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最新市场拓展激励方案三篇文章优秀

格式:DOC 上传日期:2022-11-26 13:21:43
最新市场拓展激励方案三篇文章优秀
    小编:zdfb

为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?下面是小编为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

市场拓展激励方案三篇文章篇一

为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售业绩,提升本公司产品在市场上的占有率。

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销售部。

1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。

2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。

3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责,对所有客户负责。

4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。

1、定价管理:公司产品价格由集团统一制定。

2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。

2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。

1、营销人员收入基本构成:

营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇根据公司福利计划另外发放)

2、底薪按公司薪酬制度执行。

1、回款率:要求100%,方可提成;

2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算;

3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格超出公司定价可按一定比例提成。

销售费用按销售额的0.5‰计提,超出部分公司不予报销。

营销团队集体计提,内部分配,其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。

1、客户回款率需达到100%,即予提成兑现。

2、公司每月发放80%的提成奖金,剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。

3、如员工中途离职,公司将20%的提成奖金扣除不予发放。

4、如员工三个月没有销售业绩,公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。

按工资发放流程和财务相关规定执行。

1、销售量提成:

主产品:铁路发运:基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨,超出部分按0.5元/吨提成;发运量在吨以上,超出部分按1.0元/吨提成。

副产品:地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。

精块(2-4、3-8):产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。

2、价格提成:

销售价格高出公司价格开始提成,提成按高出部分的10%计提。

1、本实施细则自生效之日起,有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改,其它规定经公司授权部门进行修订。

2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整,制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。

1、本方案自20__年4月份起实施。

2、本方案由公司管理部门负责解释。

市场拓展激励方案三篇文章篇二

为鼓励公司员工、熟悉建筑市场的其他人员,有效利用自身人脉资源优势,发挥其潜能,促进公司建筑、房地产及其他相关业务的拓展,有利于公司稳健、高速发展,特制订本办法。

1.公司直营的建筑工程施工;

2.公司兼营的建筑工程施工(挂靠队伍);

3.房地产开发业务;

4.非公司主营业务但具备投资条件的相关业务。

一、直营业务:

1.公司职工提供信息并配合工程运作的,拓展业务奖励标准为工程总造价的5‰;

2.非公司职工提供信息并配合工程运作的,拓展业务奖励标准为工程总造价的10‰,若该业务利润可观,可适当提高奖励标准,但最高不超过30‰。

二、兼营业务

借用公司资质的挂靠队伍,公司收取一定比例的管理费,公司对兼营业务市场拓展人员的奖励为所收取管理费的10%,以工程拨款进度按比例予以兑现。(兼营业务拓展需到市场拓展部备案,经核实信息后进行下一步运作;若有两名以上人员对同一兼营业务进行备案,以先备案者为业务拓展

负责人,拓展奖励针对此人。)

第三条奖励兑现时机

奖励兑现按工程进度款比例发放,奖励兑现自收到工程款之日起5个工作日内予以兑现。

1.市场拓展人员提供信息,报市场拓展部负责人;

2.市场拓展部负责人对信息进行核实并初步验证;

3.经验证后可行,进一步接触此信息相关负责人;

4.确认可以运作,上报董事长;

5.具体运作。

本制度由公司市场拓展部负责解释、修改。

本制度经公司董事长签字后,自2011年1月1日起实施。有与本制度相抵触的文件制度以本制度为准。

发文:市场拓展部审核:于祝贺批准:

日期:年月日

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