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2023年院感控演讲题目(通用5篇)

格式:DOC 上传日期:2023-09-05 11:12:00
2023年院感控演讲题目(通用5篇)
    小编:文轩

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

院感控演讲题目篇一

各位领导、同仁:你们好!

我于1986年从牡丹江医学院临床专业毕业。同年分配到三岔口镇卫生院任内科医师,20__年毕业于佳木斯大学成人教育学院临床医疗专业,本科。从事内科临床医师工作,工作上兢兢业业、勤勤恳恳,政治上积极要求进步,在各方面严格要求自己,受到上级领导和同事们的好评,受到病友的称赞。比较圆满地完成了医院交给的各项任务。今年,在改革大潮的推动下,以“经营”医院、科技兴院的思想为主导,我竞聘医院内科医生岗位,我自信有能力做好内科的工作,。

如果竞聘成功,我将做到以下几点:

1在医疗部主任的领导和指导下,我将更加自觉地遵守好医院的的各项规章制度,进一步增强集体主义精神,努力克服自身存在的不足;即时对下级医生做好指导。

7、遵守法律、医疗常规及规章制度。如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量,以严谨的工作作风来要求自己,并不断加强学习以不断提高自己的业务水平,完成医院下达的每一项工作指标和任务。

以上是我的竞聘条件和思路,希望领导及同事给与支持,无论是否受聘成功,我将都会以更严格的要求来完善自己,为医院的发展,老百姓的健康尽全力。谢谢大家!

院感控演讲题目篇二

大家下午好!

我是来自芳草湖医院农场医院的张艳,今天我演讲的题目是《卫生战线上的一颗璀璨的明珠》。

芳草湖医院始建于1961年7月,伴随着历史前进的脚步,芳草湖医院已走过了五十八个春秋。建院近60年来,在农场党委和上级卫生主管部门的领导下,经过几代医务工作者与历届领导的艰苦创业和辛勤耕耘,在一个昔日满目荒凉,到处长满芨芨草的芨芨梁河边,最初三十余名工作人员、2个科室、30张床位的小医院,逐步发展为目前拥有325名工作人员、26个科室、150张床位,实际开放200张床位的住院大楼。

在《芳草湖医院院志》里,我看到了医院上世纪六、七十年代的照片,低矮的土坯房,仅有的设备就是听诊器、血压计和体温表。听前辈们说,最初的医院环境很差,院内路面晴天一片土、雨天一片泥,出入困难,仅有土木结构工作用房800平方米,夜晚12点以后就停电,医护人员们提着马灯巡回病房。冬季寒冷季节,全靠原煤生火取暖。医院用水和住院病人用水全靠护理人员一担一担从离医院500多米远的水井里挑。每担重30多公斤,一天要担水十多担。

短短的几十年过去了,如今的芳草湖农场医院从几间平房,发展到现在拥有门诊楼、住院楼、康复大楼等,总占地面积26250平方米,设施一应俱全。是一所集医疗、教学、预防、保健、康复、急救、计划生育为一体的综合性“二级(县级)甲等”医院及“全国爱婴医院”,是六师城镇职工基本医疗保险和商业保险定点医疗机构。基本能够满足芳草湖农场及周边团场近10万人口的就医的需求。

九十年代初医院的儿科,医疗设备短缺,住院部的房屋破旧,墙壁裂缝,屋顶漏雨,没有下水和厕所,很多病人都不愿意来我院住院。如今医院的儿科,为了给农场小患者创造温馨愉快的就诊环境,医院为每个病房都安装了电视机,为了减轻小宝宝的痛苦,儿科都采用留置针,让孩子都能在轻松的环境下完成输液治疗。对于疑难病人,儿科可以通过开展远程会诊,与兵团医院和新疆医学院的专家们取得联系,使我们的小患者,不出农场就能得到更加专业的治疗。

通过不断的发展,芳草湖农场医院,先后引进了德国西门子公司生产的双排螺旋ct、800max光机、彩色超声诊断仪、血球分析仪、全自动生化分析仪以及免疫分析仪、艾滋细菌方面的检测,为广大农场职工提供准确可靠的检测数据,并为农场提供可靠的检测数据。

60多岁的刘邦敏老人,是农场的一名退休职工,患慢性肾衰竭已经整整六年。在他患病的日子里,他每星期要去距离农场100多公里以外的六师医院做2到3次血液透析。做一次透析在车费、食宿花费额外开销不说,而且每次100多公里的路途劳顿,实在是让他这个病人受不了。

20xx年7月22日,对于刘邦敏来说,是一个非常庆幸的日子,芳草湖农场医院在山西援疆医生的帮助和自己努力下成立了血液透析科,刘邦敏在家门口就可以做透析了。当天,农场医院血液透析正式启动,刘邦敏先生在几天前得知这个消息后就提前进行了预约,成为血液透析中心成立后治疗的首位患者。

从那以后,刘邦敏脸上的忧郁被笑容取代,都总会特别激动地说:“现在在芳草湖做透析,又方便又近又好。感谢党的好政策”。

如今走进芳草湖农场医院首先印入你眼帘的是门诊大楼、住院大楼、医技综合楼以及整洁优美的院容院貌,勾勒出一幅美妙的画卷,形成了一道象征芳草湖农场进步和经济发展的一道亮丽风景。忆往夕峥嵘岁月,数风流人物还看今朝。

回顾过去,面向未来芳草湖农场医院明确了发展的方向,加速前进的步伐。牢记“患者第一、服务第一、质量第一、安全第一、信誉第一”的宗旨,不断深化改革、与时俱进,在“振兴医疗事业、造福人民群众”的伟大实践中,认真落实党风廉政责任制,注重加强医德医风建设和纠纷工作的组织领导,成立了医德医风建设领导小组。使医院能及时掌握医患动态,改进服务质量,改善了就医环境,保障了医疗安全。医疗技术水平有了显著的提高,在兵团卫生系统中,无论是规模、设备还是服务都位居各农牧团场医院前列,成为芳草湖社会事业发展中的一个亮点。

医院前进的每一步都留下了一段精彩的故事,医院的发展凝聚着医院一代又一代职工的聪明才智和不懈追求,渗透着社会的支持与上级领导和主管部门的关怀和帮助。作为芳草湖农场医院的一员,喜看农场医院的变化,在党的正确领导下,我们要为广大职工群众的身体健康保驾护航,芳草湖医院的历史是辉煌的。看到这一切都让我倍感骄傲和自豪!

长风鼓起远航的风帆战士吹响出征的号角,我们深信:乘十九大的浩荡东风,不忘初心,牢记使命,撸起袖子加油干,为实现全民健康这总一目标,肩负起白衣天使的千斤重任,卫生系统将奋勇前行,为保护芳草湖垦区人民的健康,创造出更加灿烂辉煌的明天。使芳草湖农场医院成为六师西部卫生战线上的一颗璀璨的明珠。

谢谢大家我的演讲结束了!

院感控演讲题目篇三

大家好!

你听说过这样一个群体吗,他们被称为天使?当新生命诞生时,他们会好好照顾它。老年人临近第二年时,照顾好他们,做好临终关怀;当你健康时,他们为你提供健康知识,以使你更健康;当你生病的时候,他们会陪着你,直到你康复。这个群体以服务你的健康为职业,恪守职业道德,是你健康的守护天使。我就是这个神圣群体的一员,——一个神经内科的普通新护士。

说实话,我从护理学校毕业的时候,一直以为护士这个职业无非就是穿着白色的护士服,每天打针换药,工作轻松却让人羡慕。直到我进了神经科,当了护士。突然发现护士要给病人铺床叠被子,洗头擦身体,送检查陪护,几乎涉猎所有服务行业!由此,我知道在这种“神圣”的光环下,做一名合格的护士需要付出多大的努力和心血。

无意中抬头,突然看到病人在笑,眼神中充满了愧疚,感激甚至感动。虽然我和护士长做完这一切工作已经是汗流浃背了,看着护士长肯定的眼神和依旧温暖的笑容,我傻傻的笑了笑,忘记了护士制服上沾的粪便和依然呛鼻的异味。接下来的43天43夜,我和姐姐们轮流照顾这个病人。一个简短的问候,一个简单的微笑,总会迎来他感激的目光。那种表情让我记起了,因为那是我对神经科护士的奖励。

我们可以换个角度思考。病人住院时,有一定的心理压力。也许在护士站,也许在走廊,也许在病房,每次见面说话,也许我们微不足道的表情,都可能影响病人战胜疾病的勇气和信心。因此,为了更好地护理患者,达到理想的护理目的,微笑服务在我们的工作中尤为重要。世界上最美丽的表情是微笑,我们护士的微笑是世界上最美丽的微笑。当我们耐心地与患者解释病情时,脸上的微笑是沟通的桥梁;当我们通宵抢救病人成功时,脸上的笑容就是生命的希望;当我们看着康复的病人出院时,他们脸上的笑容是天使的光芒……在白色的燕尾帽下,面具上方那双敏锐而和蔼的眼睛始终带着那张笑脸。

总是看到你纯真的笑容,却永远找不到你的汗水。

经常看到你圣洁的白衣服,却永远想不到你在生死线上创造的奇迹。

我开始明白你的美丽,在没有硝烟的战场上绽放你的花季。

不要问我离天堂有多远,只希望我这辈子有你!

我最喜欢这首诗,因为我觉得它完美地诠释了护士们所谓的“白衣天使”。现在我突然想起我在夜莺雕像前宣誓时举的蜡烛。原来蜡烛温暖了我们的心,我们千千的护士在这个平凡的岗位上用真诚、微笑、灵魂和无言的爱温暖了全世界,铸造了医疗永远不会褪色的荣耀!

院感控演讲题目篇四

1、工作经历:我85年参加工作, 93年起历任外1、脑外、门诊急诊中心护士长,3次到上级医院进修,多次外出学习,积累了丰富的临床经验和管理知识,熟悉各科的情况,胜任所有临床护理工作,管理技巧稳定成熟。如果说阅历是财富,那么17年的护士长经历为我做管理奠定了坚实的基础。

2、工作能力:我精力充沛、思维敏捷、善于发现问题,解决矛盾。我人际关系好,亲和力强,方便沟通协调,我有突出组织能力和应急能力,敢于处理问题,驾驭全局。

3、工作业绩:多年来我的工作一直很出色,6年再次到急诊后,在现任领导的大力支持下,对急诊护理工作进行了重新的整合,改建了抢救室、扩建了输液室,组建了急诊病区,制定了12护士的工作流程,完成了三级医院急诊护理工作的基本构架,在等级医院评审中获得了评审专家的一致好评,多次被评为先进工作者、优秀护士长,十佳服务标兵等。有9篇论文在省级以上刊物上发表并获奖。有一项科研成果获得市科技进步三等奖,为第一完成人。我充满活力的热情和富于成熟的干练,就是值得您信赖的标志吧!此次竞争如能得到领导和评委的认可,我的工作思路是:安全第一,质量为本,服务至上。通过实行层级管理,合理使用专科护士,着力提高护理团队的整体素质,探索实施先进的apn排班模式,增加护理安全系数,保证人力资源利用最大化,促进护理质量稳步提升,打造人民医院护理品牌。

1、首先在院领导和兄弟科室的支持下,以“三甲医院”的评审细则为切入点,围绕医院的中心工作,全力配合领导部署。对内了解各科情况,对外掌握专业动态,确定明确目标;制定周密计划;保持清晰思路,严格管理,严谨工作。

2、建立与我院功能相匹配的管理网络,健全与我院发展相适应的护理工作制度,在执行力上很下功夫,尤其是对核心制度的贯彻,确保制度的有效落实,彻底改变制度与现实脱节,护士有章难循的工作状况。

3、根据9年《江苏省医院护理工作评价标准》修改完善我院护理工作标准,细化技术规范与工作流程,逐步建立与完善临床科室清晰系统的工作指引。实行层级管理,将质量管理责任从医院向科室下移,加强护士长和专科护士两只队伍的管理,发挥专科护士的作用,用专科护理知识解决临床问题,用规范的专业行为实现管理目标,同时建立质量反馈追溯制度,重点解决疑难、危重、意外事件的处理及改进。保持常态管理,杜绝临时突击,促进护理工作持续改进。

4、创新患者安全的环节和预警管理,把保障患者安全的措施落实到实处,强化护士的职业规范,提护士高法律意识,以法服务病人,以法保护护士。高度重视(手术、急救)等高危医疗环节的管理,加强重点科室、重点时段、重点人员的监管,减少管理盲点,消灭安全隐患,严防差错事故的发生。

5、建立与岗位相适应的护士培训机制。进一步规范、细化、充实规范化培训的内容。护士长侧重于管理,专科护士侧重于专业,轮班及新护士侧重于基础知识和核心能力的内化,通过有目的、多渠道、多层次的培训,规范护士职业行为,提高护理团队的整体素质。

6、在我院探索实行先进的apn排班模式,其最大优点是减少交接班次数,节约了人力资源,体现无缝隙护理。通过各班职责的重组与细化,均衡了人力与工作的配置,保障了夜班的工作质量,提高了病人的安全系数,使我院现有的人力资源得到最合理的分配,投入到最适宜的岗位,发挥出最大的效益。

7、加强与鼓楼医院的对接,学习、引进先进的管理方法,提高护理技术水平和科研水平。

参加此次竞争我经过深思熟虑,也做了充分准备,我渴望成功,愿意为医院的发展作出最大的努力,不论结局如何,我保证服从组织决定,听从领导安排,坦然面对,安心工作。女人四十,知性、豁达、从容、淡定。“举世誉之而不加劝,举世非之而不加沮。”把你珍贵的一票投给我吧,给我舞台,还你精彩,感谢您的信任与支持,谢谢!

院感控演讲题目篇五

下午好!

首先,感谢领导给我这次公平竞争的机会。我也衷心希望能为我的医院增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。

我,**,**岁,放疗科**病室主管护师,中共预备党员,大学本科毕业,学士学位,毕业于中南大学湘雅医学院,20xx年9月,就读于中南大学护理学院护理研究生课程班。

我性格开朗,随和,上进心强,我的爱好是读书,交友,参加集体活动,也喜欢计算机,1990年6月,18岁的我怀着现代南丁格尔的梦想,由学校分配来到本院,至今13年,在这期间我从未间断过业余学习,从一个中专生学到了护理研究生,在临床中我用理论指导实践,再用实践来检验理论,从中我找到了学习的乐趣,也提高了我的服务理念和对专业的兴趣。

在工作中我认真负责,不斤斤计较个人得失,服务态度优良,团结协作精神强,曾担任主班,负责护士工作,作为护士长的得力助手,协助病房管理,为科室的工作出谋划策,参与疑难,重症患者监护,主管实习生带教,在此同时,也培养了自己协调能力,人际沟通能力,能保持和维护医护,护护,护患之间的良好关系。20xx年曾参与护理部主编的护患沟通技巧一书的章节编写工作。

就这样,在放疗科临床护理中,我一点一滴的积累经验,我希望能尽我的力量更好的为病友服务,我一直牢记:减轻痛苦,促进康复是护士的职责。

我爱自己的职业,以病人的笑为笑,以病人的苦为苦,在奉献中找到自我和人生的价值。

加入竞聘成功,我将通过以下几个方面来开展我的工作。

我了解11病室的护士,自尊心强,上进是她们的共同点,目前我们有7人在读本科。

a作为护士长,应尊重,理解和爱护她们,发现并挖掘她们的工作潜能,提高对工作的主观能动性,更好地为病人提供优质亲情服务。

b保证人力资源合理分配,从全局出发,综合考虑能力岗位因素及工作量,合理派班。

c我会继续发扬民主精神,科室工作多与她们商量,集思广益,使科室人人都以主人翁精神参与管理。

安全重在防范。

a开展安全忧患意识教育,加强法律意识。严格遵守规章制度及操作规程,及时完成各种有效记录。

c把好护理环节质量和终末质量关。

d制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循,责罚分明,发现缺陷及时反馈,并提出整改措施。

最后一点目标管理

科室会定期业务学习和临床经验交流,如论文检索,论文撰写,科研选题等,培养科内成员科研意识及进行科研基础知识的培训。

科室会组成英语兴趣爱好小组,增强听,读,写的能力,使护士的英语水平得到提高。

不管今天竞聘成功还是失败,我都会脚踏实地地干,和我的姐妹们一起,用我们的劳动创造世纪的辉煌!

谢谢大家!

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