持久是指能够长时间保持高效的工作状态或坚持不懈地追求目标。一个好的总结可以帮助我们更好地规划未来的发展方向。以下是一些总结的要点和注意事项，希望能给大家一些启示。
岗位招聘启事优质篇一
hr始终是hr,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力.对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在it公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了.
我们先看一下500强cio公司对it人员的标准作为参考:。
首先是该人是否容易相处?有许多it精英人才,但却不易工作与相处在一起.在团队中,这样的人是不受欢迎的.我们所需的人才必须要能融入到团队中去.
最后才是评定应聘者的it专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的it技能.
由此我们可以看出大it公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局.一个拥有好的性格的it技术人员即使现在他it技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的it人员更为出色.因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些it技术人员学不来的.
所以hr们在it人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术.这样也可以降低一些遇人不淑的概率.
不过一般来说,大部分公司,hr需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察.
所以如果hr面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考.
1)口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性.
2)综合分析能力。
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.
3)人际交往能力。
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧.
4)自我控制能力与情绪稳定性。
一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
5)求职动机。
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望.
6)业余兴趣与爱好。
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处.
如果hr也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法.面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题.
程序员。
对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断.
01初级程序员。
对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他。
源工具的了解程度.
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:。
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
02普通程序员。
对于一般程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力.
根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:。
在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力.
03高级程序员。
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用。
工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解.
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwor。
k,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)。
设计师。
对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量.对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核.
01模块设计师。
对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现.
常问的问题:。
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;。
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
02子系统设计师。
对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力.
常问的问题:。
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;。
2、怎么去考评模块设计师的设计;。
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
03专业系统设计师。
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度.
常问的问题:。
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法.
04系统设计师。
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力.
常问的问题:。
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪.
先说这么多,以上都是经验积累,hr伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任。
务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究.
岗位招聘启事优质篇二
性别：不限。
驾照：不要求。
一、java大数据软件开发定岗委培工程师。
职位描述：在互联网时代，javaee技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，可以从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。构建基于hadoop、spark、storm等大数据核心技术的商业支撑系统。
任职要求：
1、理工科专业包括：计算机(网络)、电子信息、软件工程、(电气)自动化、测控、生仪、机电等。
2、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。
3、入职前同意参加软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的.现金补助。
待遇：入职起薪平均薪酬在6000元/月以上，第二年起薪高于8000元/月，签定正式劳动合同，享受国家规定的保险福利待遇。
二、架构级javaee大数据+云计算定岗委培实习工程师。
职位描述：当今it及ict产业的趋势就是云和端，云就是云计算，当今最大的it和ict企业都是符合这个趋势，在云端建立服务器，而在端这边，通过iphone及ipad等设备访问云端;如：百度、腾讯、阿里巴巴等，他们毫无例外的主打云的解决方案，他们拥有互联网及移动互联网门户，也与之对应的建立了自己的数据中心;基地在对中关村软件园中大量的企业进行调研后，重磅推出javaee架构师、大数据、云计算高薪课程，使学员可以顺利进入中国最顶级企业从事软件开发工作。
任职要求：
1、国家统招本科以上学历,通过国家英语四级等级考试，具备javaweb、数据库开发基础者优先。
2、普通专科，二年以上工作经验,参加远程测试，成绩合格者。
项目介绍及待遇：学员在入职之前需参加一个月的大数据核心技术岗前强化训练，入职起薪不低于7000元/月;学员进入企业工作后，利用业余时间参加园区举办的在职人员专业技能提高班，在职带薪学习三个月，学习期满后，二次安置就业，二次就业薪资最低8000元/月起(薪资8000到16000元之间)。
岗位招聘启事优质篇三
驾照：不要求。
一、岗位要求：
1)中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;。
2)有无经验皆可，热爱java软件开发，喜欢软件编程工作;。
3)学习能力强，工作热情高，富有责任感，协助高级工程师完成工作内容;。
4)本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。
二、福利待遇：
1)公司提供食宿补贴，双休;。
2)五险一金，年终奖，十三薪，年度体检等;。
3)晋升几率大，只要努力就会有机会;。
4)良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;。
岗位招聘启事优质篇四
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部。
联系地址：x省x市。
联系人：某某。
电话：
公司网址：
岗位招聘启事优质篇五
hr始终是hr,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力.对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在it公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了.
我们先看一下500强cio公司对it人员的标准作为参考:。
首先是该人是否容易相处?有许多it精英人才,但却不易工作与相处在一起.在团队中,这样的人是不受欢迎的.我们所需的人才必须要能融入到团队中去.
最后才是评定应聘者的it专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的it技能.
由此我们可以看出大it公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局.一个拥有好的性格的it技术人员即使现在他it技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的it人员更为出色.因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些it技术人员学不来的.
所以hr们在it人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术.这样也可以降低一些遇人不淑的概率.
不过一般来说,大部分公司,hr需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察.
所以如果hr面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考.
1)口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性.
2)综合分析能力。
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.
3)人际交往能力。
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧.
4)自我控制能力与情绪稳定性。
一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
5)求职动机。
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望.
6)业余兴趣与爱好。
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处.
如果hr也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法.面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题.
程序员。
对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断.
01初级程序员。
对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他。
源工具的了解程度.
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:。
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
02普通程序员。
对于一般程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力.
根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:。
在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力.
03高级程序员。
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用。
工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解.
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwor。
k,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)。
设计师。
对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量.对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核.
01模块设计师。
对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现.
常问的问题:。
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;。
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
02子系统设计师。
对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力.
常问的问题:。
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;。
2、怎么去考评模块设计师的设计;。
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
03专业系统设计师。
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度.
常问的问题:。
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法.
04系统设计师。
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力.
常问的问题:。
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪.
先说这么多,以上都是经验积累,hr伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任。
务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究.
岗位招聘启事优质篇六
xx银行成立于xxx年8月，是国内首批股份制商业银行之一，xxx7年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。开业二十多年来，xx银行始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务，实现了从地方银行、区域银行、全国银行到上市银行的四级跨越，综合实力位居全球企业500强、全球银行32强、国内同类银行前三甲。xx银行是国内拥有最多金融牌照的商业银行之一，目前已拥有9大业务牌照，4家直接控股（全资）子公司，6家间接控股子公司，投资参股5家公司，从单一银行已逐步演进为以银行为母体，涵盖信托、租赁、基金、消费金融、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代金融服务集团。
xx银行xx分行是直属xx银行总行的一级分行，于20xx年5月28日正式对外营业，分行始终秉持“高起点、高标准、市场化、规范化、科学化”的办行宗旨，注重以人为本，倡导企业文化，各项业务和谐、规范、稳步发展。目前xx分行在xx市区及县域设有13家营业网点和多家社区支行。根据业务发展与人才培养需要，xx银行xx分行启动xxx7年应届毕业生招聘工作，相关信息公告如下：
1、管理培训生方向；
2、业务支持类岗位。
1、20xx年全日制本科及以上应届毕业生；境外院校归国留学生，并能够获得毕业（或学位）证书和国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证（其中应聘管理培训生方向的需为211或重点财经类院校全日制本科及以上学历应届毕业生）。
2、金融、经济、财务、会计、统计、法律类相关专业。
3、身体健康、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人思想政治素质和职业道德，无不良行为记录和不良嗜好。
4、认同xx银行xx分行发展目标、经营理念和企业文化，具有良好的团队合作精神、高度责任感，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力。
5、具有大学英语四、六级证书，本科生应具有大学英语四级证书（成绩在425分及以上）、硕士研究生应具有大学英语六级证书（成绩在425分及以上）。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部及有实习经历者优先。
xx（分行本部及市区、北仑、镇海、慈溪、余姚、宁海等各支行）。
1、投递简历。简历投递时间为20xx年x月15日—11月15日。请应聘者填写应聘申请表（以“应聘岗位+意向工作地点+姓名”为文件名）后发送至邮箱，邮件主题请注明“xx银行xx分行20xx年校园招聘**（岗位）应聘”。如有疑问，请致电：xxxxxxxxxxxx。
2、简历接收和筛选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等择优甄选确定进入笔试人员名单。
3、笔试、面试、体检及岗前实习与录用等后续工作，由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
我行将组织高校现场招聘，暂定时间与高校安排如下：xxxx大学x月25日；xx大学x月31日；xx大学11月12日—11月13日。
1、应聘者应对申请资料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘资格，解除相关协议规定。
2、招聘期间，我行将通过短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
3、未被录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。
4、xx银行xx分行招聘不收取任何费用。请谨防不法分子利用招聘季进行资金诈骗等违法犯罪行为。
xx银行xx分行。
xxx年x月14日。
岗位招聘启事优质篇七
招聘要求：
1、高中及以上学历；
2、熟悉当地地形；
3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；
4、公司配车，或自备交通工具，三轮车需带车棚（可以喷漆的）。
5、无纹身、无不良记录。
6、工作地点：全市就近安排。
8、公司不提供食宿，食宿补贴xxxx元/月；
9、有等大型快递公司工作经验者优先录用。
福利待遇：
1、工资：xxxx元左右，月休6-8天；
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴xxxx元元；
5、每年都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
1、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；
2、具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题；
3、负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；
4、较强的客户沟通能力，和客户开发能力；
5、及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象；
岗位招聘启事优质篇八
根据工作需要，按照公开招聘、全面考核、择优录用的原则，中国海洋大学工程学院拟公开招聘科研助理1名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘基本条件。
4、身体健康，品貌端正，心理素质良好。
二、岗位职责。
2、协助做好其它科研服务工作。
三、招聘程序。
1、报名方式：应聘者发送报名材料至邮箱：13656485643@，报名截止时间：3月6日。
2、用人部门组织初审、面试，确定拟录用人选。
3、学校研究审批。
四、管理与待遇。
1、管理办法。
采用劳务派遣方式，人事关系由劳务派遣公司管理。
2、待遇。
享受年度体检和培训机会。
其它：根据工作绩效另计。
五、联系方式。
