在面对这个难题时，我们需要更加深入地思考和理解。总结不仅要注重事实的陈述，还要分析原因和找到问题的根源。以下是一些总结写作的注意事项和技巧，供大家参考。
劳动仲裁延期开庭申请书篇一
申请人:贾，男，岁，汉族，省市人，私营企业业主，现住市区路号。
请求事项:。
对于申请人与对外经济贸易公司鲜蘑公司购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。
事实和理由:。
申请人与对外经济贸易公司间鲜蘑购销合纠纷，你会定于年月日上午开庭审理。申请人于年月日至月日在省市考察，原定于月日返回。
因省市至省市的部分铁路塌陷，火车无法正常运行，使申请人无法按时返回市参加开庭，为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。
此致
市仲裁委员会。
申请人:贾x。
劳动仲裁延期开庭申请书篇二
申请延期**是当事人的一项诉讼**，当事人及其法定**人通过提交延期**申请书，使**推延****日期，可以有充足的时间收集证据，**自己的.诉讼请求，对抗对方当事人变更或增加诉讼请求，*衡当事人间的诉讼**，*等地保护当事人合法权益。
申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等或法人写明名称、所在地址、法定**人的姓名和职务。
请求事项：
事实和理由：简要明确地写明申请人对何案件因何种原因提出延期**申请及法律依据等。
某某劳动争议仲裁委员会。
申请人：
xxxx年xx月xx日。
劳动仲裁延期开庭申请书篇三
被申请人：_________________。
申请事项：_________________请求**准予延期举证，以保障申请人的诉讼**。
申请人发现本案涉及的基础事实距今时间较长，案件知情人多已离职，且案情较为复杂。
《最高人民**关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求人民**准予延期(望延期30日)举证。
敬礼！
__________人民**。
_________年_______月_______日。
劳动仲裁延期开庭申请书篇四
申请事项：_________________请求人民**延长举证期限。依据的事实和理由：_________________我诉__________________________公司服务合同纠纷一案已被贵院受理。贵院立案后，为我指定了举证期限，即我方需在_____月_____日前将所有证据递交**。现我方因为在收集证据中遇到了诸多困难，恐难在举证期限内完成举证责任，现依据《最高人民**关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条的规定，申请延长举证期限，望贵院准许。
__________________________人民**。
申请人：_________________。
_____年_____月_____日。
劳动仲裁延期开庭申请书篇五
_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请**。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
请求事项：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事实理由：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
xxx市劳动争议仲裁委员会。
申请人：_________________。
_________年_____月_____日。
2、《证据清单》一份。
劳动仲裁延期开庭申请书篇六
申请人：
住所地：
法宝**人：
被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
1、请求**撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在**申请人与被申请人之间的劳动。
争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照*******劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、*******劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委**收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了*******劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证**和辩论的**。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真**，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、*******劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，**应予撤销，恳请中级人民******，撤销。
中级人民**。
申请人20xx年2月日。
劳动仲裁延期开庭申请书篇七
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、**申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特**提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委**裁决。
申请人：
被申请人：
日期：___年___月___日
劳动仲裁延期开庭申请书篇八
请求事项。
一、要求被申请人支付**劳动关系经济补偿金_______元;。
三、要求被申请人缴纳申请人的各项社会保险。
事实和理由。
申请人与被申请人于_______年_______月_______日建立劳动关系，工作岗位为_______，工资为_______元/月，但被申请人自始未与申请人订立劳动合同，也未支付加班费，更未为申请人缴纳社会保险，申请人多次要求被申请人履行前述义务，被申请人拒之不理。
申请人认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立的，应当支付二倍工资，用人单位还应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，双方只要建立劳动关系，用人单位还应当**支付社会保险，如果未履行的，劳动者可随时**劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。现依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，申请贵委仲裁。请求如前。
证据及证据来源。
工资发放凭据一份。
劳动争议仲裁委员会。
申请人：
_______年_______月_______日。
