成果总结可以帮助我们回顾自己的成果,激励自己继续努力。如何合理安排时间,提高工作和学习的效率?通过以下总结范文的阅读,相信大家会对总结的写作有更深入的了解。
招聘专员的工作职责和就业前景篇一
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22―30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
4、个人性格及素质:具备较强的'沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
招聘专员的工作职责和就业前景篇二
职责:
1、 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的.招聘渠道;
2、 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4、 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5、 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1、 大专及以上学历,有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;
2、 年龄20―30岁;
3、 可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4、 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员的工作职责和就业前景篇三
职责:
1、协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3、将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
2、沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的.情绪管理能力;
4、职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员的工作职责和就业前景篇四
4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;。
5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;。
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;。
7、协助行政采购工作、供应商的管理;。
8、年度体检的管理工作;。
招聘专员的工作职责和就业前景篇五
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;。
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;。
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的工作职责和就业前景篇六
3、快速响应招聘需求,有的放矢找准渠道获取人才,满足各业务部门用人需求;。
4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及总结;。
5、市场竞品调研,描绘人才地图,了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
招聘专员的工作职责和就业前景篇七
职责:
2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4、 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5、 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求:
1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;
2、 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;
3、 强烈的'时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务;
4、 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;
5、 良好的抗压性,
6、 良好的成就动机与进取意识;
招聘专员的工作职责和就业前景篇八
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的工作职责和就业前景篇九
简历。
按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试,每月完成招聘任务。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的工作职责。
职责:
1.协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;。
2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;。
3.将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;。
4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;。
岗位要求:
2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;。
3.做事有条理性,有一定的时间管理能力;。
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;。
4.职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;。
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;。
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;。
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;。
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;。
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
职责:
负责修订招聘制度。
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等。
负责建立及维护公司人才资料库。
负责人员编制管控。
负责关键岗位的背景调查工作。
负责新入职人员资料的收集、审核、及。
劳动合同。
签订。
跟进完成政府项目申报。
任职要求:
3.熟知各种面试技巧及方法;。
4.熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力。
5.印刷包装行业工作经验优先。
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;。
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;。
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握office办公软件,及常用函数,擅长数据分析;。
11.具备分析、解决问题的能力;。
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理。
出自 kAOyaNMiJI.COm
职责:
1.负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;。
2.负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;。
3.负责招聘工作的组织、实施与管理;。
4.负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;。
5.负责总结招聘工作成果,定期提交招聘。
工作总结。
报告;。
6.完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;。
2.年龄20—30岁;。
3.可接受应届生,有相关工作经验者优先;。
4.诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;。
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;。
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;。
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;。
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;。
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;。
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十
职责:
2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3、熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1、 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2、 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3、 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5、个人有自我成长欲望,内驱力强。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十一
职责:
1、 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3、 将合适的.候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
2、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
4、 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员的工作职责和就业前景篇十二
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十三
3、负责操作人员面试及后续跟踪;。
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。
5、负责公司离职人员管理;。
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。
9、擅长绩效考核和智能考勤。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十四
2、不定时收集、分析行业人才状况,实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才,为充实公司高段位人才储备库贡献价值。
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;。
6、完成上级交办的其他任务。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十五
5.职位需求信息,做好公司形象宣传;。
7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。
8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
10.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;。
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。
12.立企业人才储备库,做好简历管理。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十六
1,负责公司招聘计划的执行和设置,统计。
2,负责公司对外招聘网站的使用,发布,招聘,邀约,初试,复试,培训等相关工作。
3,每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
4,有培训相关经验的,安排相关培训岗位职业规划。
5,招聘后,人员的维护,谈心,跟进成长记录。
6,其他人事相关面议。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十七
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;。
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。
5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;。
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;。
8、适时提出工作合理化改进建议;。
招聘专员的工作职责和就业前景篇十八
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;。
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;。
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;。
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;。
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。