鉴于当前形势的变化，我们需要做一份全面的总结。用简洁明了的语言提炼出概括性的句子，使总结更具有说服力。这些优秀的作品是我们的学习榜样，值得我们深入研究。
职业规划的关键词解析篇一
“中国残疾人用品用具网”在11月上线的，为了保证空间的稳定和访问速度买了服务器并进行了托管，但因为经验不足，一度遭到攻击，数...
“中国残疾人用品用具网”在07年11月上线的，为了保证空间的稳定和访问速度买了服务器并进行了托管，但因为经验不足，一度遭到攻击，数次瘫痪，折腾了一个月总算稳定了，在这段时间百度和谷歌收录数量也时高时底，也有两次被搜索引擎清除网站推广。
经验总结：
1:百度排名更重视内容原创性网络推广。
2:谷歌排名更重视网站外链，同时pr也很重要。
3:yahoo排名更注重网站有丰富的内容和专一的主题。
4:三大搜索引擎关键相同点,网站的稳定性和速度是排名提升的重要因素。
个人观点，请大家多指教。
职业规划的关键词解析篇二
这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯规划的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
想干什么？未来希望干什么？
西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。
一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。
干什么？适合干什么？
仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。
社会需求什么？
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业――与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标，应注意以下几点：
重新审视。
重新审视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是必要的。
正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容易产生短期的行为，最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。
小事情，大目标。
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成。
人的职业生涯规划设计就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼机会，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最艰难的事情做起，虽然暂时难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验，应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。
更多。
职业规划的关键词解析篇三
一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
步骤/方法。
11、未来希望干什么。
西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。
22、适合干什么。
仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。
33、社会需求什么。
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
44、职业选择三点论。
这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成;妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业--与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。
55、重新审视。
重新审视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是必要的。
66、正确理想目标。
正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容易产生短期的行为，最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。
77、小事情，大目标。
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使做完了几千件小事，也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼机会，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最艰难的事情做起，虽然暂时难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累宝贵的文章，应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。
[七大关键点做好职业规划]。
职业规划的关键词解析篇四
刚上线的新站对于上线很久的站点来说是不稳定的.好多还是需要seo的考验.这个不稳定只是当前的,不会很久,站长可以放心.假如每提高排名都突...
刚上线的新站对于上线很久的站点来说是不稳定的.好多还是需要seo的考验.这个不稳定只是当前的,不会很久,站长可以放心.假如每提高排名都突然飙到前面的位置,然后seo更新排名又放到后面去了.
接下来的时间都在做几个站的seo,太长时间没有在网上发布我的经验心得了.几个月的优化生活,让人感到网站排名立马上来的那种喜悦了,也有感到排名突然掉下来的痛苦和无奈.如我着手的这个新站,在上周百度更新,排名就退了,当时真无奈,太多的站长朋友都在这种一半海水一半火焰的心情中苦苦挣扎.还有就是百度更令人喜忧惨半.总结这几个月来我做新站优化的经验,我具体调查下新站排名不太稳定的原因.
首先收录太少了,百度对于新建的站点的收录和研究一向都很严格,这几个月以来天天都在调查收入和排名.看到几个收录很少的域名也都上去了,还有些只收录的首页的站排名也都在上面,就像我的站点这个站排名都始终在半个月左右徘徊.我就在研究收录对排名的影响.网站的收录和快照的关系很要紧,但是实际对排名没有很大的影响.
很多站没有收录排名也还可以,很多站的收录的情况有上午还有过万排名不怎么好.实际上我不太关注收录,这些企业的站点的boss都是注意排名,其他都没重视.就算对于收录我也没有采取必别的措施.去吸收seo增加收录的页面只是在给网站加内容时要注重山寨文章.可那几个做站的排名上去一些,又接着掉下来.
我经过长时间的调查最终才突然进行收录对于排名排前可能没有太大的意义,可是对于网站排名的稳定却特别重要.一个网站有很好的收录说明,seo的关注性的网站优化的越少.特别这个站在seo的排名也就越高.在百度或gg在变更方法中网站的排名尽管不能一直都在首位,的排名也证实这一点.尽管我这几个站百度排名降低下来,但gg的收录做基础的排名似乎没啥变化.
外部链接的稳定性,天天都在调查百度gg,也在分析竞争对手.从不做外部链接到想法子得到外部链接.外部链接就排名的重要性许多站长和优化们都坚信不移,就新站而言,网站外部链接的得到的方法比较单一,接下来就是通过友情链接,软文等这些法子获得.对于新站的事情pr值和收录都不友好,友情链接总是一上一下,很多站长几天后就把链接k掉了,这在一方面就不能够保证友情链接的稳定.有可能很多站长的推广软文写作水症很好,每篇软文公布的也给网站带来了不少的外部链接,但这些外部链接太单一稳定性不强,事实上外部链接是通过长久的积累得到,这种方式得到的外部链接在权重上和稳定上都还好,对排名很有价值.
seo过度,seo太多有很多方面,每一种过度的行为都对网站的排名有不利影响.关键字的堆砌,密度的变化都会影响网站的排名.网络有太多相关知识,这里我不一一说明.
厚诚集智成长无限。
职业规划的关键词解析篇五
做好网站排名优化选对关键词是很重要的，正确定位网站的关键词，在进行优化的时候很简单。选择关键词笔者主要参考的是百度指数和日搜索量数据，这样选择的关键词可以恰如其分适应用户需求，也可以很好的展现网站。
关键词排名的位置其实跟seoer的技术和关键词的难易程度息息相关。笔者小丹在为一个新站定位关键词的时候，多会选择那些难度不太大，一般在一到三个月就会获得不错的排名关键词。这样在短期内就能给网站带来一定的流量，为后期的网站整体优化营销做好铺垫，由此可以看出选择合适的关键词是做网站排名优化首要任务。
第一，细分行业和地域，区域词汇优势多。
当然在选择的时候也是要有针对的，一般来说二线城市的词绝对要高于三线城市词，所以在选择时候，一定要根据行业本身情况，适当选择区域。规范关键词的区域和用户需求人群，参考数据同样还是百度指数和最新热门需求推荐词汇。
第二，细分种类，做针对性关键词。
一般来说，很多网站所经营的产品或服务并不是单一的，那么我们可以充分利用到这点，将关键词分开来做。通过部分关键词搜索可以知道，在搜索引擎上排名较好的网站多是专业性强的网站，这样的网站能够更确定的满足此类行业用户群体的大部分需求。而那些网站关键词比较泛的网站，即便能够爬上首页的位置，短期内也会掉下来，这是搜索引擎规则的必然展现。
也就是说，我们在做网站关键词优化的时候，可以将关键词分到两个网站来做，每个网站专注做1——2个，这样更具有针对性，为了更好的满足用户搜索体验，势必会将你的网站推上首页。这也网站优化的一种关键词策略，而且其效果还是很好的。在一些站长统计工具中，我们可以了解到关键词的优化中，地域性、用户需求、关键词细分种类都影响了网站关键词的排名。与其花费大量精力去做“大”词汇，不如另辟蹊径选择优化难度较小的词汇来经营，最后的营销效果并不比其差。
新站关键词的选择上，最好还是选择2个主关键词就好，其他的小词汇会在优化过程中被带动起来，完全没有比起在前期就设置很多关键词。
职业规划的关键词解析篇六
这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段，这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
2、想干什么？未来希望干什么？
西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。
3、干什么？适合干什么？
因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的.追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。
4、社会需求什么？
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
5、职业选择三点论。
这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业——与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标，应注意以下几点：
6、重新审视。
职业规划的关键词解析篇七
现在企业网站流量中，来自搜索引擎的能占60%以上，其中百度可以占50%，但是百度排名不稳定常常是个头疼问题，如何解决百度排名不稳定和...
网站排名高低归根结底，是搜索引擎希望让用户获得最有价值的内容，而非spam(搜索垃圾)!正是通过增加原创内容和匹配内容，帮助搜索引擎判断网站主题，进而提升网站排名。
来自 wWW.KAoyAnmiJi.COm
一、增加主题原创文章比例通过增加主题原创文章，可以实现两个目的：
1、增加网站关键词匹配度和密度。
2、增加网站原创比例，提高网站价值。
对于原创文章撰写头疼朋友，建议看之前写的“如何提高文章质量”对于你可能有帮助。
二、稳定的外链外链的重要性，我们都知道，但是这里我要说的不是添加外链，而是如何更好利用外链资源，在之前怎样才算好的外链?一文中，我曾说过外链最重要的匹配度和时间，只有长期有效的外链，对于网站的帮助才能明显，短期想通过外链快速提升办法，都是治标不治本。
建议：稳定的外链就好像地基一般，是稳定“网站推广”这座大楼基石，所以不在乎它多硬多好，而在乎其品质稳定，不会随意的发生变动。
三、网站运营时间较短优化建站的时间虽然不是最主要的，但是搜索引擎还是非常看重的，因为时间可以证明网站的价值和成本，是避免垃圾网站泛滥最有效办法之一，百度可以让一个新网站快速达到很好的排名，同时，它也可以随时让一个新网站的排名消失。如果你要想长久生存，那么请坚持建设网站内容，这样的话才能长久稳定网络推广。
建议：如果想短期实现搜索引擎优化，可以考虑用老域名做站四、网站用户体验度不够百度一直强调用户体验，如果你的网站里面有很多有用的信息，百度肯定会给予你最佳的排名，但是你的网站用户浏览你的网站时停留的时间太短，百度也会考虑其中，所以我们也要知道，如何减少搜索跳出率，只有综合提升你的用户体验度，才是长久之本。
建议：用户体验其实不难，让用户看到他想要的东西，如果你还能引导他去看相关内容，那么你的用户黏度是很高的。
职业规划的关键词解析篇八
不同的人对关键词优化的操作方法不同，当然大致可归纳为发外链和做内容，这些人通常就是把seo看成了优化的全部，从字面上来说，确实也只是搜索引擎优化，然而笔者却不这么看。笔者做关键词排名更偏爱谋而后动，做灵活的优化策略，以下来分享下笔者的具体优化手段。(ps：举例关键词：刷机助手)。
从上图我们很轻易的能知道，第一名是非常难攻克的，但是存在一种契机。是的，我们最好可以找到太平洋网站的编辑或者从事人员，跟他们进行合作，这之间可能需要花费一些金钱，但是这是一种不大的投资，却对我们非常的有帮助。舍不得孩子套不着狼，这总比做竞价广告来得经济可靠多了。
第二名为一个普通的独立网站，攻克难度中等。首先甜椒刷机助手才是这个网站的目标关键词，品牌词，而刷机助手只是它的长尾关键词。对于这种网站的合作关系，一般就只是类似于友情链接交换的合作。(ps：友链对关键词排名的帮助还是有目共睹的。)。
二、站内优化章节。
这点又回到了seo的本质上的问题了，虽然很多人知道，但是还是提一提，
“四处一词”这个概念是比较老的了，但是在如今百度算法里面还是很管用的。毕竟百度新算法推崇自然产生的外链，那么自然产生的外链有谁会特意到给关键词带上链接呢，所以从中我们可以推测到的就是外链的锚文本效果减弱。而作为补充，很大的可能就是“四处一词”的用法得以加强。
三、互动平台的活跃。
这点也是笔者自己通过实验而得到证实的结果。长时间的引入相关的流量，可以促使相对应推广的关键词得到排名上升的好处。因为我们推荐给用户的是他们需要的东西，虽然有点ad的感觉，但是得到用户的认可，ad不ad就不是问题所在了。这里笔者个人感觉互动性比较强的平台有：与博客(这两个可以同步)、百度贴吧、相对应的热门论坛。
四、炒作性的软文。
炒作不仅在娱乐新闻方面被编辑热衷，在seo优化方面也是如此。比如前段时间的高考事件，以高考零分作文为话题的软文就被很多读者热衷。而且转载量跟阅读量也是非常恐怖的，相信有操作过这些手法的站长朋友们，为之倾情。
以上就是笔者操作目标关键词的操作手法，看似简单，但是操作亦有些许难度。供稿，转载请尊重原创!
职业规划的关键词解析篇九
我们都知道，制作求职简历是毕业生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教导如何写个人简历，但发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，真的需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，真的够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“onepage”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：工资，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：用一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
职业规划的关键词解析篇十
经常有朋友发现自己的网站一夜之间关键词排名狂降，到处问人，一般人大多会说，是不是降权了，这些关键词排名下降的朋友就会说没有啊，...
经常有朋友发现自己的网站一夜之间关键词排名狂降，到处问人，一般人大多会说，是不是降权了，这些关键词排名下降的朋友就会说没有啊，我就一个关键词排名狂降，其他排名还上升了列，又或者有些朋友网站上线第一天就被收录，关键词排名突然狂升，结果过了几天突然又不见了，这些都是怎么一回事，让武汉seo刘俊来谈谈结合了各界seo权威专家的理论以及自身的反复实践得出了一些经验总结，实践教训!
现象一：新站收录为什么排名很好，过几天就没了?
现象：新站上线立刻收录，排名往往还不错，网络推广过段时间排名就没了。
分析：搜索引擎，特别是百度会给新收录的内容比较高的权重，所以新站上线，会有一段时间关键词排名不错，然后过几天排名就会消失，这很正常，比如你去58同城发一篇原创的文章，收录的瞬间排名也会非常好，过段时间可能就消失。
结论：不要大惊小怪的，新站收录老老实实添加原创内容吧，不要太在意排名。
现象二：某一个关键词排名突然消失到100名以外!
现象：网站怎么一夜之间某一个关键词排名消失了，其他的没有变化?
分析：这种情况往往是出现在新站上面，或者老站做新关键词，出现这种情况并不是搜索引擎给你网站降权了，只不过蜘蛛经过这段时间给你的网站的某一个关键词的数据分析得出你这个网站在这个关键词上的数据又点点问题，所以展示不给你计算排名，等观察几天之后，该关键词的数据没什么问题了，在重新放回排名。
结论：老实说，你肯定会问，那我的网站出现这种情况的时候，网络推广我也知道我的网站肯定是哪里出了问题，究竟是什么问题导致我的网站的某关键词暂时不给于排名呢?武汉seo刘俊想说的是，原因比较多，我只讲经过我反复实践也总结得出的最重要的原因，你一定要仔细听了，那就是外链出问题了!
究竟外链出什么问题了?说实话，外链出问题的原因也很多，那么我再次告诉你经过我反复实践得出的最重要的实际操作经验，搜索引擎只喜欢自然增加的外链，老实说，如果不能看到百度核心算法，根本无法量化究竟怎么样做链接才是自然增长，其实如果是老网站，权重高，链接增长的不正常也不会太影响排名，比如你给sina做链接群发，人家绝对没反应，你给你自己的新站做个链接群发，肯定被k!
既然如此我们做外链的时候，特别是给新网站做外链的时候，为了保证链接增长的自然，最好的方式，至少是刘俊认为的最好的方式就是，只拿出给网站跟新所花的时间的5分之一做外链!一句话说，新站你就老老实实做网站内容的跟新吧，原创内容才是稳定的关键词排名提升的王道，新站就不要太花时间做链接了，等你的网站的关键词排名瓶颈了，上不去了的时候，在来慢慢的提升你做链接的经历和时间!
现象三：我没修改网站任何东西，也没做链接，怎么排名突然狂降?
现象：一夜之间排名消失，没作弊，没改网站，什么都没做啊!
或者域名备案备删除了!
结论：如果遇到以上不可抗外力导致网站无法访问，关键词排名下降，网络推广我只能告诉你，把你的新网站变成老网站，权重提升，这样网站一段时间无法访问，才能避免关键词排名大规模下降，其实治病要治根本，亡羊补牢是不对的，提前避免网站无法访问的各种因素才是王道!
最后总结。
新站上线，建议头一个月只做原创文章的跟新，不要做链接了，一个月后，也不要把精力放在链接上，等网站流量，关键词排名出现瓶颈的时候在开始慢慢做链接，原因很简单，那个时候你的网站权重比较高了，就算你的链接做的不是那么自然，也不会导致网站排名突然消失了!还有一点，切忌不要用群发!
我现在觉得，关键词排名没到瓶颈的时候，不要话花太多时间做外链接，鬼知道百度是怎么判断链接算不算自然增长。。。
题外话：写这篇文章的原因很简单，昨天试了下某论坛，发了10篇相同的文章，到10个论坛，带上了武汉seo的锚文本，今天武汉seo这个词的排名就，从30掉100多了，其他的排名没变化，谷歌排名第二页了，百度对不自然增加的外部链接的算法越来越抽筋了，权重不高的网站一不小心就死翘翘了。
职业规划的关键词解析篇十一
一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程，设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障，就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比，你工作越卖力，得到的报偿也就越大。为了确保成功，你必须以逻辑而系统的方式，仔细地规划每个职业阶段，按照蓝拓的职业规划师总结，一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段：工作。
没有这个根本核心，你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事，否则，当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不可估量的回报。
第二阶段：探索各种可行性。
一旦你收集到了你自己和处境的全部讯息时，你便具有了更好的准备，去评估眼前的选择，并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的“产品”，这样做是很重要的。通过多年与知名企业的服务的经验，蓝拓职业规划师在这里做个比喻：大厂商在即将开发新产品时，会投入大量的资金作市场调查，竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。
第三阶段：采取行动。
一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而，这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。蓝拓的职业规划师提醒说，大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究，只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段：保持进步。
一旦你获得成功，你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是，许多人没有看到这一点，其主要原因在于，他们不重视自己的发展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。
文档为doc格式。
职业规划的关键词解析篇十二
引言：
作为一个中职生，我们更早一步地规划未来，制定目标，为自己即将踏出社会作铺垫。在这个时候，如果对自己的目标不清晰，就好像上司说随时裁员，微软离破产永远只有半年，医院告诉家属病人可能随时醒来，又可能永远不醒。未来一片迷雾，让人心里永远定不下心神，又怎么能好好学习好好工作呢？由此看来，制定职业规划对于我们中职生来说有多么重要与不平常啊。
现在这个社会，职业规划必不可少，现在的学习是为了将来的生活，为了未来能在社会中安稳地生存，只有试着为自己拟定一份职业规划，才能将来在社会上立足时不慌不忙，冷静地照着自己设计好的路线走，不必愚蠢地浪费时间，。中国是个人口拥挤的大国，就业难是个普遍的难题，若此时不为自己先布置好前程，又怎么能到时再社会上占据一席之地？因此，我在此为自己写一份职业规划书，设定目标，才有动力。
自我认知：
经过对自身良好的剖析，理性的思量，我透析自己的性格，更全面地思考了未来，于是，我写下了如下的职业规划书：
职业兴趣：
我喜欢汽车，喜欢汽车上的引擎。喜欢汽车那流线型的外表，喜欢他驰骋在公路上的快感，我相信，我的兴趣爱好能够成就我的职业，因为这便是我的职业理想，我热爱它。
我现在是一个汽车车身二年级的在校读书的中职生，正在初步学习素描和计算机，下个学期，将开始学习我期待已久的平面广告设计课程，我将一丝不苟，专心致志地学习，不荒废时间，定要为将来打好基础，做一个优秀且出色的'汽车钣金修理师。毕业后在武汉找一份在4s店的工作，实现自己的终极目标，开始新生活。
个人特质：
在下，是一个典型的狮子座男孩，好奇心特别强，接受新事物快，喜欢打破常规，这对于设计新事物，有着很大的帮助，我认为自己非常适合钣金这门专业，而且一定能胜任。我的性格是比较温和，低调，有责任心，有公德心，与周围的人相处非常融洽。在学校，我是个幽默，调节人际关系强的人，老师交给我做的事情，一定全力以赴，做到最好，经常得到老师的赞赏。
职业价值观：
我认为，先就业，在择业，是最好的就业方式。先就业，再仔细地寻找与自己最匹配的，最适合自己的工作。这份工作，不一定要高薪，不一定要高职位，最重要的是自己喜欢，并且合适自己，自己能掌握得当。同时，仍旧要不断提高自身素质，学习更多的能帮助提升自己专业的技能，锻炼自我，丰富生活，为自己创造一个美好的未来。
胜任能力：
优势：
1性格外向却温和，人缘好，待人处世成熟，责任心强，有耐心。
2兴趣广泛，接受新事物极快，写作能力甚强。
3专业基础扎实，知识了解范围广。
劣势：
1缺乏实际工作经验和社会经验。
职业认知：
家庭环境分析：我出生在武汉，父母是普通市民，做做小生意，家里经济能力不太好。我自知这一点，所以从小独立意识就非常强的我，从初中开始就学会利用暑假寒假的时间，找临时工作。虽然家里条件不太好，但从小到大，我受的却是最好的教育，爸爸妈妈希望我勤奋努力，自立自强，他们自己亦为了生计而奔波劳累，为了我和弟弟的学业。父母总是无条件为我们付出，把希望寄托在我们身上，愿我们以后走的道路能够通畅。一个平凡的家庭，一个平凡的我，都很幸福，很无忧无虑地生活着。家人给我的不离不弃，是我拼搏的最大动力，然后在前年的时候我的父亲遗憾去世了，为了我的母亲也为了我以后的自己，我更要拼搏。
社会环境分析：社会上现在经济不景气，许多大学生毕业后找不到工作。我生活在深圳这个人口众多的城市，找工作更是难上加难。所以，作为一个中职生，应该意识到竞争的激烈，不要好高骛远，应该时刻提高自身综合能力，加强技术能力，具备良好的社会适应能力。唯有不断增强自身能力，才能在这残酷的社会中占据一席之地，实现自己的理想。
地域分析：武汉是一个刚刚崛起的城市需要各方面的人才来带动武汉的发展，并且我们这个职业在武汉是非常缺少技术人才的。形势一片大好。
结束语：
我认为，作为一个中职生，就应该尽早地树立自己的美好的职业理想，坚定信心，向那个方向行走，不顾一切。想把自己的理想转变为现实，是需要付诸努力的，需要辛苦地拼搏奋斗的，若只会纸上谈兵，不去行动，那么理想便永远都是梦想，绝对得不到实现。所以，只有趁现在发奋学习，打好基础和练好专业，才能拥有美好光明，功成名就的未来。同时我也知道，我的职业规划是不够完美的，有待完善，需要随着社会的变化而变化。但是，我已经是向我的理想踏出第一步了，只要以坚定地信念，不放弃，朝前走，一步一个脚印，定能取得成就！我规划的未来不是梦，总有一天，我会将它实现得让所有人刮目相看。
职业规划的关键词解析篇十三
录取批次，是指根据不同高校情况所划分的录取顺序、录取步骤。一般分为：
本科一批次：(全国重点院校、省属重点院校);。
本科二批次：(一般本科院校、独立学院、民办本科院校);。
专科提前批次：(军事、公安类专科院校或专业、艺术和体育类专科院校或专业等);。
高职(专科)批次：(一般普通专科院校及专业)。
录取批次具有严格的顺序性，即上一批次未录取完毕，不得进行下一批次的录取。
2、录取分数线。
录取分数线，即本省录取最低控制分数线，简称省控线。录取分数线各省市区一般都是按批次分别划分。如一本分数线、二本分数线、三本分数线、专科分数线。只有达到录取分数线的考生，才有填报相应批次志愿的资格，因此，又叫“资格线”。
3、录取投档线。
录取投档线，是指省高招主管部门(省教育考试院)依据各院校招生计划和报考人数而划定的具体院校录取的最低控制分数线。只有达到投档线，考生的档案(电子)才能投到院校进行择优录取。录取投档线不同于录取分数线，前者是面对全省所有考生划定的填报志愿的资格线，后者是针对具体招生院校二划定的录取最低控制分数线。考生填报了志愿，不一定被投档，投档了也未必就录取。
4、录取线差分。
录取线差分，是指招生院校的实际录取分数与省控分数线之差。由于每年高考(微博)试题难易度不同，考生人数不同，招生计划不同，每年的省控分数线有所不同、各招生院校的实际录取分数线也不同。为了便于科学比较分析，故引入这一概念。高校录取线差分=高校录取分数-省控分数线(录取最低线差分=录取投档线-省控分数线;录取平均线差分=录取平均分-省控分数线;录取最高线差分=录取最高分-省控分数线);考生线差分=考生高考总分-省控分数线。
5、大小年现象。
大小年现象，是指上年报考人数多录取分数高而使当年考生报考人数减少录取分数下降，如此循环往复呈现出录取分数“一年高一年低”的规律。录取分数高的年份成为“大年”，录取分数低的年份称之为“小年”。实行平行志愿后，大小年现象减弱，但仍占据近50%的比例。研究大小年规律，有利于把握和预测今年的录取投档线差。
6、高考位次。
高考位次，指考生的高考总分在本省某科类全体考生中的排名顺序。考生的位次如果高于一所学校历年录取最低分的位次(位次数字越小则位次越高)，则意味着这位考生报考这所学校被投档录取的可能性很大。
考生选择学校时存在“分差法”和“位次法”两种方法，一般来说高分段考生位次更重要，中低分段考生分数更重要，更保险的方法是运用“位次分差综合法”进行比较全面的考虑。有了考生的分数和位次，接下来就是一所一所地匹配院校往年录取分数和位次。
为什么要使用“位次分差综合法”呢?举个例子，比如一位高考成绩576分的北京理科考生，位次处在第10246位。他有了自己的分数和所处位次，就要查看自己能够报考哪些学校。北京2012年理科一本批次线477分，2013年550分，分数线变化非常大，如果只参考院校与往年分数线，会造成误报落榜的严重后果。但是院校在考生中录取的大概位次是不会变的，所以在综合了分数和位次两方面的因素之后，填报会比较准确。
7、“滑档”与“退档”
“滑档”，指考生的高考分低于所报所有学校志愿的投档线，造成档案投不出去。
“退档”，指因为某种原因，考生档案投送到志愿院校未被录取而又退回省招办的一种情况。退档的原因通常有3种：一是考生考分低于所报专业志愿的录取分数，且没有填写“服从专业调剂”;二是体检结论不符合志愿专业录取要求;三是相应的单科成绩不合乎志愿专业的录取要求。
8、征集志愿。
征集志愿，是指某批次录取结束，部分院校个别专业未完成招生计划即没有录满，把剩余计划向社会公布，从落选考生中进行补录的一种录取方式。
需要注意的是，征集录取的院校与专业并非完全是未完成招生计划的“剩余”专业，其中包括因生源好而临时增加的招生计划，不乏好的院校、好的专业。征集志愿除极个别降分录取外，绝大多数录取分数反而提高。
9、服从专业调剂。
服从专业调剂，就是当考生被投档后分数不够所有志愿专业录取条件，如果考生愿意服从志愿外专业录取，那么录取院校就把该考生录取到未录满的专业。
填报服从专业调剂，可以大大降低退档风险。如果志愿院校招生计划里没有不可接受的专业，原则上应当填报“服从专业调剂”。
职业规划的关键词解析篇十四
其实，无论多高的墙多深的基，关键在于我们是如何充分利用职业发展的前五年。
根绝对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2―4年处在基层职位，第5―6年初任主管，第7―9年出任经理或高级经理，第10―任总监或副总，第13―间坐上总经理的位置。下面根据职业生涯发展的客观规律，在此为你指出前五年工作的主要任务。
工作第一年――初入职场，褪尽青涩。
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!
工作第三年――明确定位，术业有专攻。
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
结果交谈后了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、iso内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干!”可见，她的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。
职业规划的关键词解析篇十五
文章摘要：每个加入职场的人都希望自己能有所成就，进入管理层，那么就少不了要为自己制作一份职业规划。职业规划对于想不断晋升与提高的人尤其重要，你的职业目标就是你在做规划时要考虑的头等大事。做规划首先要制定目标，制定目标我们就要了解职场规划的目标具有什么特性。目标的特性有：阶段性，动态性与转注性。
了解职业目标的特性是做职业规划的前提，要想制定正确的目标，你首先要了解目标的特性，才能让自己指定的目标的可实现性升高，才会更具有可行性。目标就犹如灯塔，目标正确方向才能无误，要是目标就有问题，那么你脚下的路根本也就是错误的。
一、目标具有阶段性。
正如成长分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。
每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道，无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，许多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。
我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。
二、目标具有动态性。
世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。
完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表，你会发现在航程中，从出发点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会改变的就是航行的目的地。
如果我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的变化。社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整自己的目标，使其变成动态目标。
三、目标具有专注性。
问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标;再问问成功者，为什么会成功，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。
目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因此要想实现自己的目标，你应该设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。
职业规划的关键词解析篇十六
企业在竞争激烈的市场经济条件下，要想生存或谋求发展壮大，除了技术领先、资本雄厚之外，治理在其中起到越来越重要的作用，而本钱控制是企业治理活动中永恒的主题，本钱控制的直接结果是降低本钱，增加利润，从而提升企业治理水平，增强企业核心竞争力。但是，近几年来随着我国经济结构的调整和企业环境的变化，影响企业本钱控制的不利因素不断增加，特别是随着农产品价格的迅猛上涨，各种生产资料价格，尤其是石油、钢材、煤炭等产品的价格也创出近几年的新高，企业的本钱控制碰到前所未有的压力。知识经济时代的到来，集成制造系统和弹性制造系统的应用、适时生产系统的出现和信息技术的普遍应用影响并冲击着企业的治理方法，企业本钱治理的理论与实务也受到了巨大的挑战。
20世纪90年代会计系统嵌进到企业资源系统（enterpriseresourceplanning,erp），会计实现了和企业业务信息、其他治理信息的集成，给会计领域带来的是从量变到质变的一次奔腾，它对会计流程、会计职能、财权安排、财务组织工作产生了重大影响。传统的erp本钱控制是对生产过程进行监控，这种控制方式在现在生产经营环境下已经不能适应变化了的新情况而陷进困境，由此可见，企业要想有效地实施本钱控制，就要运用先进的本钱计算方法和治理理念，建立起与之相结合的科学公道的本钱核算与本钱控制系统，让企业的治理者清楚地把握公司的本钱构架、盈利情况和决策的正确方向，成为企业内部决策的关键支持，从根本上改善企业本钱状况，从而真正实现有效的本钱控制。为此，笔者在认真分析国内外erp下本钱模块相关研究的基础上，以作业本钱治理为切进点，对erp下的本钱模块题目进行了探讨，并做了适当的改进，旨在推动和促进企业erp的实施与健康发展。
作业本钱法（activity-basedcosting,abc）又叫作业本钱计算法或作业量基准本钱计算法，是以作业为核心，确认和计量耗用企业资源的所有作业，将耗用的资源本钱正确地计进作业，然后选择本钱动因，将所有作业本钱分配给本钱计算对象（产品或服务）的一种本钱计算方法。作业本钱法是建立在“作业”这一基本概念上的，作业是本钱计算的核心和基本对象，产品本钱或服务本钱是全部作业的本钱总和，是实际耗用企业资源本钱的终结。
二、erp下传统的本钱计算方法。
中国现行工厂支持本钱是用两种方法列销的.：对于车间水、电、生产控制、设施运转、工装模具、作业之间的调整预备、质量控制、搬运等环节发生的制造用度，由于它们一般难以追溯到具体产品上，因此采用按产品耗用工时或机时进行分配产品本钱；对于销售、产品设计、出厂试验等用度，习惯上是作为期间用度直接从当期损益列销。大多数公司采用两步程序分配制造用度。首先将回集起来的辅助生产部分（如动力车间、维修车间等）)用度分配到各生产部分，然后将回集的生产部分的用度分配到各产品上往。很多公司在第一步分配上做得很好，但是在把生产部分的用度追踪到单个产品上往做得很简单，多数公司是用直接人工作为分配基础一次分配到位。用直接人工分配制造用度的方法在几十年前是公道的，由于当时的大多数公司只生产少数几种产品，构成产品最重要的因素是直接人工本钱和直接材料本钱，且这两种本钱占产品本钱的很大部分，而制造用度的比重很小。因此，少量的制造用度构成产品本钱主体的直接人工往分配所导致的扭曲是非常微小的，产品本钱信息是比较正确的。现今，随着科技的快速发展，全球性竞争的加剧，我国企业制造和治理环境发生了变化，企业目前正逐步摆脱产业时代的企业色彩，大步迈进国际一体化和网络信息化为主要特征的知识经济时代，企业的生产环境，制造工艺以及治理方式应进行快速根本地转变，比如计算机的广泛应用，企业生产程序设计严密科学，自动化设备等等，这些变化使传统本钱分摊方法碰到了两大挑战：
第一，固定制造用度比重增大，直接人工比重下降，从而制造用度分配率很大，很轻易造成产品本钱失真。科技进步及导致的资产密集，反映到生产工具上是设备价值的进步和经济寿命的缩短，而设备价值的进步和经济寿命的缩短反映到会计是单位会计期间内固定资产折旧增大。科技进步的另一个后果是需要越来越多把握现代技术的高素质生产职员。这些人可以以一当十，其结果是传统方法下用以分配制造用度的直接人工工时大大减少。
第二，随着与工时无关用度的快速增加，用不具因果关系的直接人工往分配这些用度，必定产生虚假的本钱信息。激烈的竞争使得传统的少品种、大批量的生产模式让位于多品种、少批量的生产模式。仔细观察，很多生产支持费与产出并无对应关系，诸如设备调整预备费、生产治理用度、工模具用度、设备及其维护用度等，假如把这些与产品生产工时无关的用度强行按工时往分配给产品，必然造成扭曲的分配结果。
三、abc法下本钱计算方法。
作业本钱法是利用单项本钱改进基础上的作业本钱核算信息，将“作业”作为核算对象，通过本钱动因来确认和计量作业量，然后将间接用度按作业量进行分配的一种本钱计算方法。其计算过程有两个基本步骤：
（一）选择间接用度回集对象，确认作业本钱库。
回集在同一作业本钱库中的本钱用度应该是有相同本钱动因引起的。实际工作中可能出现的作业类型可以有购货定单，材料采购，设备维修，存货移动等。当然，在实际工作中企业也应本着重要性原则，选择主要的有影响作用的作业活动为作业本钱库，这样不但进步了作业本钱计算的可操纵性，而且减少了工作量，降低了信息本钱。
（二）以本钱动由于基础，将作业本钱分配到产品中。
由于本钱动因决定了作业的发生，也是各项作业被终极产品消耗的方式和原因，所以本钱动因是作业本钱分配的最佳标准。当然，引起作业发生的本钱动因中，必定存在主要因素和次要因素，应选择那些主要的、直接的、轻易获得的本钱动因，作为分配标准。明确了本钱动因，就可以将回集在各个作业本钱库中的间接用度，按本钱动因分配到各种产品中，从而计算出终极产品的本钱。
（三）abc法的优点。
通过比较作业本钱法与现行本钱计算方法可以发现，作业本钱法有以下优点：
1.作业本钱法分配本钱不是单纯根据生产产品数目，而是根据生产产品的作业来分配产品的本钱。作业、作业中心、制造中心都可以是本钱的计算对象，把本钱向作业、作业中心回集可以使企业了解更全面的本钱信息，更为突出的是，作业本钱法下，本钱回集对象还可以是顾客或市场。
2.在应用作业本钱法时，遵循“资源――作业――产品”主线，即作业耗用资源，产品耗用作业，作业成为沟通企业资源与终极产品之间的桥梁。正好同理论上“本钱”概念相吻合。
3.作业本钱法与传统计算方法的主要差别在制造用度的分摊。作业本钱法将本钱动因作为分配本钱的标准。
从以上分析可以看出，有必要对erp下传统的本钱模块进行适当的改造，即引进作业本钱法，对企业的各项作业进行计量，充分发挥作业本钱法计量本钱的先进性，进步企业的本钱竞争上风。具体的设计思想如下：
（一）确认和计量耗用企业资源的本钱。
从存货、工资、固定资产账务处理等子系统取得本钱总耗费，将能够直观地确定为某特定产品或服务的资源本钱划为直接本钱，直接计进该特定产品或服务本钱，其余部分则列为作业本钱。
（二）确认和计量耗用资源的作业。
作业是为提供服务或产品而耗用企业资源的相关生产经营治理活动。如定单处理、产品设计、员工培训、材料处理、机器调试、质量检查、包装、销售、一般治理等。这就需要根据企业的具体经营内容，设定自己的作业内容。
（三）计量作业本钱。
根据资源耗用方式的不同将间接资源本钱分配给相关作业，计算出各项作业的本钱，即作业本钱。比如可以从其他子系统里得到材料处理、机器调试的本钱作为作业本钱。
（四）选择本钱动因，即选择驱动本钱发生的因素。
一项作业的本钱动因往往不只一个，应选择与实耗资源相关程度高且易于量化的本钱动因作为分配作业本钱，计算产品本钱的依据，如：人工小时、机器小时、机器预备次数、产品批数、收料次数、物料搬运量、定单份数、检验次数、流程改变次数等。这些数据可以从其他子系统传输或者本系统输进。
（五）汇集本钱库。
即将相同本钱动因的有关作业本钱合并汇进“同质本钱库”，如动力与维护用度可回进一个本钱库。
（六）作业本钱分配。
作业本钱分配计算公式为：
分摊本钱=某作业本钱（库）分配率×被某产品耗用本钱动因数目。
（七）计算产品本钱。
将分配某产品的各作业本钱（库）分摊本钱和直接本钱（直接人工及直接材料）合并汇总，计算该产品的总本钱，再将总本钱与产品数目相比，计算该产品的单位本钱。
根据计算出来的本钱动因率和产品（服务）消耗的本钱动因数目，计算生产品（服务）的作业本钱和单位作业本钱：
cm表示m产品（服务）的总作业本钱，c-m表示m产品（服务）的单位作业本钱，rj表示j作业本钱库本钱动因率，qmj表示m产品（服务）耗用j本钱动因的数目，qm表示m产品（服务）耗用的本钱动因总数目。其数据处理流程可简单用图1表示。
abc框架下本钱控制与erp的结合将会在很大程度上提升企业整体本钱控制的能力，是在千头万绪的本钱控制中，为治理者提出有效的解决方案。固然二者结合运用的本钱很高，导致在小型企业应用可能性很低，但是随着信息技术的不断发展，应用软件开发技术难度和开发本钱将持续下降，作为先进的治理思想和模块化治理工具，二者系统的结合应用将会为企业治理作出更大贡献。
【参考文献】。
[1]朱小琴.战略本钱治理与作业本钱法的比较[j].财会月刊,,(12)：23~24.
[2]侯彦温.试论如何以作业本钱法为基础构建本钱控制系统[j]．经济师，2004，(5):70~72.
[3]kimkyoungj，haningo.applicationofahybridgeneticalgorithmandneuralnetworkapproachinactivity-basedcostingexpertsystemswithapplications，，(8):73~77.
[4]matteseaman，petrasomalia,jeriparlance.productprofitability:(causeandeffects)industrialmarketingmanagement，2004:393~401.
[5]davidben-ariel，liqian.(activity-basedcostingmanagementfordesignanddevelopment).nits.productioneconomics，2003:69~183.
职业规划的关键词解析篇十七
职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙……。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空。
如今，越来越多的上班族抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。
职业规划师表示，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
职业规划的关键词解析篇十八
作业本钱(activitybasedcosting，简称abc)的出现，使得本钱会计有了传统和作业之分，一切不结合作业本钱法的本钱会计统统回进传统之列，一切结合作业本钱法的本钱会计都称之为作业会计。作业本钱法是传统本钱法的继续和发展，对两者进行适当比较，可以帮助我们深进了解和正确熟悉作业本钱法，进一步推动作业本钱法在我国的应用。
1.扩大了直接追溯的单件本钱比例。
生产各种产品需要各种作业来完成，从产品的设计、物料供给、车间生产到销售及售后服务。在不同的作业中心都要产生直接或间接本钱，且间接本钱按照本钱动因来回集。通过对作业中心本钱的确认计量，终极得出相对正确的产品本钱。
2.便于了解单件产品本钱发生的真正原因。
作业本钱法将本钱控制的焦点更多地集中于作业的发生、产品的设计，而不是产品的产量。采用直接人工分配制造用度会导致治理者减少产品中的人工含量，而作业本钱法促使治理者更关心作业中心的本钱控制，减少产品中本钱动因的含量。
1.间接用度界限的差异。
采用作业本钱法，产品本钱是完全本钱，所有用度只要公道有效，都是对终极企业价值有益的支出，都应计进生产本钱。在这种情况下，期间用度回集的是所有不公道的、无效的支出。而传统本钱法下的间接用度指制造本钱，只包括与生产产品直接、间接有关的用度，而用于治理和组织全厂生产、销售产品和筹集生产资金的`支出作为期间用度。
2.信息正确性的差异。
作业本钱法分配间接用度时着眼于用度、本钱的来源，将间接用度的分配与产生这些用度的原因联系起来。选择多样化的分配标准(本钱动因)，并将按人为标准分配间接用度的比重降到最低限度，进步了本钱信息的正确性。传统本钱法计算本钱的主要目的是把辅助部分回集的制造用度以一种均匀线性方式的分配到各产品，没有考虑实际生产中产品消耗与用度的配比题目。
3.生产治理和质量治理方式的差异。
作业本钱法下的质量治理是全面质量治理，要求各个生产环节的工人把好自我生产关口，实现自我质量监视。而传统本钱法下的治理生产系统是一种由前向后推的生产系统，生产从原材料开始进进第一生产工序，依次类推按部就班，直至终极形成完工产品，从而将工作重点放在半成品和完工产品的质量检测上，出现题目，难以及时修补或剔除。
4.分配基准特性的差异。
作业本钱法的分配基础是多元的，不但夸大财务变量，也夸大非财务变量，使治理深进到作业层次，以消除“不增值作业”，改进“增值作业”，增加“顾客价值”。传统本钱法主要采用单一的人工工时等财务变量为分配基准，而忽略了一套良好的非财务变量，因而丧失了一些改善公司治理的有利机会。
5.适用条件的差异。
作业本钱法一般适用于间接用度所占比重较大、产品品种繁多、产品生产工艺复杂多变、生产经营活动十分复杂、较好地实施了适时生产系统和全面质量治理体系、治理当局对传统本钱计算系统提供信息的正确度不满足的技术、资金密集型企业。传统本钱法适用于产品结构单一、制造用度的数额相对较小，且其发生与直接人工本钱有事实上相关的劳动密集型企业。
1.目标必须明确。
abc项目的实施也不能缺少最高治理层的支持。一个由各职能部分的主管所组成的最高治理层委员会能使这些支持制度化，每月定期开会讨论项目过程，提如何改进模式的建议，一旦该模式固定时将会对决策的制定产生重要影响。除了会计职员之外，该部分还应包括生产、市场(销售)、工程和系统方面的职员。这样，本钱动因组织的专家们能够合并于模式的设计和每一组织职员在他们的部分和组织内对项目进行支持。
3.作业本钱模式的设计要完善。
一个既复杂又难以维护的abc系统，对治理职员来说会难以理解和操纵。因此，abc模式的设计应像任何其他设计和工程项目一样，持续适当的权衡会使系统的基本功能以最小的附加本钱完成任务。完善的abc模式设计能避免过于复杂的系统题目或无法辨认出本钱项目(产品和顾客)、作业和资源之间的因果关系。
4.要赢得全面的支持。
固然abc比原有本钱系统产生更精确的本钱信息，更能指导生产经营，但并非所有的治理职员都欢迎技术上的革新。个人和部分的抵制是由于害怕作业本钱法的实施会暴露出无利润的产品、无利润的顾客、无效率的作业和过程、大量无用的生产能力。因此，赢得下属的广泛支持将是作业本钱法能否顺利实施的关键。
5.推广应用要个性化。
经过多年的经济高速增长后，我国的企业无论从产品的数目、质量，还是技术含量，都得到了很大进步。但就总体而言，我国大部分企业还处于大批量、低技术含量的劳动密集型生产阶段。这些企业应用作业本钱法的环境远未成熟，假如一味推广，必然是“拔苗助长”，欲速则不达。因此，作业本钱法还只能在一些多品种、少批量生产的实行多元化经营的治理先进的企业推广。
五、结语。
作业本钱法是近十年才发展起来的一种新的本钱会计方法，它记录了全部本钱并且把这些本钱与价值的增加联系在起，这正是传统会计所无法做到的。作业本钱分析的思想对我们加强企业内部控制、改善经营战略、进步竞争能力和获利水平有着重要指导意义。随着中国加进wto、现代企业制度的建立和完善以及高新技术的广泛使用，作业本钱法必将在我国企业中得到广泛的应用。
参考文献：
[1]颜光华.企业财务分析与决策[m].上海：立信会计出版社，.
[2]朱云，陈工孟.作业本钱法在香港应用的调查分析[j].会计研究，(8).
[3]王平心，张枫，于洪涛.传统本钱法题目研究[j].西安交通大会学报(社会科学版)，2000(9).
[4]刘莉.作业本钱治理系统探析[j].山东财政学院学报，(4).
职业规划的关键词解析篇十九
海外的饮食是很多中国学生都感到头痛的一环。
“在国内我们每餐饭都习惯吃热腾腾的饭菜，但在国外，一个面包配一杯矿泉水可能就是学生的中餐了，中国学生吃不惯很正常。”薛向芹说，比较简单有效的方法是从国内带个电饭煲过去，自己做饭。国外的电饭煲，功能很少，不太好用。
对此，留学英国的ruby深有感触。“我刚去英国的时候不会做饭，每顿都在学校食堂解决，但总觉得不合口味，好几回，都是吃泡面解决。”ruby说，第一年暑假回家，他就开始学着炒菜做饭，再回英国时就带了个电饭煲过去。
“现在我基本都是自己做饭，我的拿手菜是炖排骨汤、炒鸡蛋、炒青菜，味道都很不错。有时还‘宴请’同学，得到交口称赞。”ruby笑言，靠着这门手艺，他还交到了不少当地朋友。
趁开学还有些时日，赶紧学烧几个简单菜。另外，出国前，最好看看牙医，同时抽空理个发。
“在国外看牙医价格奇贵，我有个同学，看个牙病，前后花了数万人民币，还不是大毛病。”留学老生小蔡说，今年3月出国前，虽补了牙但头发理得不够短，到荷兰不到两个月就不得不去理发，整整20欧元。想想那么贵，一狠心剪了个超短发，再买了顶帽子戴，好歹撑到了暑假回国。为此，他建议新留学生最好理完发再出国，或者干脆自己学理发。
职业规划的关键词解析篇二十
系统是指将零散的东西进行有序的整理、编排形成的具有整体性的整体，我们在作追也规划的时候也要遵循系统性的原则，为什么呢?相信看完全文，你会明白的。
案例。
案例分析。
“职业规划课堂”导师认为，职业生涯规划要有系统性。如人与目标系统，人与行业系统，人与企业系统，人与阶段系统和人与时间系统等。如果他可以系统地规划职业生涯，梦想是可以实现的。他目前处于职业生涯的初级阶段，可以通过应聘到会展策划公司工作积累经验，到了职业生涯中、高级阶段，可以通过应聘展会策划培训师等职位来增加自我阅历。
从时间系统来说，职业生涯规划应有短期、中期、长期之分，三个时期的职业生涯规划在从事工作领域上应有内在联系，并要以长期规划为指南。例如，小王的'职业生涯规划可以以会展策划培训师为目标，短期从事会展策划方面的职业，从基层工作做起，积累经验，中期规划成为会展策划专业人士乃至精英，为未来从事会展培训师奠定基础，远期规划成为一名优秀的会展策划培训师。综上，当职业生涯规划具有系统性的时候，他的职业生涯规划才是最有价值的。
理论阐述。
职业生涯规划的系统性能确保职业生涯规划定制与实施始终是一个有机的整体，有利于职业生涯及目标的实现。
以人与行业系统为例，中国有句俗话：“男怕入错行。”这说明人的职业发展与行业选择的关系十分密切。入对了行，就能有效的发挥自己的聪明才智，实现个人职业发展。因此，职业生涯规划的制定要将人与行业进行系统考虑，其规划才具有科学性、指导性和激励性。有的大学毕业生制定职业生涯规划时习惯于单一思维，如过于强调个人的兴趣和爱好，忽略了企业岗位需求和人才专业素质的匹配，这种职业生涯规划缺乏科学性，极有可能误导个人职业生涯发展。
方法指导。
1、学会系统思考职业生涯规划问题。制定职业生涯规划不能单一思维，从单一视角来规划个人整体职业生涯，难免会出现以偏概全的认识误区，要学会系统思考。因为规划职业生涯需要整合职业生涯的多个因素，如个人价值观、理想、学历、专长、职业兴趣、职业定位等等，只有经过系统思考制定的职业生涯规划才具有科学指导作用。
2、把握职业生涯各要素之间的内在联系。制定职业生涯规划要把握职业生涯各要素之间的内在联系。职业生涯各要素，如个人理想、职业兴趣、职业定位、企业需求和实施步骤等都有内在的联系，不同的要素在职业生涯规划者的作用是不一样的。例如，对自己的职业定位清晰、坚定，这种职业生涯规划的制定和实施就有良好的基础。把握职业生涯各要素之间的内在联系，更能够让我们遵循职业生涯发展的客观规律。
3、将系统思考成果应用于职业生涯规划中。职业生涯规划重在谋，而谋贵在系统思考。对职业生涯的刺痛思考应贯穿于整个职业生涯规划之中。因此，对自己职业生涯进行科学规划，离不开对自我认识、职业目标、职业定位等系统思考成果的应用。这同时要求职业生涯系统思考的成果要有质量和水平，离开了这一点，职业生涯规划的科学性会大打折扣。
