特殊性，原始发票还存在不够规范，给管理造成一定的难度，有待于今后加以改进，使经费管理更加完善，更加符合规范和广大会员的要求。

五、2006年工会财务工作预算

（一）本年工会计划收入415500元。其中：

1、会员会费收入68000元。

2、拨交经费收入330000元。

3、上级补助收入5000元。

4、其他收入12500元。

（二）本年工会财务计划支出346700元。其中：

1、会员活动费34000元。

2、职工活动费123000元（包括大型工会活动等）。构成为：

（1）、职工教育费6000元；（2）、文体活动费105000元；

（3）、宣传活动费10000元；（4）、其他活动费2000元。

3、工会业务费40000元。包括：

（1）、培训费5000元；（2）、会议费5000元；

（3）、其他业务费30000元。

4、其他支出1200元。

5、上解经费支出148500元。

（三）、2006年经费预计节余68800元。累计经费预计节余906597.04元。

六、对第八届工会财务工作的建议和设想

1、加强大队职工之家建设，可配备电脑等供职工学习、上网了解信息，共享社会资源。

2、加大职工小家建设的投入，各单位应建好职工小家活动室，大队工会可给予资助；

3、加强分工会硬件建设，逐步给分工会配置电脑和数码相机等；

4、加强分工会主席和工会积极分子队伍建设，分批组织分工会主席培训。