8.总结可以发现问题、找到解决办法和改进措施总结对于解决问题、改进工作、提高效率是至关重要的。保持身心健康可以提高工作和学习的效率。
部门总监求职简历篇一
求职性的项目研发简历也就是你还没有得到一份工作，那么所写的个人简历首先就要让目标公司认可自己，其目的性就在于得到一份工作。在这个过程上，需要展示自己的过硬的实力，比如说学历程度、所学习的专业，个人的素质能力也是求职个人简历的重要部分。在能力方面，是以专业化、硬技能为主。
个人信息。
性别：男。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广东-惠州。
年龄：34。
现所在地：广东-惠州。
身高：173cm。
希望地区：广东-惠州、广东-东莞、广东-深圳。
希望岗位：工业/工厂类-项目工程师。
工业/工厂类-新产品导入工程师。
工业/工厂类-工程资料制作工程师。
工业/工厂类-rd/研发工程师。
工业/工厂类-pe/产品工程师。
寻求职位：工程管理、工程师、设计师。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-05～-10江西师大计算机及其应用大专。
工作经验至今5年5月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：体育用品项目主管岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：从筹备上体育用品新项目事开始，到建立健全体育用品新项目生产，品质，工程，采购各部门工作;沟通协调处理好各部门及供应商，客人各方面关系。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：工程部设计组长岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：生产室内木制体育玩具用品,桌球机,足球机,乒乓球台等,产品全部外销)任产品组组长，负责产品样办设计、成本核算分析、产品图纸设计bom以及产品生产异常处理改善,与供应商,客户及各部门的沟通协调等全部业务过程。
**公司(-12～-12)。
公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件。
担任职位：工程师岗位类别：
工作描述：欣瑞联电子(深圳)公司(生产散热风扇)任工程师，负责产品结构设计及改良。
公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件。
担任职位：岗位类别：pe/产品工程师。
工作描述：福立网电子(深圳)公司(生产电脑周边电子元件-网络连接器)从基层的机修技术员晋升为助理工程师,负责公司自动机器，设备，治具等的.设计改良，维修等工作。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
技能专长：熟悉iso品质体系及工程图纸资料档案制定审核管理;有丰富的木制室内玩具如桌球,乒乓球台,家具等行业工作经验,熟產品開發設計,成本,組裝說明書,產品包裝設計,產品出口裝櫃全部業務過程,能独立完成产品打样,成本预算,控制与报价,与客户沟通接订单直到出产品生产零件图,包装设计,等全过程,熟悉玩具行业出口costco,seras,wal-mart,sam's等公司产品的结构设计及品质要求,,有丰富的塑胶木制品组合玩具的产品设计经验;对塑胶零件模具有一定的经验,熟新开发模具的开模试模改模的全过程;了解气动/液压原理,一般电气知识/电气原理/自动控制原理,能独立设计改良气动自动装配设备,有自行开发/设计设备改良,设备仿造能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业。
英语：一般。
求职意向。
其他要求：
自身情况。
自我评价：本人为人诚实、对工作认真负责、有进取上进心,接受新事物及新知识的学习适应能力强,能承受一定的工作压力!有较丰富的木制玩具,散热风扇,电脑连接器等行业工作经验,有較丰富的沟通协调管理,有团队工作精神,在工作过的每个公司都得到客戶,供應商，领导及同事的一致好评。
部门总监求职简历篇二
两年以上工作经验|女|28岁(1988年2月13日)。
居住地：北京。
电话：131********(手机)。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2个月]。
公司：xx有限公司。
行业：互联网/电子商务。
职位：研发经理。
最高学历。
学历：本科。
专业：机械设计制造及其自动化。
学校：北京林业大学。
自我评价。
x年工作经验，x年海外工作经验，x年管理和项目管理经验。热爱互联网和旅游,有互联网产品的设计测试经验，还有优秀的沟通能力。
求职意向。
到岗时间：随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：互联网/电子商务。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：研发经理。
工作经验。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2个月]。
所属行业：互联网/电子商务。
开发部研发经理。
1.根据公司总体战略部署设计产品体系方案;。
2.推动公司整体产品体系的设计与研发;。
3.公司核心技术管理，整理收集公司主要技术资料并归档。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8个月]。
所属行业：互联网/电子商务。
开发部研发经理。
1.制定产品设计原则，把控产品开发进度及质量;。
2.统筹管理公司产品团队和研发团队;。
3.与运营及商务部门对接，推动产品销售。
教育经历。
20xx/9―20xx/6北京林业大学机械设计制造及其自动化本科。
证书。
20xx/6大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
相关阅读：同为求职者有些求职者在求职过程中能做到一发即中有些求职者却一直屡战屡败。很多求职者会抱怨为什么求职条件差不多别人被录用而我屡屡受挫，都不知道为什么求职路会屡战屡败，接下来就让我们一起来剖析为什么你的求职路上坎坷多。
首先，你的简历做到内容详细而不累赘了吗?
很多求职者在编写个人简历时会将个人简历编写成论文，认为个人简历是招聘官唯一了解求职者的途径因此要编写的越详细越好，于是将个人简历编写出好几页。这种个人简历哪个招聘官会看呢?要知道招聘官不是你的大学导师没有这么多时间看长篇大论的个人简历。个人简历顾名思义突出了一个简，因此个人简历的篇幅最好只用一张纸就可以，将个人简历中繁复的句子简单化，求职者在编写个人简历时要做到言简意赅，用最简短的句子表达出最多的内容，这种个人简历不仅会让招聘官认为求职者有文学修养还会使招聘官认为求职者是个精干简练的职场强人。
其次，你的个人简历要做到以诚为本!
在编写个人简历时，一些求职者为了将自己的个人简历能博得招聘官的青睐，于是就在编写个人简历时为自己增光添彩，把本来没有的工作经验强加上去，或者在自我评价中做过分的润色，这些都会导致招聘官认为求职者的个人简历不真实，从而将求职者“pass”掉。要知道如果一份个人简历失去了真实性就失去了本来的意义。
部门总监求职简历篇三
两年以上工作经验|男|26岁(1990年3月10日)。
居住地：大连。
电话：139*******(手机)。
e-mail：jixx@。
最近工作[8个月]。
公司：xx有限公司。
行业：汽车及零配件。
职位：外贸总监。
最高学历。
学历：本科。
专业：航海技术。
学校：大连海事大学。
自我评价。
乐于接受新知识，喜欢发现问题和解决问题，不拖延。曾经的海上工作，锻炼了我的意志，学会了沟通与团结协作的技巧，增加了视野，开阔了眼界，这些对以后的工作与生活都是无形的帮助与提高。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：汽车及零配件。
目标地点：大连。
期望月薪：面议/月。
目标职能：外贸总监。
工作经验。
20xx/12c20xx/8：xx有限公司[8个月]。
所属行业：汽车及零配件。
支持部外贸总监。
1.主要负责与国外客户和一些国内贸易公司联系，价格谈判，争取订单;。
2.下发生产计划，在生产过程中与生产部门及时沟通协调，处理产品生产突发情况;。
3.与技术部门沟通，处理新产品开发事宜;。
20xx/7c20xx/11：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：汽车及零配件。
支持部外贸总监。
1.参加国内汽车配件展览，获取国内外客户信息，随后做好跟踪回访，争取订单;。
2.接待来访的国内外客户，带领客户参观公司生产线;。
3.完成公司的销售任务。
教育经历。
20xx/8―20xx/6大连海事大学航海技术本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
相关阅读：有些人说个人简历就是一种推销自己的方式，而有些人则会将个人简历当做一种与招聘方交流的平台，只不过这种交流是单方面的。大多数求职者会采用第一种推销的方式来书写简历，故而在这种广泛运用的情况下，求职者的个人能力也会被最大程度的削弱。
孰知有技巧的书写简历，才是求职者最应关注的问题，也正因推销自己的简历在现今已然被大肆运用，所以求职者唯有另辟新径才能够展现出与他人不同的自己。所以求职者若想书写出优质的简历，他们可大胆的采用第二种交流的书写方式，但在这之前，求职者还应对怎样交流有一番自己的见解。
称谓变化。
首先求职者应掌握细节的把握，如他们在简历中可以运用到贵公司，您，等带有尊敬语气的称呼，这样并非是贬低自己的一种表现，而是一位职场后辈面对前辈时应该掌握的最基本素质。
风格描述。
不同风格的简历在呈现至招聘方面前时可展现出不同的运用影响，所以求职者若想书写出优质的简历，他们则应对风格的掌控有一定的把握。若写作风格偏向于轻快型，那么求职者也应组织自己的语言将内容朝向轻快型靠拢。
可以这样来看待个人简历，若我们将职场当做一种小型的社会，而简历则是社会中人们对自身能力素养学识的展现，所以求职者在书写简历时，唯有掌握了对写作风格，才能够书写出优质的个人简历。
文档为doc格式。
部门总监求职简历篇四
还是一点就是自我评价了，这一项大概上一般就是写100字左右就好了，不必要写得太长，只是让别人知道自己是一个怎样的人就好了。如果不知道自我评价那么可写自我鉴定还是自我介绍都可以，其中写一项就好，也没有必要写多项。就这样轻松地写好了一份简洁，大方，精美的求职简历了。以下文书帮小编推荐技术总监个人简历模板阅读。
姓名:文书帮
一年以上工作经验|男|25岁(1992年2月16日)
居住地：北京
电话：189****(手机)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行业：金融/投资/证券
职位：技术总监
最高学历
学历：本科
专业：
学校：中国石油大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：金融/投资/证券
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：技术总监
工作经验
2015/7—至今：xx有限公司[8个月]
所属行业：
技术部
1. 参与网站需求分析，进行系统架构和网站模块设计、开发;
3. 参与产品测试方案的规划，负责系统测试，集成测试;
4. 根据公司技术文档规范编写相应的技术文档;
2014/7—2015/7：xx有限公司[1年]
所属行业： 电气/电力/水利
技术部
1. 产品规划及商业需求收集、分析和管理;
2. 部门年度、月度计划制定，工作质量及进度监控和调整;
3. 部门人员招聘及绩效考核，项目计划制定、组织研发及项目实施;
4. 项目售前技术支持及配合销售完成客户日常关系维护;
教育经历
2010/9—2014/6 中国石油大学 计算机科学与技术 本科
证书
2012/6 大学英语六级
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
多年大型外企、民企、国企、合资企业信息技术部门工作经验，积累了丰富的企业it架构建设，业务系统管理，项目实施，软件部署及变更管理经验。对企业erp(sap、oracle)等业务系统，有多年的实施和维护经验。擅长业务流程分析，持续改进及业务流程整合。深入理解企业产品设计、供应链、仓储物流管理、制造及财务流程。
部门总监求职简历篇五
在编写的个人简历的时候首先要明确一点，那就是个人简历写出来是给对方看的，而用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，自然也希望能够看到实在的信息。如果个人简历做再漂亮，其中的内容非常简陋，或者内涵空虚也不能起到作用。
个人简历也是有简历的基本原则，你所写出来的简历能够让用人单位认可，首先也需要满足其基本条件，比如简历的全面性原则、简历的真实性原则，还有个人简历的简洁明了原则等等。
要知道招聘者在求职期间每天都会阅读大量的个人简历，在大量的个人简历洗礼下，也会造成审美疲劳，以后招聘人员希望能够看到个性化的个人简历。
以下是小编和大家分享的研发和技工求职简历范文，更多相关信息请访问()。
个人信息。
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-玉林年龄：32。
现所在地：广东-深圳身高：168cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位：电子/电器/元件类-电子工程师/技术员。
教育经历。
-09～-07南宁职业技术学院现代应用电子技术大专。
培训经历。
**公司(-11～-01)。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：pie工程师岗位类别：软件设计师。
工作描述：该公司主要产品有：led显示系统，电子回单柜系统，led照明产品;。
本人在职期间主要负责的工作为：
1、新产品导入技术跟进;。
2、负责产品作业指导书的编写，标准工时的统计及产能核算，工艺技术的改善和完善;。
3、负责解决生产异常问题，保证产品在受控状态下正常生产;。
4、负责产品工装夹具的设计和制作;。
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：pie工程师岗位类别：电子工程师/技术员。
工作描述：该公司主要产品分三大类：按摩缸控制器，淋浴房控制器，spa控制器。
生产工艺流程有：smt-插件-后焊-组装-包装。
本人在职期间主要负责的工作为：
1、新产品导入技术跟进;。
2、负责产品作业指导书的编写，标准工时的统计及产能核算，工艺技术的改善和完善;。
3、负责解决生产异常问题，保证产品在受控状态下正常生产;。
4、负责产品工装夹具的设计和制作;。
5、负责来样物料的确认和跟进;。
6、负责外发产品的技术支持和工艺指导;。
7、负责协助售后返修机查找原因和分析。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：pie工程师岗位类别：电子工程师/技术员。
生产工艺流程有：smt-插件-后焊-组装-包装。
本人在职期间主要负责的工作为：
1、新产品导入技术跟进;。
2、负责产品作业指导书的编写，标准工时的统计及产能核算，工艺技术的改善和完善;。
3、负责解决生产异常问题，保证产品在受控状态下正常生产;。
4、负责产品工装夹具的设计和制作。
公司性质：私营企业行业类别：计算机软件。
担任职位：助理工程师岗位类别：软件设计师。
工作描述：该公司主要产品有：电视机，收音机、电风扇等小家电产品系列为主。
生产工艺流程有：smt-插件-后焊-组装-包装。
本人在职期间主要负责的工作为：
2、负责编写新研发出来的产品的测试报告和投入生产时的跟进;。
3、负责对相关维修和作业人员的产品工艺制造技术培训和生产过程中的工艺改良;。
技能专长。
专业职称：中级。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟悉计算机的基本操作(如word\excel)和精通运用protel99。
技能专长：本人所学专业是应用电子技术专业:。
(1)熟悉对一些电子产品和电子仪器的维护与维修;。
(2)熟悉电子产品的作业流程和出现品质异常时的分析,处理过程;。
(3)熟练使用计算机的基本操作和办公软件(如word\excel);。
(4)熟练使用autocad和protel99画电路边框，原理图和布pcb板;。
(6)具备良好的英文水平，能够阅读一般的电子英文文件;。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业cet-3口语一般。
英语：一般英语：一般。
求职意向。
发展方向：研发和技工。
自身情况。
自我评价：本人所学专业是应用电子技术专业,熟悉低频\高频\数电等原理和分析,对一些电子产品和电子仪器可以维护与维修.熟悉电子产品的作业流程,懂得处理品质异常分析问题,了解一些基本电子仪器(如示波器\频谱仪)的使用和维护,熟悉计算机的基本操作(如word\excel),具有一定的英语交际阅读水平,可以阅读一般的电子英文文件.此外,本人能够较好的将学到的理论知识运用到实践当中，在集体活动中有很好的团队协作精神，能很好的和他人相处。性格开朗，待人热情、诚恳。工作认真负责，吃苦耐劳，细致严谨。
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部门总监求职简历篇六
在个人简历中也要不遗余力的展现自己的才能态度，这是当今社会的基本趋势，如果你有较高的实力，那就尽情的高调展示出来吧。
个人信息。
性别：男。
学历：大专政治面貌：中共党员(含预备党员)。
婚姻状况：已婚籍贯：河南省上蔡县。
身高：177公分体重：73公斤。
专业：建筑设计技术工作经验：9年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
教育经历。
语言能力。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：河南锦宏置业有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：工程部。
工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：
公司名称：郑州基业工程监理有限公司。
公司规模：100～200人。
所在部门：工程部。
工作分类：房产物业/建筑施工类监理员，监理工程师，总监代表，总监理工程。
职位月薪：4000及以上。
公司名称：河南东风建设有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：工程部。
工作分类：房产物业/建筑施工类施工员。
职位月薪：3000～3999。
工作描述：郑州北大学城鑫苑逸品香山项目。
公司名称：郑州市正岩建设有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：工程部。
工作分类：房产物业/建筑施工类施工员。
职位月薪：1500～1999。
自我评价。
二、具备良好的职业素养和道德品质，工作中严谨、细致、有序，具有高度的事业心和责任感;专业知识层面广且经验丰富，熟知工程的投资、进度、质量的难点重点，具备良好的现场指挥、调控能力。
三、参与或主持过多个大型项目的施工，拥有很强的组织、管理和协调、沟通，富有团队意识和合作精神。
四、拥有良好的文字编辑能力，能独立起草施工及和外部来往各类文件。、
五、熟练掌握officecad电脑软件、cad软件、ps等!
六、目前有二级建造师及国家注册监理工程师证书。
在求职的道路上不乏有一些人会遭到失败的'打击，而在面对失败的时候要相信自己，机会是留给又准备的人，只要你在准备的充足，终究会取得成功。
1，做好各方面的信息准备。
在当今社会环境下信息的作用相信所有的人都能认识到，尤其是在的信息时代下，其所能够起到的信息更为重要。在编写个人简历上，需要有一定的针对性，针对的是求职的目标。而你所定下的求职目标必然是正在对外招聘的企业。那么，市场上有哪些企业、哪写职位正在招聘，就需要有及时的信息。另外，招聘职位所需要的能力、条件等等，也是重要的信息。准备好充足的信息，也是求职的机会的准备。
2，学习编写个人简历的技巧。
编写个人简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。根据相关个人简历的调查显示，凡是经过技巧指导后的个人简历其成功率，则比未受指导的个人简历成功率高出很多。要写出优秀的个人简历，也需要做好技巧学习的准备。当机会出现时，则就能够在最短的时间内来把握到。
3，自我能力的充值。
不管是编写个人简历还是接受求职面试，影响其成本的根本还是在自身的能力上，把握好发展的机会，能力的充值非常重要，也是必要的准备之一。当然，在求职中能力的充值也需要一定的时间，作为求职者要有提高能力的意识。
部门总监求职简历篇七
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
江西。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
172cm130kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
研发工程师、
工作年限：
3
职称：
无职称。
全职。
可到职日期：
5000--8000。
希望工作地区：
广东省江苏江西。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：其他。
担任职务：
工程师/。
工作描述：
自入司以来，在国家光伏工程技术研究中心（即赛维技术中心）硅片事业部工艺组，工艺组主要负责从粘胶至硅片清洗工序的工艺研发和改进，解决生产中出现的问题。本人熟悉粘胶，hct切割，浆料配制，硅片预清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去头尾，磨面倒角等工序，了解切片生产的整个过程。
公司有系统的培训，对硅片上下游的行业有所了解，上游多晶硅生产，公司自己承建万吨级高纯硅项目正在建设，公司多次组织技术中心人员参观讨论。下游多家太阳能电池公司与公司存在合作关系，经常交流讨论，如无锡尚德，q-cells等.公司与多所大学有技术合作关系，邀请过多所大学，如浙江大学，上海交大等对公司技术人员进行太阳能电池方面的培训。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
工作描述：
主要分三个阶段，第一阶段，在车间工作，熟悉和掌握车间生产涂料的工艺流程和生产管理，第二阶段，我在技术部工作，主要负责pu,pe漆的应用和开发工作。在这期间我研究pe黑白底漆打磨性的问题，其打磨性较以前公司的产品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客户在使用，月试用量超过2吨,第三阶段，进入pu与pe开发小组,主要根据市场需求开发和改进相应产品,协助工程师做好售后服务,解决产品问题,曾多次出差与客户交流，倾听客户要求，解决客户问题。主要研发项目包括：pe亮光清面的缩孔改进（客户月使用量15万/月），pu静电亮光清面研究（客户月使用量30万/月），pu底漆厚涂起泡性（适用于环境苛刻的场所）等，均取得一定成果，运用于生产中。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
北京石油化工学院。
最高学历：
本科获得学位:学士学位/。
毕业日期：
所学专业一：
应用化学。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
北京石油化工学院。
应用化学。
学士学位。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
熟悉化学相关知识,有较强科研能力，思维新颖，想法独特，自主创新能力强。
主要成绩：
一项国家专利名称：一种混有杂质的废硅料的分选方法专利号：200810136530.3—该专利主要用于细小硅料与杂质的分离，实用价值较大。
二项国家专利正在申请中,已通过初审（预计.2月会公布）—这两个专利主要可以用于硅粉，硅片表面除杂（外部带入），如b，p，cu等。
一项专利正在申请—防止硅粉氧化。
项目情况:。
拾洗料的处理。拾洗硅料主要是指酸洗车间及清洗车间在清洗硅料时，残留在在地面、地沟、清洗设备内部等的碎料。该碎料中既包括碎硅块也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉尘、泥巴、杂屑、碎胶丝等杂质，且颗粒度较小（一般低于2mm）。通过工艺处理，可以将硅料与杂质有效分离，硅料回收率达90%以上，成本低，操作简单。该项目申请赛维科技进步奖。荣获赛维持续改善b级改善提案。
带锯硅粉的回收。用带锯切割硅块的头尾料时将大量损耗硅料，磨面倒角时也会损耗硅料，而该类带锯硅粉由于所含杂质较多，一直以来都没有得到合理的应用。通过工艺处理，可以达到太阳能级硅粉的要求，该项目正在产业化，预计建成年处理180吨硅粉的'产线。产业化工艺设备在国内均无先例，设备多经过特殊改造，工艺严格受控。该项目已申请新余科技基金计划（第2名），正在申请新余科技进步奖和江西省科技支撑计划项目。该项目工艺全国首创，世界领先。
其他项目包括含砂浆悬多晶硅漏电项目，浮性与分散性的研究及其对线切割的影响，含有胶条的硅粉处理，切片区车间碳化硅回收，石英的硅料处理,调整酸洗工艺控制反应减少黄烟排放，超声波在预清洗中使用，硅粉防氧化处理，硅片表面金属污染,硅片清洗实验，降低硅片碎片率，硅片表面形态对电池片加工的影响等。
详细个人自传。
为人诚信，对工作认真负责，谦虚好学，有良好的从事研发工作的能力。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
部门总监求职简历篇八
若想使普通的简历表现出不普通的一面，我们需了解怎样的外在因素添加可对简历的带来运用效果上的增幅影响。很多人本身并不会对此问题关注，而这也就使得越来越多的求职者很难借助简历的力量顺利获取到他们最为满意的工作岗位。我们可借助的外界因素大致可以从学识的程度上体现出来，高学历并不代表着他们能够获得更高质量的工作，但起到小小的加分效果绝对是可以达到的层次。
一旦简历显现出各种各样的小问题，小误区，那么简历的使用情况也会显得不那么乐观。这种书写情况也间接表明了求职者需要对简历的运用进行颇具针对性的创作，即便是出现一丝偏差亦或者疏忽，也有可能使简历达不到增加求职者影响力的效果。只要能够合理的运用到这两点小技巧，以往对很多人而言比较困难的简历运用问题，也能够从深层次上得到妥善的解决，即便不能够收获到心仪工作，但这些简历也拥有极强的运用能力。
下面是小编分享的研发总监求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：45。
现所在地：广东-东莞身高：170cm。
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-佛山。
希望岗位：经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。
寻求职位：副总、研发总监、研发经理。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：技术经理岗位类别：rd/研发经理。
工作描述：1、负责组织并实施研发项目设计，制作相关技术文件，拟定产品质量改进计划并实施;2、新产品开发，负责组织研发产品的设计，组织产品试制、评审、验证;3、现有产品的技术改良，组织对产品性能、结构、外观进行改进、改善，参与现有产品的技术创新，实施现有产品工艺改进和产能提高相关技术工作;4、对市场部、营销中心的技术支持工作;5、部门日常管理工作。
离职原因：不适应北方生活。
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：工程经理岗位类别：rd/研发经理。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：产品研发经理岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：负责技术部门的工作统筹，组织，安排及协调;参与并批准新产品设计和修改方案;组织设计评审并跟踪落实;确认产品开发计划并确保顺利进行;确认并核准各项设计输出;组织内部培训，生产问题的跟进，以及其它外部事宜和部门日常事务等。产品为t5，t8支架灯，橱柜灯具等，为百安居供应商。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：工程总监岗位类别：产品开发经理/主管。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：结构工程师岗位类别：rd/研发工程师。
工作描述：产品及模具设计工程师,。
负责電水煲，咖啡壺，自动喷香机，切面包机，煮蛋机，干果机等新产品的结构设计及现有产品的结构改良，产品图纸的审核，模具设计，模具进度的.跟进，新产品样板组装及安规测试，产品的bom，零件规格书，产品规格书，工艺流程图的制定等。
离职原因：寻求发展。
担任职位：项目经理。
项目描述：针对北京301医院亮化工程出项的问题，进行改正并重新组织施工。
责任描述：协调全局，控制精度及质量。
担任职位：研发经理。
项目描述：利用北京瑞德桑公司的散热器(微槽群复合相变技术)开发一款路灯。
责任描述：负责技术指导，控制开发的进度及质量。
专业职称：工程师。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：工程管理,产品设计、模具设计.
6.具有良好的专业知识和较广泛的知识面。熟悉塑料模具，注塑工艺、五金冲压、机械加工，对压铸工艺等有一定认识，有一定电子技术知识。
7.熟悉cpk，fmea，msa，spc等管理手法。了解安全标准，熟悉电器及灯具类安规。
普通话：粤语：
英语水平：cet-4口语一般。
英语：良好。
发展方向：本人熟知led灯具市场，先后在国内及国际大公司工作过，对led照明灯具及传统灯具有深刻的了解.希望能能全盘负责led灯具厂的事项。
部门总监求职简历篇九
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：168cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：财务/会计助理/会计文员，服装/纺织-设计总监/设计师。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州,荔湾区,越秀区。
广青志愿者协会启智服务总队起止年月：20xx-08～至今。
担任职位：志愿者。
工作描述：帮助有需要的人士。
教育背景。
毕业院校：广州贸易职业高级中学。
最高学历：中专获得学位:毕业日期：20xx-05
专业一：会计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx-01-人力资源部计算机全国计算机高新技术证0064。
20xx-09-教育部考试中心计算机全国计算机等级考试一级证153449298。
20xx-02-广州财政局会计会计从业资格证书-。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
个人自传。
为人积极乐观、有耐心,碰到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌,。做事情有主见，敢于承担责任。把握一定的会计基础知识，把握一定的计算机基础知识，能熟练运用word、excel、microsoftpowerpoint的操纵。
部门总监求职简历篇十
若想使普通的简历表现出不普通的一面，我们需了解怎样的外在因素添加可对简历的带来运用效果上的增幅影响。很多人本身并不会对此问题关注，而这也就使得越来越多的求职者很难借助简历的力量顺利获取到他们最为满意的工作岗位。我们可借助的外界因素大致可以从学识的程度上体现出来，高学历并不代表着他们能够获得更高质量的工作，但起到小小的加分效果绝对是可以达到的层次。
一旦简历显现出各种各样的小问题，小误区，那么简历的使用情况也会显得不那么乐观。这种书写情况也间接表明了求职者需要对简历的运用进行颇具针对性的创作，即便是出现一丝偏差亦或者疏忽，也有可能使简历达不到增加求职者影响力的效果。只要能够合理的运用到这两点小技巧，以往对很多人而言比较困难的简历运用问题，也能够从深层次上得到妥善的解决，即便不能够收获到心仪工作，但这些简历也拥有极强的运用能力。
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个人信息。
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：45。
现所在地：广东-东莞身高：170cm。
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-佛山。
希望岗位：经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。
寻求职位：副总、研发总监、研发经理。
教育经历。
培训经历。
-01～-01中国经济管理大学工商管理mba结业证书。
**公司(-08～-05)。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：技术经理岗位类别：rd/研发经理。
工作描述：1、负责组织并实施研发项目设计，制作相关技术文件，拟定产品质量改进计划并实施;2、新产品开发，负责组织研发产品的设计，组织产品试制、评审、验证;3、现有产品的技术改良，组织对产品性能、结构、外观进行改进、改善，参与现有产品的技术创新，实施现有产品工艺改进和产能提高相关技术工作;4、对市场部、营销中心的技术支持工作;5、部门日常管理工作。
离职原因：不适应北方生活。
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：工程经理岗位类别：rd/研发经理。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：产品研发经理岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：负责技术部门的工作统筹，组织，安排及协调;参与并批准新产品设计和修改方案;组织设计评审并跟踪落实;确认产品开发计划并确保顺利进行;确认并核准各项设计输出;组织内部培训，生产问题的跟进，以及其它外部事宜和部门日常事务等。产品为t5，t8支架灯，橱柜灯具等，为百安居供应商。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：工程总监岗位类别：产品开发经理/主管。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：结构工程师岗位类别：rd/研发工程师。
工作描述：产品及模具设计工程师,。
负责電水煲，咖啡壺，自动喷香机，切面包机，煮蛋机，干果机等新产品的结构设计及现有产品的结构改良，产品图纸的审核，模具设计，模具进度的.跟进，新产品样板组装及安规测试，产品的bom，零件规格书，产品规格书，工艺流程图的制定等。
离职原因：寻求发展。
项目经验。
担任职位：项目经理。
项目描述：针对北京301医院亮化工程出项的问题，进行改正并重新组织施工。
责任描述：协调全局，控制精度及质量。
担任职位：研发经理。
项目描述：利用北京瑞德桑公司的散热器(微槽群复合相变技术)开发一款路灯。
责任描述：负责技术指导，控制开发的进度及质量。
技能专长。
专业职称：工程师。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：工程管理,产品设计、模具设计.
6.具有良好的专业知识和较广泛的知识面。熟悉塑料模具，注塑工艺、五金冲压、机械加工，对压铸工艺等有一定认识，有一定电子技术知识。
7.熟悉cpk，fmea，msa，spc等管理手法。了解安全标准，熟悉电器及灯具类安规。
语言能力。
普通话：粤语：
英语水平：cet-4口语一般。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：本人熟知led灯具市场，先后在国内及国际大公司工作过，对led照明灯具及传统灯具有深刻的了解.希望能能全盘负责led灯具厂的事项。
部门总监求职简历篇十一
姓名：
应届毕业生。
性别。
女
1984年7月26日。
政治面貌。
群众。
婚姻状况。
已婚。
当前所在。
乐成街道。
户口所在。
乐成街道。
身高。
156cm。
文化程度。
本科。
工作年限。
五年以上。
所学专业。
电子通信自控技术类-电子信息。
求职意向\概况。
找工作中。
工作性质。
全职。
意向岗位。
移动通信工程师,电子工程师/技术员,。
要求地区。
乐清市,。
薪水要求。
其他要求。
工作经验·浙江移动温州分公司（/9--至今）。
公司规模。
公司性质。
国有企业。
职位名称。
全业务维护员。
所在部门。
网络部。
职位描述。
·浙江正泰电器股份有限公司（/3--2010/9）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
所在部门。
技术处。
职位描述。
·宝德电气（/6--2007/3）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
技术员。
所在部门。
技术部。
职位描述。
自我评价。
本人家住乐清，无需提供住宿；
已婚已育，能长期稳定地为贵公司效力。
语言能力。
语种。
英语。
等级。
四级。
熟练程度。
熟练。
读写能力。
一般。
听说能力。
一般。
描述。
部门总监求职简历篇十二
用人单位在筛选个人简历的时候，会考虑到多方面，不如说求职者的态度。求职的态度是一个关键问题，不如说你在面对新的工作方面，没有足够的信息，不敢承担则人。招聘官从你的个人简历中看到了胆怯，那么录用人才的时候，也会因为你的胆怯而疑虑，如此一来就可能会丧失一次机会。展现出自己的自信息，也是求职的态度之一，可以显示出求职的.决心。
自信也是编写个人简历的需要，在个人简历中必然需要通过自身的一些特长来凸显优势，而如果你连自己都没有，这些特长又该从何而来呢?在求职的之前树立好自信心，从而才能更好的挖出自己的潜力来，也能够获得更多的求职优势，进而顺利的获得心仪的职位。当然，求职者在保持自信心方面，也要注意万不可出现自负的情况。
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个人信息。
姓名：
性别：男。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-武汉年龄：32。
现所在地：广东-深圳身高：171cm。
希望地区：广东。
希望岗位：工业/工厂类-工程经理/主管。
工业/工厂类-工艺工程师。
工业/工厂类-rd/研发工程师。
寻求职位：阳极工程师、表面处理工程师。
教育经历。
-09～-07湖北工业大学化学工程与工艺本科。
培训经历。
**公司(-11～至今)。
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：阳极工艺工程师岗位类别：工艺工程师。
工作描述：工作职责：
1.新项目清洗/喷砂/阳极等工序产品报价;。
2.新项目产品清洗/喷砂/阳极工艺评估，并制作dfm提交客户审核;。
5.新项目样品制作及品质管控标准制定;。
6.跟进新项目小批量及大批量生产，解决生产过程中出现的品质问题;。
7.维护及改善现有生产线生产工艺条件;。
8.清洗/喷砂/阳极制程标准工时及产能核算及标准人力配置;。
工作业绩：
4.优化k57/k67项目喷砂治具/阳极挂具结构，提升阳极氧化线生产产能;。
5.通过优化制程，解决了k57量产项目在生产过程中出现的异色/光泽/脏污等不良。
离职原因：在职。
公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：工艺工程师岗位类别：工艺工程师。
工作描述：负责公司手机外壳及钟表件清洗品质的维护及清洗工艺的开发，具体工作内容如下：
1.维护现有生产产品清洗工艺，并跟进现有生产产品品质状况;。
2.针对生产过程中出现的品质异常，提供有效的清洗解决方案，保证产品的清洗品质;。
3.根据产品在清洗过程中出现的品质异常，设计清洗实验进行清洗工艺验证;。
4.自动清洗线清洗工艺的维护及自动清洗线设备保养;。
5.新清洗溶液应用及工艺的开发;。
6.协助生产部及品质部处理产品在生产过程中出现的品质异常;。
离职原因：另谋发展。
公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：阳极工程师岗位类别：工艺工程师。
工作描述：工作职责：
1.阳极氧化新色开发;。
2.新项目阳极氧化工艺开发;。
3.新项目阳极氧化样板制作;。
4.新项目阳极氧化量试量产跟进;。
5.新项目阳极氧化sop制作及spc制程管控;。
工作业绩：
1.开发多种客户需要的阳极氧化新色;。
2.开发多款项目阳极氧化工艺，并顺利完成量试及量产;。
3.解决阳极氧化开发及生产过程中遇到的品质异常;。
4.建立阳极氧化线槽液浓度spc管制体系;。
离职原因：另谋发展。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级。
技能专长：1.精通清洗、喷砂、阳极氧化等工序;。
2.熟悉金属表面处理品质要求;。
3.熟悉拉丝、抛光、电泳、镭雕、蚀刻、电镀、pvd等工序;。
4能应用6sigmaspcdoefmea等品质工具;。
5.能应用cad、pro/e、ug等软件;。
5.具备良好的沟通与协调能力以及团队合作精神;。
6.具备较强的实际操作能力;。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet-4。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：工程技术工程师主管。
其他要求：
自身情况。
自我评价：
1.性格乐观开朗.工作积极主动，勤奋踏实;。
2.良好的逻辑思维能力和分析判断能力;。
3.良好的沟通与协调能力及团队合作精神;。
4.有较强的实战经验和实际操作能力;。
核心优势：
1.精通清洗、喷砂、阳极氧化等工序;。
2.精通本色阳极氧化和染色阳极氧化，熟悉染料特性，精通调色;。
3.熟悉拉丝、抛光、电泳、镭雕、蚀刻、电镀、pvd等工序;。
5.能应用cad、pro/e、ug等软件;。
5.具备良好的沟通与协调能力以及团队合作精神;。
6.具备较强的实际操作能力。
部门总监求职简历篇十三
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-河池。
年龄：35。
现所在地：广东-东莞。
身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、2006年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展。
担任职位：搬迁事务承担者。
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
日语：一般。
其他：粤语熟练。
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。
期望地点：广州;深圳;东莞。
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
部门总监求职简历篇十四
编写个人简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：28。
婚姻状况：保密专业名称：应用化学。
主修专业：化学类政治面貌：团员。
毕业院校：闽江学院毕业时间：6月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：四年以上身高：173cm体重：67公斤。
现所在地：漳平市户籍：漳平市。
求职意向。
期望工作地区：新罗区福建厦门市漳平市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽江学院(9月-206月)。
专业名称：应用化学学历：本科。
专业描述：主要学习无机化学、有机化学、物理化学、材料概论、建筑材料、材料添加剂化学、环境监测、环境微生物学、化工基础知识、无机化学实验、分析化学实验、物理化学实验、有机化学基础实验等等。对一些化学的相关知识有一定的掌握。
培训经历：
工作经验。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(1月-3月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：研发技术员。
工作描述：主要工作是配合工程师厂长们研发新产品，并跟踪新产品。一：实验前协助厂长、工程师制定好研发计划方案。二：开车前了解相关物料是否准备充足。三：实验过程初期工艺还未初步成型时要注意观察实验中的现象，并简要的做好调整记录。四：实验初步成型时，详细记录好工艺参数、相关指标、实验丝的发货情况并了解客户对实验丝的相关反馈情况。五：协助厂长、工程师根据客户的反馈结果和相关要求对实验品种进行进一步调整。六：实验产品成型后要做好日常的基本维护工作，发现异常及时反馈处理等等。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(年10月-201月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：工艺技术员。
工作描述：主要工作是维护生产线上的产品质量问题。发现生产线上产品的质量问题，并处理问题，自己处理不了的及时上报组长工程师。改纺时配合技术组长对生产纺位进行改纺，并及时跟踪改纺后产品的质量问题等等。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：技术储备干部。
工作描述：了解车间生产线上各个岗位的职能作用，主要在生产车间卷绕和纺丝这俩个岗位学习抄作流程并熟练掌握等等。
自我评价。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：求职要锁定目标一击即中。
在求职中有很多人都在追求该质量的个人简历，而说到底的个人简历也不过是为了求职成功。在求职的.过程中的同样需要讲究已经的方法，有人不分对象盲目求职，其结果如何?自然是很难成功了，在求职方面，效率非常重要，要锁定好目标再一击即中。毕竟人生有限，在职场中入职越早越好。有效的求职，更要讲究步步为营。
第一，根据市场需求以及自身条件来选择求职的目标。
求职不能盲目目的的而来，要有先确定好目标在来。当然在目标的确定上也不是那么随便的，如果你所选择的求职目标与自己不符合，那么就会大大增加其求职的难度。你所要定下的目标一来是在自己的能力范围内，二来也是自己要长期发展的方向，这对以后的职业发展有利。
第二，根据目标来搜集相关信息。
在确定求职的目标之后，就要来搜集相关求职的信息了。关于气质的信息，要能够体现在个人简历上，主要有两个方面。一方面是求职者自身的信息，有人会说自己的信息还不好掌握吗?虽然说你自己对自己很了解，但是在写个人简历的时候却很容易忽略掉，个人信息需要做好备份，也需要非常全面。
另一方面则就是求职目标的企业信息了，不管是编写个人简历还是在以后的面试中，企业的信息都非常重要，需要掌握企业的文化信息、企业的发展信息、企业的招聘信息等等。
第三，完善个人简历提高整质量。
最后要来完成求职的任务，还需要将个人简历编写好，在编写的过程中，要能够不断的完善，从整体上来提高质量。
部门总监求职简历篇十五
婚姻状况：未婚籍贯：江西上饶。
政治面貌：群众目前所在地：义乌。
期望职位：营运/行政经理，执行副总。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：面议住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：5年。
工作经历：
2005年-2007年广东省活力网络文化有限公司营运总监。
2007年-2009年福建省车爵仕汽车用品有限公司执行副总经理。
2010年-2011年河南省亿通汽车用品有限公司美容太阳膜事业部项目总监。
•教育背景。
最高学历：本科毕业院校：华南科技大学。
所学专业：工商管理毕业时间：2010-6。
第一外语：水平：熟练。
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
2002年-2005年江西省职业技术学院计算机应用大专。
2007年-2010年华南科技大学工商管理本科。
•自我评价。
严谨，有亲和力，较强的沟通能力及执行力，时间观念强。
部门总监求职简历篇十六
性别：男。
出生年月：1971年6月。
学历：工商管理硕士(mba)。
毕业院校：福州大学。
所学专业：英语、工商管理。
联系方式：13509384318。
教育情况。
/02-/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。
/09-/10，北京大学经济管理学院，mba研修班。
培训经历。
高级人力资源管理师培训。
工作经历。
2008/09-今,香港××咨询集团股份有限公司,副总裁兼高级人力资源顾问。
公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。
主要工作内容：企业hr顾问、人力资源项目咨询。
主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业hr顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。
公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。
主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。
主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。
公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。
主要工作内容：主持人力资源工作。
主要工作业绩：1、参与了集团公司的.整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和vis建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。
公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。
主要工作内容：主持集团人力资源部工作。
主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。
主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。
主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。
个人荣誉：
高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授。
语言/计算机/职业技能。
英语：口语、书写均达专业级水平。
计算机：熟悉word、excel等office办公软件的应用。
