当前位置:网站首页 >> 文档 >> 职业规划的关键步骤(模板17篇)

职业规划的关键步骤(模板17篇)

格式:DOC 上传日期:2024-01-26 14:38:16
职业规划的关键步骤(模板17篇)
    小编:QJ墨客

能坚持到最后的,才能真正获得成功;如何加强国际间的合作与交流,推动世界和平与发展是国际政治的重要议题。以下是专家智囊团整理的行业发展趋势报告,欢迎参考。

职业规划的关键步骤篇一

在做个人职业生涯规划的时候有一个原则:职业选择必须能够发挥你的优势和特长。

第一步:了解自己。

每个人都有自己的优缺点,这会影响人在工作中的表现。所以,在做职业规划时,cio首先要做的,是了解自己。cio往往都拥有多年的工作经验,对自己有比较清晰的了解。但是在进行职业生涯规划时,这还不够,cio应该更深入地分析自己,才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。

在此过程中,cio可以利用一些性格、职业倾向测试的工具,例如九型人格测试、mbti职业性格测试;也可以采用一个被称为“求求你表扬我”的方法,找10个以内你熟悉的人,让他们说出你给他们印象最深的优势,并对这些优势进行详细的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述,你就可以发现自身原来没有发现的一些特质。

第二步:确定目标。

然后,cio就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后,就可以发现自己大概想要什么。但是,你还是要静下心来思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。

cio往往面临的选择有三个:更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。如果在这三者之间选择了更高的薪水,证明你更注重金钱的激励;如果选择的是更多时间陪伴家人,说明你是一个注重家庭和工作和谐发展的人;如果选择更大的名声,则意味着你更在意别人对你的评价。

cio应该在充分利用自己优势,并且了解自己的需求的基础上确定职业方向。

如果你在熟悉的人中间才能感到自在,建议你比较稳定地在一家企业当cio,因为cio与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是,企业内部难免会存在一些问题,你还是要去处理方方面面的关系。

cio比较局限于某个企业或者某个行业。如果你是一个比较喜欢新鲜的人,更愿意跟陌生人接触,那么就可以选择去做一个咨询顾问。与cio相比,咨询顾问可以接触到更多陌生人,可能比在企业更超脱一些。

值得注意的是,在选择的时候,cio除了要结合自身的特长和优势外,还必须考虑到市场需求――脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。

既然我们说的是职业规划,那么关注的'一定是较长时间段的职业目标,所以,我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当cio的问题――从目前的情况来看,cio这个职位的流动性是比较大的。

第三步:制定行动计划。

在确定职业目标以后,就要考虑如何去实现这个目标了。否则,不能执行的职业规划只是一纸空文,完全没有意义。

如果你已经确定了要长期稳定地做一个企业cio,就要结合实际了解自己需要补充什么知识、技能。

比如说,假如你确定了要当一个跨国企业的cio,就要考虑外语是不是流利,是否了解国外的文化,是否清楚跨国企业信息化建设的特点。如果你想成为一个优秀的咨询顾问,就需要更多地了解与ceo、cfo等企业高管沟通的语言,更多地学习管理、财务、市场等方面的知识。

总而言之,在做职业规划时,需要进行知识、技能、经验、资源的缺口分析,并明确每一个缺口该怎么补充,甚至制定出可行的行动步骤。只有这样,规划才能真正得以实现。

职业规划的关键步骤篇二

对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。

2、发现自己感兴趣的事情。

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

3、找到你的奋斗目标。

几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

4、明白自己想要的生活。

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。

5、了解能激励你的因素。

有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。

6、催化你的晋升欲望。

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。

7、明确你自己的成功概念。

成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。

8、透视自己目前的职业状态。

工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。

9、提高对雇主的忠诚度。

这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。

不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。

职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

显然不同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。

10、了解你的个性特征和心智能力。

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是,影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面:

家庭影响。

在我们的个性形成中,家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外,还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的,父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等,都会影响子女的个性。

文化传统影响。

每个社会都有自己的文化传统,每个生活在这个社会中的人,其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中,对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法,以及解决问题的看法和行为模式等,都影响着该文化氛围中个性特征的形成。

社会阶段和阶层影响。

任何一个人都必然生活在一定的社会中,同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式,对人的个性影响尤为深刻。一般来讲,知识分子家庭出身的人,文化修养好,待人礼貌,但好幻想,与人交往时不太喜欢深交,遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人,生活朴实,不怕吃苦,憨厚老实,但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。

美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试,取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究,发现两组人在智力方面没有什么差别,而个性心理特征却存在明显差别。

成就最大的这一组人的个性是:有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠,特别是在最后完成任务的坚韧性方面,明显高于成就最小的一组人。

个体的个性各不相同,所适合的工作也各不相同,应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰·霍兰德指出,员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。

职业规划的关键步骤篇三

我们不需要更多前车之鉴来证明,盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此,在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上,结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位,找到那个真正适合自己的行业和岗位,开始一步步踏实前进。万事开头难,如果在职业定位的问题上你把握不大,也难找到可靠的行业信息等,可请职业规划师从旁协助。

职业生涯进入平稳发展期前,发展出现起伏、曲折,甚至是暂时“倒退”的情况都是有可能的,但只要你心中有明确的职业目标,就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识地锻炼自己,用积极的方式思考,用及时的行动化解困难,减少抱怨,通过优化和提升自身的能力来改变处境。

经济低迷时期,工作确实比较难找,但也要看到,即便在经济最低迷的时候,还是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标,还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案。在这个清晰的蓝图——职业规划的指导下,他们就能拨开迷雾见明月。

成功的职场规划一般要遵循的三大原则。

职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的'工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

职业规划的关键步骤篇四

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起,俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。

自我评估。

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的.职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境。

(2)政治环境,

(3)社会环境。

(4)经济环境。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

职业锚。

职业规划的关键步骤篇五

职场如战场,职业生涯规划就好比上战场之前的作战计划,计划一定要在打仗之前制定,并根据战斗演进而调整,职业规划虽然有难度,但却不能不做,那么,什么时候做职业规划是最适合的呢?怎么做职业规划最有利于职业发展?让我们在有限的职业生涯中少走弯路,尽快达到职业目标呢?有没有职业规划的关键时间点和里程碑呢?答案是有的,进行职业规划的关键时间点是:

1、考大学的之前。

绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间,这个年龄的人,已经形成了自己的思想和个性,同时,马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,所上大学和所学专业实际上就是对未来职业的第一次定位。在高考之前,进行职业特长、职业兴趣的测评,然后根据测评结果,做出职业生涯规划,选一所适合的大学,选一个适合的专业,是非常重要的。

2、大学毕业的时候。

3、跳槽的时候。

关于跳槽可参考:《精彩一跳――成功跳槽全程策划》。

4、整数年龄。

每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回顾一下自己曾经走过的道路,在职场的付出、收获、快乐与艰辛,看看自己是否走了既定的方向上,自己的职业目标、人生目标是否需要调整。三十难立是否应该跳槽?中的网友就是在30岁的时候,蓦然回首,觉得自己的职业发展很不如意,内心也深深地不安。

职业规划是一件预测未来的工作,未来不好预测的最大原因是会有很多的不可控因素,大到社会进程、经济发展趋势,小到个人的情绪、心态变化,甚至身体健康状况都有可能改变当初对职业的预期与规划,但不能因为不可控因素太多就放弃规划,在职业的道路上用“临时抱佛脚”的方式来解决问题,那会造成走错路、走弯路甚至走回头路,从而在职业生涯的终点回头看时,可能会觉得留下了太多的遗憾,这样的例子也不少。在本文所提到的,人生中的这些关键时间点,对自己的职业进行回顾与思考,可以起到事半功倍的作用。

职业规划的关键步骤篇六

一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

步骤/方法。

11、未来希望干什么。

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

22、适合干什么。

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

33、社会需求什么。

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

44、职业选择三点论。

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。俗话说:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业--与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。

55、重新审视。

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。

66、正确理想目标。

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

77、小事情,大目标。

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的文章,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

[七大关键点做好职业规划]。

职业规划的关键步骤篇七

一、根据兴趣择业 在择业过程中,人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是,个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据,而不是全部依据。因为,只有把它们建立在一定能力的基础上,并与社会需要相结合,兴趣、爱好才会获得现实的基础,也才有实现的`可能。因此,求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好,努力发展自己的专长,从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性,确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

二、根据性格择业 心理学专家认为,根据性格选择职业,能使自己的行为方式与职业工作相吻合,更好地发挥自己的聪明才智和一技之长,从而得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢周密思考,善于权衡利弊得失,故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩,故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确,行为方式积极主动,坚决果断,故多适应于经营性或决策性的职业。

三、根据气质择业 生活中,我们不难发现这样的现象:有人选择了教师的职业,可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业,但生性沉稳、反应迟缓。于是,原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因,并不是这些人能力低下,而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见,气质不同不仅会影响一个人职业的选择,而且可能直接影响到具体工作的成败。所以,求职者应根据自己的气质类型,有针对性地选择适合自己的职业。

四、根据能力择业 随着社会生产力的日益提高,社会分工愈来愈精细,各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时,必须了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后,再做出选择。这有助于我们择业的成功,并保证在今后的工作中做到扬长避短,取得较大的成就。

职业规划的关键步骤篇八

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯规划的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。

一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。

俗话说:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业――与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标,应注意以下几点:

重新审视。

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

小事情,大目标。

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。

人的职业生涯规划设计就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

更多。

职业规划的关键步骤篇九

伴随着一系列的职业生涯问题,不管你是主动的还是被动的,在竞争如此激烈,就业如此严峻的社会背景下,职业规划开始被越来越重,发挥着越来越重要的作用,事实上,职业规划在促进就业,帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。

职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。

很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:

1.准确评估个人目标和现状的差距。

每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。

2.愿突破目前生活的舒适圈。

职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。

认清自身目前的技能与条件:正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。

3.重新认识自身的价值与需求。

个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。

这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。

如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:

1.清晰性:考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2.挑战性:目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

3.变动性:目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整?

5.激励性:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。

8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行,

9.实际原则:实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。

10.可评量原则:职涯的规划应有明确的`时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。

职涯的规划主要分为六个步骤:自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:

1自我评估。

包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

2组织与社会环境分析。

短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

3职涯机会评估。

职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

4职业生涯目标确定。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般短期规划为三年内的规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。

简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

5制定行动方案。

职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。6.评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。

职业规划的关键步骤篇十

审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注重去落实这一行动方案。

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的'目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。

职业规划的关键步骤篇十一

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

1组织环境。

2政治环境。

3社会环境。

4经济环境。

4.职业的选择。

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

1性格与职业的匹配。

2兴趣与职业的匹配。

3特长与职业的匹配。

4内外环境与职业相适应。

5.职业生涯路线的选择。

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

1我想往哪一路线发展?

2我能往哪一路线发展?

3我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。

8.评估与回馈。

俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

第一步:自省自己的优势和不足,扬长避短,做自己最想做的事;。

所以职业生涯规划的第一步,就是让自己静下心来,拿出一张白纸,一支笔,把自己想做的事情,感兴趣的事情,以及自己觉得愿意、乐意去干的事情一件件、清晰地排列出来,认真的寻找出自己内心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么样的人生?借用世界首富比尔盖茨的一句话:“一个人要成就一番伟大事业的唯一途径就是热衷于自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,永不放弃,总有一天你会找到的。”

第二步:深刻解读自己的能力、才华、耐性,做自己最擅长做的事;。

第三步:睁开眼睛认清自己所处的环境和现实境遇,做自己最能做成功的事;。

有这样一个故事:一只蜜蜂飞进一个屋子里,它拼命地想往光亮的地方飞出来,可怎么飞也飞不出,原来最光亮的地方是被玻璃隔着的,他越飞到后来,精疲力尽,头破血流,最后忧郁死了。而一只苍蝇进来后,随处乱飞,只要有缝隙就钻,几番飞翔,轻松地就出来了。这个故事其实告诉大家:尽管蜜蜂很努力,但没有认清周边的环境,周边有什么样的机会?有什么样的风险?没有看清楚周边的现状,而不切实际地傻干,最终没有成就而累死自己。

因此,职业生涯规划的第三步,每个人在自己选定的职业发展方向上,适时的根据自身所处的环境,做出客观现实条件分析,选择最佳的方式实现自我发展。一定要知道在这个世界上,“凡事有所为有所不为”。在顺境中快速成长发挥自己,实现超越,在逆境中及时总结经验,吸取教训,蓄势待发;并在这一过程中使得自己不断得到大家的认同和肯定,从而获得更多的动力和更广阔的资源,做自己最能做好的事情。

如果你正处在跳槽期,想换工作,那么不妨认真思考和把握好这三步,就能够清晰地明确自己所追求的是什么样的人生?即将成就的是什么样的事业?这样的人生,活着才会更有意义,最起码你知道自己走在成就自我的大道上!

1、听从心的召唤。

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

2、寻找优质的职业导师。

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

3、走好职场第一步。

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的swot,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

4、职业发展要有大目标。

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

5、在调整中完善。

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业规划的关键步骤篇十二

     在面试之前一般都是填报名表,这里也顺带提一下。填字数最多的那次就是八千多字了,可能是花了整整一天的时间,这种东西只要你肯花时间,肯静下心来,我想是没问题的。在此基础上,同样去用文字体现自己的真诚就可以了。对于我,没有什么特长,没有什么特殊的经历和耀眼的背景,但我敢说我是凭着自己的真诚去填表,至少至今没有被表刷过,我想既然做了还是从头到尾的做做好,填表的时候用心点专一点,一样会打动刷表的人的。当然要补充一点,填的东西一定要属实,若有开放性的问题,必须是自己熟悉的观点或事件,很多面试官偷懒地问问题,就喜欢挑你表上那些无关紧要的那些事,要是因为这个影响面试了也就不值得了。
 
     在面试之前要做的一件事,还需要了解你面试的那个组织的'背景,文化,活动等等,有利于在面试回答问题时尽量往那个方向靠拢,我想这绝对是有益无害的,不过也没必要去背什么的,心中有个概念就好。
 
现在的面试很少只有一轮的,稍微有点含量的组织都最起码在两轮以上,这是场持久战,需要有心理准备。当然越优秀的人会更欣然地接受越多场的面试,因为越深入越能展现他的闪光点,这也是考验一个人对自己的信任度的时候了,要记得,不论如何,记得尽力向前冲。
 
     一面基本是群面,我见过的最少的是三个,最多的是七个。(qq个性签名网 http:///)我的想法是,做前百分之五十。若是三个人中,你最好能在面试的场合中起领导作用,确切的说是去带动这个氛围,在六七个人中,难免有比你更爱展现自己的,你可以忍一忍,看看他的自身特色,同时转变一下自己的风格,当面试官投心于他时,转身间发现你的独到之处。该怎么做,其实很简单,自己的个性,这里我觉得需要轻松但又沉稳,严肃但又幽默,若能博得面试官一笑,我想也是一种成功。很多时候起,面试官对你一句不经意的评价可以改变你面试时的状态,我记得那次面试中面试对我说,你的时间把握得很好,本是紧张万分的我顿时松了口气,自然而然气,后面的面试也就很顺利了。记得多看看面试官的眼神,那些有许多秘密。帮一位求职者推荐他的个人简历  最新大学生应聘个人简历模板
 
     二面什么的基本就是多对一了,虽然我只经历过一次,是五个企业家面的,之前确实紧张得要命,声音有些变,但是当自己投入其中的时候也就忘记了紧张了。尤其是对长辈级的面试官,记得谦逊些,积极些,满怀着斗志的,我想谁都喜欢这样的孩子。关于二面,主观因素确实不可避免,他们看着你舒服就是ok,不舒服就over,没什么理由的。

职业规划的关键步骤篇十三

1.自我评估,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考:

断送职业生涯的陷阱职业规划黄金法则求职选择企业8大标准。

文档为doc格式。

来自 kAoYanMiJi.CoM

职业规划的关键步骤篇十四

汉语是我们的母语。只要不。

出国。

门,在国内,汉语是我们“不可须臾离也”的交流语言。从使用价值来说,汉语远远超过英语。下面是小编为大家整理的关于学好语文的关键步骤,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

学会阅读。阅读是一扇沟通的窗子。如果不会阅读,就不能博采众长,也就不可能有真正的进步。学会阅读既要保护孩子与生俱来的阅读兴趣,又要有目的的进行引导,使孩子从小热爱阅读,学会阅读,并掌握阅读的。

方法。

当然,也要有阅读的能力。

不仅要读得懂浅显易懂的白话文,还应该读得懂诘屈聱牙的文言文。中国。

文化。

博大精深,中国人几千年智慧的精华就蕴藉在古籍当中,不可不懂。打好基础。这里所说的基础既包括最基本的默写能力,也包括朗读和朗诵的能力。现在有一个不大好的趋势,就是从上到下不重视生字词的默写。

殊不知这是一生的基础,这个基础要是打不好,将来想要补上,势必登天。写出好的。

文章。

什么的是不大可能的。有的年轻老师不懂这一点,自以为理念先进,不重视默写,结果导致这些老师教的孩子写起文章来错字连篇。当然,汉语拼音也十分重要。要是学不好汉语拼音,查阅工具书、打字这些技能都会受到影响。

要学会表达。学习语文的最根本的落脚点就在于表达。这表达包括口头表达和书面表达两个方面。口头表达好的人,书面表达却不一定行。其实,语文教学的重点应该放在书面表达上面。因为口头表达在生活中有更多的机会。

注意课外积累。知识就像海洋,课本里的知识只是海面上的一个浪花,是远远不能满足我们的需求的,所以适当的课外阅读是很有必要的。进入了紧张的学习阶段,我们不可能再有大量的课余时间进行阅读,因此,阅读时要有选择。

我们应广泛浏览各种书籍和报纸杂志,从电视、广播、网络上获取信息,并有条理的做下笔记。要关心社会生活,了解社会动态,使自己的思想要不断进步。这样不仅能使我们积累更多知识,更能丰富我们的生活。

学好课本知识。课本知识是语文的基础,打好基础才能更好的学习它。有不少学生认为只要上课时专心听讲,勤记笔记,课后认真完成作业,再加上自觉复习,就能使成绩提高。其实,这还不够。学习的最重要阶段是预习。

也就是说在老师上课之前,你先得自己学习一下课文,在预习中要尽量运用你已经获得的知识和方法去主动地解决自己能解决的问题,把不懂的问题记下来,在上课时跟老师、同学一起学习讨论。

课本要反复阅读,直到把问题看的透彻了、明白了。为了巩固知识,你最好在课下做一些练习,知识才会掌握的更牢固。这样不仅学习效果好,而且培养了自己的学习能力。

首先,我们要培养语文学习的兴趣。这个培养过程,古人分为三个阶段:知之、好之、乐之。先说“知之”:走进语文,不抵触,不反感,不因对以前的老师、教材和考试的印象而迁怒语文;能如此,方可初尝语文的甘霖。

再说“好之”:日日操习,用心投入,不懈怠,不放弃,不因外界干扰、其他学科和考试分数而离开语文;能如此,方可欣赏语文的漫天红霞。后说“乐之”:处处留心,养成习惯,言谈举止,一笑一颦,莫非语文;能如此,方可进入语文的神仙洞天!

次自主:观千剑,操千曲。古人云:“观千剑而后识器,操千曲而后晓声”,强调的就有自主学习的重要。语文学习不同于其他学科的一个重要特点,就是教师的“教”不会直接提升学生的学习水平,而只能通过学生的自主学习,自求理解,才能逐渐达到“自会读书,自能。

作文。

”的境界。

企图靠老师讲得好、深、透,学生只管默默聆听、记忆就学好语文,这种想法已被无数事实证明:此路不通!因此,有意识培养自己的自学能力,作好自主学习规划,加大自主练习的力度,自奋其志,自求其通,也是一条极重要的语文学习规律。

要养成良好的语文学习习惯。认真书写的习惯。眼下老师们都大声疾呼,学生书写越来越差,龙飞凤舞,难以认读,错别字比比皆是。有不少同学心里还有一种错误思想:现在都是网络时代了,字写得差一点没关系。甚至有的家长对孩子的写字要求也不以为然。

其实不然,认真书写汉字,不光能帮助我们认真掌握汉字的规律和丰富的内容,也可以陶冶情操,培养孩子良好的意志品德。勤查工具书的习惯。字(词)典是学习语文的最好的助手和老师。尤其是初中阶段的学习,语言和词汇的积累仍是重要的学习内容。

但不同于小学的是,在小学里教师在课堂教学中把词语教学作为重点之一,而在初中语文课堂教学中,教师一般不再花很多时间在词语的正音正形、辨词析义上,这就需要学生自己增强勤查工具书的意识,加强借助工具书进行阅读的能力。

读书动笔的习惯。动笔的方法主要有两种。一是课堂上动笔记笔记,把课堂学习中的思考、教师的讲解、讨论的结果随时批注在文章的相应地方;二是在平时的学习阅读中多圈划,多评点,多批注,多做点卡片摘抄,多写一点。

心得体会。

职业规划的关键步骤篇十五

对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。

2、发现自己感兴趣的事情。

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

3、找到你的奋斗目标。

几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

4、明白自己想要的生活。

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。

5、了解能激励你的因素。

有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。

6、催化你的晋升欲望。

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。

7、明确你自己的成功概念。

成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。

8、透视自己目前的职业状态。

工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。

9、提高对雇主的忠诚度。

这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。

不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。

职业规划的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。

10、了解你的特个性征和心智能力。

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。

职业规划的关键步骤篇十六

谈到创业,简直人人都有一套可以高谈阔论的生意经,但是真正付诸执行的个案真实是屈指可数。缘由在于,惧怕创业的人总是多过情愿接受创业压力的人。其实,创业的想法并不是那么可怕的。因此,我们在这里创业进程切割成八个步骤,引领读者们在创业之路上走得更踏实。

一、从三百六十行中选择你的最爱。

人人都可以创业,但是,却不是人人都可以创业成功的。这其间有着许许多多成功创业的小秘诀,而这些秘诀并非都来自创业成功个案的阅历,很多是从失败的例子中去反省、领悟而来的。综合这些阅历谈,创业者首先必需做的便是决议要从事哪一种行业,哪一类项目?在你下决议之前,最好先为自己作个小小的检验,了解自己在哪方面较有创意、潜力;哪方面的事业较能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奋往直前等。一旦做好选择,接上去的许多课题便需求创业者一步步地去执行,才干逐渐地迈向成功之路。

二、继续自我生长与学习。

有了完整的创业点子,下一步骤便是尽量让自己多接触各种信息与资源管道;诸如专业协会及集团等组织机构。这些集团、组织不只可以协助你评价自己的创业时机与潜力,并可以尽早让创业方案到位。

其它有效的资源:诸如创业者的自传、创业丛书、商业杂志等;或是专业的商业组织,如中小企业管理局的方案书顾问群等,也都可以提供许多的好资料给创业者去脑力激荡。创业者也可自动反击,把公司信息告知外地的商业组织、集团等来添加公司曝光率。即使有能够遭遭到地域性竞争者的妒忌,你还是可以试着与其它地域的同业交流创业心得、咨询适时的忠告。有很多成功的创业者都有这种相反的阅历,差异只是处置方法不同而已,所以别太早死心,枉送他人的美意。

三、慎选你的品牌或公司称号。

最佳的品牌或公司称号是要可以充沛反映你的产品或效劳异乎寻常的特征及单一性。基本上,品牌或公司称号与产品之间的关系是成正比的;亦即是要能在消费者或顾客群的心目中发生一种严密的联想力。具创意的品牌或公司称号不只要助于树立品牌的笼统,同时也能感动顾客的购置欲。选择的品牌或公司称号时应该具有前瞻性与远见;所选择的品牌或公司称号要能很有弹性地将自己引荐给消费者。最后,别忘了先作注册公司称号调查,确定你所选择的称号依然还未被注销或已在公司商标法的维护中。切记,别取一个过于冗长的称号,消费者不容易记得。

四、决议公司的合法组织与法律架构。

合伙创业的形式可以是有限股份公司制或是以一集团公司称号方式创业。这中间并没有一套可依循的准绳,来剖析各种能够状况以区分孰优孰劣;因此,你必需先了解各种公司组织型态的利害及运筹方式,再选择最适宜组合形式配合你的创业方案方式。

虽然各种公司营运架构有些纤细的差异性,但是最需求留意的焦点是一旦公司营运出状况时,公司外部将由谁负起最后法律上的财务责任?举例来说,以独资或合伙人型态创业,公司组织法要求团体自行担负公司的债务归属效果。也就是说,一旦公司因牵连上财物官司而败诉,则团体名下所属财富及不动产等都会遭到法院的扣押、拍卖以归还债务。无论一末尾你选择哪一种运营形式,都不代表公司的运营体制曾经定型不变,还是可以依据公司的开展与未来潜力做适时的变卦。

五、评价一份详细的预算报告。

运营一项有利润的新事业必需要有充沛的活动资金,并且要能与实践运营运作时所需的开支相平衡,是以草拟一份年度预算表是必要且马虎不得的。要草拟一份准确的年度预算表并不容易,即使是一位最有预算概念的巨匠来编列预算表,还是多少会有低估预算,或遗漏些小细节,这些小细节经常是发作在预算表中的杂支及超支项目;另外,有时公司生长太快也会出现这些小费事。总之在末尾编列预算时必需留意的是公司草创第一年的年度预算应该包括公司初次营运费用及继续营运的每个月开支。

不论公司状况如何,一份理想的预算报告最好在编列预算时,稍微调高所需预算比例,直到公司可以担负营运本钱以及本已低估的获利才干。最好是听听其它同业的意见,并在编列详细的预算评价表时能依照专家建议,把最好和最坏的财务评价案例折衷试算,然后把预算设定于两者之间。专家则建议去一趟会计事务所将会让你对公司的开支、营收及活动资本运作方案更了解。

六、选对地址,事半功倍。

在决议了自主创业也选好了项目之后,接上去最重要的恐怕就是选址的效果了。选址关于办公司开店铺究竟有多重要?专家的看法是:不论创立任何企业,地点的选择都是决议成败的一大要素,尤其是以门市为主的批发、餐饮等效劳业,店面的选择,更往往是成败的关键,店铺未开张,就先决议了成功与否的命运。可以说,好的选址等于成功了一半。

虽然在选择运营场地时,各行业的思索重点不尽相反,但是有两项要素是相对不可疏忽的。即租金给付的才干和租约的条件。运营场地租金是最固定的营运本钱之一,即使休息不营业,都照样得支出,尤其在房价狂飙后,租金往往是运营者的一大担负,不能不好好“计较”。有些货品流通迅速、体积小而又不占空间的行业,如精品店、初级古装店、餐厅等,担负得起高房租,可以设于高租金区;而家具店、旧货店等,由于需求较大的空间,最好设置在低租金区。租约有固定价钱及百分比两种,前者租金固定不变,后者租金较低,但业主分享总支出的百分比,相似以店面来投资作股东。租期可以订为不同时限,但关于初次创业者来说,最划算的方式是订一年或两年租期,以预备能否有更新的选择。

七、募集充足的创业资金。

俗话说的好:“用钱发明财富!”在众多创业失败的例子中,资金的缺乏经常是最后让创业者黯然落下“英雄泪”的主要缘由。因此,决计满满的创业者别忘了在公司正式营运前,一定得先把资金募集充足;换言之,创业者必需明白公司在草创期的第一年内能够无法赚到一毛钱,创业者因此要有所警悟及万全的预备,以渡过难关。

创业者在筹措创业资金时,必需是以能支付公司创业第一年内一切的营运开支为目的。普通而言,除非中了彩票第一特奖外,创业者的最复杂、最方便的募集资金方式便是从每月的薪资袋中节省上去。假设这方式对你而言并不是个好方法,向外募款的方法也是最普遍的资金来源。

创业者募集创业资金的来源相当多,复杂的说,亲戚、冤家、银行、房屋抵押、退休金,甚至是信誉卡借贷也能派上用场。但是,创业者必需谨记在心的是,一位成功的创业者总是知道如何善用各种管道去募集充足的资金,来做为创业的坚强后台,千万不可只从单一管道取得资金,以免一旦资金吃紧时找不到后路来救急。

八、完成公司注销及了解各种法律相关条文。

就在末尾营业之前,你必需去了解一切与商业法规相关条文规则、执照或容许证央求的细节与表格。切记一点,各县市政府对营利事业单位的规则能够有所差异,因此别忘了讯问在你任务室或办公室所在县郊区域内,有哪些是该特别留意的法律规范条文。通常,你可以在各地的中小企业协会或商会取得这些信息;同时,别忘了留意营业执照相关央求规则及方法。

【拓展阅读】。

一、别让想法只是想法。

有了好的想法,千万别憋在你的心里。也不要想着自己去实现,无论你自认为这个创意已经被你计划的多么完美,总有考虑不周的地方,有句俗话非常适合:“一人计短二人计长,三人计全”。找几个信得过,又有想法的朋友,说出你的想法,不要害怕你的创意会被朋友窃取,每个人擅长的领域不同,而且现在创业缺乏的并不是创意,而是一个完善可行的创意。在与他们的交流中,你可以不断的完善你的创意,让你的创意变成一个更加合理的闭环,这样才会有更大的希望打动你的投资者。

有了好的创业想法,怎么实现?

二、找到认同你的伙伴。

创业并不是一件小事,涉及到各种领域,比如说财务、人力和技术以及管理,你不可能样样都精通,靠谱的合作伙伴是非常有必要的。很多创业者在创业过程中之所以失败,就是因为没有找合作伙伴,认为自己想出的创意,却要分给合作伙伴。其实这是非常狭隘的想法,靠谱的合作伙伴可以让你的想法更容易实现,甚至让你的梦想实现起来更快,更大,所以千万不要吝于找合伙人,当然,首先的前提是,这个合作伙伴要首先认同你的想法,否则事倍功半。

三、找到不认同你的人。

想让自己的创意更加容易实现,不光需要认同你的人,还需要不认同你的人。和不认同你的想法的人交流,可以从他们反驳你想法的观点中,找到自己的不足,并努力去弥补,这比和一堆认同你想法的人交流更加有益,避免你一直陷于一片赞扬声中,等到发现问题,可能已经为时已晚了。

四、找到你的客户。

你的想法想要变成收益,首先需要找到客户,很多创业者都失败在了这一阶段。不要妄图去指定客户,想当然的去找你认为应该是客户的人去推销你的产品,但这样做的效果可能并不乐观。寻找客户的方法有很多,比如采用公测的方式,通过广撒网的方式,通过第一批客户,分析这些人的特点,准确的找到自己的客户人群和定位。

五、尽快进入市场。

创业的最后阶段,也是最重要的阶段,就是将自己的产品推向市场了。现在很多创业者都是抱着完美主义的想法,总是想着把自己的产品尽量完善再推向市场。这种想法不能说是错的,但是对于创业者不太适合。如果迟迟推不出产品,会直接影响到风投的信心。而且创业者无论在人力还是财力上,都不能和大公司相比,如果在你不断完善产品的时候,像bat这种巨头恰好进入了这个领域,你的这次创业可能就要失败了。其实创业者可以先推出自己的产品,哪怕是一个不完善的产品,但只要包含核心功能,而且这个功能有特色,就可以不断吸引用户,并在用户的使用和反馈中完善自己的产品。这样无论是面对后进入的巨头,还是下一轮的融资,都更加有利。

职业规划的关键步骤篇十七

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。制定职业规划一定要科学,同学们在制定职业规划之前,注意一下本文的六大步骤。

职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。

很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:

准确评估个人目标和现状的差距。

每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。

愿突破目前生活的舒适圈。

职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。

认清自身目前的技能与条件:正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。

重新认识自身的价值与需求。

个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。

了解个人、事业与家庭的关系比重。

这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。

如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:

1.清晰性:考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2.挑战性:目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

3.变动性:目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整?

5.激励性:目标是否符合自己的.性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。

8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

9.实际原则:实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。

10.可评量原则:职涯的规划应有明确的时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。

职涯的规划主要分为六个步骤:自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:

1.自我评估:包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

2.组织与社会环境分析:短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

3.职涯机会评估:职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

4.职业生涯目标确定:职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

5.制定行动方案:把目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

6.评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
总结可以帮助我们归纳和总结经验,为以后遇到类似问题时做好准备。在总结中可以提出改进或发展的建议和意见。下面是一篇总结范文,供大家参考和借鉴。教学助理教学心得总结
总结是锻炼思考能力和归纳总结能力的重要途径。在写总结之前,我们需要明确总结的目的和对象。下面是一些成功企业的经验总结和优秀案例,希望能够对大家有所启发。学生教学
总结是对已有经验和知识的梳理和总结,可以为今后的工作提供指导。如何有效地管理金钱,实现财务自由和稳定的生活?以下是一些成功人士的总结经验,希望能给大家一些启示。
演讲稿的撰写需要有准备性的思考和深入的研究。在准备演讲稿时,可以多借鉴他人的经典演讲,学习其优秀的表达方式和技巧。通过阅读演讲稿范文,可以学习到如何进行语言组织
演讲稿是一种通过口头表达来向听众传达特定信息、观点或情感的文本形式,它是一种非常重要的沟通工具。演讲稿的目的是在特定场合下向听众传递信息,激发共鸣或者改变听众的
一个明确的计划可以帮助我们在繁忙和复杂的工作环境中迅速找到方向和节奏。如何制定一个可行的计划是我们需要考虑的重要问题。通过阅读以下范文,相信大家能够对计划的制定
演讲稿的正文要从不同角度分析、论证和阐述主题,充分展现自己的观点和见解。演讲稿的长短应该如何把握,以便在规定时间内完成演讲?以下是一些来自各领域杰出人士的演讲稿
演讲稿是一种用口头语言向听众传达思想、观点、感情等内容的文体形式,它可以在演讲者与听众之间建立起有效的沟通和交流。演讲稿是一种重要的演讲准备工作,它需要清晰的结
演讲稿是一种可以帮助演讲者组织思路、引导观众思考的重要工具。在撰写演讲稿时,要注意逻辑清晰,段落过渡自然流畅,使听众易于理解。演讲是一种通过口头表达的方式来传递
方案的实施需要有明确的目标和计划,并且需要进行有效的监测和评估。制定方案时,要明确目标和任务,并合理分配资源和工作量。借鉴以下范文的经验和教训,可以帮助你更好地
方案是在分析和评估的基础上提出的一套可行性强的解决问题的步骤和方案。制定方案时,要注重创新和突破,寻找新的解决方案和方法。接下来是一些经验总结和行业规范,希望能
方案是为了解决特定问题或达成特定目标而设计和规划的一系列步骤和措施。制定方案需要团队合作和协调,以确保各项工作能够有序推进。方案的实施需要有明确的计划和步骤,下
报告是一种书面材料,用于向他人传达特定的信息和结果。它通常以清晰、简明的语言和结构呈现,以便读者可以迅速理解。报告的目的可以是记录、解释、分析或评估某种情况、问
总结是对过去一段时间内的学习和工作生活等方面进行回顾和总结的一种方式。完美的总结需要清晰地提出主题,并贯穿始终,避免东拉西扯,内容杂乱无章。以下是小编为大家整理
总结可以帮助我们发现自身的优势和不足,从而做出相应的调整和提升。写总结时,可以采用具体例子来支撑自己的观点和结论,让总结更加有说服力。请大家仔细阅读以下范文,体
总结是对过去一段时间内的学习和工作生活等方面进行概括和总结的一种重要方式。在撰写总结时要注意提炼和归纳关键信息,突出重点,避免冗长和啰嗦。接下来的范文将展示一些
总结的过程中,我们需要客观地评价自己的实际表现,并寻找改进的方向。要写一篇较为完美的总结,首先要明确总结的目的和主题。希望大家能从这些总结范文中获得一些启示,写
通过总结,可以提高自己的反思能力和思考深度。在写总结时,要注意格式规范,语法正确,字句通顺,使读者易于理解。接下来是一些总结写作的精品范文,以供大家参考和学习。
总结是对自己成长和进步的一种评估和总结。写总结时,要表达出对所总结的事物的理解和体会,发表个人观点和想法。借助这些总结范文,我们可以了解对于不同主题和场景如何撰
一种特殊的情感体验是指在某种特定的情境下所产生的特殊情感体验。如何加强国际间的合作与交流,推动世界和平与发展是国际政治的重要议题。以下是一些经典总结范文,供大家
积极参加社会实践,能够让我们更好地了解社会运行的规律。怎样才能提高学习效率和成绩呢?接下来是一些实用的总结写作技巧,供大家参考和借鉴。会计师税务顾问篇一地址:_
语文学科的学习不仅仅是为了应付考试,更是为了提高我们的综合素质。如何培养良好的阅读习惯是每个读者都需要关注的问题,下面我来分享一些养成阅读习惯的方法。总结范文是
写心得体会可以帮助我们发现和纠正自己的错误,进而提升自己的能力和素质。关键是要提炼出核心观点和主题,将自己的思考整理成条理清晰的文章。小编为大家推荐一些精彩的心
近年来,随着社会的不断发展,我们逐渐意识到其它方面的重要性。如何培养孩子的创造力和想象力,提高他们的整体素养和综合能力。接下来是一些总结精华,希望对您的写作有所
教案通常包含教学目标、教学内容、教学步骤、教学方法以及评估等内容。教案需要注重课堂教学的互动性和趣味性,激发学生的学习兴趣。如果需要进一步了解教案的编写和教学设
总结可以帮助我们在面对相似问题时更加从容自信地解决,提高工作和学习效果。写总结时,可以适当借鉴和参考相关领域的经典总结范文。我们可以从以下范文中学习到一些写作技
在改变他人之前,我们首先需要改变自己,这是成长的关键。写总结时,要注意简明扼要,言之有物,突出重点,尽量避免罗列无关紧要的细节。总结范文中的案例和观点,可以给我
打好计划的基础是充分了解我们想要实现的目标。确定一个合理的时间框架,将整个计划分解成具体的步骤和阶段。计划可以让我们更加有序地生活,减少焦虑和压力。小学安全生产
计划也是一个不断修正和改进的过程,我们应该及时反思和调整我们的计划。在制定计划时,可以借鉴他人的经验和成功案例,以提高计划的可行性和效果。计划是安排和规划未来行
总结可以帮助我们梳理思路,更好地理清工作和学习的重点和目标。写总结时要注意用语规范、准确,不使用模糊、含糊不清的词语和表达方式。掌握一些写作范文和例句可以帮助我
心得体会不仅是对经验的总结,更是对自己内心的反思和感悟的记录。写心得体会时,要用简洁明了的语言,避免冗长废话,突出重点。心得体会是对过去一段时间内经历和学习的一
演讲稿可以通过运用修辞手法、举例说明、借助幽默等方式增强表达的力度和效果。演讲稿中的观点要明确,用词要准确,结构要清晰,逻辑要严密。希望以上回答符合您的需求,若
演讲是一种通过口头表达来向一定观众传达某种信息或表达某种主张的文体,它可以增强演讲者的说服力和表达能力,为社交和职业发展带来积极的影响。我们常常需要在各种场合进
通过总结,我们能够更好地发现自己的优点和不足。总结要突出重点,找出自己在学习和工作中的亮点和问题。阅读总结范文可以了解到不同行业和领域的总结要点和特点。化学实验
通过总结,我们可以更好地认识自己的优点和不足,为个人成长和发展提供指导。写总结时,要注意语言的简洁明了,让读者能够一目了然。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供
总结是对自己成长历程的回顾和评价,有助于我们更好地发掘自己的潜力和优势。写总结时要注意语言简练,不要过多使用修饰词。阅读他人的总结范文,可以帮助我们拓宽思路,学
在撰写演讲稿时,我们应该注意语言简练、普通易懂,同时避免使用过多的行话和专业术语。演讲稿的结构应该清晰,包括开头、主体和结尾三个部分。以下是小编为大家收集的演讲
阅读是提高语文水平的有效途径之一。总结应当具备批判性思维,对工作和学习中存在的问题进行深入剖析。总结范文帮助我们更好地理解总结的本质和目的,为我们的写作提供了有
总结有助于我们发现并改正错误和不良习惯。写一篇较为完美的总结需要有明确的主题和结构,同时注重细节和逻辑顺序。以下是一些经典总结的例子,希望对你有所启发。童年回忆
总结能够有效提高我们的学习和工作效率,让我们的成果更为可观。在总结的过程中,要注重具体事实和数据的支撑,避免主观臆断。接下来,将为大家呈现一些精选的总结范文,希
总结是对一段时间内的经验和教训进行梳理和总结的过程。总结应该以积极的态度和精神面貌来展示自己的成果和收获。总结不仅仅是一种形式,更是一种思维方式,这些范文可以帮
总结可以帮助我们发现存在的问题并提出改进的办法。总结应该突出重点,避免泛泛而谈,同时要注意避免片面的看法和主观臆断。我们可以从这些范文中找到一些共同的特点和规律
健康问题是现代人普遍关心的焦点,人们越来越注重身体健康。学会正确阅读文章,对于提高语文水平很重要。范文的参考价值在于启示我们对总结的深入思考和多角度分析能力。学
通过总结,我们可以发现自己的优点和不足,从而不断提升自己。写总结时要注意客观公正,尽量避免个人情感和主观偏见的介入。以下是一些总结的要点和注意事项,希望能给大家
历史是人们对过去经验和事件的反思与总结。总结是对过去所取得成果和失败的一种自省和总结,它有助于我们提高和成长。接下来是一些优秀范文的摘录和说明,希望能对您的总结
总结可以帮助我们更好地了解自己的长处和短处,进一步提高自己的个人素质。在总结中可以提出问题和建议,以期引起读者的思考和关注。小编为大家精选了一些精彩纷呈的总结范
对过去的总结,是为了更好地面对未来的挑战和机遇。总结要客观、全面地看待问题,不要只看到成功和成绩,也要看到不足和差距。以下是一些总结的范文,希望能够帮助到您,激
通过对过去一段时间的经验总结,我们可以更好地规划未来的发展方向。如何写一篇趣味横生的寓言,需要对寓意的把握和巧妙的表达方式。以下是小编为大家收集的总结范文,希望
传统节日对于人们来说具有重要的意义,它们代表着文化传承和家庭团聚的价值观。在写总结之前,我们需要明确总结的目的和主题。“总结是成功的关键”,以下是一些成功人士的
通过写下心得体会,我们可以更好地反思自己在学习、工作和生活中的经历和成长。写心得体会时,要注重客观真实,不盲目美化和夸大事实。10.这里收集了一些经典的心得体会
计划可以帮助我们合理安排时间和资源,提高效率。不断跟踪和调整计划,以适应变化和新的情况。下面是一些成功人士分享的计划经验和技巧,希望能帮助你更好地制定自己的计划
利用心得体会可以及时总结经验并吸取教训,帮助我们在以后的工作和生活中避免犯同样的错误。在写心得体会时,我们可以采用逻辑清晰、结构严谨的方式。现在,请大家阅读以下
总结是一种思维的整理和归纳过程,通过它我们可以更好地理解和应用所学知识。理清总结的逻辑结构是写好一篇总结的关键,我们可以按时间顺序、问题分析、成果总结等进行组织
制定计划可以使我们更加有计划地去面对未来的挑战和困难,提前预防和解决问题。制定计划时要有计划外的预留时间,以备不时之需。了解如何制定和实施有效计划的关键要点,可
制定计划可以帮助我们更好地追踪进度,及时调整策略。在制定计划之前,可以先进行充分的调研和了解,以便做到心中有数。以下是一些成功人士的计划范文,可以帮助大家更好地
计划是人们为了实现特定目标所制定的行动方案。在制定计划时,要综合考虑各种因素,并平衡各方的利益和需求。以下范文涵盖了不同领域和目标的计划,希望能为大家提供多样化
通过总结,我们可以从过去的经验中汲取教训,从而避免犯同样的错误。可以利用图表、统计数据等来更直观地展示总结的内容。以下总结范文汇集了各个领域的经验总结,相信能给
在生活中,我们应该时常总结心得体会,这有助于我们不断提升自己。在撰写心得体会时,我们需要关注自己的思考过程和问题解决的策略。通过阅读这些心得体会,我们可以从其他
一个好的计划不是一成不变的,它需要不断补充和修改,以适应不同的情况和需求。如何制定一个有效的计划呢?首先,我们需要明确我们的目标和需求,知道自己想要实现什么,需
总结是反思的过程,它让我们明确自己的长处和短板,为自我完善提供有力支撑。总结的撰写可参考相关经验和模板,但要有自己的思考和体会。以下是小编为大家整理的一些总结范
总结可以帮助我们整理思绪,明确未来的发展方向和目标。在写总结时,应注意客观描述事实和结果,不要过多夸大或美化。以下是一些经典的总结范文,它们涵盖了各个方面的总结
改革开放的浪潮推动了中国社会的飞速发展,我们需要在这个过程中不断学习和成长。总结时应避免重复和啰嗦,要言之有物,抓住重点。总结范文中不乏闪光点和精彩之处,值得我
生活中的点滴才是我们最真切的感悟,而不是那些华丽的词句。建议采用结构化的方式来组织总结,例如按照时间顺序、按照重要性等进行排序和归类。不同领域的总结范文,可以帮
在这段时间里,我收获了很多宝贵的经验和教训。总结心得体会时应注意结构清晰、重点突出,避免过于琐碎和废话。在这些心得体会范文中,我们可以从中学习到不同的写作风格和
总结可以使我们更清楚地认识到自己的长处和短处,从而更好地改进自己。一个好的总结应该有自己的观点和思考,能够把握住事物的本质和内在联系。请大家浏览以下范文,获得写
人际关系是指个人与他人之间相互联系和互动的关系,良好的人际关系对个人的成长和发展非常重要。写总结时,要注意用词准确、语言简练,尽量避免冗长的描述。总结的价值远远
总结是对过去努力的肯定,也是对未来的期许和规划。在写总结之前,对所要总结的内容进行充分的了解和分析,做好准备工作。随后是一些关于总结的范文,希望能够给大家写作提
总结是对过去工作和学习经验进行检验和总结,有助于提高我们的问题解决能力。写总结时,我们可以采用简练明了的语言表达,使得总结更加易读易懂。那么,下面是一些总结的典
阅读是启迪智慧和开拓视野的重要途径,我们应该培养良好的阅读习惯。为了写一篇完美的总结,我们可以多方面收集和借鉴他人的经验和意见。通过阅读这些总结范文,我们可以发
计划是为了达到某种目标而事先拟定的行动步骤,它可以帮助我们有条理地安排时间和资源。现在是时候拟定一个新的计划了。计划可以让我们更加高效地完成任务,提高工作和学习
总结是一种提升自身能力的重要方式。编写一份完美的总结需要有清晰的思路和逻辑。在下面这些范文中,你可以找到不同题材和领域的总结写作范例。教师的幼儿园教学活动篇一浓
教案不仅是对学生学习的规划,也是对教师教学的指导。教案的编写要灵活应变,根据实际教学情况进行调整和优化。以下是一些教案范文,不同的教案针对不同的教学目标和内容,
总结有助于将以往的经验教训运用到今后的工作或学习中。在写总结时,应该避免内容散乱和篇幅冗长。下面是一些经过精心挑选的总结实例,希望能对你的写作有所启发。学生个人
通过总结,我们可以找到自己取得成功的原因,并在此基础上不断完善自己。在写总结时,要注意语法和用词的准确性,力求表达清晰、精准。请大家仔细阅读以下这些总结范文,思
写总结是对自己所做过的事情进行梳理和思考的过程。在写一篇较为完美的总结时,首先需要回顾整个过程,并提取出核心的经验和教训。以下是一些总结范文,希望能为大家提供一
合同的签订是双方自愿的行为,通过协商和讨论达成一致。合同约定方式 - 口头约定与书面合同的区别与应用。合同是一种法律文书,记录了双方在特定交易中的权利和义务。编
合同的内容应当合法合规,不得违背法律法规的规定。合同应该明确约定了解除合同的条件和方式。想要了解更多关于合同撰写和签署的技巧吗?下面是一些值得参考的内容。家具销
合同的签订是对双方责任和义务进行明确,有效维护各方的权益和利益。在合同中,应当设定变更和解除合同的程序和条件,以应对可能发生的变化。如果你需要借鉴一些优秀的合同
在工作或学习中,总结是一个重要的环节,能够帮助我们发现问题、改进方法。在总结中,我们需要客观地评价自己的表现,真实地反映自己的优缺点。在总结中,我对过去的失误进
生活中的磨砺和挫折使我们更加坚韧,更加成熟。如何培养孩子的创造力和想象力,提高他们的整体素养和综合能力。以下是我为大家收集的一些总结范文,希望能给大家带来一些启
在日常生活中,我们会遇到许多琐碎的小事,而总结是帮助我们更好地理清思绪的重要方法。写总结时要注意用简练的语言表达清晰的意思,避免冗长和啰嗦。想要写一篇出色的总结
通过总结,我们可以更好地规划未来的目标和方向。写总结时可以与他人进行交流和讨论,获取更多的意见和建议,提升总结的质量和价值。小编整理了一些总结范文,希望对大家写
总结是对过去的经历进行一个回顾和概括,是提高自身能力的重要方式之一。写总结时要注意语言简洁明了,条理清晰。小编精选了一些有关总结的范文,希望能为大家提供一些写作
总结是对自己的成长和进步的肯定和鼓励。写总结时要注意语法和拼写错误,以保证文章的规范性和流畅性。以下是一些成功的案例,它们或许能给我们提供一些启示。医务人员的疫
总结是一个反思和总结的过程,可以让我们更好地认识自己,找到进步的方向。分析总结的结果和意义,提出进一步改进和发展的建议。总结范文可以帮助我们拓宽思路,避免陷入思
总结家庭生活,反思改进和增进亲密关系的方法。写总结时要注意遵循客观事实和真实情况,不夸大不缩小。这些范文涵盖了不同领域的总结,包括工作总结、学习总结、项目总结等
编写报告需要做好相关的调研和背景了解工作,以便提供准确和可靠的信息支持。要注意报告的逻辑性和连贯性,确保各个部分之间的衔接和过渡。如果你想提高自己的报告写作能力
报告的目的是提供客观和准确的信息,以便读者能够理解和做出决策。写报告时,我们应该注重文档格式和排版,使其具备良好的可读性和美观性。这些范文涵盖了不同领域和不同目
总结可以帮助我们深化对知识的理解,加深对经验的把握。为了写一篇完美的总结,我们可以多方面收集和借鉴他人的经验和意见。最后,附上一些相关的书籍和资料,供大家深入学
报告应该清晰明确,逻辑严谨,具备可读性和可操作性。首先,在写报告之前,需要明确报告的目的和受众,以确定信息的呈现方式和内容的重点。以下是小编为大家收集的报告范文
报告需要准备充分、有条理,并使用适当的语言风格和图表展示方式。在报告撰写的过程中,可以请教专家或同行的意见和建议,以提高报告质量。编写报告时,我们可以使用一些辅
改革开放的浪潮推动了中国社会的飞速发展,我们需要在这个过程中不断学习和成长。教育总结应该包括哪些内容?如何提高总结的质量和深度?总结是一种对问题和挑战的思考和总
总结是一个自我反省和发展的机会,可以帮助我们不断优化自己的职业生涯。要写一篇较为完美的总结,需要注意切忌主观偏见,客观公正。这是一些优秀的总结范文,通过阅读可以
总结是一种有效地反思方法,可以帮助我们发现工作中的闪光点,加以发扬光大。在写总结之前,我们需要明确总结的目的和意义,为了达到什么样的效果。以下是小编为大家精选的
报告通常具备客观、准确、系统化的特点,以便读者能够全面理解所述的内容。在报告的写作过程中,我们应该注意语言的简练明了,避免冗长和废话,让读者能够快速抓住重点。以
通过总结心得体会,我们可以发现学习和工作中的规律和经验,以便今后更好地应对各种挑战和困难。总结的篇幅应该如何把握,避免过于冗长或不充分?阅读范文是提高写作能力的
心得体会是我们对过去经历的总结和回顾,它能够帮助我们更好地调整自己的思维和行为方式。写心得体会时,可以加入一些实例和案例,来增强文章的可信度和说服力。下面是一些
心得体会是我们在学习和工作中积累的宝贵财富,值得我们珍惜和总结。写心得体会时,可以多角度地思考问题,并提出自己独特的见解和观点。心得体会是对过去一段时间内经历和
通过总结,我们可以加深对自己所学知识和经验的理解和应用。在写总结之前,我们可以先制定一个明确的写作计划,以便有条不紊地完成总结的撰写。总结范文是总结写作的参考和
心得体会是在思考和总结中不断成长和进步的过程。在写心得体会时,我们需要主动寻找他人的意见和建议,做到虚心接受、积极改进。写心得体会不仅可以记录和总结自己的经验和
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:2.99元 10元
微信扫码支付
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:6.66元 10元
微信扫码支付
联系客服