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企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天，我们召开全国“万企帮万村”精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会，深入学习贯彻党的***五中***和************关于脱贫攻坚的重要指示精神，总结经验，表彰先进，宣传典型，推动“万企帮万村”精准扶贫行动在新发展阶段贯彻新发展理念，适应新发展格局要求，实现新发展目标任务发挥更大作用。
贵州是脱贫攻坚的主战场，连续4年成效考核保持在好的行列。毕节是深度贫困地区，是各民主党派合作建设的扶贫开发、生态保护实验区，脱贫攻坚取得了突出成效。2014年，************作出重要批示，给予充分肯定。2018年******再次作出重要批示，要求把毕节实验区建设成为贯彻新发展理念的示范区。织金县是全国工商联的定点扶贫县，历任主席都高度重视，织金县面貌发生了翻天覆地的变化。昨天，会议代表参观了织金县“万企帮万村”项目点，我看了介绍，都是产业项目，做法都很好。刚才，徐乐江书记传达了汪洋主席、胡春华副总理、尤权部长的指示批示，谌贻琴省长发表了热情洋溢的致辞，会议表彰了先进，8位同志作了交流发言，介绍了经验做法。徐一丁副行长作了讲话，就加大政策性金融支持力度提了要求。一会儿，高云龙主席将作重要讲话，我们要认真学习，抓好贯彻落实。根据会议安排，我讲三点意见。
一、脱贫攻坚取得决定性胜利
党的十八大以来，以******同志为核心的党***把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，摆到治国理政的重要位置，作出一系列重大决策和工作部署。************亲自研究、亲自部署、亲自督战，一以贯之高位推进，带领省市县乡村五级书记一起抓，保证了脱贫攻坚的正确方向和良好态势。今年，面对新冠肺炎疫情的严峻挑战，************统筹全局、科学决策，把脱贫攻坚作为全面建成小康社会必须完成的硬任务，反复强调不能有缓一缓、等一等的思想，召开决战决胜脱贫攻坚座谈会，向全国发出脱贫攻坚总攻动员令。
经过8年精准扶贫特别是5年攻坚战，现行标准下的农村贫困人口即将全部脱贫，全国832个贫困县即将全部摘帽，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题即将历史性解决。经过脱贫攻坚，贫困群众“两不愁三保障”问题全面解决，收入水平生活水平明显提高，贫困地区面貌发生显著变化，贫困地区群众出行难、上学难、看病难、饮水难、用电难、通信难、住危房等长期没有解决的老大难问题得到历史性解决，特色优势产业稳步发展，生态环境不断改善，发展能力和内生动力明显增强，群众获得感幸福感显著提升。基层治理能力和治理水平明显提高，党群干群关系进一步密切，党在农村的执政基础更加巩固。300多万县级以上党政机关和国有企事业单位干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记和驻村干部，在扶贫一线建功立业、经受砺炼，为党和国家事业培养了大批优秀干部。社会各界广泛参与脱贫攻坚，引导贫困群众自力更生、艰苦奋斗，形成了向上向善的正能量，彰显了社会主义的核心价值观。
脱贫攻坚的伟大实践和历史性成就，彰显了中国******以人民为中心的发展思想，彰显了我们的政治优势和制度优势，有力促进了经济社会持续健康发展，为全面建成小康社会作出了突出贡献，为全面实施乡村振兴战略奠定了坚实基础，也为全球减贫事业贡献了中国智慧和中国方案。
党***、国务院高度重视民营企业在打赢脱贫攻坚战中的重要作用，************多次作出重要指示，提出明确要求。汪洋主席、俞正声主席，孙春兰、胡春华副总理，尤权部长非常关心支持这项工作，多次给予指示指导。国务院扶贫开发领导小组、***统战部把“万企帮万村”精准扶贫行动作为“十三五”时期精准扶贫十大行动作出安排。全国工商联会同国务院扶贫办、中国光彩会、中国农业发展银行共同发起，精心组织实施，取得显著成效，成为精准扶贫的亮丽品牌，也是多方合作扶贫的典范，展现了民营企业感党恩、听党话、跟党走的政治站位，体现了履行责任、敢于担当、服务社会的企业家精神。
五年来，“万企帮万村”精准扶贫行动参与度、覆盖面超出预期，有4个突出特点。一是参与企业不断增多。参与行动的企业从2016年的2.65万家增加到今年的10.95万家，帮扶的贫困村从2.1万个增加到6.89万个，参与企业遍布全国。二是帮扶力度不断加大。参与行动的企业累计投入帮扶资金1068亿元，其中产业投入916亿元，公益投入152亿元，平均每村394万元，投入真金白银，开展真帮实扶，体现真情实意。三是工作重心不断聚焦。聚焦深度贫困地区，先后组织“凉山行”“怒江行”“西藏行”“陇上行”“临夏行”“南疆行”活动，今年又组织1599家民营企业结对帮扶国家挂牌督战村，助力攻克深贫堡垒。聚焦产业扶贫、就业扶贫和公益扶贫，今年又积极参与消费扶贫行动，成为新的工作抓手。四是社会影响不断增强。2016年以来，共有123位民营企业、民营企业家获全国脱贫攻坚奖表彰，占比很高。有515家获全国“万企帮万村”精准扶贫行动表扬和表彰。在先进典型引领下，越来越多的民营企业参与到脱贫攻坚伟大事业中。
五年来，“万企帮万村”精准扶贫行动创新性、实效性超出预期，有4个突出成效。一是带动了贫困人口增收脱贫。企业的介入，有效解决了小农户与大市场的衔接困难，贫困群众直接参与生产、加工、销售、管理等，增加了收入，提升了能力，激发了动力。据初步统计，“万企帮万村”行动累计吸纳79.9万贫困人口就业。二是促进了贫困地区经济发展。民营企业积极参加在“三区三州”组织开展的招商引资活动，累计签订项目786个，投资金额3727亿元，捐款捐物5亿多元，促进了区域经济 当前隐藏内容免费查看社会加快发展。三是彰显了社会主义制度优势。“万企帮万村”行动践行了“先富帮后富”的共同富裕思想，得到民营企业广泛响应，在全国范围迅速有效组织实施，只有在中国******的领导下，只有社会主义制度才能够做到。四是促进了社会和谐进步。“万企帮万村”行动是双向受益的事业。企业在帮扶过程中助推了贫困地区产业升级，也拓展了企业发展空间。企业家在帮扶过程中，亲身感受贫困群众的艰辛不易，亲自体察扶贫干部的辛勤付出，亲眼目睹贫困地区的巨大变化，亲耳聆听广大群众对党和政府的高度评价，实现了自我教育和自我提升。贫困群众在与企业家的交往中，感受到了企业家的奉献精神、拼搏精神，激发了依靠双手创造美好生活的动力。
五年来，“万企帮万村”精准扶贫行动的体制机制不断完善，有4项主要保障措施。一是强化顶层设计。国务院扶贫开发领导小组、***统战部加强指导，发起单位密切合作，制定“万企帮万村”精准扶贫行动方案，印发推进“万企帮万村”精准扶贫行动的实施意见，2016年以来每年印发工作要点，指导各地有序开展这项工作。二是强化组织保障。成立全国“万企帮万村”精准扶贫行动领导小组，各省、市、县成立行动领导小组，形成部门协同、上下联动、分工合作的工作机制。三是强化政策支持。对参与脱贫攻坚的民营企业，落实相关支持政策。中国农业发展银行为1674家企业提供政策性金融支持，贷款余额1236亿元。四是强化台账管理。开发“万企帮万村”行动台账管理系统，各级工商联组织企业填报，各级扶贫办负责核实，体现了精准要求，丰富完善了脱贫攻坚档案。
“万企帮万村”精准扶贫行动取得了良好的政治、经济、社会效益，受到社会各界广泛好评，已经成为社会扶贫的标志性品牌，为打赢脱贫攻坚战作出了重要贡献。
脱贫攻坚只是消除了绝对贫困问题，巩固脱贫成果、推进乡村振兴、实现共同富裕还有很长的路要走。党的***五中***明确了脱贫攻坚成果巩固拓展、乡村振兴全面推进的目标任务，强调要坚持和完善东西部协作和对口支援、社会力量参与帮扶等机制。我们要认真贯彻落实***五中***决策部署，把握新阶段，贯彻新理念，服务新格局，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中，继续发挥民营企业的重要作用。
一是确保善始善终。国务院扶贫办将会同全国工商联等有关方面，一如继往做好协调服务和保障工作。脱贫攻坚胜利在握，但仍不能松劲懈怠。正在进行的帮扶项目要保质保量完成任务，善作善成。已经完成的项目要查漏补缺，巩固提升。
二是加强总结宣传。“万企帮万村”行动开展五年多来，影响越来越大、效果越来越好，涌现出了许多先进典型和感人事迹，探索出了一批成功经验和有效做法，我们要认真总结表彰，做好宣传，不断提升“万企帮万村”行动的吸引力凝聚力。
三是巩固拓展成果。脱贫攻坚成果还要经受历史的检验，只有在未来工作中巩固拓展了，才算真正打赢了。希望民营企业继续发挥优势，在产业扶贫上帮，推动脱贫地区特色产业持续发展，健全带贫机制。在就业扶贫上帮，促进脱贫人口提升技能，实现稳定就业。在消费扶贫上帮，实现互利共赢，打造民营企业巩固拓展脱贫成果新亮点。
四是建立长效机制。“万企帮万村”行动要坚持做下去，结对帮扶关系要保持总体稳定，工作重心逐步转到巩固拓展脱贫成果和乡村振兴上来，绵绵用力、久久为功，接续推进脱贫地区发展，帮助脱贫人口逐步致富。
各位领导、同志们，扶贫向善，帮助别人，提升自己，引领风尚。让我们高举******新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧密团结在以******同志为核心的党***周围，同心同德、接续奋斗，以实际行动为如期打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出新的更大贡献。
谢谢大家！
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇二
第一段：引入精准扶贫的重要性（200字）
精准扶贫作为中国社会主义现代化建设的重要一环，近年来得到了越来越多企业的积极参与。精准扶贫是指通过调查研究，对贫困群众进行精细化的识别和分析，针对困难原因和解决方案提供帮助，并实现长期的扶贫目标。企业参与精准扶贫有利于贫困地区的经济发展和居民生活水平的提高，对于实现全面小康社会目标也具有重要意义。
第二段：企业参与精准扶贫的方式和方法（200字）
企业参与精准扶贫既包括物质支持，也包括技术和人力资源的支持。物质支持主要包括捐款、捐物和提供就业机会等，可以帮助贫困地区改善基础设施建设和产业发展。技术和人力资源的支持主要包括技术培训、就业岗位培训和管理咨询等，可以提升贫困地区劳动者的技能水平和创业能力。企业在参与精准扶贫过程中应当充分尊重和倾听贫困地区居民的意见和需求，与当地政府、社区和非政府组织紧密合作，形成合力才能取得更好的效果。
第三段：企业参与精准扶贫的心得和体会（300字）
企业参与精准扶贫是一项长期而复杂的任务，需要企业具备扎实的社会责任感和深刻的社会意识。在实践中，我深刻体会到了以下几点：首先，要深入了解贫困地区的实际需求，并根据不同的地区特点提出相应的帮助方案。其次，要与当地政府和居民建立良好的沟通和合作关系，共同研究和解决问题。第三，要注重培养贫困地区的人才和创业意识，帮助他们解决实际问题，实现自身发展。最后，要关注扶贫工作的可持续发展，不仅要提供一次性的帮助，还要提供长期的支持和帮助，并督促贫困地区建立健全的经济发展机制。
企业参与精准扶贫不仅有助于贫困地区的经济发展和居民生活水平的提高，还对于实现全面小康社会目标具有重要意义。首先，企业的参与可以促进贫困地区的产业发展，增加就业机会和收入来源，从而帮助贫困地区居民实现脱贫和增加收入。其次，企业的参与还可以带动贫困地区的基础设施建设，提高生活质量和居民的福利水平。此外，企业的参与还可以带来技术和管理的引进，提升贫困地区的创新能力和竞争力，从而推动地区经济的可持续发展。
第五段：精准扶贫的未来展望（200字）
随着社会的发展和贫困地区的不断减少，精准扶贫工作将逐渐从全面扶贫向精准脱贫转变。在未来的工作中，企业参与精准扶贫将发挥更加重要的作用。一方面，企业可以通过加大投入和创新科技，为贫困地区解决经济发展和就业岗位的问题。另一方面，企业还可以加强对贫困地区的技术和管理支持，提高当地居民的技能水平和创业能力。通过企业参与精准扶贫，贫困地区将得到更多的支持和帮助，实现真正的可持续发展。
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇三
20xx年10月17日是我国第x个扶贫日，也是第x个国际消除贫困日。扶贫济困、崇德向善，是中华民族的传统美德，也是践行社会主义核心价值观的重要体现;乐善好施、助人为乐，是社会倡导的时代新风，也是实践中国梦的时代要求。组织开展好“扶贫日”系列活动，对扎实推进总书记提出的“精准扶贫”战略、坚决打好扶贫攻坚战具有重要意义。
根据自治区党委有关安排，我校目前共定点帮扶百色市德保县6个贫困村，并派出等6位同志担任贫困村党组织第一书记。德保县6个定点帮扶贫困村包括：xx村、xx村，现共有贫困户964户。
本次募捐包括捐款和捐物两种形式。捐物主要采取捐赠艺术类书籍的方式，如美术、设计类画册(包括个人画册)和中小学音乐书籍等。您捐赠的对象为以上6个贫困村中的贫困户和贫困户家庭困难学生。您捐赠的扶贫善款将用于我校定点帮扶贫困户生产生活条件改善和扶贫救助，如贫困户危房改造、帮扶贫困户培植增收产业、发展生产，帮扶贫困户学生上学所需费用等;您所捐赠的艺术类书籍，我们将直接赠送给贫困村中小学校。我们将加强扶贫募集资金使用的监管，全面公开资金使用信息，自觉接受您和社会的广泛监督。
消除贫困，实现共同富裕，是全社会的共同愿望。贫困乡村需要您的帮助，贫困家庭需要您的爱心，贫困同胞需要您的牵扶，和谐社会需要您的支持。为广泛动员、聚集力量参与我校扶贫攻坚事业，让贫困群众尽快改变生存环境、提高素质、增加收入、摆脱贫困、走向富裕，希望全校广大师生满怀对贫困群众的深厚感情，积极参与到扶贫募捐工作中来，力所能及地帮助贫困村、贫困群众摆脱贫困，慷慨解囊，积极捐赠，奉献您的一份爱心，贡献您的一份力量。
在此，我们在全校范围内郑重倡议：
让我们伸出援助之手，共同参与到全国第x个“扶贫日”活动中来，扶贫帮困，捧出一片爱心，点燃一盏希望。爱心无论大小，善举不分先后，我们坚信，涓流共汇，足以涌成江河;绵力齐聚，定能众志成城。
让我们共同携起手来，奉献您的爱心和善举，帮助那些需要帮助的人，让阳光照进贫困的角落，助力贫困群众加快脱贫致富步伐，共享和谐社会成果，早日实现全面小康!
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇四
精准扶贫是当前我国扶贫工作的重要战略，通过调查研究，目前越来越多的企事业单位积极参与精准扶贫工作。在这个过程中，我深切感受到了企业参与精准扶贫的重要性。在实践中，我逐渐体会到了企业的参与不仅能够帮助贫困地区解决经济困难，同时也对企业自身的发展带来了积极的影响。
第二段：关注贫困地区的需求
在进行精准扶贫时，首先要关注贫困地区的需求。企业应该通过评估当地的资源、产业以及人才等因素，了解贫困地区存在的困难和问题。只有深入了解当地状况，才能够有针对性地提供帮助。例如，在某贫困山区，企业可以提供技术培训，帮助当地农民提高种植技术以及产品加工能力。通过了解需求，企业的帮助能够更加具有针对性，达到事半功倍的效果。
第三段：建立长期合作机制
企业参与精准扶贫不能仅仅停留在简单的援助和捐赠。应该建立长期的合作机制，通过投资和资源整合，提供帮助并解决问题。这需要企业与当地政府、企事业单位建立合作伙伴关系，通过合作共赢来实现共同的目标。例如，某企业与当地农民合作成立合作社，通过提供资金和技术指导，帮助农民发展特色农业，促进当地农业产业的发展。长期合作机制不仅能够稳定帮扶对象的生活，同时也为企业的可持续发展提供了更为广阔的空间。
第四段：倡导可持续发展
企业参与精准扶贫工作还要倡导可持续发展。贫困地区的扶贫工作不能只是一味地救济，而应该通过帮助当地发展产业、培养人才等形式，帮助贫困地区实现可持续发展。企业可以通过投资创业基金、设立奖学金等方式，帮助贫困地区有所作为，培养当地的发展动力。在这个过程中，企业还可以推动贫困地区的市场开放、融合和创新，帮助当地实现经济转型升级。
第五段：共同发展，实现双赢
企业参与精准扶贫，是为了帮助贫困地区走出困境、实现可持续发展。然而，企业参与精准扶贫也是一种有益的发展机遇。通过参与精准扶贫，企业拓展了市场，提升了品牌形象，并建立了良好的社会关系。同时，贫困地区的市场潜力和劳动力资源也为企业提供了新的发展机会。所以，企业参与精准扶贫是一种双赢的选择，有助于企业与贫困地区共同发展。
结尾：
对企业来说，参与精准扶贫是一种社会责任的体现，不仅帮助贫困地区走上发展之路，也推动了企业自身的发展和进步。通过关注需求、建立长期合作机制、倡导可持续发展以及实现共同发展，企业参与精准扶贫将为我国的扶贫事业做出更为重要的贡献。在未来，企业应该进一步加大力度，不断完善参与精准扶贫的机制，推动全社会形成共同扶贫的合力，实现全面建成小康社会的目标。
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇五
一，咨询监督
二,民-主监督
三,提案制
1、员工在企业中的地位
(1)员工是企业的基础
由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。
(2)员工是企业成功的关键
现在我国已逐步进入知识经济时代。在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。在知识经济时代，企业迫切需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要。谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功。
(3)员工是企业发展的需要
员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。
2、调动员工积极性具有重要意义
(1)发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展
现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。
在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况。
对企业员工分类
1、基层工作人员（包括车间生产工人和基层管理人员）；
2、中层管理人员；
3、高级领导人员。
调动员工积极性的方法及措施
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。
一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。
一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：
1、薪酬
物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。
另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的.。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。
2、制度
奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。
竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大-法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。
岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。怎样才能让工作职位具有挑战性呢？有2个问题要特别注意：一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。
目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。
3、情感激励
尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和-谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。
参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。
培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。
荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。
4、建立优秀的企业文化
企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。
实施激励过程中应注意的问题
建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。国内企业，虽然近年来越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。
1、激励就是奖励
激励，从完整意义上说，应包括激发和约束2层含义。奖励和惩罚是2种最基本的激励措施，是对立统一的。而很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。
2、同样的激励可以适用于任何人
许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，有针对性地进行激励，激励措施最有效。其次要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。
3、只要建立起激励制度就能达到激励效果
一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。这是什么原因呢？其实，一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，我们须反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。
4、激励的公平性
研究表明，激励的公平与否，对员工也是一个强有力的激励因素。
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇六
为深入贯彻落实省委十届六次全会精神和《xxx省委关于集中力量打赢扶贫开发攻坚战，确保同步全面建成小康社会的决定》，大力发展县域工业促增收，强化产业造血功能，坚决落实精准扶贫精准脱贫目标任务，特制定本方案。
按照新时期扶贫攻坚总体部署要求，以全面同步小康为指引，遵循《xx省主体功能区规划》要求，因地制宜立足长远，把县域工业发展作为脱贫致富的重要抓手，大力推进县域农产品精深加工、民族手工业和劳动密集型产业发展，科学合理开发水电、矿产资源，积极发展太阳能和风能等生态能源产业，支持民营经济发展，培育壮大骨干企业，鼓励民族地区与省内国家级和省级产业园区对接，共建“飞地产业园区”、合作园区，努力走出一条扩量提质、转型增效、加速发展的贫困县县域工业发展之路。
在坚持因地制宜、分类指导的基础上，到20xx年，贫困县县域工业发展水平明显改善，工业对县域经济的支撑作用更趋显著，县域工业集聚集约水平不断提高，发展一批新兴工业县和特色工业县。支持“飞地产业园区”、合作园区建设，在全省贫困县因地制宜形成一批特色明显、优势突出、工业集中、竞争较强的优势主导产业，打造一批农产品精深加工基地，新建一批风光分布式能源项目，新建和培育壮大一批骨干企业，着力解决贫困人口就业问题。
(一)打造“一区三带”贫困县工业空间布局。以xx山区、xx山区集中连片扶贫开发为契机，重点布局发展特色资源型、劳动密集型与特色农副产品加工业，形成连片特色产业功能区。发挥部分丘陵县人口、区位和农产品资源优势，重点发展承接东部与中心城市劳动密集型产业，以及粮油肉禽饮料等大宗农产品加工业，形成劳动密集与城市配套制造业产业带;在xxxxxx环川东南区域，发挥资源与人口优势，重点发展成渝汽车机械配套产业、天然气盐卤等资源性工业和粮油肉禽酒茶等大宗农产品加工业，形成农产品加工和特色资源产业带;在环川西北少数民族地区，有序开发水电、矿产资源，积极发展风光分布式生态能源，大力发展茶、林、果、菌、药材等特色农副产品加工业，形成生态能源和特色农副产品开发产业带。
(二)发展一批新兴工业县和特色工业县。进一步整合各项政策和资金，加强精准扶贫和对口支援，推动有资源、有特色产业、劳动力富余的贫困县加快发展，努力形成一批新兴工业县。在少数民族区域、盆周山区和xxxx山片区的部分县，充分挖掘资源特色、文化特色和地域特色，发挥政府引导、市场主导、社会参与的作用，加快推动一到两个特色主导产业发展，努力形成一批特色工业县。
(三)加快县域工业集聚发展。根据《xx省主体功能区规划》要求，因地制宜、分类推进，指导有工业基础的贫困县产业发展向专业园区集中。推动边远山区县域新园区依托特色资源，合理布局规划农产品精深加工等特色产业。支持xx、xx、xx等民族地区和贫困地区与省内国家级、省级产业园区对接，以“飞地产业园区”为载体，深化与内陆地区的合作。同时，大力提升园区承载能力，加快产业园区水、电、路、气等基础设施和标准厂房、技术研发、公共物流、孵化器等公共服务平台的建设步伐。
(四)坚持以工业化带动农业现代化。通过工业发展带动农业产业化规模化发展，积极支持全省农产品加工企业根据原料需求，按照“一村一品、一乡一品”的布局原则，在贫困县建立标准化原料生产基地，为农产品加工企业提供稳定、高质的生产原料来源，做大做强以农产品加工为主导的产业结构。深化龙头企业+基地(合作社)+农户的生产经营模式，支持企业为农户生产提供技术、资金、种子、农资及技术指导，指导农户严格按照技术操作规程进行生产操作，促进传统农业向现代农业转变。引导农业转移人口农业闲置土地向农业现代化企业、经营大户集中，促进农村生产由家庭经营向农场或企业经营转变。
(五)推进产城融合发展。以城镇化发展格局为基础，促进县域城镇体系与县域产业体系互动发展，增强城镇集聚产业、承载人口、辐射带动区域发展的能力。依托县城和重点镇建设，继续实施“百镇建设行动”，加快特色产业园区和工业集中区建设，促进连接产业和城市的生产、生活性服务业发展，完善居住、生产、生活等各项功能，促进产业和城市的融合，建设宜商宜居宜业的综合功能区。同时，广泛吸纳农村贫困人口进厂进城，加快农村贫困人口市民化进程，将工业新区打造成为城乡规划一体化、城乡产业一体化、城乡建设一体化、城乡生活一体化、城乡公共服务一体化的城镇新区。
(六)大力发展民营经济。把民营经济培育成为县域经济的主体，加快形成民营经济与公有制经济平等使用生产要素、公平参与竞争、同等受到法律保护的政策环境。立足资源禀赋和比较优势，培育和发展一批专业化水平高、产品特色明显、协作配套能力强的“专精特新”小微企业，加快建设科技企业孵化器、小企业创业基地和创新创业中心，引导和推动小微企业集聚发展。鼓励贫困人口自主创业，全面落实现有的各项优惠政策，对自主创业人员在资金、技术、人才、税费等方面给予大力支持。
(七)深化区域开放合作。抓住西部大开发、成渝经济区建设、xx山区和xx山区连片扶贫开发等重大机遇，通过中心城市的扩散带动周边地区发展，推进市域县域一体联动，使中心城市与相关地区一起形成名副其实的利益共同体。鼓励发展“飞地经济”，实现产业合理分工，形成优势互补和叠加效应。把招商引资作为加快县域工业发展推动器，坚持“走出去”与“引进来”相结合，围绕核心企业、龙头企业和关键项目的产品延伸配套开展招商引资，不断创新招商方式，拓宽招商领域，深入、持久、广泛地开展招商引资。大力承接发达国家和东部地区产业转移，不断加强国内外大集团、大公司联合，争取更多的外来项目落地生根，推动县域工业规模扩张和产业结构优化升级。
(八)以农产品资源为依托大力发展农产品加工业。顺应城镇化水平提高对农产品加工业发展的需求，进一步提升农产品加工业产值与农业产值的比值，加快白酒、茶叶、屠宰及肉类加工、中药、果蔬、竹本制品等大宗优势农产品加工业发展，在四大特困片区县域大力发展农产品加工业，打造一批农产品深加工基地县。
(九)以自主创业返乡创业为导向解决贫困人口就业。落实鼓励自主创业的各项政策，鼓励大中专毕业生、下岗失业人员和农村劳动力自主创业，鼓励致富能人回乡创业，对自主创业人员在资金、技术、人才、税费等方面给予大力支持。在人口大县布局和承接省内外纺织、服装、制鞋、家具等劳动密集型产业和机械、电子等劳动密集型企业，鼓励和引导企业大量吸纳贫困人口就业，促进贫困人口就地就近就业，增加贫困人口收入，确保社会和谐稳定。
四、保障措施
(一)强化组织领导，明确目标任务。各级相关部门要将县域工业扶贫作为推进扶贫攻坚的重要任务和抓手，加强组织领导，落实工作责任，做到有目标、有计划、有措施、有检查、有奖惩。省经济和信息化委要履行好牵头协调职责，有关责任部门要按照自身职能做好协调配合工作。地方党委、政府要履行主体责任，将县域工业扶贫的目标任务纳入政府目标绩效管理，加强研究谋划和组织协调，确保目标任务顺利完成。
(二)加大支持力度，注重政策倾斜。积极争取扶贫专项资金向县域工业扶贫的倾斜和支持，各级各部门在制定规划和安排项目资金时，要加大对贫困县县域工业发展的支持力度，逐步探索管理权限、要素保障、财税等方面特殊政策，给予贫困县县域工业发展先行先试的权利，确保贫困县县域工业发展具备强劲的后生动力。
(三)强化平台建设，加大人才培育。强化小企业创业基地和中小企业公共服务平台建设，拓宽融资渠道，鼓励民间资本参与公共服务平台建设，扶持一批以小企业创业孵化为重点的创业支持服务机构，打造一批为产业集聚服务的公共技术服务平台。积极鼓励、引导农村贫困家庭新生劳动力接受中高等职业教育、贫困家庭劳动力参加短期技能培训和农村实用技术培训，通过培训就业和自主创业实现贫困家庭脱贫致富。
(四)完善体制机制，强化监督管理。结合各地县域工业发展和扶贫工作实际，进一步建立健全以资金为基础、以项目为手段、以人才为根本的政府主导、部门协作、多方参与的县域工业扶贫长效管理机制，不断推进县域工业扶贫持续健康发展。注重目标考核和监督检查，定期通报工作推进情况，及时解决县域工业扶贫推进过程中存在的问题，确保工作的时效性和目标任务的顺利完成。
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇七
20xx年x月，组织选派我担任xx市xx乡xx村党支部第一书记，开始为期一年的挂职锻炼学习。
一年来，在组织的关心支持下，在同志们的热心帮助下，我在xx村接受了基层锻炼，开阔了视野，丰富了阅历，增强了贯彻执行党的群众路线方针政策的坚定性和自觉性，为xxxx村的发展尽了绵薄之力，为今后的工作积累了经验。
当前xx村发展的一大突出问题是村镇规划滞后于建设。农村交通、通讯、人畜饮水、农田水利设施等基础设施不健全，文化、教育、卫生等事业发展滞后，农村产业发展层次偏低，农民增收难度偏大。这些问题都是长期积累下来的，亟待解决。
从以往的实践看，好的规划应当具有以下特征：一是具有前瞻性。规划要充分考虑到今后发展的长远趋势和村镇布局的长远变化。二是具有和谐性。要从村镇的山形地势出发，依山顺水，不推山、不填塘、不砍树，追求人与自然的和谐，形成各具特色的自然村落、田园农庄、农村社区，防止千村一面。三是以人为本。要考虑农牧村生产生活特点，便利农牧民生产生活。农牧民的生产生活方式和城市居民不一样，不能雷同于城镇，不能简单地抄袭城市，搞“小区化”，防止“贴瓷砖、住洋楼、扛着粮食上高楼”的现象出现。但也要注意改变陈规陋习和不文明、不卫生的习惯，与改水、改厕、改圈、改院结合起来，使之上一个层次。要考虑群众经济实力。新村庄规划建设到什么程度，实际上是由当地的`经济发展水平、农牧民收入水平和城市对农牧村的支持程度决定的。总之，要坚持规划先行，基础设施先行，优惠政策先行，试点先行。
生态文明小康村，不只新在村容村貌上，它还是政治、经济、文化、社会、党建五位一体的系统工程，具有综合性、长期性和复杂性。但是，当前，相当一部分人都把目光放在村容村貌上。其实，这只是生态文明小康村建设的一个方面。
从整体和长远看，经济建设是基础，是生态文明小康村建设的基本任务。党的十六届五中全会提出建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村目标，全面体现了新形势下农村经济、社会、政治和文化、教育事业发展的新要求。实现这五个要求的过程，就是农牧村实现各方面协调、全面发展的过程。
要把发展农牧村经济、增加农牧民收入作为首要任务。只有经济发展了，才有能力建设生态文明小康村，才有条件过上好日子；只有富民产业才能支撑起真正意义上的生态文明小康村。因此，在精准扶贫和生态文明小康村建设中，要以经济建设为中心，把大力发展农牧业生产和增加农牧民收入放在首位。只有农牧民具备一定的经济实力，农牧村基础设施建设才有实现的可能性。
农牧村落后状况是历史形成的。改变农牧村面貌，缩小城乡差距，决非朝夕之功。生态文明小康村建设是一项紧迫的现实任务，是一个必须长期实践和循序渐进的发展过程。随时间的推进，不断完善和提高，是一个可以充实的变量，不能说什么时候生态文明小康村建成了，完成了，不再前进了。因此，要稳扎稳打，脚踏实地，逐步推进。
企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇八
“落其实者思其树，饮其水者怀其源”，多年来，襄大集团富企不忘富民，积极响应国务院扶贫办、国家工商联“万企帮万村”精准扶贫行动，全力开展产业扶贫、就业扶贫和公益项目扶贫工作。
辐射带动，在宜城及周边县市发展10000余家养殖大户，对养殖户实行包供苗、包供料、包技术支持、包产品回收“一条龙”服务，从而带动一部分人脱贫致富；几年来，通过产业扶贫，先后带动10万余人从事种植业，1万多农户从事养殖业；2011年通过土地流转、吸纳就业、科学种养加示范引领，在孔湾镇台子岗等村成功探索出适合当地实际的精准扶贫模式，当年该村养殖收入80万元，较往年增加63万元，人均年纯收入达5000元。
多名农民工和下岗失业人员实现再就业。
四、技术培训扶贫；鱼渔两相授。襄大农牧坚持“以科技引领企业，以企业带动基地，以基地推动产业”的发展战略，努力营造“市场牵龙头，龙头连基地，基地带农户”的新型生产经营体制，为了帮助农民尽快增收致富，也为了企业与农户利益对接，及时采取多种有效措施，调动农民种植、养殖积极性，为此公司成立了湖北省工程技术研究中心，经常进村入户，手把手地传授养殖技术和疾病诊断方法，及时帮助解决各养殖基地和农户的技术难题。近年来，襄大集团开展免费培训达10万人次，发放各种技术资料50多万份。此外，还根据各个村的实际情况，对掌握一定科技知识和养殖技术的农户，开展订单养殖，将养殖户的鸡棚猪舍变成公司的“车间场房”，使养殖户在离土不离乡的情况下变成养殖产业的工人和创业者。仅此一项，每年可以带动5000户、近1万贫困农民，增加收入3000多万元，为宜城经济发展和扶贫开发工作起到了积极的作用。
城市慈善总会建立“襄大扶贫爱心基金”以来，已向宜城市贫困大学（高中）生捐赠资助250多万元。共资助1469多名贫困农民子女完成学业。吸纳了1300多名大学生到襄大实习基地实习就业，并在武汉轻工大学、湖北文理学院等大专院校设立奖学金，重点奖励品学兼优的贫困农民子女。
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企业参与精准扶贫的意义 在全国万企帮万村精准扶贫行动现场交流会暨先进民营企业表彰会上的讲话篇九
为了响应推动精准扶贫的号召，西乡民营企业鹏翔茶业根据县委、县政府《关于切实做好精准扶贫工作的意见》及《关于企业全面参与精准脱贫工作的决定》文件精神，制订了一系列关于“精准扶贫”工作的具体实施方案，并针对贫困户的不同情况有针对性地量身打造脱贫方案。
xx年3月，鹏翔茶业为扎实推进
“精准扶贫”工作，成为西乡县企业参与精准扶贫工作的“主力军”，企业内部成立了以董事长段成鹏为组长的“精准扶贫精准脱贫工作”领导小组，领导小组分工明确，各司其职。
领导小组严格遵照企业参与精准扶贫精准脱贫工作“五步法”，结合企业实际，制订了精准扶贫工作实施方案和三年规划，明确了任务目标和帮扶具体措施。工作开展初期，领导小组决定为了深入贫困户了解其情况，让工作做的更加细致，达到“精准”的效果，走村串乡逐户摸底。
在摸清贫困户真实情况后，鹏翔企业精准扶贫小组指定专人负责，进行“一对一”的扶贫工作，使扶贫工作可以落实责任，分工协作。根据前期收集到的`贫困户信息和实际情况，以董事长段成鹏为组长的领导小组又对每个扶贫家庭制定了符合实际条件的扶贫政策。
“授之以鱼不如授之以渔”，本次扶贫工作的展开，并不是单单的为了单纯地提高贫困家庭的收入，而是对他们授予创收的技术，让贫困村、贫困户分享开发收益，从意识层面和思想层面让贫困户实现真正的“脱贫致富”。
鹏翔茶业董事长段成鹏表示，“精准扶贫”不是一个单单的口号，而是一项长期且艰巨的工作，为了落实这项工作，鹏翔茶业在未来的发展中也会持续的将该项工作进行下去。除了现在已取得的结果外，鹏翔茶业还制定了“三年内完成23户脱贫”的工作目标。通过就业创业等方式帮助贫困户发展产业脱贫增收，通过园区基地建设及产业化发展辐射带动周边群众350户增产增收。
段成鹏说：“我们鹏翔茶业积极参与精准扶贫，响应政府号召的同时，从企业文化、内心深处去帮助这些农民脱贫增收。作为民营企业家，取之于民还之于民，我相信在帮助老百姓的同时，我们企业自身也会得到发展和进步”。
