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2022年工会创新亮点项目(3篇)

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2022年工会创新亮点项目(3篇)
    小编:zdfb

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工会创新亮点项目篇一

亮点一:“双融入双服务”落地,职工满意率提升。进一步深化公司职工民主管理体系,健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度,确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作,融入电网发展,服务于基层,服务于职工。二是全力做好厂务公开,确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评:知情度为%;满意度为%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位(包括天能公司),通过检查调研,广泛征求意见和建议,为领导决策起到积极作用。

亮点二:“两点一线”畅渠道,职工建言落实处。征集合理化建议44条,采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵,设立便于填写的“职工意见卡”,在厂务公开栏设立意见箱,每周至少两次开箱收取,确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后,呈报总经理或党委书记,督促相关部门处理落实。此举是总经理接待日之外,开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”,就职工诉求不能及时解决的问题,与职工面对面进行沟通与交流,为其解疑惑释,消除和理顺职工思想上的不良情绪。

亮点三、搭建创新创效平台,qc成果实现新突破。为落实宁夏公司劳动竞赛要求,吴忠公司围绕中心工作,搭建职工技术创新创效平台,创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动,涌现创新成果26项,成果转化26项。一项获自治区qc杯成果二等奖,一个获全国qc杯赛优胜奖,一个获全国qc杯赛一等奖,3个qc成果获全国优秀qc小组,20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活动,现有4个创新工作室,涌现成果4项,成果转化4项,3项成果获全国专利。

亮点四:抓好“创争树”活动,切实减轻班组负担。以职工之家,充分发挥11个分工会,58个工会小组作用,以十二个文体兴趣小组为引领,组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛,获团体第二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中,吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能竞赛上,获团体全区第三,杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。

对照《吴忠供电公司班组减负清单》,对班组现有规范、标准、报表、记录等资料进行精简整合,紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题,通过不断优化管理方式,使班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动,尤其成功举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会,设九个团体和个人项目,12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书屋建设。以职工书屋为阵地,积极倡导文化育人理念,组织职工开展读书活动,撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家”1个,省级“模范职工之家”1个,1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉称号。

亮点五、开展“双走访、双服务”,唱响“四季歌”。唱响“冬送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌,深化职工关爱工程,组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618 /68人次,慰问金额共计万元。其中帮扶离退休困难职工32人,慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”,增强职工归属感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会,为他们光荣退休表示祝贺!向他们为企业所做的贡献表示感谢!

亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和三十届离退休职工趣味运动会,使老有所为,老有所乐。组织参加全区离退休干部文艺汇演,荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品,参加全区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动,获优秀奖。表彰老年大学电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华民族复兴的强国梦教育,在摄影爱好者中,组织开展了“中国梦,国网情”书画摄影作品征集活动。

工会创新亮点项目篇二

公司工会年工会工作亮点

xxx公司工会2017工作亮点

xxx公司(以下简称公司)工会,在公司党委的正确领导下,强化企业民主管理,积极构建和谐劳动关系,开展团队建设和各类文体活动,不断加强自身建设,工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下:

(一)强化企业民主管理,构建和谐劳动关系。

一是充分发扬民主,落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审,对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议,提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作,并对竞聘上岗人员进行了公开公示,落实了企业民主管理。

通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开,保障了职工的知情权,增强职工的主人翁意识。

二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会,审议了总经理工作报告,签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》,补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前,开展提案征集活动,共收到提案5件,并在会员大会上进行了说明。

三是成立“爱心帮扶互助基金”,开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会,加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查,切实为职工办实事、办好事,保障了员工的切身利益。

(二)开展劳动和技能竞赛,提升全员综合素质

1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”,向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料,使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位,组织开展安全知识竞赛活动,增强广大职工的安全健康意识,提高了安全管理水平。

2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动,参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试,选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛,得第五名,获化学系统“技术能手”称号,所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。

3.强化班组建设,组织班组长参加国资委远程教育培训,组织班组成员参加上岗取证培训,不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理,充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用,将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作,对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠,促进了班组安全、文明、民主管理。

(三)开展主题实践活动。

深入工程建设一线调研,解决了一线员工饮用水及备用药品等问题,协助运检人员筹资万元,开展活动。七月中旬气温最高时,向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前,工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理,开展劳动保护安全检查11次,有效保障了员工身心健康和安全,促进了企业和谐稳定发展。

(四)以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机,加强劳动保护监督检查。

进一步加强工会劳动保护监督检查工作,充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用,组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。

1.完善三级劳动保护组织,明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络,明确了工作职责。按照职责分工,加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度,确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。

2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用,联合安全生产部、工程管理部门,开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品,作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题,要求及时进行整改,切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。

3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际,通过网络、短信,开展劳动安全卫生教育,重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备,作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》,严格执行食品卫生法律法规,保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动,提高了现场施工人员安全健康意识,有效促进了工程建设。

(五)积极开展各类评先工作,完成主题征文活动。

按照要求,完成了先进班组、“工人先锋号”,“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”,年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子,厂务公开、申报材料的上报工作。

积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇,筛选上报6篇,其中一篇获三等奖。

(六)开展各类文体活动,促进企业文化建设。

一是充分发挥员工特长,对员工的兴趣爱好进行了摸底,成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民,设立工会活动日,每周四播放一场电影,累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动,架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间,在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动,并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队,与口岸相关单位进行了6场友谊赛,提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动,组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动,增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设,为“职工书屋”增购图书248册,组织员工开展捐书活动,为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动,组织员工锻炼身体,提振了员工精气神。 (七)完善制度,不断加强工会自身建设。

修订并印发了16项工会工作制度,建立和完善工会和分工会工作台帐,改选了分工会主席,完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度,每季度召开一次工会工作例会,组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容,促进企业和谐发展。

工会创新亮点项目篇三

总行工会:

2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:

一、 加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能

支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。

2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。

二、 加强学习机制,提高全员素质

2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。

三、 开展文体活动,丰富职工文化生活

举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。

四、 关爱职工、关心员工疾苦,维护员工利益

支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难,切实维护员工的合法权益,解决了很多实际问题,在工作和生活中及职工所急,想职工所想。特别是我支行普通职工  患病,工会立即前去探望,在了解到手术及治疗费用高,家庭条件困难的情况,工会在支行发出爱心倡议书,组织全体支行员工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。

五、 认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护

工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。

2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。

**支行

二〇一二年五月十四日

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