总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
县人才工作年度总结汇报篇一
今年以来，我县坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻落实《县510人才计划》文件精神为重点，按照科学人才观的要求，突出抓好了现代农村实用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培养培育，发挥了现代农村实用人才在构建和谐社会中的作用，为推进农村人才工作和谐发展做出了应有的贡献，圆满完成了年度目标任务。
（一）任务目标完成情况。
全县20xx年引进培育现代农村实用人才2362人，占年度县目标任务数（2250人）的105%。其中：县劳务办、县就业局协助县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办协助县招募办完成了20xx年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。
（二）所做的主要工作。
1.落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了510人才计划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配人才，促进现代农村实用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员能力建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格按照考核程序，完成了20xx年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作计划年度考核实施细则，明确了全县培育引进现代农村实用人才年度目标任务，制定了奖惩条款。
2.加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代实用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农民工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的陪同下，开展了小手拉大手法制宣传活动，参加培训的有留守儿童20名、农民工12名，培训会采取专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农民工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。二是认真做好现代农村实用人才就业服务工作，全县建立现代农村实用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员进行了认真的清理归类，为科学合理管理打下了基础。
3.强化督促考核，整体推进为农村办实事。一是积极主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了《县20xx年现代农村实用技术目标任务分解方案》的通知，出台了相关的考核激励措施，细化了目标任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和具体人员专抓实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县现代农村实用人才工作按部就班的开展。
4.积极调研，不断加强自身建设。以现代农村实用技术为主题，积极开展调研活动。在今年的7、8月份，先后组织县农办分管人才工作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农民工培训主任何林等人员深入到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论基础；同时研究出台了《现代农村实用技术信息调研工作奖励考核办法》，加强人才自身建设，鼓励机关干部人人都参与现代农村实用技术信息调研工作。
存在的主要问题：一是深入基层调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是人才队伍整体综合素质不高，培育引进可持续性不够。
县人才工作年度总结汇报篇二
20xx年,我镇人才工作以重要思想和党的、十六届四中、五中全会精神为指导,任真贯彻落实上级精神,突出要点,加强灵导,加大人才引进、盘活、陪养和使用的力度,着力开发人才资源,提昇各类人才的能力素质,全体促进各类人才为经济建设服务.为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持.
一、积极探嗦,健全人才工作机制。
1、坚持党管人才,强化对人才工作的指导.砖门成立了镇人才工作灵导小组,召开灵导专人会议.同时,根剧玉人才领[20xx]2号文件精神,制定了,明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺力推进.
2、创薪人才工作理念,指导非公企业编致人才规划.一是引导非公企业主转变用人观念,不拘一格选才,创造更多的就业岗位,发挥人才的最大资产.二是每月到企业了解人才需求状态、指导人才工作.在服务季活动中组织有关人员到企业听取征求意见,并以专页技术人才队伍建设为课题变成调研报告.三是以科学发展规为指导,帮助浙江新颖、浙江博民、浙江华福、玉环天源试点企业编致三年人才规划,在编致中,注重规划的可操作性和实际相结合,避免规划编致与实践脱节.
3、创薪人才引进方式,建立健全人才引进机制.我们捅过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道.一是不断完膳已的人才奖励政策,对引进的人和企业在诸方面给予优惠,人力引进各类中高级人才.同时,各企业也充分发挥自身的机制尤势,积极借用外脑^v^引进智力^v^.二是到高校俱集地参加人才招聘会.今年,我们先后组织家企业赴重庆、成都等地进行人才招聘.三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才,拾宜补缺,像浙江新颖的副总经理、玉环天源家具的党支部书.到目前为止,我镇今年共引进人才95人,其中中高级以上达35人,大中专院校毕业生129人.
二、注重服务,实现人才资源优化。
1、搭建服务平台.在去年非公企业人才试点工作实践基础上,今年,我们积极创建为非公企业人才服务的^v^三个平台^v^.一是创建专页技术人才相互之间的交流平台,不断完膳人才联谊会,吸收更多的企业优秀人才入会.捅过不同企业人才之间的交通,达到了融洽感情,互通信息,共同题高的目的.二是创建促进企业发展的言讨平台,捅过专家^v^请进来^v^与人才共同言讨企业管理和技术交流,组织一批优秀中青年专页技术人才^v^走出去^v^到知名院校进修,接受新知识、新技术、新理念,题高企业人才的创新能力.三是创建促进经济发展的沟通平台,捅过召开企业人才^v^恳谈会^v^,邀请企业人才就我经济发展难疑点问题开展交流,促进人才与之间的交流.
3、完膳人才信息库.在^v^非公企业人才服务季活动^v^开展期,我们深入企业调查,摸清企业人才信息,按各类专页建立人才信息库,并及时充实完膳人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便了查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了人才工作的信息化进程,为用企业提供了丰富祥细的人才资料,充分发挥了人才库的作用.
三、营造环境,促使人才积极创业。
四、创新载体,推进党员人才工程建设。
在试点企业中积极开展^v^三陪养两推荐^v^活动,即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干陪养成党员,党员陪养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干陪养成经营管理人才,把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员,从而题高非公企业人才队伍中党员的比例.到目前为止,四个试点企业共推荐入党积极分子名.同时,我们以党员先进性培育为契机,开展^v^党员示饭岗^v^、^v^一个党员一面旗帜^v^等活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为企业打造^v^创业环境^v^提供了坚强的组织力量.
总之,我镇人才工作取得了一定的成绩,但我们也清楚的认识到诸多不足.如:赀金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完膳,人才引进力度还不够.
县人才工作年度总结汇报篇三
第一，做好“三农”工作，是必须扛稳抓牢的“政治任务”。党的十八大以来，习近平总书记最牵挂的事，是农村和农民。中央一号文件连续18年聚焦“三农”工作，反映出“三农”工作是关系国计民生的根本，是应变局开新局的“压舱石”，是关系全局的“国之大者”，也是我们这样一个农业大县追赶超越的潜力所在。习近平总书记强调：“民族要复兴，乡村必振兴，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础也依然在农村，所以要稳住农业基本盘，守好‘三农’的基础”，释放了“三农”工作极端重要的明确信号。我们要从政治和全局的高度看待“三农”问题，认清“三农”工作的极端重要性，进一步把思想和行动统一到中央、省委、市委、县委的决策部署上来，把讲政治的要求落实到“三农”工作各方面、全过程。
第二，做好“三农”工作，是满足群众对美好生活向往的“必由之路”。当前我们已经走过了_百年征程，踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，面对新形势新任务，“三农”工作越来越不能自我满足、走老路子，必须以新发展理念来审视和推进，确保农业农村现代化开好局、乡村全面振兴起好步。满足人民群众对美好生活的向往，就要坚持新发展理念，明晰“三农”工作的方向路径，发挥我县农业产业优势，加快实现农业农村现代化，让农业高质高效，成为一二三产深度融合的现代化；让农村宜居宜业，成为寄托乡愁令人向往的现代化；让农民富裕富足，成为受人尊重令人羡慕的现代化。对此，我们要更加注重创新发展，围绕打造全国精细农品之都宏伟目标，实施乡村振兴全面提质，加快农业科技应用推广，以新技术引领新业态新模式，以科技化信息化为乡村振兴插上腾飞的翅膀。要更加注重绿色发展，树牢“绿水青山就是金山银山”理念，坚定不移走绿色发展之路，实现经济发展、生活富裕与生态良好的有机统一。要更加注重开放发展，跳出乡村抓乡村，跳出“三农”抓“三农”，内外联动、外引内育，为乡村振兴发展注入强劲动力。要更加注重共享发展，着力破解农村群众收入不高、收入来源单一等问题，解决好发展不平衡不充分的问题，把农业发展好，把农村建设好，让农民群众有更多获得感、幸福感。
第三，做好“三农”工作，是新时代x县出彩添彩走在前列的“难得机遇”。近年来，我们坚持把农业农村优先发展摆上重要位置，发挥农业产业基础优势，深化农业供给侧结构性改革，坚持“三链同构”，探索出具有x县特色的现代农业高质量发展之路，我县“三农”工作走在省市前列，部分工作在全国有一定影响。这些成绩的取得，离不开广大村干部的辛勤劳动，尤其是在座的各位村党组织书记的带头示范作用。农村工作是非常辛苦的，特别是那些条件较差的薄弱村、边远村，工作更是艰辛。大家长期风里来，雨里去，吃了不少苦头，流了不少汗水，受了不少委屈，立下了汗马功劳。县委对大家的工作是满意的，绝大多数群众看在眼里、记在心上，是认可的。
县人才工作年度总结汇报篇四
严格落实党支部学习制度，制定学习方案、明确学习计划，采取支部学习会、专题党课、网络党支部、下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于村党支部党建2022年度工作计划，希望大家喜欢。
为持续提升党支部党建工作质量，根据镇党委的安排部署，结合本村实际，制定如下党建工作计划。
一、总体要求。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，以《中国共产党党支部工作条例(试行)》《中共共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》为遵循，以提升基层组织力为重点，以农村党支部建设标准化为抓手，以“三引四领一融合”抓党建巩固脱贫攻坚成果全面实施乡村振兴为载体，全面推行“双进双促”模式，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中x会精神，按照“组织覆盖、工作覆盖、有效覆盖”要求，继续巩固“整乡推进、整县提升”行动，不断健全党领导农村工作的组织体系、制度体系和工作机制，结合“四抓两整治”和“整乡推进、整县提升”全面提升基层党建工作质量，进一步强化基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保党对农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各项工作全面领导。充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，建设过硬支部，推进支部工作全面进步，为巩固脱贫攻坚成果，实施乡村振兴战略，推动高质量发展提供坚强有力的组织保证。
二、目标任务。
(一)加强基层组织建设方面。
1.始终把政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以政治建设为统领，加强政治纪律教育，引导全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高政治站位和政治能力，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到学思践悟、融会贯通、知行合一。
2.扎实推进学习型党组织建设。严格落实党支部学习制度，制定学习方案、明确学习计划，采取支部学习会、专题党课、网络党支部、主题党日等形式，持续开展创新理论学习教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和xx届二中、三中、四中、五中、x中x会精神，扎实开展党史学习教育，及时组织学习中央和省市区镇重要会议和重要讲话精神，积极参加上级党组织组织的学习培训。
3.加强意识形态工作。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，及时报告重大情况和突发事件，引导全村党员坚定理想信念，站稳政治立场。
4.严肃党支部组织生活。全覆盖、常态化抓好“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度的落实，用好批评与自我批评这个有力武器，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
5.固化主题教育成果。持续用力抓好主题教育，全力推动主题教育不断走深走实。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员的终身课题，建立形成长效机制，坚持不懈锤炼党员忠诚干净担当的政治品格。
6.全面开展疫情防控工作。准确把握外防输入、全面恢复、精准施策防控原则，落实网格责任，织密网格，紧盯六类人员，持续坚持“日报告”、“零报告”制度，充分发挥党组织组织引领作用和党员示范带头作用，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作。
(二)党建引领脱贫攻坚方面。
7.巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。继续严格落实xxx“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”的“四个不摘”要求，坚持工作机制不变、责任不改、力度不减，深入贯彻深入推进“三步六法”防贫监测帮扶机制，继续保持尽锐出战、全力以赴攻坚的势头，在巩固脱贫攻坚成果上下功夫、在激发内生动力上做文章、在发展产业上谋出路，在有效衔接乡村振兴上见实效。同时，充分发挥党组织和党员作用，全面开展农村人居环境综合整治，努力建设生态宜居的美丽乡村。
8.健全基层组织体系。加大在农民专业合作社等各类新型经营主体中党组织组建力度，深入开展党组织设置调整规范专项整治，深化拓展“双培双带”工程、“三链”建设，全面推行“双进双促”模式，推动农村基层党组织和党员充分发挥示范引领作用，不断培育壮大富民产业，拓宽贫困群众增收渠道，实现党建和经济双赢的目的。
9.增强融合共建实效。深化拓展“支部融合共建、党群互带共促”模式，深入开展“城乡结对、支部共建”活动，组织推动帮扶单位党组织和党员干部经常性深入贫困群众听民意、知民情、解民忧，着力解决义务教育、基本医疗、住房安全等热点难点问题，积极破解信息、科技、资金、培训等瓶颈问题，使融合共建成果更多地惠及广大群众。
10.提升基层治理水平。积极推进乡村治理体系和治理能力现代化，规范加强村务监督委员会建设，全面落实党务、村务公开制度，对关系村级发展的重大事项必须按“四议两公开”工作法讨论决定。建立红白理事会、道德评议会等村民自治组织，着力构建以村党组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础，自治、法治、德治相结合的村民共建共享共治体系。
11.净化农村社会环境。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，做到小事不出社，大事不出村。全面推进农村移风易俗，整治婚丧大操大办、高额彩礼、厚葬薄养等不良习俗，大力开展文明家庭、星级文明户、“好婆婆、好媳妇”评选等活动，着力创建安定和谐、风清气正的农村社会环境。
(三)党员教育管理方面。
12.发挥党员示范作用。强化党员身份意识，提倡党员工作日、集体活动中佩戴党徽，亮明身份。党员要以身作则、率先垂范，自觉做到带头节俭办理婚丧嫁娶事宜、带头革除陈规陋习、带头树立文明新风、带头落实生态安葬、带头宣传移风易俗“五带头”，在推动移风易俗建设中走在前列。深入开展党员信教问题专项整治，建立健全党内激励和帮扶机制，对困难党员和老党员开展党内关爱慰问，帮助解决实际困难问题，增强党员对事业的认同感、对组织的归属感。
13.加强流动党员管理。及时在网络党支部推送学习内容，充分运用学习强国、xx党建等平台加强流动党员的学习教育，确保流动党员党组织生活正常化。
14.积极做好发展党员工作。深入推进“学党史、感党恩、听党话、跟党走”聚民心活动，加大青年农民党员发展力度。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作。现我支部共有正式党员xx名，积极分子x名，计划发展党员x名，发展党员手续均严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，认真落实入党志愿书编号管理，确保程序规范。
三、组织保障。
(一)强化领导责任。全面落实党支部书记第一责任人责任，充分调动用好第一书记、驻村帮扶工作队、村“两委”班子“三支力量”，全面落实各项标准规范和工作任务。
(二)注重典型宣传。要加大宣传力度，大力推介在工作中涌现出来的优秀党员，及时总结提炼好的经验做法，形成创新成果，广泛宣传推广，持续提升党支部规范化建设水平。
(三)发挥引领作用。要紧紧围绕全面打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略，把开展党建工作与完成业务工作结合起来，积极总结党支部工作法，切实把各项工作任务落到实处，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动本村各项工作任务再创新高。
县人才工作年度总结汇报篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来，在县委政府的正确领导下，我单位深入学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进园区人才工作，现将人才工作总结如下：
坚持党管人才，强化党工委领导，健全人才工作机制，及时调整人才工作领导小组，统筹推进园区人才工作全面发展。全年召开人才工作专题会议12次，深入学习贯彻上级有关人才工作会议精神和工作部署，研究部署人才工作，进一步提升了思想认识、明确目标任务，压实工作责任。常态化开展人才培训工作，举办“智慧园区大讲堂”等培训班，组织全体干部大培训、大学习，促进干部思想政治素养和能力大提升、作风大转变、工作大进步，以高质量的干部教育培训，高水平服务高质量发展，为园区高质量跨越式发展提供坚强组织保障。通过开展“进百企、访百人、问百计”行动，深入园区走访，了解企业人才现状及需求，做到底数清、情况明。加强人才资源信息库建设，吸纳园区优秀人才代表入库，为下一步人才工作提供参考依据。
瞄准主导产业链重点和行业龙头企业，扎实做好“以商招商”文章，着力推动招大引强。签约3个百亿项目，合力打造产业链新平台，在招大引强上取得突破，园区集聚一流企业、一流品牌、一流产业链，掀开了高质量发展新的一页。实施“共享平台+”，实现产业链升级。依托博士团队建立智能制造中心等一批共享智能平台，高起点搭建智联网平台，最大限度整合各环节资源，助推产业链升级。
将每个园区、每条路段、每个企业层层分解责任，落实到人，按照网格包干模式开展“一对一”“点对点”主动靠前服务，为企业解决实际问题。依托服务中心入驻的相关县直部门、金融机构、大数据开放平台等，设置8大服务区、36个涉企服务窗口，打造“一条龙、一站式”便捷高效的政务服务，推行“互联网+政府服务”，实现了涉企事项100%网上可办。着力解决企业融资难题，助力企业渡过疫情难关。全年发放贷款总额20亿元，有效破解企业融资瓶颈。四是常态化收集企业人才、项目需求，反馈人才工作、生活中需政府协调解决的问题。积极联系对接住房保障中心等部门，为82家企业员工解决住房1000多套。积极与政府及教科体局协调，帮助解决企业高端人才和技术骨干人员共计100名子女就近入学，解除他们的后顾之忧，使他们更好、安心地服务企业。
在做好疫情防控的同时，通过深入园区企业实地了解和线上网络报送等方式，了解企业复工复产用工需求，掌握企业复工复产用工缺口。根据招聘工种、用工人数和岗位工资等，制定企业用工清单，积极对接园区企业举行招聘会，帮助解决就业人数达5000余人，切实解决农民工就业困难，有效缓解企业招工难问题。
一是人才引进力度不够大，高层次人才引进困难。二是人才配套设施还需进一步完善。
广泛宣传人才发展的重大意义、重要政策和重点举措，进一步营造全社会关心、支持人才工作的社会氛围。充分利用入园入企、公众号等网络平台，全方位、多层次、多角度宣传推广人才发展中的成功经验和先进典型，大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。
继续坚定发展信心，聚焦产业定位，主动对接招大引强，推行以“龙头带配套、配套引龙头、带动上下游”的集群发展模式，推动电子信息、智能制造等产业产能落户，积极主动承接产业、技术、资本、管理模式等溢出式转移。
扎实开展人才工作者“三百”行动，持续走访调研企业，走访慰问专家人才，征集意见建议，进一步掌握园区人才发展状况，进一步团结引领各类人才，进一步优化营才营商环境，为园区高质量跨越发展提供人才保障和智力支撑。
一是优化发展环境，提升园区形象，优化营商环境，切实帮助企业（项目）解决实际困难和问题，准确了解企业生产经营和项目建设过程中各种信息，加快园区企业持续健康稳定发展和项目建设推进，建立了企业联系牌制度。二是不断完善园区基础设施建设，加大人才住房、子女入学保障力度，切实解决人才专家在工作、生活上遇到的问题。为高端人才引得进、留得住、用得好提供了强有力保障。
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县人才工作年度总结汇报篇六
推进科技特派员制度，组织25支科技特派团开展农业产业技术服务和农村实用技术培训。下面是众鑫文档网小编给大家带来的科技局关于2022年度5大工作要点模板，希望大家喜欢。
2022年是实施全市“十四五”科技创新规划深入推进之年。全市科技创新工作要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于科技创新的重要论述为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__、六中全会和省委x届x次全会、市委x届x次全会和市委经济工作会议精神，深入实施创新驱动发展战略，坚持“四个面向”战略方向，打造创新平台，培育创新主体，激励创新人才，促进产学研协同发展，加强技术攻关和成果转化，改善科技创新生态，不断提升创新能力，为推动x经济高质量发展和建设川陕革命老区振兴发展示范区贡献科技力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、落实省市委全会精神，优化创新战略布局。
(一)深入开展创新发展调研。落实市委四届十一次全会确定的“以市委全会形式重点研究创新发展重大问题”要求，突出创新在现代化建设全局中的核心地位，坚持问题导向，开展重点课题调研，形成高质量调研成果，积极为市委召开全会提供决策参考。
(二)加强科技战略谋划和顶层设计。围绕创建省级创新型城市、“科技强市”目标，制定实施全市科技创新规划和省级创新型城市建设方案。筹备召开省级创新型城市创建启动会。
二、建设高能级创新平台，强化科技战略力量。
(三)启动创建省级高新技术产业园区。支持平昌经开区围绕清洁能源、食品饮料、机械制造、现代物流等主导产业，启动创建省级高新技术产业园区。筹备召开省级高新技术产业园区创建启动会。
(四)启动创建省重点实验室。围绕“四大特色农业”，依托市绿色农业创新发展研究院创建“秦巴山区特色种质资源保护与利用x省重点实验室”(暂命名)。筹备召开省科技厅x市政府省重点实验室创建专题会议。
(五)优化创新基地布局。推动x经开区成功创建省级科技成果转移转化示范区。新增一批省级工程技术研究中心、产业技术研究院、引才引智基地、产业技术创新联盟和科普基地。建设一批市级重点实验室、工程技术研究中心、产业技术研究院。
三、增强协同创新能力，促进科技与经济深度融合。
(六)深化市厅校企科技合作。主动融入成渝地区双城经济圈建设，组织开展渝巴、成巴科技合作。有序推进省科技厅市政府厅市会商议题确定的3个方面11项重点工作任务。巩固院士专家x行活动成果，跟踪服务哈尔滨工业大学、x大学、重庆大学等高校院所与我市科技型企业签订的45个项目落地落实，积极争取省院士专家引导基金支持。
(七)培育壮大创新型企业群体。开展高新技术企业、科技型中小企业培育行动，净增国家高新技术企业10家以上，力争有效高新技术企业达到50家以上。备案入库国家科技型中小企业150家以上。高新技术产业主营业务收入达到140亿元以上。加速科技成果转移转化，新引进转化科技成果30项以上，技术合同认定登记额达到3亿元。组织参加第九届中国(绵阳)科技城国际科技博览会。
(八)助力实施乡村振兴战略。推进科技特派员制度，组织25支科技特派团开展农业产业技术服务和农村实用技术培训。优化提升“x科技扶贫在线”x分平台，继续在全市推广“3333”工作机制。提升国家农业科技园区建设质效，园区主营业务收入达到40亿元。
(九)加强智力引进和科技人才工作。集聚国(境)外高端人才智力，加强外国人来华工作许可管理和服务，推进县区引智工作均衡发展，举办院士专家讲座。推荐申报x万人计划，组织开展市级创新创业领军人才服务企业活动。开展“科技副总”试点工作。
四、完善科技创新体制机制，持续优化创新生态。
(十)深化科技体制改革。落实科技评价制度，开展科技人才评价、科研机构(基地)评估。推进职务科技成果所有权或长期使用权改革试点。支持企业建立研发准备金制度。推广应用科技创新券。
(十一)健全科技投入机制。制定出台《支持院士和高层次专家在巴创新创业十条措施》《x市激励企业加大研发投入十条措施》，引导全社会研发投入大幅提升。开展“x科创贷”工作，着力构建支持科技创新的财政金融服务体系。
(十二)推进科技管理依法行政。加强科技监督和科研诚信建设，组织开展科技项目监督管理，提升项目实施质量。完善科研诚信案件调查处理和红黑名单管理制度，严肃查处违规违纪的项目承担单位。制定出台《x市科学技术奖励办法实施细则》《x市科学技术奖异议处理规程》等科技奖励配套文件。落实科技领域“放管服”改革任务，牵头抓好“包容普惠创新”工作。
(十三)加强民生科技。开展系列科普活动，加强健康理念和疫情防控科学知识宣传。推动医疗卫生、生态环保、食品安全、公共安全等社发领域技术研发和成果转化运用。推进科技创新支撑大气、水、土壤污染防治成果应用推广。
(十四)推动“双创”工作。落实大众创业万众创新联席会议制度，举办好“全国双创活动周”x分会场活动，牵头协调开展各类“双创”活动20场次。
五、强化党的全面领导，提升科技创新的能力水平。
(十五)坚持和加强党对科技工作的全面领导。坚决贯彻中央和省委、市委决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高机关党的建设质量和水平。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。推进机关和所属事业单位党支部规范化建设。开展庆祝_100周年纪念活动。
(十六)纵深推进全面从严治党。全面落实从严治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩。培育和践行社会主义核心价值观，强化意识形态和网络意识形态工作，树立正确的舆论导向。加强全市科技管理系统干部培训，建设高质量专业化科技管理干部队伍。持续深化纠正“四风”工作，巩固风清气正良好政治生态。加强廉政警示教育，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
(十七)加强驻村帮扶工作。巩固好脱贫攻坚成果，保持驻村帮扶队伍不散、人员不减，接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，促进逐步实现共同富裕。
同时，统筹抓好组织、宣传、统战、群团、保密、安全、维稳、信访、禁毒、依法治市、基层治理、招商引资、创文、节能减排和议(提)案办理等工作。
县人才工作年度总结汇报篇七
局机关各股室、局属各事业单位要积极配合消防救援部门开展对文体广旅行业，重点整治违规用火用电用气、下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年度春季火灾防控工作方案范文，希望大家喜欢。
为切实做好我区文体广旅行业冬春期间消防安全工作，根据国务院安委会办公室、省消防安全指挥部办公室、市安办和区安办关于冬春火灾防控工作的有关要求和区委、区政府统一部署安排，制定本方案：
一、工作重点。
(一)开展消防安全风险评估。
冬春季历来是火灾高发多发季节。要结合冬春季节特点，督促公共文化场馆、文博单位、文化市场、a级旅游景区和体育场馆(所)，对消防安全风险隐患进行综合评估，重点评估近年来本单位火灾隐患情况、重大危险源及消防安全突出问题情况等，找准规律性、系统性风险，形成消防安全风险研判报告。
(二)全面整治消防安全隐患。
局机关各股室、局属各事业单位要积极配合消防救援部门开展对文体广旅行业，重点整治违规用火用电用气、违规使用易燃可燃材料、违规搭建、储存使用易燃易爆危险品、占堵疏散通道、停用消防设施、防火分隔不到位、重点岗位人员责任不落实、日常管理机制不健全、宣传教育培训不深入等隐患问题，并逐一完成整改，形成工作闭环。
(三)强化重要时段火灾防范。
在xxxx年x冬奥会和冬残奥会、全国、全省“两会”等重大活动期间以及元旦、春节、元宵节等重要节日期间，要提高火灾防范等级，全面开展隐患排查，广泛开展提示性、警示性消防宣传，严格落实火灾防控措施。
(四)强化文化旅游节庆活动安全管理。
举办的文化和旅游节庆活动，要按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责，谁审批、谁负责”原则，落实安全主体责任，严格履行活动报批程序，制定消防安全、应急疏散、安全保卫等预案，按照有关安全标准和规范搭建舞台、看台。
(五)深入开展电气综合治理。
配合相关部门重点检查文体广旅行业单位电表箱设置不规范、电气线路连接不符合安全规范以及违规用电等内容。督促及时更换老化损坏的电气线路，鼓励文体广旅行业单位安装电气火灾监控系统。推动建设电动自行车集中停放场所和充电设施，并落实专人值守。
(六)大力营造消防安全宣传的浓厚氛围。
围绕“落实消防责任、防范安全风险”主题，全面普及消防法律法规、火灾预防和逃生自救知识。结合实际，推出适合不同人群的消防安全教育培训内容，积极开展消防演练，提高逃生自救互救以及应急处置能力。
二、工作步骤。
(一)部署发动阶段(xxxx年xx月xx日前)。
要结合实际，印发方案、召开会议，明确职责任务、细化工作措施，广泛发动、部署到位。
(二)组织实施阶段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全国“两会”结束)。
要
对照。
工作方案精心组织实施，开展火灾隐患排查整治，定期研判调度，加强督导检查，从严从实从细抓好各项责任措施落实。
(三)总结验收阶段(xxxx年全国“两会”结束至x月底)。
认真总结工作，固化经验做法，立足防范化解重大消防安全风险，进一步健全完善消防安全风险分级管控和隐患排查双重预防机制。
三、工作要求。
(一)加强组织领导。
要从立足“两个大局”，坚持“人民至上、生命至上”、做到“两个维护”的政治高度，充分深刻认识做好冬春火灾防控工作的重要意义，切实担负起防范化解重大安全风险的政治责任，抓好组织实施。要坚持“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”原则，督促文体广旅行业单位消防安全主体责任，做好冬春火灾防控工作。
(二)实施综合整治。
局机关各股室、局属各事业单位要强化行业监管责任，深入组织开展消防安全大排查大整治，并跟踪督促整改隐患。文化执法大队要协同消防大队加大监督检查力度，对消防隐患问题突出、防控措施不落实以及其他消防违法违规行为要依法移送消防救援部门处理。我局将加强对冬春火灾防控工作的跟踪问效，适时采取“四不两直”明察暗访等方式开展督导检查。对工作不落实、措施不得力、成效不明显的，发出建议函，督促落实整治措施。对发生较大以上亡人火灾事故的，将依法从严追究有关单位和人员的责任。
(三)及时报送总结信息。
局机关各股(室)，局属各事业单位;于xxxx年x月x日前报送。
工作总结。
报告。
县人才工作年度总结汇报篇八
20xx年，我县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在市人事编制部门的指导和支持下，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕城乡统筹、实施“生态立县、旅游xx县、工业强县、都市农业发展”战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、事业单位人事制度改革、促进高校毕业生就业创业和信访维稳工作，为建设“国际旅游目的地、现代山水田园城镇示范区”提供了强有力的人事人才和机构编制保障。现总结如下：
1、公务员队伍建设不断加强。一是认真贯彻落实《公务、员法》及其配套法规，坚持和完善公务员“凡进必考”制度，为20xx公开招录的县公安局50名、乡镇23名公务员办理了人事手续；完成面向“三支一扶”人员和村社区书记、主任公招的40名乡镇公务员工作；二是继续优化公务员考核和职务任免工作。转发了《中共xx市委组织部xx市人事局关于印发〈xx市公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（大人事[20xx]76号），指导全县各单位完善了公务员平时考核制度；完成全县20xx年度公务员考核工作，参加考核公务员1050人，确定优秀等次179人、称职等次835人、未确定等次36人；依法完成22人次公务员领导职务任免工作。三是继续加强事业单位参照公务员管理工作。完成我县已批准的26个参公单位共195名参公人员的考试登记工作。
2、专业技术人才队伍建设不断推进。一是认真做好了各类专业技术人员的职称评聘工作，为287名取得高、中、初级职称的专业技术人员制发了批文并办理了资格证书；为306名专业技术人员办理了晋升专业技术职务的聘任手续；二是加大了农村实用人才的开发力度。制发了《年度人事教育培训工作实施意见》，全年共开展了3期全县农村实用人才养兔技术培训班，共有385名农村实用人才参加了培训；今年共有68名农村实用人才通过评审取得了专业技术职称。
3、农村基层公共服务和社会管理人才队伍建设不断加强。一是深入推进“一线工作法”。对20xx年从县级部门选派到村社的218名“驻走访”人员进行了考核，最终确定31人为优秀，187人为称职（合格）；于3月11日组织县级部门派驻乡镇村（社区）的218名“驻走访”人员开展了农村产权制度改革等业务培训，为“驻走访”人员更好地服务农村“四大基础工程”提供了智力支持；及时制发了《关于印发“驻走访”中县级部门第二批派驻乡镇人员安排表的通知》（大人事[20xx]77号），第二批“驻走访”人员于6月初全部选派到岗。二是继续做好了选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务的工作。对20xx年“选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务”的21人开展了期满考核。通过考核，共评出优秀等次3人，合格等次18人；及时选派21名城区专业技术人员于9月1日分赴到我县地震灾区和村社基层的10所中小校、2个乡镇开展为期1年的支援服务。
4、进一步加强和规范了机关事业单位人员管理。一是加强机关事业单位工作人员管理。通过深入各机关事业单位调查了解，制发了《关于加强机关事业单位工作人员管理的意见》（大人事[20xx]75号），分别就严格考勤制度、严格请销假制度等作了明确的要求，进一步促进了各机关事业单位人员管理规范化，做到在编必在岗，在岗必履职，履职必尽责，全面推动机关行政效能的提升。二是清理事业单位在编不在岗人员。制发了《关于在全县开展清理在编不在岗人员工作的通知》（大人事[20xx]37号），对全县机关事业单位中长期在编不在岗人员进行清理，全县共清理出在编不在岗人员121人，其中公务员22人、机关工勤2人、事业干部51人、事业工勤46人。通过清理，加强了我县机关事业单位行政效能建设，增强了干部职工事业心和责任感，促进了我县机关事业单位人员制度化、规范化管理。
5、引智工作力度进一步加大。指导协助各企事业单位开展引智工作，为县域重点企业（产业）引进国外智力5人次，为县域企业事业单位引进各类人才173名。
1、促进高校毕业生自主创业取得实效。积极开展了青年（大学生）创业园创建。以县委、县政府文件印发了《关于创建xx县青年（大学生）创业园的实施意见》（大委发[20xx]28号）、《xx县关于促进高校毕业生创业就业的意见》。目前xx县现代农业青年（大学生）创业园已完成了规划、挂牌，入驻青年（大学生）创业企业10家，共有68名高校毕业生实现创业。xx县财政局、团县委联合下发了《关于申报20xx年度高校毕业生创业成功补贴的通知》（大人事[20xx]44号），已按政策兑现了9家（每个企业补贴5000元）20xx年大学生创业成功企业的补贴。
2、促进高校毕业生多渠道就业成效明显。一是面向社会公开招募了138名“一村（涉农社区）两名大学生计划”和“大学生服务社区就业和社会保障计划”的大学生志愿者、22名农村特设岗位教师和120名基层卫生机构大学生志愿者。二是协调组织开展了人才现场招聘会5期，组织大宏立机械、天邑集团、县职高等企事业单位进校园招聘3次，提供招聘职位1096个，现场参会求职人员达3600余人，达成意向636人，招聘协议成功人数436人，为我县企事业单位搭建了引进人才资源平台。
3、进一步做好了高校毕业生的就业服务工作。一是在大宏立机械、天邑集团、蓉新公司等6家企业建立高校毕业生就业见习基地6个，已派遣80名高校毕业生到基地实习。二是切实做好了高校毕业生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收档案1358册，转出档案125册，接转党员组织28人次三是加强高校毕业生就业指导工作，共组织80名高校毕业生参加职前引导培训、创业培训和职业技术培训；四是组织开展43名困难家庭高校毕业生帮扶工作。
4、加强服务城乡基层志愿者的管理和服务。一是进一步完善了“五星”考核制度，组织对我县218个村(社区)的348名“一村（社区）两名大学生”进行了年度考核，共评出优秀等次46人，称职等次302人。二是先后组织调训了我县“一村（涉农社区）两名大学生”计划骨干志愿者23人赴成都参加了农村工作“四大基础工程”理论与实务示范培训，进一步提高了志愿者服务基层的能力。
1、深化行政管理体制改革。按照省、市的统一部署xx县委、政府的要求，开展县政府机构改革的工作，做好县政府机构的整合和职能调整。
2、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
合同。
管理”的要求，指导全县227个事业单位完成岗位设置，经核准的岗位数为7183个；组织全县事业单位分管领导及业务人员140余人参加了事业单位岗位设置管理实施第二阶段工作培训会；212个事业单位完成了组织聘用工作，6747名事业人员签订了聘用合同。通过开展事业单位岗位设置管理工作，进一步增强了事业单位的运转效率和工作效能。
3、进一步推进事业单位公招工作。完善事业单位公开考聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为用人单位把好入口关。顺利完成20xx年面向社会公开招聘98名教师和21名事业单位工作人员工作，为事业单位及时补充急需人才。
1、机构编制管理依法有序。组织召开了20xx年1次编委会，并及时办理了编委会议定事项；办理了有关机构编制请求事项的审查和报批事宜20多件次；完成了法人事业单位年检205个、新设立登记4个、变更登记38个、注销登记12个；按照省市要求审核上报了180多个机关事业单位关于《四川省政务和公益机构专用中文域名注册申请表》。
2、军转安置和企业军转干部解困维稳工作扎实有效。完成20xx年度4名计划安置军转干部的任职和登记工作；完成20xx年2名计划安置军转干部和2名自主择业军转干部的接收安置工作；建立了自主择业军转干部就业信息库；按时足额发放企业军转干部的困难补助，今年我县共审核发放政策性解困专项资金90万元；实现14名失业下岗企业军转干部再就业；新确认1名失业军转干部，纳入了解困范围并兑现了困难救助；积极组织自主择业军转干部参加就业培训；共接待企业军转干部信访30余人次，认真做好政策宣传解释工作，及时化解了矛盾。
3、干部职工工资福利待遇按照政策全部落实。严格把握工资福利政策，认真做好了日常工资变动审核和退休管理工作。完成正常晋升工资档次、职务变动工资、参公管理单位工资确定、领导干部岗位职务补贴改为定额补贴及退休人员津贴补贴等13238人（次）的审批工作；为188人办理到龄退休手续；为67人办理了一次性抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助。
4、高度重视来信来访和议案提案办理工作。接待来信、来访380余人（次），及时答复办理信访件60余件，办理党代表提案、人大代表建议和政协委员提案13件，及时化解了矛盾，维护了社会稳定。
5、全面提升县老年人活动中心、老年大学服务质量。一是加大硬件设施的投入。县财政投入资金150余万元，完成了老年人活动中心灾后重建，并购置了娱乐、活动及办公设施。二是规范管理。进一步完善了老年人活动中心的管理、服务制度，提高了工作人员的服务水平。
1、大力推进规范化机关建设。一是以开展“创先争优”活动为契机，围绕提高干部自身素质和业务能力，扎实抓好学习型机关建设。通过定期组织职工集中学习、及时传达学习上级的文件会议精神、组织职工参加普通话达标等学习培训，进一步提高了职工的综合素质；二是强化机关作风建设。认真落实党风廉政建设责任制。组织党员干部学习《廉政准则》，增强党员干部廉洁从政意识，遵守好各项党风廉政建设规定。严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，进一步改进了机关工作作风。
2、加强政务公开工作。认真落实政务公开办法和制度，完善政务公开目录，及时上载政务公开信息，充分利用人事网站、新闻媒体等形式宣传人事人才工作和人事人才政策。
1、积极做好招商引资工作。报送三条招商引资信息；引进5000万元的招商引资项目一个，截止目前，已完成到位资金1500余万元。
2、全面完成全民创业、城乡环境综合治理、安全生产、综治、维稳、信访和防邪等其它各项工作目标任务。
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