总结是一种对经验的沉淀和提炼，可以让我们更好地吸取教训，并避免重蹈覆辙。建议采用结构化的方式来组织总结，例如按照时间顺序、按照重要性等进行排序和归类。接下来是一些成功人士的总结经历，希望能给大家一些借鉴。
农业银行简历筛选篇一
简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)。
b、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：
25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入)；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)。
3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：
1)工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
a、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
b、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2)工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3)工作内容。
b、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。
4)结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。
4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。
二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)。
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求。
1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。
2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)。
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性。
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
a、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。
b、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。
五、简历的整体印象。
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？(做为参考)。
六、查看求职者薪资期望值(如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考)。
农业银行简历筛选篇二
要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，毕竟应届生毕业生的工作经验少，在简历上会觉得没东西可写，但是，企业选择应届毕业生时，往往会更看中简历的内容。因此，怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来，就显得很重要了。今天面试网总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。
第一、简历不宜过长。
首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据面试网的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
第二、企业招聘的硬性指标，这一点很重要。
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：
1、六级英语证书。
2、户口。
3、专业背景。
4、学校名声。
5、在校成绩。
不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
第三、外企重视英语和学校。
说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
第四、总体印象重要所学课程次要。
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。
另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，面试网总结了以下必须要有的几点：
第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
第二、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。但是要挑重点写，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
第三、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让hr清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该要清楚这个单位提供哪些空缺职位。
总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一份好简历的!
农业银行简历筛选篇三
你无法想象当一个hr每天面对几百份甚至上千份个人简历时的心情，在个人简历筛选过程，只能用眼睛在打仗来形容，面对既定的招聘计划和任务，hr一天内要在这上千份简历中挑出合适的并通知面试，可想这个筛选的速度只能用秒速来形容了。因此，求职者在简历制作上千万不要考验hr的耐心，hr对每份简历的耐心也就是那么少的可怜的几秒。如果你的简历不够突出，那只能和工作无缘。求职者千万注意不要拿这样的简历来考验hr的耐心。
第一，简历篇幅过长，字体密密麻麻。这样的求职简历hr只能说一眼就放弃掉了。首先，篇幅过长没有重点，难发现你的闪光点，其次，字体密密麻麻不容易阅读，这是在考验hr的眼力，结果是hr根本看都不看。正确的做法是简历篇幅尽量控制在一页纸，字体适中，便于阅读，简历内容突出，和岗位无关的内容不多写，不过分夸大描述自己，尽量简洁扼要，重点突出，一目了然你在寻求什么职位，你有什么能力可以胜任。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第二，排版怪异惹人厌。不要本末倒置，过分追求排版的新颖而忽视重要的内容。有些求职者把简历排版得看起来四不像，说是简历感觉又像是一份设计，又像是一篇做了记号的课文，还像是一个小孩的'涂鸦，结果最后不知道这是一份求职简历还是一张废纸投递错了地方。简历排版不当，过多使用下划线，加粗涂色，注解这种怪异的排版，也许会得到hr的注意力，但这种注意仅仅是停留最多一分钟看热闹的，要知道hr的时间是宝贵的，不会过多浪费在没有实际意义和内容的简历上。正确排版能够让人阅读起来更加方便和顺畅，比如说适当的空行，某些重点标题加粗突出等等，但切记不要过分渲染。
农业银行简历筛选篇四
alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业hr设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“cet6”、“大学英语六级”、“托福”、“gre”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的'。
网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，hr都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是hr并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。
时间有限可用“万能简历”剪贴。
外企的网申问题大多是类似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给hr的印象会减分。
alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。
答题要条理清晰一目了然。
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令hr一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，hr花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，hr花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。
农业银行简历筛选篇五
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的'工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
不应只拥有一份简历模板。
有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
简历小编推荐更多相关内容：
怎样写出出色的resume。
在校生怎样写简历。
应届毕业生要怎样写简历。
网上简历填写的注意事项。
求职简历如何出彩。
简历写作要得体。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
农业银行简历筛选篇六
性别：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
体重：
职称：无。
婚姻状况：未婚。
户籍：江苏南京。
现所在地：江苏南京。
毕业学校：江苏经贸职业技术学院。
教育程度：专科。
专业名称：金融管理与实务。
毕业年份：年。
自我评价：在校三年劳动委生涯，培养出自己吃苦耐劳及团结协作的能力，在校期间也做到了勤练技能，打字、点钞都有较好成绩。而后进入社会，在南京银行担任大堂一职，能够快速吸收业务知识，很好地完成本职工作。做事较为灵活，待人接物细心周到，能够处理工作中的突发情况、完成领导交待的任务。日后会积极参加基金、cfp等资格考试，使自己更加专业和全面。
职业目标：希望能做担保贷款业务。
职位性质：全职。
意向岗位：银行信贷员。
融资经理/主管。
工作地区：江苏南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到岗时间：可随时到岗。
其他要求：
南京银行金融业(投资·保险·证券·银行·基金)股份制企业。
担任职位：银行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作职责：20xx年1月曾在xx银行实习柜面。在实习柜面期间认真学习了银行的规章制度，对内控等方面进行了初步了解。随后开始学习柜面业务，学好柜面业务是以后工作的基础，每个银行虽然系统各有差别，但原理一致，转换工作环境，也能快速吸收业务知识，尽快融入新的团体。这次的实习为以后银行的工作打下了坚实基础，培养了自己良好的客户服务意识和一定的营销能力。20xx年7月至20xx年7月南京银行银行大堂工作是忙碌而繁琐的，每天都要接触上百位客户，与我沟通往往是客户办理业务的第一道程序，作为银行与客户之间的纽带，在迎来送往中让每一位客户享受到便捷的引导和真诚的服务是我的职责和追求。担任大堂一职，能很好地做好客户引导工作和处理突发情况并进行大客户营销和维护工作。
离职原因：
江苏经贸职业技术学院|金融管理与实务20xx年9月-20xx年7月专科。
农业银行简历筛选篇七
hr在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。
如果应聘者曾在世界500强工作过，大多hr自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入hr的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，hr一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。
2.工作内容和业绩。
公司、岗位对hr来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入hr的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的.简历是“专业”的。
3.培训及证书。
一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，证书列举得太多太高端，也会让hr疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
文档为doc格式。
。
农业银行简历筛选篇八
筛选简历是一项重要的招聘工作，不仅需要专业知识和经验，还需要一定的技巧和方法。作为招聘人员，我在参与简历筛选的过程中，积累了一些心得体会，希望通过本文与大家分享。
第二段：先入为主的印象。
在筛选简历的过程中，第一印象往往起着决定性的作用。毕竟简历只是一张纸，几十秒的时间内要给招聘人员留下深刻的印象并不容易。因此，简历的整体排版、格式、字体等细节都需要仔细把握。合理的设计与布局不仅能提升简历的可读性，还能将求职者的优势和特长直观地展现出来，给招聘人员留下良好的印象。
第三段：关键信息的把握。
在读简历时，我会关注求职者的个人信息、教育背景、工作经历和技能特长等关键信息，并根据岗位要求进行筛选。然而，简历中所列的内容往往过多，看似丰富实则琐碎。因此，筛选时需要注重关键信息的把握。对于招聘人员来说，求职者的工作经验、所从事的岗位以及与招聘岗位的匹配度，是了解一个求职者能力的重要参考。此外，对于社会经验和其他能力也要有所关注，比如项目经验、团队合作经历等都能体现一个人的综合素质。
第四段：自我表达的能力。
除了关键信息的把握之外，我还会关注求职者在简历中展现的自我表达能力。一个有才能的求职者应该具备清晰、简练、准确地表达自己的能力与优势的能力。在这方面，求职者的自我介绍、工作经验描述、项目经历等都能反映其语言文字的表达能力。简历中的自我评价和经历描述务必要精确明了，言简意赅，让人能快速地了解到应聘者的优势。有时，一个简洁明了的自我表达能力比各种华丽的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：个人特质的了解。
最后，在筛选简历时，我也会关注求职者的个人特质。个人特质在招聘过程中往往被忽视，然而它能对一个人的适应性、团队合作能力和未来发展潜力起到重要的指引作用。通过简历中的兴趣爱好、社会活动经历、志愿者经历等，我能够初步了解到一个人的特质、性格和兴趣爱好，从而更好地判断其是否适合公司的企业文化和团队氛围。
结尾段：总结。
筛选简历是一项需要耐心和专业的工作，只有综合各种因素的考虑才能够找到最适合的人才。通过简历的排版、关键信息的把握、自我表达的能力以及个人特质的了解，我相信能够找到真正适合岗位的人才，为公司的发展和团队的融洽做出贡献。
通过以上几方面的总结，我得出了一些筛选简历的心得体会。相信这些经验在今后的招聘工作中也能起到积极的作用，并帮助我们更好地找到最匹配的人才。
农业银行简历筛选篇九
第一段：引言（100字）。
筛选简历是招聘过程中的一项至关重要的任务。每当招聘启动，招聘人员通常会收到大量简历。如何在众多的简历中寻找出最佳的候选人，需要有一定的经验和技巧。在此，笔者将分享一些筛选简历的心得体会，希望能为招聘人员提供一些有益的建议。
第二段：简历内容的关键要点（250字）。
首先，筛选简历首要考虑的是简历的内容。一个优秀的简历应该包含以下几个关键要点。首先是个人信息，包括姓名、年龄、联系方式等。其次是教育背景和工作经验，要详细列出所学专业、就读学校、毕业时间、从事的工作以及所负责的具体工作内容等。第三是技能和专长，应准确展示自己的独特技能和掌握的专业知识，如掌握的软件技能、语言能力等。最后是个人成就和荣誉，如获得的奖项、证书等。综合考虑这些关键要点，可以初步判断出一个简历的质量和与岗位需求的匹配程度。
除了简历内容，简历的排版和字体也是影响筛选的重要因素。首先，简历需要尽量简洁明了，信息分段显示，以便招聘人员快速浏览。字体的选择也很关键，宜选择清晰易读的字体，如Arial、SimSun等，避免使用过于花俏或难以辨认的字体。另外，简历的格式要统一，字体大小、标题排列等要一致。最后，减少使用图表和插图，因为这些元素在打印或阅读时可能会导致混乱。
第四段：关键词和关联度（300字）。
在筛选简历时，关键词和关联度也是一个必须要考虑的因素。在招聘职位中，通常会有一些关键词用于描述职位的基本要求和岗位的核心职责。招聘人员可以通过提取简历中的关键词，如专业术语、工作技能等，来评估求职者的能力和符合程度。此外，候选人的工作经验和教育背景与职位的关联度也非常重要。关联度高的简历在筛选过程中更容易引起招聘人员的注意，因为这表示求职者在相关领域有一定的经验和知识。
第五段：面试前的评估（300字）。
最后，在筛选简历时，还可以进行一些面试前的评估工作，以进一步确定候选人的合适程度。例如，可以为候选人设置一些笔试题目，来评估其在相关领域的知识和能力。此外，外语考试、技能测试等也是很常见的评估方式。通过这些评估，可以更全面地了解候选人的实际技能和能力水平，有助于准确判断是否符合招聘要求。
总结（100字）。
筛选简历是招聘过程中的关键环节，对于招聘人员来说，需要具备一定的经验和技巧。除了关注简历内容的关键要点以外，还应注意简历的排版和字体，抓住关键词和关联度，同时进行面试前的评估。通过合理的筛选，可以有效地挑选出最适合岗位要求的候选人。希望本文的心得体会能为招聘人员提供一些有益的参考和启迪。
农业银行简历筛选篇十
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、简历表达好增加录取机会。
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
2、硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
3、传统信件的'投递效果会更佳。
投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
4、过长的简历毫无作用。
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
5、总体印象重要所学课程次要。
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、外企重视英语和学校。
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
农业银行简历筛选篇十一
一个人在有限的时间内可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一个人在一个岗位上，一年时间做了太多事情，那很可能这些事情都是刚刚开始或者还没有做完。比如，一个人在某企业担任hr总监，在2年的时间里，搭建了培训体系，建立了企业大学，完成薪酬改革和绩效改革，制定了人力资源3年规划……通常一个人刚到一个公司，至少要半年以上时间完全了解情况，进入工作状态，剩下一年半的时间做这么多事情，可信度很小，这份简历造假的可能性就很大。
农业银行简历筛选篇十二
要想快速筛选出合适的简历并识破其可能的伪装，前提要将筛选标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。通常我们可以将简历中的信息归为以下四类：
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;。
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;。
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
在这四类信息中，我们又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;。
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。
硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。但是在通过硬件条件筛选时要注意以下两点：
一是门槛性条件要根据候选人的数量及用人导向来设定，如果担心候选人的数量太少，那硬性条件一定要控制数量，建议最多不超过3个。如果候选人比较多，或者用人要求比较高，选人标准比较严，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适当多些。
二是对硬件条件的要求须清晰明确，“or”(或者)与“and”(并列)的内涵要区分清楚，比如，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备会计从业资格证和会计职称，这就是“and”的关系，一定要两者均具备。
