报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
政府工作报告一般在哪查篇一
“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”，是中国大多数家庭的不二法则。对于那些富豪之家来说，这句话或许该演绎成：不能苦着孩子去挤高考的独木桥，不能穷着孩子接受“非国际化”的教育。那才是真正的不惜成本。
现任三一集团有限公司副总裁、财务总部总监的梁冶中，是三一重工董事长梁稳根的独子，1984年出生。18岁那年，他正在做高考的准备，但妈妈说，已安排好去英国留学，半个月后动身。第二天告诉女友此事，一年后两人分了手。在英国华威大学(warwickuniversity)，梁冶中读的计算机管理专业。据说，他和东软集团董事长刘积仁的儿子成了同学。
2006年夏天，梁冶中从英国毕业，进入三一集团工作，在车间短时间实习后，升任车间调度员，2007年5月担任财务本部副总经理，2008年3月又任公司团委书记。
他的校友还有一个叫潘瑞的。很多人对这个名字并不熟悉，但他老爸，中国房地产大亨潘石屹，却鼎鼎大名。潘瑞中学毕业之后考上华威大学，攻读工程与商业管理本科(bscengineering business management)。
宗申集团左宗申之女左颖，则是高一还没读完就被送到法国学了一年法语，后来又到美国迈阿密大学，学习国际财经和市场营销专业，为接管家族事业做准备。
她这样给自己在美国定位：“在迈阿密，我只是个普通学生。出国让我更成熟、独立，更重要的是开阔了视野”、“我们学校很多学生来历不凡，有阿根廷首富的女儿、委内瑞拉总统的侄子……”。
根据报告，中国千万富豪现在平均年龄39岁，他们的孩子大约在上小学，亿万富豪平均年龄43岁，他们的孩子大约在上初中，十亿富豪平均年龄51岁，他们的孩子基本上大学刚毕业。
在为孩子选择国际教育地时，富豪们表示更青睐英文语言环境的国家，美国和英国是绝对的首选，选择澳大利亚的在最近几年有所下降。
2012福布斯富豪榜上第10位的世茂集团董事局主席许荣茂，其女许薇薇(世茂国际控股有限公司总裁、副董事长)，就是毕业于澳大利亚悉尼麦格里大学商业系会计专业。他的儿子，世茂集团董事局副主席兼执行董事许世坛，攻读的是澳洲国立南澳大学工商管理硕士学位以及英国格林威治大学的房地产理学硕士学位。
政府工作报告一般在哪查篇二
娃哈哈集团宗庆后之女 美国佩珀代因大学国际商务万达集团王健林之子 英国伯恩茅斯大学酒店管理(另一种说法是ucl伦敦大学学院哲学系)
东方希望集团刘永行之子 美国加利福尼亚大学这是2012年福布斯中国富豪榜上前十位的家庭中，分别位列第一、第三、第六、第七、第九的富豪儿女，他们的大学选择。
如今，这些企二代的标准群像是这样的：海外名校商科毕业，豪车代步、名牌傍身，二三十岁已出任家族企业高级职位，调度数以亿计的现金，手握起码两个私募基金。
爱英美爱商科
政府工作报告一般在哪查篇三
员工档案有两种：人事档案一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管;企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。
1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。人才交流中心是率属于劳动局的二级机构，通常为事业单位。
大学毕业生入职私企，去人才市场办理人事档案托管的流程如下：
1、持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到(如果报到证丢失需回学校就业办补办)。
2、在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。
企业自建员工档案公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。一般由企业的人力资源管理部或类似人事部门管理。 已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算。
政府工作报告一般在哪查篇四
（3）在工作单位所在地存档的须提供现工作单位劳动合同等证明原件；
（4）档案管理人员须对档案进行认真细致的拆封核对，确认档案袋及档案封条完好无损，封条上应有原存档单位公章，以确保档案材料真实可靠、完整齐全。对不符合要求的.档案，予以退回。
（2）在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。
政府工作报告一般在哪查篇五
在我们制作求职简历时，一定要了解清楚求职岗位的工作性质，制作一份符合工作要求的求职简历，避免出现简历制作的小错误!以下是文书帮分享的：求职者简历一般会存在哪些问题?教学，欢迎阅读!
企业hr认为，求职者简历存在的最大问题是简历内容和实际情况不符合，也就是真实性问题。
很多求职者认为完全凭一纸简历来筛选一个人的话，一定要包装好自己，才能够被选中，适当的包装无伤大雅，但是不真实的包装只会让自己在后面伤的更大。
任你简历把自己写的再好，如果不是真实的，在面试中肯定会露出破绽，到那时如果对方点破你，那真无地自容，如果对方看穿了却不点破你，最终你也得不到这份工作。
诚信对一个企业来说意味着生命。
没有诚信走不远。
其次一个简历的问题就是针对性。
很多求职者的简历没有针对性，写的工作内容和现在要求职的岗位一点相关性都没有，也看不出之前做过的工作经历中，有哪些技能可以用在现在求职的岗位上，没有突出自己的优势和匹配这个岗位要求的技能。
hr建议求职者一定要先调查清楚求职的岗位要求和性质，再来制作相关匹配度高的求职简历。
还有就是目标不明确，这也是求职者简历中存在的一个问题，求职者对自已未来发展是否有清晰的定位及职业规划，这是企业hr非常看重的一点。
一个对自己职业目标或者求职意向都不明确的人，很难做到真正喜欢或者爱上这个岗位从而愿意为这份工作奋斗甚至当成自身事业尽心尽责。
所以，各位求职者，你们在制作简历前是否做足了上面的那些准备，是否把hr考虑的问题都考虑进去了，是否简历制作有针对求职的岗位，有目标的去投递简历，这样命中率才高，只有投你自己目标职位，得到了你才会珍惜和为之奋斗。
简历法则一，细心。
简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。
留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。
比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。
求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。
但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。
如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。
主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。
曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。
简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。
试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。
求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。
简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。
现在我们去找工作，无可避免要带的一样东西就是自己的个人简历。
因为个人简历是我们应聘的企业对我们的第一印象，直接影响到我们能否进行下一轮的面试，所以完美的个人简历对于我们来说就是非常重要的了。
在我们一开始找工作的时候，一定会发许多的求职简历，每当发出去一份，我们的内心就会多一份期盼和渴望，但是常常都是事与愿违的，想去的公司就像石沉大海一样没有音讯，不想去的公司吧，又想我们频频的抛出橄榄枝，只也让许多求职者一个非常苦恼的问题。
其实只需要11步就能让你的个人简历吸引人，这里就不一一讲解了，只要知道如何让自己的简历更加突出就完全可以实现。
对于许多应届的毕业生来说，不但阅历比较少，而且经验比较不足，所以在这个时候，就要在我们教育的背景上做文章了，就要利用自己的教育背景来做文章，让它变成我们整个简历的亮点，抓住看简历的人的`眼球。
其实在有些时候不难发现，有的一些应聘者在写简历的时候，对于自己的教育背景并不那么详细的说明，只是简单的一笔带过，只言片语的形容一下，甚至更有一些人，区区的一行就把自己的教育背景介绍的干干净净。
而有的人就不同了，他们会把自己的教育经历写成一篇很精彩的文章，能够狠快的抓住阅读者的眼球，这样他进入下一轮的机会肯定会是比较大的。
其实有些单位和企业看中的不是应聘者有多么丰富的社会经验，他们看中的是他们的学习能力，适应以及沟通的能力。
所以，只要我们把自己的教育背景介绍的详细，漂亮，我相信，一定可以在众多的应聘者中脱颖而出。
