随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇一
乙方：_________________________
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇二
甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)
乙方(劳动者)： (以下简称乙方)
丙方：(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)
一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：
二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;
三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;
四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签名或盖章)
丙方：(签名或盖章)
年 月 日
年 月 日
年 月 日
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇三
乙方：
经甲乙双方友好协商，根据《xxx合同法》，宜昌深 宜模具有限公司(以下称甲方)将所有股份转让给中国化学工程第十六建设有限公司(以下简称乙方)，为明确双方责任及权利，制定以下 协议双方共同遵守。
一、转让范围：甲方将其所有100%股权转让给乙方，将甲方位 于宜昌高新开发区猇亭园区民主路的亩土地及项目转让给乙方。(宜昌深宜机械模具有限公司招待所不在转让范围之内，由甲方自主经营，自负赢亏)。
二、转让费用， 人民币160万元(大写：壹佰陆拾万元)
三、本协议签订之日起，一周内甲方负责将深宜机械模具有限公司法定代表人变更为乙方指定的法定代表人，签订协议次日起在宜昌主要媒体发布股权转上，法人变更及债权债务公告。
四、转让双方责任
1、甲方负责将所有股权及法人转让给乙方，转让税费由乙方责任。
2、甲方协助乙方挂牌并办理土地所有权证，当摘牌时甲方不得以任何理由拒绝配合。
3、甲方需将与高新签订的协议及政府给予的财税优惠支持本项目的返还资金一并转让给乙方(以政府签订的协议为准)。
4、甲方协助乙方办理报建审批手续。
5、自变更之日起，以前所产生的债权及债务，甲方已支出的部分，不再与乙方计算，涉及本项目以签订合同还未支付的款项由乙方负责(包括消防、厂房、综合楼、设计费及图审)。
6、双方在签订协议之日起，乙方需向土地部门支付挂牌保证金180万元，挂牌成功后及时支付土地全额出让金。
7、在甲方办理法人变更之前乙方必须支付80%的转让费，股权转让完成后三天之内支付剩余的20%，超过三天视为违约需付转让费的20%违约金。
8、乙方取得法人及股权后，即有自主权，甲方不得以任何理由干涉乙方公司的运作，对与政府给公司的优惠政策与甲方无关，由乙方独享。
9、乙方取得宜昌深宜机械模具有限公司后，乙方有更名、注消、增资、减资、变更、转让的权利，甲方不得与任何理由干涉，如乙方需要甲方办理不在甲方负责范围内的事项，乙方需支付甲方劳务费。 本协议一式八份，双方各执四份，未尽事宜双方另行协商。 附件：原宜昌深宜机械模具公司营业执照复印件、税务登记证复印件、机构代码复印件，与宜昌高新技术开发区签证的土地转让协议书复印件。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇四
1、防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。
2、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
3、事故出于麻痹，安全来于警惕。
4、只有在阳光下，绿叶才有希望。只有在防范中，成果才有保障。
5、不明真象严是害，明白之后才是爱。
6、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
7、造高楼*打基础，保安全*抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
8、保安全千日不足，出事故一日有余。
9、智者，教训面前察己之短。愚者，面对血训不以为然。
10、马马虎虎不在乎，所以经常出事故。
11、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
12、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
13、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
14、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
15、一根再细的头发也有他它的影子。一个在小的事故，也有它的苗子。
16、安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
17、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
18、安全法规血写成，违章害己害亲人。
19、安全在于提高警惕，事故出于麻痹大意。
20、护士安全求高产，好比杀鸡去取卵。宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
21、愚者用血给别人提教训，智者用教训免自己流血。
22、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
23、大胆蛮干求高产，酿成大祸后悔晚。
24、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
25、防事故年年平安福满门，将安全人人健康乐万家。健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。
26、秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。
27、互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。
28、宁可流掉十滴汗，也不掉下一滴血。
29、安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。
30、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
31、安全是生命之本，违章是事故之源。
32、安全第一时时提醒，预防为主天天注意。
33、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
34、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
35、质量是安全基础，安全为生产前提。
36、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
37、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
38、船到江心不漏迟，事故临头后悔晚。常添灯草勤加油，常敲警钟勤堵漏。
39、僵蛇没咬人不是本性和善，隐患未伤身绝非已经安全。
40、平路跌死马，浅水淹死人。兵糊涂一个，将糊涂一群。
41、简化作业省一时，贪小失大苦一世。打蛇不死终是害，隐患不除祸无穷。
42、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
43、事故教训是镜子，安全经验是明灯。一人把关一处安，众人把关稳如山。
44、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。
45、使人走向深渊的是邪念而不是双脚。使人遭遇不幸的是麻痹而非命中注定。
46、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
47、苍蝇贪甜死于蜜，作业图快失于急。瞎马乱闯必惹祸，操作马虎必出错。
48、警钟长鸣决不大意，井下操作切莫麻痹。
49、不漏趁天晴，防贼夜闭门。事故防在先，处处保平安。
50、幸福之家在于安全，痛哭之声出于侥幸。
51、事故牵动千万家，安全要靠你我他。自己有痒自己抓，自己跌到自己爬。
52、为了家中老和小，莫犯三违切记了。
53、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
54、瞪眼看火化，双眼闪泪花。戴好防护镜，到老眼不花。
55、晴带雨伞饱带粮，事故未出宜先防。细小的漏洞不补，事故的洪流难堵。
56、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。
57、大胆冒险愣要干，事故早晚会出现。
58、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇五
原承租人（以下简称“乙方”）：
现承租人（以下简称“丙方”）：
保证人（以下简称“丁方”）：
1、甲、乙双方于___年___月___日签订了合同编号为市房屋租赁合同》（以下简称“原租赁合同”），甲方将a区b路c弄d室商铺租赁给乙方用于经营____品牌服装业务。乙方因经营策略的考虑于20___年___月___日向甲方提出申请，需将商铺分割经营服装和轻餐饮业务，甲方同意乙方将商铺分割经营，并且甲、丁双方签订了《保证合同》。现乙方因为经营策略的考虑于年提出申请，需将原租赁合同的履行主体变更为丙方。甲、乙、丙三方一致同意将原租赁合同的承租人变更为丙方。
2、甲、乙、丙三方一致同意自本合同生效之日起原租赁合同的承租人由乙方变更为丙方。原租赁合同中由乙方享有的权利和承担的义务自本合同生效之日起全部转归丙方享有和承担，乙方不再享有前述权利和承担前述义务。甲方作为出租人继续履行原租赁合同，并对丙方享有权利和承担义务。
3、甲、乙、丙三方一致同意乙方根据原租赁合同已经支付的房屋租赁保证金直接转为丙方应支付的房屋租赁保证金，在租赁合同终止时按照原租赁合同相关条款的约定由甲方直接退还丙方（如有）。
4、丁方作为丙方履行原租赁合同及经营轻餐饮业务所负债务的连带责任保证人，保证期限为2年。
5、本合同作为原租赁合同的附件，是其不可分割的部分，与其具有同等法律效力。
6、本合同一式五份，甲方执二份，乙、丙、丁方各执一份，自各方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
授权代表：
___年___月___日
乙方（盖章）：
授权代表：
___年___月___日
丙方（盖章）：
丁方：
授权代表：
___年___月___日
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇六
（四）原合同书____________废除。
（五）彼此被告方签名或盖公章时本变动合同协议起效，彼此依变动后的履行合同。
招标方：________________
承包方：________________
____年____月____日
填补专业知识：合同变更程序流程要求
1、变动合同书也应落实商谈的标准。
被告方一方应向另一方明确提出变动合同书的质权（先作出意思表示）；另一方对质权的服务承诺是否（是不是表示同意质权的內容）；彼此在沒有达到新的协义以前，一方面变动合同书属毁约个人行为。
2、变动合同书的协义最好是选用书面通知。
新的协义未达到以前，原合同书依然合理（变动消除的电文、数据图表、信件等也应做为材料存放）。
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇七
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不知道大家看完以后对用人单位单方面变更劳动合同公司补偿具体有什么有一定了解了吗？劳动合同是很重要的东西，直接关系到了大家的利益，所以不管是员工还是公司在员工入职前一定要认真看好劳动合同，这样才有利于保障大家的利益，避免吃亏。
最新设备变更合同 变更劳动合同大全篇八
《_劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。
第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容继续履行。
第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当及时进行。
1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。
