2023年政府工作报告延迟退休年龄规定 渐进式延迟退休年龄政策(优秀5篇)

报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

政府工作报告延迟退休年龄规定篇一

政府机关、事业单位等部门对体力要求较少，在这些部门工作的老年劳动者愿意延迟退休的比例较高。延迟退休可能会加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与退休年龄比较高有关。

或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟退休政策只不过是把“养老”的担子从政府的肩膀转移到企业。

另外，延迟退休以后，部分继续留在领导岗位的老年劳动者会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们自己的工作效率也会降低。

政府工作报告延迟退休年龄规定篇二

善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。是否属于管理岗，由企业认定。

依据：2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)文件：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。

问：企业怎么避免因不明确女职工退休年龄而引起的劳动纠纷?

善世回答：实践中，有部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休，与此同时，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异。确实存在引起劳动纠纷的风险。

企业应该明确岗位性质，女职工对退休年龄有异议时，应当及时向人社部门咨询、核实员工情况属于何种退休情形，并要求女职工提交书面退休申请。

政府工作报告延迟退休年龄规定篇三

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面是小编为大家整理的2023年延迟退休年龄表，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

1、忘不了您的笑脸，遗忘不了青春厚重的记忆。但愿明月千里寄相思，祝福您好人一生平安。也祝您退休快乐，幸福安康，万事如意!

2、点一盏心灯，照亮无数学子的前程;洒满腔热情，孕育满园桃李的芬芳。快要退休了，学生祝您节日快乐，并郑重地向您道一声：谢谢!

3、快要退休了，为您送上祝福无限，愿欢乐的歌声时时围绕着，欢乐的笑声永远包裹着，欢乐的年华永远伴随着，时刻沉浸在欢乐的海洋!

4、为您送上一份祝福，愿你的生命中有良师相伴，在黑暗中为你闪耀星光，照亮你的前方，收获一片灿烂的星空!教师节，祝你幸福无边!

5、年少时不懂的珍惜，有这么好的一位老师在我面前，如果时间能够倒退我会说：“我一定要学好!”明天就教师节了，提前祝您节日快乐!

6、快要退休了，我送您郁金香，大吉大利;送您玫瑰花，魅力常在;送您康乃馨，健康常在;送您百合花，愿您与爱人百年好和，生活甜蜜!

7、调皮见你就跑，诚实见你就叫;无知见你就逃，有知因你而傲;愚笨见你就老，智慧见你就跳!教师节来到，快乐、幸福、健康陆续来报到!

8、选择了教育，就是选择对情感的珍视;选择了教育，就是选择对万物的眷恋;选择了教育，就是选择高远的人生志向。提前祝你退休快乐!

9、对您深深地感激，每一颗星星;对您深深地思念，每一丝雨;对您深深地问候，每一缕阳光;对您深深地祝福，每一条短信。祝退休快乐!

10、我们的老师，没有华丽的舞台，没有簇拥的鲜花，一支支粉笔是他们耕耘的犁头;三尺讲台，是他们奉献的战场。祝天下所有老师快乐幸福!

11、学生的懵懂，有老师会消除;黑板的斑驳，有板擦会抹去;作业本的错误，有涂改液会修正;你的烦恼，有我来为你驱赶!祝你退休快乐!

12、一份关怀忆两鬓白发，三尺讲台感四季教诲，五月备考难忘六月峥嵘，七月即逝但见桃李八方，九月十日送去真诚的问候：老师，您辛苦了!

13、快要退休了，亲爱的老师，让我轻声的祝福化作您身边粒粒的笔灰汇聚成快乐的海洋，围绕在你身旁，祝您身体健康，幸福平安，合家欢乐!

14、我们本是一株株幼苗，是您用书本播种，用汗水浇灌，用粉笔耕耘，用辛勤培育，才使我们茁壮成长。感谢您，敬爱的老师，祝您退休快乐。

15、你是只到死丝才尽的春蚕，为我们把你的青春奉献;你是成灰的蜡烛泪方干，为我们指引美好的明天。亲爱的老师，教师节了，祝您节日快乐!

16、快要退休了，向帮过我的朋友，见过我的粉丝，请过我吃饭的兄弟姐妹，夸过我才貌双全的美眉帅哥等良师益友们说声：谢谢!祝退休快乐!

17、快要退休了，愿天下所有的老师：快乐随你一年中的每一天，平安伴你一天中的每一时，健康牵你一时中的每一分，幸福陪你一分中的每一秒!

18、快要退休了，本想用电话道一声祝福，但是您让我学会了文字的笔画，领略了文字的魅力，所以用信息祝您平安健康，福运无疆，退休快乐!

19、我把剑兰花的怀念，百合花的纯洁，康乃馨的温馨，满天星的喜悦，金菊花的超脱，糅合成祝福的香味，送给牵挂的你，祝你教师节拥抱美好。

20、你有父亲严厉的一面，有母亲慈祥的一面，有朋友知心的一面，感谢您的指引，感谢您的教诲，感谢您的关心，快要退休了，祝您‘节日快乐’。

21、当我伤心时，是您开导我;当我失意时，是您鼓励我：您是我的良师益友。恰逢今天教师节，发条短信祝您快乐，您就像是我的老师，愿你安康!

22、你有一颗父母的心，你的爱就像大海，却比大海更深沉，你的爱就像阳光，却比阳光更温馨，花儿美丽，大树参天，感谢师恩，祝您退休快乐!

1.快要退休了，思念是不能没有的，祝福是不能不说的，问候是不能不传的，恩师是不能不拜的，短信是不能不发的，问候是不能不诚的：祝老师合家乐，天天乐!

2.对您深深地感激，每一颗星星;对您深深地思念，每一丝雨;对您深深地问候，每一缕阳光;对您深深地祝福，每一条短信。祝退休快乐!

3.您的叮咛饱含温情，启迪着懵懂的人生;您的教诲珍若挚宝，引领我们步入沧桑正道。千言万语道不尽一声感恩，万水千山隔不断一句祝福：世界退休快乐!

4.你在上，我在下，你在前，我在后。你领着我们向正义方面走，你用你一生精髓教导我们，在那特别的一天，我会从远方捎去我深深的祝福!退休快乐!

5.年轻时光是您在陪伴，青葱岁月是您在领航，三尺讲台留下您殷殷的关切，人生途中镌刻您深深的呵护。金黄的季节，收获的时刻，衷心祝您退休快乐。

6.我们本是一株株幼苗，是您用书本播种，用汗水浇灌，用粉笔耕耘，用辛勤培育，才使我们茁壮成长。感谢您，敬爱的老师，祝您退休快乐。

7.您的工作很普通，却被誉为阳光下被光辉的职业;您的工作很寻常，却被称作人类灵魂的工程师;您就是我们敬爱的老师，快要退休了，祝您节日快乐!

8.你有父亲严厉的一面，有母亲慈祥的一面，有朋友知心的一面，感谢您的指引，感谢您的教诲，感谢您的关心，快要退休了，祝您‘节日快乐’。

9.退休的日子，简单而平静。生活，因平静而安宁。

10.退休的第一天的感觉太好了，从心灵深处发出了一个豪迈的声音：解脱了!解脱了!终于等到了全身心的解脱了!

11.明天，我将在自己的居住地，置身美丽如画的滨江公园，眺望奔腾不息的长江之水，走进我退休后的新生活新天地。

12.我久久的思索着，退休就意味着你离开了工作岗位，我的工作路已经走完了，但是我的生活路还很长，我要在我人生的第二起跑线上，一切重新开始重头再来，离开了工作舞台转换到退休生活舞台，这个角色的转换不是一个心态就能解决的，我更希望自己能在另一个舞台快乐的起舞。

13.退休落不到，继续流浪吧，四海天涯永远是衣食父母。

14.要心如止水，从容淡定，退休生活也一样快乐!

15.现在静等退休工资，希望早一点发放。

16.退休了，可以自由自在，自得其乐的享受生活了。

17.从工作岗位退下来，说明告别了无数个“昨天”，迎来了“明天”。珍惜每一个“明天”，晚年生活就会更充实精彩。

18.上班的时候，基本都是披星戴月，白天在单位干活，也感受不到外面的阳光，现在，所有的时间都属于我自己了，我可以自由自在的在阳光下散步，逛公园，出去旅游了，每月可以按时领到养老金，想起来就开心。

19.如今，我光荣退休了，要离开这熟悉的一切，其实我是多么的不舍啊!因为我们的教学环境越来越美，教学条件越来越好，又有那么多优秀敬业的老师，我是多么地想与你们朝夕相处啊!

20.本是去年的四月退休，可是查找单位的电脑档案，我已是又超过一年的退休，现在离我的退休时间五月三日，己是指日可待，但我还要站好最后一班岗，当好最后一个班，甚至退休后继续为铁路进行关注与宣传上级精神，为了曾经工作的铁路所做出自己的微薄贡献，将最美好的回忆留给铁路和我的同行。

21.每个人离退休前为事业、为父母、为家庭、为子女而忙碌，活得很累。如今人生剩余时间不多了，真的该为自己好好活一把啦!

22.我的生活之路依然很长，我要在我的人生第二起跑线上，继续发挥自己的余热，为在座的大家做一点力所能及的事，让我的人生依然保持充实的内容，依然记着自己作为社会的一份子所应担当的责任，也依然希望大家能记着我!谢谢大家!最后祝大家在新的一年里工作进步，身体健康，万事如意!

23.今天，是我工作的终点，明天我将踏上晚年生活的新征途。

24.退休后，无事做，要去适应新生活。

25.说来真惭愧，开会千万回，快要退休了，还是不太会。

26.退休第一天，如释重负!终于可以睡个懒觉，一觉睡到自然醒;终于不为工作劳心费神，如履薄冰;终于不用泡在文山会海身心疲惫，难以招架;终于不用天天审看、审听新闻，直到两眼发直;终于不用值班熬夜，累的筋疲力尽!

27.永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利!

政府工作报告延迟退休年龄规定篇四

特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。

根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：

1.企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

2.达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁;女年满45周岁。

政府工作报告延迟退休年龄规定篇五

日前，国家相关部门领导先后表示，国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度。相关部门正在酝酿，条件成熟时，延长法定退休年龄，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 在我国进入老年社会的大背景下，“弹性退休制度”一出，引发各方热议。

我们来看下韩国的情况是怎样的。为了长期财政稳定，韩国政府也对本国的国民年金体系（相当于中国的养老保险体系）进行了多方面的改革，主要表现在一是降低国民年金给付替代率，将参保满40年者的替代率逐步从现在的70％降低至60％，并于2017年降至55％。二是逐步提高享受国民年金的年龄，2017年享受国民年金的年龄将从现在的60岁提高到61岁，之后每5年提高1岁，到2033年提高到65岁。三是将享受老龄年金的最低交费年限从15年降低为10年，将提前退休年金和有收入者年金的享受条件从20年降低为10年。四是从2017年起至2030年将国民年金的缴费率每5年提高1.38％，由9％提高到15.9％。（jongnam, population aging and policy responses in korea: social safetynet and fiscal challenges, international monetary fund, 2017. ）五是废止享受伤残待遇、遗属年金需要缴费满1年的规定，并建立了离婚时无收入一方有权分享老龄年金的制度，这又是对弱者的一种保护。六是建立离婚无收入的一方有权分享老龄年金的制度，确保家庭主妇等无收入者的权益。韩国在解决年金改革的同时引进老年生活稳定服务体系。。可以看出韩国政府为应对老龄人口不断增加和低出生率问题，也正在努力延长人们的退休年龄。

其实对于现在的退休年龄问题，学者们早就开始讨论了。我们来看下我国现行退休年龄规定，最初源于20世纪50年代。1951年政务院颁发的《劳动保险条例》中规定：男职工的退休年龄为60周岁，女工人为50周岁。这规定在当时是正确的，因为建国初期社会、经济发展水平较低，平均预期寿命男性为40岁，女性为42.3岁。1955年国务院颁发的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中把女干部的退休年龄提高到55周岁。从此，女性退休年龄便有了“女职工”和“女干部”之分。后来，又对某些特殊情况做了规定：连续工龄满10年可以退休，高级知识分子中的少数高级专家可延长5～10年退休[2]。个别行业或单位根据具体情况可延长退休年龄，因此退休年龄各不相同。特殊规定体现出国家对特殊工种的保护和对人才的重视。

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第一阶段：2017-2017年处于黄金劳动年龄的人就业对社会更有益，若延长退休年龄将会使这一优势转化为社会负担。故这阶段主要任务是抑制提前退休。采取以下两种政策：其一，约束和激励。现阶段低于法定退休年龄退休的(除国家规定的特殊情况外)，减少其每月可领取退休金的数额，反之，则增加其领取退休金的数额。其二，距法定退休年龄不足5年的企业下岗职工和长期失业者(连续失业达5年)，国家应力促其再就业，并给与相应的经济补偿，以免其过早领取退休金。

第二阶段：近2亿人口2017年步入老年，就业人口从2020年又开始下降，所以，2017-2020年，将女职工的退休年龄以每两年增加1岁的方式逐渐延长至55岁，女职工的缴费年限从22增加至27，有利于缩小女职工和女干部之间退休待遇的差别，也减缓了就业人口下滑的趋势。

第三阶段：2020-2045年，2亿多人口陆续进入老年期将使劳动人口短缺，劳动年龄人口的老年负担系数提高，政府和社会用于老年人口的社会保障支出更多，为了增加经济活动人口的数量，扩大养老保险基金，2020-2030年，应该以每2年增加1岁的方式将女性劳动人口的退休年龄延长至60岁。这有利于提高女性劳动参与率，将其缴费年限由27增加至32，男女退休待遇差别将被拉平，性别平等更进一步。2030年男女同至60岁退休是合理且可行的。2050年全国的平均预期寿命将达到80岁，所以2030-2045年，将男、女退休年龄以每3年提高1岁的方式逐步延长至65岁，可以使缴费年限增加到37年。

上述新制度从宏观和微观相结合的角度对退休年龄规定作了改革，虽然可以有效解决退休年龄偏低与人口预期寿命提高的矛盾、退休年龄虚低与老龄劳动人口实高的矛盾，但缺乏对人力资本周期和地区老龄化差异的考虑，所以有必要使退休年龄规定弹性化。

现代人的寿命在不断延长，这是一个不争的事实，今天60岁的状态与古人60岁时的状态真的是今非昔比，用“宝刀未老”来形容也不为过，特别是越来越多的行业，它需要的不再是简单的体格，个人的经验、阅历很重要，甚至能力水平与年龄大小呈正向关系，所以适当地弹性延长退休年龄，无论从生理状态上，还是精神和能力状态上有这个可行性。

而当前人口的老龄化已经成为一个世界性的难题，养老问题日益凸显，子女的压力在加大，社会的压力在加大。特别是由于制度遗留的原因，如今很多领取基本养老金的人是国家现实低收入高福利的那拨人，那时候并没有交纳个人社保的概念，用这一代人去支付上一代人的养老金，这里面注定有一个缺口，存在怎么去填平的问题。经济结构调整和国企改革过程中，提前退休的现象也很多，加上现在正值人口老龄化高峰，养老金收支不平衡更加日益突出。

问题和压力客观存在，我们需要做的是正视它和应对它。如何应对，适当弹性延迟退休提供了缓冲。可能对于一些人来说，延长退休年龄也有不人性，不公平的地方，是利是弊，对于个人来说，因为立场不同，受益程度不同，是非观念肯定也不一，但是对于整个社会、整个国家，对于长远来说，这是一种理性的选择，如果适当地牺牲个人利益换取的是整体利益和长远利益，那适当的牺牲也是需要的和必要的，当然了这里面牵涉到一个度的把握，需要好好的顶层设计一下，最好也能够以牺牲最小的个人利益为代价。

弹性退休应多考虑国情

怕是再没有哪样东西比对待退休这件事，更具两面性了。一部分人认为目前规定的退休年龄正是年富力强、干得最顺手的时候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人则觉得日常工作已经疲于奔命了，压力大、身体越来越透支不说，收入还不高，还不如早享清福。这是国民的两种截然不同的感受，与人们所处的社会地位、工作性质等有着很大关系。而对政策制定者来说，策将安出？怕是同样绕不开不同群体的利益关系，以及就业、社保等重大社会民生，而不该是心里私藏小九九，来窥探与撩拨民意。

笔者注意到，主张适当弹性延长退休年龄的意见，首要考虑的是“适应我国人均寿命的延长”，似乎考虑了目前我们的国情。但让人难以理解的是：一个人若干年之后的寿命长短，与当下的工作生活状态有什么关联？活得长些，就可以晚些退休？这当中有逻辑关系吗？我看反过来倒是有逻辑关系的，工作时间长了兴许会影响寿命！拿如此不相干的所谓国情作为制定政策的依据，岂不是瞎掰？而真正相关的中国国情，试举一例：对绝大数人来说，目前的退休年龄正是后辈们结婚生子的年龄，也正是这一代人从工作岗位上退下来带孩子的年龄，虽说带孩子不是啥革命大事，但对于目前最具中国特色的家庭结构来说，同样不失为对社会和谐稳定的一大贡献。

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亏空不能让百姓埋单

现行的养老金制度生于上世纪90年代经济转轨时期，可谓先天不足。表现最明显的是，历史欠账多。现在领养老金的部分人员，当年个人账户是“零元”账户，亏空了一代人的养老金的积累。随着中国老龄化的到来，人口红利不断消减，又导致了养老金基金账户来源不足。此外，社保体系改革前，相当部门国有企业未能足额为员工缴纳养老金，以及个别地方人为挪用养老金，也是养老金难以维系的重要原因。

一言以蔽之，养老金入不敷出，严重亏空，问题出于体制性缺陷上。现行养老制度，确有必要重新进行“顶层设计”，跳脱传统的城乡二元分治思维和部门利益，从更大范围内通盘考量。首先，政府要加大对养老金的补贴力度,这也是全世界的通行做法。其次，上调国企上缴红利比例,将红利拿出相当部分补助养老金；三要通过减税，提高养老金的缴存比例。依我之见，养老金亏空不能让百姓埋单。事实上，单纯依靠延迟退休年龄，也只能是头痛医头脚痛医脚，不可能减缓养老金不足的压力。

用人单位做好返聘就行

近年来，从人才市场的用人方式发生的变化来看，用人单位利用返聘办法，留用一些技术型和管理型的退休人员越来越多，用人单位看中的就是这些退休人员的高超技术和丰富经验，采用返聘的办法也弥补了人才使用的短缺问题。

应该说，在市场经济发展过程中，“返聘热”是一种正常现象，即便在世界范围内普遍存在。很多老年人到了退休年龄，其实还处于个人事业的.巅峰时期，这个时候离开工作岗位对个人和单位来说都是损失。对于用人单位来说，离退休人员能帮助企业节约成本、增加效益。实际上，返聘热反映目前实用性人才缺乏，但是，我们没有必要因为出现急需人才短缺而马上推出全国性的延迟退休年龄的措施，那种一刀切的做法不仅不能最有效地解决人才需求问题，反而容易引起更大范围的社会问题。

所以，关键问题不是要延迟退休年龄，而是如何更有效地解决人才使用问题。在这方面，做好返聘工作就是更为切实之举。当然，要完善此项工作，还需要严格执行相关的法律，使“返聘热”能够在更为健康的轨道上运作，以获得最好的用人效应。

别亏待作贡献者

有关方面之所以提出弹性延迟领养老金年龄，最主要的一条，是因为现在人们的平均寿命延长了，养老金缺口大了。很显然，那些本当到了法定退休年龄、可以享受清福的人，将要继续利用自己的一技之长，为国家分担责任了。所以，无论从哪一个方面来讲，对于这些作出贡献的人们，国家是不能亏待他（她）们的。

道理很简单，养老金并不是一种单纯的福利，而是职工多年辛勤工作的一种积累。这从养老金的组成和来源，就不难得出结论了。养老金的基本来源有三项：用人单位缴费、个人缴费，以及社会调节基金即财政投入。如果弹性延迟领养老金年龄，那么可以确定的是，用人单位缴费、个人缴费都将很明显地增加，以一个员工30年工龄为例，如果推迟5年退休，那么其个人和所在单位为国家作出的贡献，将是极为明显的，因为老员工的工资基数通常都是很高的，所以缴费基数相应也会很高。那么，如果等到5年之后，那个结束延迟退休的员工，领取养老金的标准，势必也应当相应地进行提高，不再是5年前的那个档次了，至于到底应当提高多少，那是可以测算出来的，否则这些推迟退休的人们，就仅仅是作贡献，显然只有尽责任而没有享受权利了，这是有失公平的。

再说了，如何填补养老金的缺口，除了用人单位、个人要作贡献外，社会调节基金即财政投入也是需要想办法的，能不能与当地的gdp增长速度也挂个钩？因为，这毕竟也是让老百姓分享改革开放成果的重要渠道之一。仅仅停留在让员工自己缴、自己领，“蜻蜓咬尾巴自吃自”，是肯定不够的。

一、新闻背景：

6月7日，《人民网》上报道了一则消息：据新华社电 人力资源和社会保障部近日在答复网友提问时说，“相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”，这一表态立即引起了社会各界的广泛关注。当日，《中国经济网》上发表了《众议：推迟退休年龄 一厢情愿还是大势所趋？》；《法制日报》上发表了《时评：弹性退休制几家欢乐几家愁》等一系列关于讨论推迟退休年龄方面的帖子，引发网民强烈反响，各方表现出不同的反应，有赞同也有反对。

二、网民观点

退休后另寻工作。

至于那些做小生意甚至于无业的，靠自己缴纳社保费用，以期到时候能领取基本的养老金，那么实行新政策则要交更多的钱而享受更少的保障，而他们本来就是一些弱势群体。

由此看来，对于不同的社会阶层，“晚退”实施的后果是大不一样的。问题在于现行体制，决策者往往可能是一些政策受益群体，并且因而忽略了其他广大群体的利益。

赞同的意见

（一）延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用，拓展个人的职业发展空间，增加退休后收入；同时，也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。

（二）从世界各国的通则来看，应对社会老龄化问题，“晚退”恐怕是迟早要实行的办法，然而在眼前的情况下，处理这个问题一定要慎重，否则很可能把最近几年各级政府一直在做的努力———诸如通过增加企业退休人员工资等办法以达成较为公平的社会分配———毁于一旦。

（三）赞成延长年龄退休，更赞成弹性退休，更要根据个人的身体状况体力的承受能力退休制度，从事脑力劳动和坐办公室人员和体力劳动者不同的退休制度，工人干满30年或35年工龄的弹性退休制度，因为体力劳动随着年龄身体状况不佳本人自愿的弹性退休制度，有的体力劳动者55岁身体不好早退对个人和国家都有力减少医药开支等。。。。。。。

反对的声音

（一）当前我国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。对于单位不愿意用的老同志，怎样保证延迟期限的工资，总不能又不退休，又得靠边站，工资待遇还低吧。

（二）在我国首先要解决工人与教师、公务员、国家干部退休金比例统一的问题，同是退休的人待遇差距太大了，分配不公导致社会矛盾剧增，中国共产党应该真正学习别国好的管理经验，而不是在口头上。

（三）工人做工累死人，上有太阳，下有热气，干嘛要做工到老的时候退休，年青人又进不工厂。我要是干部，天热有空调想受，又有水喝，我就做工到100岁，做到死哪天。给下岗工人点出路吧，延长退休年龄，就等于要过早饿死我们。

三、网民意见和建议

（二）物价年年涨，退休金也必然跟着年年涨。照这样发展下去，退休金缺口越来越大。延迟退休5年根本不够，需要延迟更长的年限。控制物价，制定灵活、自愿的退休政策是大势所趋。

（三）建议采用“减负渐退”：50岁时可每周工作4个工作日，55岁时可每周工作3个工作日，60岁时可每周工作2个工作日，65岁时可退休，不愿退休的〃可每周工作1个工作日到70岁退休。这样老同志既能把自己的经验传给精力旺盛的人，又能有一定的时间照顾好自己的身体。

（四）建议制定这项政策的部门，要从中国的具体国情出发，真正考虑到老百姓的根本利益。千万不要想一出、是一出、照搬国外的那套，作为政策制定机关的“业绩”出台违背民意的“政策”。出台的政策老百姓是不是欢迎，能不能接受，千万不要“一厢情愿”，“一刀切”。

（五）考虑到政策的公平性与合理性，延迟政策采取“弹性+自愿”原则是必要且明智的。上海部分行业此前已开展试点，调查称有七成参与人员赞成弹性方式。有了这种地方政策探路，全国性的政策调整更需要关注另外不赞同人员的“少数派意见”，更关注不同行业部门具体标准的公平性，更关注防范公权滥用的法治体系完善，以避免加深社会转型时期不同利益阶层的矛盾冲突。