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人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇一
职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态度:?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_toc5。
人力资源专员-招聘专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。工作内容:协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词xx，简历数xx，下载xx，具体情况xx。每日下载简历数不低于3人。
试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:?1年以上人力资源工作经验。技能技巧:?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。?态度:?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
职位概述。
工作职责。
1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。
2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴；
3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作；
4、按时收集考勤，及时结算劳务费用；
5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源；
6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作；
7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作；
8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账；
9、协助工程公司完成管理人员考核工作；
10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息；
11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新；
12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理；
14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作；
16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；
任职资格。
学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历。
工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；
能力素质：
1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解；
2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识；
3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习；
4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇二
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇三
3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;。
4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;。
6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇四
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（a301027）资源科。
劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级分管经理所辖对象。
企业管理。
交流安置中心、公司培外部培训机构内部联系外部联系。
训中心、储运部各部门。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。
1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。
2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。
核心能力要求。
准确的判断。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、
工作描述。
作用等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。
内容执行依据及权限。
负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生。
职责开展工作。
产率。
组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。
素质。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
负责并落实劳动合同的管理。
职责开展工作。
主要。
组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
职责。
划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。
负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
推进质量/环境体系运行和hse工作的开展。
职责开展工作。
按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
岗检工作。职责开展工作。
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。
关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。
指标4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。
5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。
劳动人事管理储运部人力。
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（b300030）资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系交流安置中心、储运部外部联系无。
各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗。
岗位。
位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有。
作用。
序管理。
内容执行依据及权限。
本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专。
有权对各部门用工情况进行调研，向直接上。
制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员。
定编标准的建议。
主要。
针对相关部门对人员的具体需求制订劳动。
职责。
制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落。
制订员工储备计划。
实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录。
组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基。
管理工作。本情况。
根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流。
基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制。
减员工作的实施。年末在册、在岗人数。
劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。
有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文。
办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办。
理有关手续。
组织工程类中级专业技术职务任职资格考。
专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘。
试；记录、整理专业技术职务任职资格评委。
任工作。
报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。
按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩。
条例。
参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。hse职责及规范遵守本岗位hse职责和规范。
关键。
求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。
考核。
指标。
格推荐计划执行率100%。
劳动工资管理储运部人力。
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（b300040）资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系外部联系无。
部各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。
内容执行依据及权限。
负责制订总额使用计划，控制总额的合理使。
用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工。
分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。
法，监督奖励分配的实施。
劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。
员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整。
按公司工资管理办法，在直接上级指导下开。
员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并。
展工作。
主要。
做出分析，负责工资政策的宣传和解释。
职责。
根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落。
按公司规定，在直接上级指导下开展工作。
实工调工作。
负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保。
按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。
按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保。
作。险的日常管理，做好各类保险台帐；
按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退。
作。休人员企业补贴发放和企业年金发放。
负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。
积累个人从事接毒岗位的原始资料；
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。
关键。
控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准。
考核。
确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性。
指标。
储运部人力。
岗位名称及代码教育培训（b300050）所属部门工作形式常日班。
资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
公司培训中心、储运部。
内部联系外部联系外部培训机构。
各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
作用队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。
内容执行依据及权限。
根据公司人力资源部计划及储运部生产经。
负责年度培训计划的落实和实施。
营发展。
组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经。
工作。营发展。
进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求。
进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件。
主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关。
根据储运部教育培训计划。
职责知识培训班。组织员工技术比武的考评工作。根据公司技能鉴定中心要求。
进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复。
根据质量程序文件。
训工作。
进行新进员工的培训。根据质量程序文件。
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。
关键。
1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度。
考核。
2、年度培训计划与实际开展（学时）数符合度。
指标。
储运部人力。
岗位名称及代码企业管理（b200210）所属部门工作形式常日班。
资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系外部联系无。
企协、储运部各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化，组织编制内部管理制度和岗位职责，作用建立和完善内部经济考核机制，组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。
内容执行依据及权限。
贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求；
负责分解公司下达的考核指标，制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求；审。
针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。
班组，并定期组织诊断和修正。
建立和完善内部经济责任制考核机制和标准，按月组织考核，保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价。
责任考核工作。
主要。
负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责。
保持制度有效性。要求。
负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调根据机构设置和定岗定编要求予以配套。
整，保证职责到位。
负责“管理创新项目”管理工作，促进现场管。
根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗，组织好成注重实效和推广。
果总结工作，和并加以推广。
负责部三基管理工作协调和组织，牵头做好资。
公司三基管理评分手册和组织实施的相关。
料上传，现场完善、自查和不合格项整改等方。
要求。
面工作，及时传递公司对三基工作的要求。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇五
很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责范本5篇，希望能帮助到大家!
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇六
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；
2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；
3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
9、完成上级交办的其它工作
3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；
4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；
4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；
7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。
8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。
12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；
的工作压力；
5、具有猎头招聘经验优先；
6、具有区域招聘工作经验优先。 13、
14、
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
一、战略规划：
1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；
2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；
4．对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。
二、招聘管理：
1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
2.负责招聘计划的制定及宣传；
3.负责招聘渠道的寻找与评估；
4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理；
8.建立企业后备支援人才库。
三、培训与开发
1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善；
5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。
四、绩效考核管理
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传
达；
7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
五、薪酬管理：
1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度；
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；
5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；
6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
六、员工关系管理：
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；
4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福；
6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
七、其它上级交待事项处理。
1. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2. 制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 /次。
三、任职资格：
1、男女不限，24 岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业； 3、1 年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇七
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;。
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇八
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇九
职责:
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格:
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十
大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员最新岗位职责，希望能帮助到大家!
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
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3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十一
职责：
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十二
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，希望能帮助到大家!
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十三
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
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人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十四
1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十五
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;。
4、规划并执行公司员工相关团建活动;。
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;。
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十六
可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板5篇，希望能帮助到大家!
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十七
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。
5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。
6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
7、负责建立企业人才库。
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。
11、负责社会福利的缴纳等相关工作。
12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。
13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。
14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况。
15、制定老员工培训计划，组织培训和考核。
16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训。
17、管理争端解决程序。
18、每年进行特岗培训。
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。
21、部门内文件打印、保存及管理。
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。
22、完成直属上司交办的所有工作任务。
1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
4、技能/能力。
1)有人力资源项目规划和实施经验。
2)熟练使用相关办公软件。
3)熟悉国家相关法律法规。
5)人力资源管理理论基础扎实。
5、其它。
1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
2)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
