为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?下面是小编为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
市场拓展激励方案三篇文章篇一
为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售业绩,提升本公司产品在市场上的占有率。
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销售部。
1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。
3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责,对所有客户负责。
4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。
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1、定价管理:公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。
1、营销人员收入基本构成:
营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇根据公司福利计划另外发放)
2、底薪按公司薪酬制度执行。
1、回款率:要求100%,方可提成;
2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算;
3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格超出公司定价可按一定比例提成。
销售费用按销售额的0.5‰计提,超出部分公司不予报销。
营销团队集体计提,内部分配,其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
1、客户回款率需达到100%,即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金,剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
3、如员工中途离职,公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩,公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
按工资发放流程和财务相关规定执行。
1、销售量提成:
主产品:铁路发运:基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨,超出部分按0.5元/吨提成;发运量在吨以上,超出部分按1.0元/吨提成。
副产品:地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。
精块(2-4、3-8):产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。
2、价格提成:
销售价格高出公司价格开始提成,提成按高出部分的10%计提。
1、本实施细则自生效之日起,有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改,其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整,制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
1、本方案自20__年4月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责解释。
市场拓展激励方案三篇文章篇二
为鼓励公司员工、熟悉建筑市场的其他人员,有效利用自身人脉资源优势,发挥其潜能,促进公司建筑、房地产及其他相关业务的拓展,有利于公司稳健、高速发展,特制订本办法。
1.公司直营的建筑工程施工;
2.公司兼营的建筑工程施工(挂靠队伍);
3.房地产开发业务;
4.非公司主营业务但具备投资条件的相关业务。
一、直营业务:
1.公司职工提供信息并配合工程运作的,拓展业务奖励标准为工程总造价的5‰;
2.非公司职工提供信息并配合工程运作的,拓展业务奖励标准为工程总造价的10‰,若该业务利润可观,可适当提高奖励标准,但最高不超过30‰。
二、兼营业务
借用公司资质的挂靠队伍,公司收取一定比例的管理费,公司对兼营业务市场拓展人员的奖励为所收取管理费的10%,以工程拨款进度按比例予以兑现。(兼营业务拓展需到市场拓展部备案,经核实信息后进行下一步运作;若有两名以上人员对同一兼营业务进行备案,以先备案者为业务拓展
负责人,拓展奖励针对此人。)
第三条奖励兑现时机
奖励兑现按工程进度款比例发放,奖励兑现自收到工程款之日起5个工作日内予以兑现。
1.市场拓展人员提供信息,报市场拓展部负责人;
2.市场拓展部负责人对信息进行核实并初步验证;
3.经验证后可行,进一步接触此信息相关负责人;
4.确认可以运作,上报董事长;
5.具体运作。
本制度由公司市场拓展部负责解释、修改。
本制度经公司董事长签字后,自2011年1月1日起实施。有与本制度相抵触的文件制度以本制度为准。
发文:市场拓展部审核:于祝贺批准:
日期:年月日