总结可以帮助我们更好地了解自己的优点和长处，从而更好地发挥自己的潜力。总结是对过去经验的一次回顾和总结。在下面的范文中，你可以找到一些写总结时需要注意的事项和技巧。
北京市劳动协议书篇一
甲方 乙方。
文化程度。
经济类型 性别。
法定代表人 出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿
或委托代理人 居民身份证号码。
编码。
甲方地址 家庭住址。
所属街道办事处。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿＿＿＿个月。
本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，担任＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，达到＿＿＿＿＿＿＿质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
三、_____和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月＿＿＿＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿＿＿，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿＿元。
执行不定时工作制的工资支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
五、_____福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会_____费用。
甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、劳动纪律。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
甲方_____乙方_____。
_____年_____月_____日。
北京市劳动协议书篇二
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时平均每周不超过___小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
执行不定时工作制的工资支付按_______执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇。
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。
六、劳动纪律。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;。
4、义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿。
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;。
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;。
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;。
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;。
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。
九、劳动争议处理。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他。
第三十九条甲方以下规章制度。
______________________________________________________。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
日期：________年______月_______日
乙方(签章)：
日期：________年______月_______日
北京市劳动协议书篇三
乙方：__________________。
签订日期：___年__月___日
劳动合同签约履行须知。
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方：___________________。
法定代表人：_____________。
经营地址：_______________。
联系电话：_______________。
乙方：___________________。
居民身份证号：___________。
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________。
在京居住地：_____________。
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至____年_____月____日止。
第二条乙方担任___________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。
甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。
第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;。
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;。
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;。
(七)违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的;。
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。
医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。
第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________。
乙方(签字或盖章)______________。
法定代表人。
或委托代理人(签字或盖章)______。
签订日期：_______年____月_____日
使用说明。
一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。
二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
北京市劳动协议书篇四
就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
第一条合同期限以及试用期限：
本合同为固定期限劳动合同，有效期限为_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中试用期为_____个月。
第二条工作内容与工作地点：
1、乙方的工作地点为__________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
第三条劳动条件劳动保护。
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间。
1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。
第五条劳动报酬。
1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币__________元。
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的_____%计发;。
3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。
第六条社会保险福利待遇。
第七条劳动纪律奖惩办法。
2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;。
3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。
4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。
第八条合同的履行和变更。
1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。
4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。
第九条劳动合同的解除和终止。
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;。
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：
(4)甲方调整服务内容或变更经营目的;。
(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;。
(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的;。
(7)法律法规规定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行终止：
(1)本合同期满的;。
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
(4)甲方被依法宣告破产的;。
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第十条教育培训。
2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。
第十一条知识产权。
2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。
第十二条保守秘密。
何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度;。
4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。
第十三条兼职。
在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。
第十四条违约责任。
2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。
3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。
第十五条劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条其他。
1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;。
在内的各项离职前手续;。
3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。
签字双方：_________。
甲方：_________(盖章)。
乙方：_________(签字)乙方右手大拇指手印：_________。
法定代表人或授权代表：_________(签字)。
签订日期：_________
北京市劳动协议书篇五
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注册地址：___________________。
乙方姓名：_______性别：____。
居民身份证号码：_____________。
出生日期：___________________
在甲方工作起始时间：_________。
在京暂住地：_________________。
外埠家庭住址：_______________。
邮政编码：___________________。
户口所在地：_________________。
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条【劳动合同期限】。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。
第二条【工作内容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。
乙方的工作方式：1.全日制家政服务;2.计时家政服务。
乙方的服务项目：1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理，4.老人护理;5一家庭病人护理;6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)。
第三条【工时】。
甲方安排乙方执行不定时工时制度。
第四条【知情权】。
甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。
第五条【岗前培训】。
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
第六条【劳动条件】。
甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。
第七条【工资标准】。
乙方的工资标准：
1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时;。
3.甲乙双方就工资标准的其他约定。
第八条【工资支付方式、时间】。
乙方的工资支付方式为：
1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。
2.甲方委托用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。
3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。
4.其他方式。
第九条【社会保险】。
甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。
第十条【劳动纪律】。
甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十一条【损害赔偿】。
因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。
第十二条【解除合同的赔偿】。
甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。
第十三条【双方约定的其他内容】。
甲、乙双方约定的其他内容。
第十四条【劳动争议的处理方式】。
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十五条【合同未尽事宜的处理方式】。
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条【合同份数】。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)__________乙方(签章)______。
法定代表人或委托代理人(签章)______________。
签订日期：_______年_____月_____日
附：
一、本合同可作为家政服务公司与建立劳动关系的农民工签订劳动合同时使用。
二、家政服务公司与家政服务员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
北京市劳动协议书篇六
北京市休息和社会保证局监制。
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注册地点：___________________。
乙方姓名：_______性别：____。
住民身份证号码：_____________。
诞生日期：___________________
在甲方事情肇端工夫：_________。
在京暂住地：_________________。
外地家庭住址：_______________。
邮政编码：___________________。
户口地点地：_________________。
按照《休息法》和无关法例、规章，甲乙单方经对等商议分歧，志愿签署本条约，配合服从本条约所列条目。
第一条【休息条约限期】。
本条约于乙方被调派之日起见效，于本次调派举动完毕之日停止。
第二条【事情内容和事情方法】。
乙方赞成在甲方的摆设下处置家政效劳事情。
乙方的事情方法：1.整日制家政效劳;2.计时家政效劳。
乙方的效劳名目：1.普通家务;2.孕、产妇照顾护士;3.婴幼儿照顾护士，4.白叟照顾护士;5一家庭病人照顾护士;6.病院病人照顾护士;7.宠物养护;8.其余(可填写多项)。
第三条【工时】。
甲方摆设乙方施行不按时工时轨制。
第四条【知情权】。
甲方在调派乙方事情前，应向乙方见告用户状况和效劳请求等无关内容，并征得乙方赞成。
第五条【岗前培训】。
甲方应在乙方上岗前对乙方停止职业宁静卫生、效劳标准、职业品德、职业妙技、甲方规章轨制等方面的培训。
第六条【休息前提】。
甲方应与用户商议肯定包管乙方歇息工夫和人身宁静的休息前提，并包管用户尊敬乙方的品德威严及休息。
第七条【人为尺度】。
乙方的人为尺度：
1.乙方人为尺度为_元/月或_元/小时;。
3.甲乙单方就人为尺度的其余商定。
第八条【人为付出方法、工夫】。
乙方的人为付出方法为：
1.甲方每个月_日前以货泉情势将人为付出给乙方。
2.甲方拜托用户每个月_日前以货泉情势将人为付出给乙方。
3.甲方拜托用户在乙方实现当次事情后，将人为付出给乙方。
4.其余方法。
第九条【社会保险】。
甲方应按北京市划定为乙方打点工伤和医疗社会保险。
第十条【休息规律】。
甲方按照运营需求，依法订定规章轨制和休息规律。乙方应服从甲方订定的规章轨制和休息规律。
乙方违背休息规律和甲方的规章轨制的，甲方有权按照规章轨制停止处置，直至消除本条约。
第十一条【损伤补偿】。
因乙方私自离任或效劳变乱给用户形成丧失的，乙方答允担响应的补偿义务。
乙方在事情时期发作不测变乱，形成人身损伤的，按国度和北京市的相干划定施行。
第十二条【消除条约的补偿】。
甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违背本条约的商定消除条约的补偿尺度为。
第十三条【单方商定的其余内容】。
甲、乙单方商定的其余内容。
第十四条【休息争议的处置方法】。
单方因实行本条约发作争议，该当自休息争议发作之日起60日外向甲方地点区县休息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁判决不平的，可自接到判决书之日起15日外向群众法院告状。
第十五条【条约未尽事件的处置方法】。
本条约未尽事件或与此后国度、北京市无关划定相悖的，按无关划定施行。
第十六条【条约份数】。
本条约一式两份，甲乙单方各执一份。
甲方(公章)__________乙方(签章)______。
法定代表人或拜托代办署理人(签章)______________。
签署日期：_______年_____月_____日
附：
1、本条约可作为家政效劳公司与成立休息干系的农人工签署休息条约时利用。
2、家政效劳公司与家政效劳员签署休息条约时，需求单方商议商定的内容，商议分歧后填写在响应的空格内。签署休息条约，甲方应加盖公章;法定代表人或拜托代办署理人应自己具名或盖印。
3、本条约书未尽事件，经当事人单方商议需求增长的条目，在本条约书中单方商定的其余事变中写明。
4、当事人商定的其余内容在本条约内填写不下时，可另附纸。
5、本条约应利用钢笔或具名笔填写，笔迹分明，笔墨精练、精确。本条约一经签署，不得涂改。
6、本条约一式两份，甲乙单方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。
北京市劳动协议书篇七
编号：
劳动合同书。
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲方：法定代表人。
注册地址。
乙方性别居民身份证号码出生日期年月日
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址邮政编码。
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行工时制度。
1。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
2。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
3。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的100%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资100%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的100%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律。
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除。
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
北京市劳动协议书篇八
甲方地址：_______________________________。
乙方?：__________________________________。
文化程度：_______________________________。
性别?：__________________________________。
出生日期：_______________________________
居民身份证号码：_________________________。
编码：_______________________________。
家庭住址?：______________________________。
所属街道办事处：?________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条?本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中试用期____个月本合同___终止。
二、工作内容。
第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第三条?乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、_____和劳动条件。
第四条?甲方安排乙方执行____工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条?甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、____工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条?甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为____元。
执行不定时工作制的工资支付按_______执行。
第十条?由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。
五、_____福利待遇。
第十一条?甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。
甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。
第十二条?乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。
六、劳动纪律。
第十五条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条?乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
