企业消防队伍建设方案模板大全

企业安全生产，消防保障先行。一支训练有素、装备精良的消防队伍，是企业应对火灾隐患、守护生命财产安全的坚固防线。企业消防队伍建设方案模板大全，系统梳理了构建高效消防队伍的各个关键环节。无论是大型制造企业，还是商业综合体等各类企业，都能依据自身规模与行业特点，从中找到适配方案，稳步推进消防队伍建设，为企业安全运营保驾护航。感兴趣的小伙伴们快来看一看吧！

企业消防队伍建设方案 篇1

一、指导思想

全面落实科学发展观，因地制宜，合理规划，坚持标准，全面推进，在全市逐步建立以公安消防队为主体，以镇、街专（兼）职消防队、企业专职消防队、单位消防保安联防队和农村、社区群众义务消防队等多种形式消防队伍为补充，全面覆盖城镇和农村，有效控制各类火灾事故的具有江门特色的灭火救援力量体系，为全市经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业创造良好的消防安全环境。

二、建设依据

根据《中华人民共和国消防法》、《广东省实施〈中华人民共和国消防法〉办法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发〔20xx〕15号）、《关于切实加强全省消防工作的通知》（粤府〔20xx〕101号）和《印发广东省消防工作规划的通知》（粤府办〔20xx〕68号）以及《城市消防站建设标准》（建标［20xx］42号）等有关法律法规，全市各级政府和企事业单位应建立专（兼）职和义务消防队。

三、工作目标

（一）积极发展公安现役消防队伍。坚持以公安消防力量为主体，20__年争取所有公安消防队按编制配齐队员；对现役力量不足的，可通过从退伍老兵中招收合同制消防员进行补充。要加强公安消防站建设，其中：20__年新会区增加1个消防站；20__年完成市特勤消防大队一期建设工程并投入使用，20__年启动开平水口、鹤山小官田公安现役消防站建设。在增设公安消防站后逐年增加合同制消防员的数量。

（二）大力发展镇级专（兼）职消防队。按照镇、街消防规划的要求，条件成熟、执勤任务繁重的镇、街要加快专（兼）职消防队建设步伐。到20__年，各中心镇和地区生产总值超2亿元的镇、街应建立专（兼）职消防队；20xx年，其余镇、街应建立专（兼）职消防队。现有22支镇级专（兼）职消防队所在地镇级政府要加强对消防队伍和消防装备的建设，进一步落实消防装备、人员经费保障。到20__年，每个专（兼）职消防队人员不少于15人，装备建设要达到与当地经济发展需要相匹配的水平。

（三）全面推进全市农村、社区群众义务消防队建设。到20__年，在全市各镇、街全面完成农村、社区消防“四进”工作建设模式的基础上，按照计划要求完成农村、社区群众义务消防队建设，其中，蓬江区、江海区、新会区和鹤山市要有40%的农村、社区建立群众义务消防队，开平市、台山市和恩平市至少有30%的农村、社区建立群众义务消防队；到20xx年，全市每个农村村庄、城市社区建立一支群众义务消防队或者治安、消防合一的治安联防消防队。

（四）发展企业专职消防队和单位消防保安联防队。依据《消防法》规定，全市所有达到建队要求的企业单位，到20__年必须建立专职消防队伍，到20__年，全市消防安全重点单位必须全部建立消防保安联防队。

（五）大力推行消防监督协管员制度。20__年前每个公安消防大队聘请3-6名消防监督协管员，充实消防监督非执法岗位，弥补现有警力不足。

四、建设标准

各镇政府、街道办事处的法定代表人或行政负责人是镇、街消防安全的第一责任人，对多种形式消防队伍建设全面负责。

镇、街专（兼）职消防队和农村、社区群众义务消防队应按照“有固定场所、有人员、有装备、有经费保障”的'标准建设。

（一）专（兼）职消防队营房设施和装备配备参考国家《城市消防站建设标准》，根据镇、街经济发展情况分四类标准建设，组建初期可适当降低标准。专（兼）职消防队行政及业务经费、专（兼）职消防队员的工资应纳入财政预算安排，由镇、街和受益单位共同承担，统筹支付；专职消防员的工资待遇按照高于本地区生产一线职工工资待遇的原则，实行工资奖金制度，享受工资、奖金、劳保福利等待遇；按《劳动法》规定，主管部门应当为专职消防队员购买社会劳动保险和人身意外伤亡保险。在日常执勤中，专职消防员享受夜餐费、加班费、执勤训练补贴和火场误餐补助费。

（二）农村、社区群众义务消防队兼职消防员编制5－13人，建立“两室两库”，即：办公、值班休息室和车库、器材库；执勤车辆至少1台。各地可结合实际至少要达到最低配备标准。群众义务消防队兼职消防员享受工资、补贴、年终安全奖等待遇。工资和补贴由各镇政府（街道办事处）、村委会（社区）和受益单位共同承担，统筹支付。

（三）企业专职消防队一般不少于12人，消防执勤车辆原则上不少于1台，并配备必需的器材装备；设立满足队员值班备勤的集体宿舍和生活设施，实行与单位员工同酬的工资制度，享受生活及岗位补贴等福利待遇，组建单位负责统筹和保证各类经费落实。

（四）单位消防保安联防队应按照单位员工总数的一定比例（消防安全重点单位义务消防队员占员工总数的20%以上，其他单位占10%以上）建立，配备必需的消防器材。

（五）消防监督协管员由市公安消防机构统一从地方招收，消防监督协管员应具备消防、化工、电气等专业本科以上学历，年龄不超过40岁。消防监督协管员享受党政机关雇员工资、补贴、年终安全奖等待遇。

五、保障措施

（一）组织保障。各级政府要充分认识到大力发展多种形式消防队伍建设，是有效遏制乡镇、农村火灾多发势头，确保乡镇、农村社会稳定的客观需要，是弥补当前消防警力严重不足、全面提升乡镇、农村整体防火抗灾能力的有效途径，是坚持“专门机关和群众相结合”原则的具体体现。要高度重视，明确目标，落实责任，强化措施，加大投入，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。

（二）规划保障。要将多种形式消防队伍建设作为全市经济和社会发展的重要保障措施，纳入当地国民经济和社会发展目标，科学规划，合理安排，稳步推进，狠抓落实；全市各级公安机关和消防机构要积极当好政府参谋，为政府科学决策提供依据；财政、民政、建设、农业等职能部门要通力协作，为发展多种形式消防队提供资金、场地和人员等各方面的支持。

（三）经费保障。各级政府要结合当地实际，坚持“多条腿”走路的办法，采取政府投资与社会融资相结合的办法，本着“谁受益、谁出资”的原则，及时研究解决多种形式消防队建设中遇到的问题，确保多种形式消防队健康发展，使之能够发挥应有作用。

（四）加强考核。要把全市多种形式消防队伍建设纳入消防安全工作责任制考核的重要内容，加强检查指导，对工作进展缓慢的要采取各种行之有效的措施予以督办。市政府每年将组织相关部门对各市、区所属镇、街多种形式消防队伍建设进度进行检查考评，对工作进展快、及时完成建设任务的进行通报表彰；对工作进展缓慢、未能完成建设任务的视为消防工作不达标，予以通报批评。

企业消防队伍建设方案 篇2

为推进森林消防专业队伍“专业化、职业化、规范化”建设，进一步做好全区森林防灭火工作，按照省政府办公厅《关于加强全省森林消防专业队伍建设的意见》（鲁政办字〔20xx〕200号）、省森防指《全省森林消防专业队伍建设实施方案》（鲁森防发〔20xx〕1号）和市政府办公室《关于加强全市森林消防专业队伍建设的意见》（烟政办字〔20xx〕36号）要求，结合我区实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照“专常兼备、平战结合、反应迅速”的方针，打造“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的森林消防专业队伍，提升我区森林火灾和其他自然灾害综合应急救援作战能力。

二、建设目标

20xx年底前，组建一支技术精湛、训练有素、装备精良，实行统一管理、统一指挥、靠前驻防，具备专业救援能力、应急反应能力、快速投送能力的区森林消防专业队伍，纳入区消防救援指挥系统，逐步形成“正规化、职业化”的森林火灾应急救援体系。主要担负全区森林火灾扑救及其他灭火救援任务，同时兼顾洪涝、地质灾害等应急救援任务。

（一）区级森林消防中队。人数60人，主要担负全区森林火灾扑救及其他应急救援任务。

（二）街级森林消防队伍。全区各街级森林消防队伍统一命名为“××街道应急救援站”，并按照森林防火重点街道不少于25人、其他有林街道不少于10人的标准组建，承担各自辖区森林火灾扑救及其他应急救援任务。各街道可在现有的森林消防队伍基础上，按照本《实施方案》的相关要求进行补充或调整，保障机制维持不变。

三、队员招录方式、条件及待遇

（一）招录方式。全区森林消防专业队伍人员招录实行统一标准、分级负责制。其中：

区级森林消防队伍人员由区应急管理局和消防救援大队牵头，按照《山东省森林消防专业队伍招录选拔办法（试行）》要求，会同区财政局、人社局、自然资源局、机关事务服务中心等单位共同设立招录工作办公室统一组织招录工作。

街级森林消防队伍人员由各街道按照本《实施方案》规定的招录条件和各自实际情况，自行组织招录或者对现有队伍组建方式进行调整完善。

区、街两级森林消防队伍人员招录或调整工作要于20xx年12月底前全部完成。

（二）人员招录条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律和规章，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治审查合格；

3.年龄为18周岁至35周岁；

4.具有高中以上文化程度；

5.身体和心理健康；

6.具有良好的品行；

7.法律法规规定的其他条件。

大专以上学历的人员、解放军和武警部队退役士兵、职业院校的消防及相关专业毕业生优先招录。部分从事森林灭火工作年限较长、经验丰富且精力充足的人员，年龄可适度放宽至45周岁，原则上不超过10%。

街级森林消防队伍人员的年龄可根据实际情况适当放宽。

（三）待遇。区级森林消防队伍人员工资、生活经费等保障在全省森林消防队伍队员待遇标准出台之前，队员薪资待遇参照市级消防救援队伍政府专职消防员标准（每人每年约9.8万元左右，包括工资、伙食补助、五险一金、被装、高危补贴和商业保险等）确定。

街级森林消防队伍人员薪资待遇由各街道自行确定。

四、保障机制

（一）区级森林消防队伍

1.成立机构、制定方案。按照“区政府全面负责，相关部门依法履职”的工作机制，成立区政府分管领导任组长，区财政局、人社局、自然资源局、应急局、机关事务服务中心、消防救援大队等单位参加的区森林消防专业队伍建设领导小组，制定工作方案，明确任务时限、落实工作责任。方案经区政府批准，报市应急局和市消防救援支队备案后实施。（责任单位：区应急局、区消防救援大队；配合单位：区森防指相关成员单位）

2.建队选址。利用现有机场路40号原粮校办公区内区级森防队伍住宿、训练场地作为新招录区级森防队伍的驻地。（责任单位：区消防救援大队；配合单位：区财政局、自然资源局、应急局、机关事务服务中心）

3.营区建设。营区建设要科学合理，按照“简洁、整齐、实用、统一”的原则，参照《全省森林消防专业队伍建设指导意见（试行）》标准，统一营房外观标识，满足办公、执勤、食宿、训练等基本要求。（责任单位：区消防救援大队；配合单位：区财政局、自然资源局、应急局、机关事务服务中心）

4.装备建设。器材装备及人员被装配备，要满足基本的执勤需求，立足确保人员安全和处置较大森林火灾。要配齐个人基本装备，统一人员服装。装备建设分二步走，第一步：按照《森林消防大、中队车辆装备配备标准》要求，在接收现“芝罘区森林消防大队”车辆器材的基础上，补齐相应的`车辆器材装备，配齐个人基本装备，统一人员服装及装备外观标识。第二步：配齐抢险救援装备，根据辖区洪涝、地质灾害等救援特点，有针对性的补充配备相关抢险救援装备，具体配备标准按照《城市消防站建设标准》（建标152-20xx）执行。（责任单位：区财政局、应急局、消防救援大队；配合单位：区自然资源局）

5.人员招录及过渡安排。区级森林消防队伍计划招录60人，优先考核录用现“芝罘区森林消防大队”中符合条件的队员，不足部分由区招录工作办公室统一集中组织招录。没被录用的现“芝罘区森林消防大队”队员，由区自然资源局会同区北方人力资源产业服务中心负责解除劳动合同，并按劳动法律法规给予相应补偿。区级森林消防队伍招录工作完成前，现有“芝罘区森林消防大队”保持不变，继续做好森林火灾应急处置工作，区自然资源局要抓好队伍稳定工作，确保招录期间力量不减弱、职责不断档。（责任单位：区应急局、人社局、自然资源局、消防救援大队）

6.队伍管理与培训。区级森林消防队伍由区消防救援大队负责管理、训练和作战指挥，纳入区政府专职消防队伍序列，按照《烟台市消防救援支队政府专职消防队员管理规定（试行）》有关规定进行管理，实行24小时执勤和准军事化管理，同时接受市森林消防大队业务指导。区级森林消防队伍指挥员岗位（中队长、政治指导员、副中队长）由市消防救援支队择优调配，报区应急局备案。管理岗位人员由市消防救援支队统一调配，不占区级森林消防队伍队员职数。

区级森林消防队伍的骨干培训、全员集训和岗前培训、在岗培训等按照省消防救援总队统一规定执行。（责任单位：区消防救援大队）

7.队伍调度。区级森林消防队伍由区应急局和区消防救援大队负责调度指挥，并服从上级应急管理部门调度指挥。较大以上森林火灾，需要跨区域增援时，由市森林防灭火指挥部统一调度指挥。参与其他灾害事故救援应及时报区应急管理局。（责任单位：区应急局、消防救援大队、自然资源局）

8.经费保障。区级森林消防专业队伍建设所需人员经费、装备经费、营房及设施建设经费和业务经费，按照规定纳入区级财政预算。（责任单位：区财政局）

9.检查验收。为确保按期完成建设任务，按照“整合严标准、提升促达标、新队按标建”的原则，各部门不等不靠、密切配合，快速建设、快速形成战斗力，确保专属营区规范、人员训练有素、车辆装备完好、专业技能优良，确保顺利通过省、市应急和消防救援部门的检查验收。（责任单位：区应急局、区消防救援大队；配合单位：区森林消防专业队伍建设领导小组成员单位）

（二）街级森林消防队伍

1.街级森林消防队伍调整完善的具体方案，由各有林街道自行制定并落实，报区森林消防专业队伍建设领导小组备案；其驻训场地建设、装备配备等工作由各有林街道根据各自森林防灭火任务，参照本《实施方案》执行。上述工作应在20xx年12月底前全部完成。

2.街级森林消防队伍的日常管理、考核奖惩等各项规章制度由区消防救援大队制定、区森防指办公室发布、各有林街道负责落实；将街级森林消防队伍的建设、工作、管理情况列入全区森林防火考核范围，由区消防救援大队牵头考核。

3.街级森林消防队伍由各有林街道负责管理，接受区森林消防队伍的业务培训和指导；并按照上级统一部署参加各类政治、业务培训。

4.街级森林消防队伍由各有林街道负责调度指挥，必要时接受区应急管理局和区消防救援大队调度指挥。区自然资源局根据实际情况，可调度街级森林消防队伍对森林火情进行先期处置。

五、相关要求

（一）强化组织领导。区森林消防专业队伍建设领导小组要充分发挥牵头作用，统筹推进森林消防专业队伍建设各项工作，及时调度并研究解决建设过程中遇到的问题及困难。要严格落实主体责任，主要领导亲自抓，全程参与方案的制定、任务推进、阶段验收，确保在规定时间内尽快完成建设任务。

（二）明确工作分工。区森林消防专业队伍建设领导小组各成员单位和街道要各司其职，按照各自分工主动开展工作、积极配合协调，形成工作合力。要加强队伍的统一管理、统一组训、统一指挥，解决队伍建设、队伍管理和作战训练过程中存在的问题和困难。

（三）严格责任落实。各有林街道和相关部门是森林消防专业队伍建设的责任主体，要按照方案要求，压实责任、分解任务、挂图作战，明确任务完成时限和重要时间节点，责任到人、具体到事、精准到点。保质保量，圆满完成好全区森林消防专业队伍建设的任务。

企业消防队伍建设方案 篇3

为切实加强夏季火灾防控工作，有效推进我市城镇公共消防设施和基层消防组织建设，增强社会抗御火灾的整体能力，根据《英德市20xx年夏季消防检查工作方案》中关于公共消防基层基础建设工作要求，制定工作方案如下：

一、工作目标

坚持党委政府统一领导，充分发挥各行业部门的职能作用，动员社会各方面力量，进一步加强城镇公共消防设施和基层消防组织建设，确保与英德经济社会发展总体相适应，为建成小康社会提供良好的消防安全保障。

二、工作内容及措施

（一）全面编修和严格落实城乡消防规划。

1、全面编修消防规划。夏季消防检查期间，要紧紧围绕本地区经济社会发展和新型城镇化建设的总体目标，积极采用区域消防安全评估技术，及时组织编制和修订城乡消防规划。英城、大站、英红、望埠以及浛洸镇要加快编制实施消防规划。

2、严格落实消防规划。要建立健全城乡消防规划近期实施内容的滚动编制机制，结合城乡规划基础数据、建设用地范围和规划时序等内容，制定并落实公共消防设施、消防装备建设年度计划，确保消防站、消防训练基地用地纳入基础设施用地的控制界限（黄线）。9月10日前，市规划局要组织一次对消防专项规划编制实施的专项检查并通报。

（二）加强城镇公共消防设施建设。

1、加快消防站和消防训练基地建设。要根据建成区面积、常住人口和灭火救援任务量等实际需求，依照标准、综合评估，及时安排消防站新建项目，并严格按照《城市消防站建设标准》配备人员、装备及相关设施。加快推进我市消防指挥中心、第二城市消防站等公共消防设施建设，基本完成消除我市灭火救援力量空白点的任务。

2、加强市政消防供水建设。要确保在城镇规划区范围内市政消火栓与给水管道、计量设施等同步规划、设计、建设与使用，有条件的地区，道路两侧市政消火栓宜交错布置。要在确保不欠“新账”的同时，抓紧摸排市政消火栓“欠账”，加大补建力度。对无市政集中供水或供水管网不能满足消防用水要求的，要修建消防水池等储水设施；对规划区内有可利用天然水源的，要修建消防车通道和取水设施。

（三）建立健全基层消防组织。

1、推进镇街消防安全“网格化”管理实体运作。要将消防安全撏格？管理纳入基层综合服务管理平台，各镇（街）要建立消防安全组织，明确消防安全网格管理人员及工作职责，将消防管理延伸至网格最末端。充分利用消防安全网格化智能系统，推广安装消防安全网格化智能系统手机终端，加强网格消防信息采集、情况反馈、问题督办。要按照全省制定的消防安全网格化管理工作指导手册要求，以信息化为牵引，组织对网格员进行消防业务培训，实行统一的排查整治，落实网格化管理实体化运作各项措施。要结合本地夏季火灾特点，发动网格力量开展针对性的排查检查，及时发现消除火灾隐患。9月10日前，浛洸镇、东华镇、连江口镇、望埠镇、黎溪镇和其他40%的镇街要按照“有专门机构、有专职人员、有预算经费、有办公场所”的要求完成消防安全网格管理实体化运作。

2、建强用好微型消防站。要整合单位社区保安、重点岗位员工、物业管理人员、治安联防队员、社区工作人员、网格管理员、消防志愿者以及消防控制室值班人员等多种力量资源，结合值班安排和在岗情况，分时段优化人员编组，分区域设置消防器材，明确职责分工，定期开展技能培训和消防演练，确保发生火灾“3分钟”到场处置。微型消防站要做到消防安全巡查队、灭火救援先遣队和消防知识宣传队“三队合一”，最大限度发挥作用和效能。9月10日前，100%的消防安全重点单位和60%的社区（村居）要按照以上标准建成微型消防站。

3、建立区域联防协作组织。以微型消防站为支点，按照“位置相邻、行业相近”原则，划定范围组成一个消防联防区域，建立区域互查互检和通讯联络、应急响应机制，定期开展安全互查和应急调度、联合作战、战斗支援等方面演练，逐步实现联防区域内“一点着火，多点出动，邻里互助，协同作战”，提高区域联防协作能力，强化区域消防安全保障。9月10日前，20%的商业区、旅游区、开发区等重点单位集中区域，要建立起消防安全联防协助组织。

（四）强化火灾技术防范手段。

1、建立消防基础信息数据库。要结合当地智慧城市建设，充分发挥现代信息技术作用，整合人力资源、信息资源和服务资源，建立消防基础信息数据库，提高社会消防管理的信息化、科技化水平。

2、积极推广城市消防安全远程监控系统。在消防安全重点单位、易燃易爆化工企业中积极推广城市消防安全远程监控系统。9月10日前，设有火灾自动报警系统的消防安全重点单位、火灾高危单位要全部实现接入联网。

3、推广安装简易消防设施。各镇（街）要在居民家庭、小场所、小作坊、“三合一”场所以及老年人、少年儿童、残疾人聚集场所，积极推广安装简易喷淋、独立式感烟火灾探测报警器等实用设施。特别是小场所、小作坊、“三合一”场所比较集中的浛洸镇以及今年清远市挂牌督办的火灾隐患重点整治地区大站镇。

三、工作要求

（一）强化组织领导。各镇（街）要充分认识开展夏季消防检查的重要意义，严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的总要求，切实加强对消防基层基础建设工作的.领导，抓住契机提升当地抗御火灾的综合能力。要紧紧抓住城镇化深入发展和“十三五”开局的重大机遇，坚持因地制宜、分类指导、注重实效，力争在解决重点、难点问题上取得新突破。

（二）强化综合保障。各镇（街）、各部门要切实履行职责，加强协同配合，积极研究、落实消防基层基础工作的经费保障、制度保障等支持政策，加强对消防基层基础工作的监督指导和绩效考核，建立健全消防基层基础工作的长效保障机制体系。

（三）强化责任落实。夏季消防检查期间，市消安委将适时组织开展督导检查，明查暗访基层工作部署及任务落实情况。对组织有力、成效明显的，提出表扬；对工作不落实，导致发生重特大火灾事故的，将按有关规定严肃追究相关人员责任。

企业消防队伍建设方案 篇4

一、前言

消防安全是企业发展中不可忽视的重要问题，为了确保企业的消防安全，必须建立健全的消防队伍，以便在发生火灾事故时能够及时、有效地应对，保护员工和财产安全。本文提出了一份企业消防队伍建设方案，旨在为企业消防工作提供指导。

二、消防队伍建设目标

1、建立完善的消防安全管理制度，制定相关消防安全管理规定，规范消防工作流程，保证消防工作有序进行。

2、建立一支专业化的消防队伍，配备相应的消防器材和设备，保证消防工作的及时性和有效性。

3、提高员工消防安全意识，开展消防安全教育和培训，增强员工消防安全意识和自我防范能力。

4、制定消防应急预案，确保在火灾事故发生时能够迅速、有效地应对，减少人员伤亡和财产损失。

三、消防队伍建设措施

1、招聘消防人员

企业应根据实际需要招聘一定数量的专业消防人员，配备相应的消防器材和设备，确保消防工作的`及时性和有效性。

2、加强消防培训

企业应定期开展消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自我防范能力。

3、完善消防设施

企业应建立健全消防设施，包括消防栓、灭火器、烟雾探测器、喷淋系统等，确保消防设施完备、有效。

4、定期开展消防演练

企业应定期开展消防演练，模拟火灾事故，检验消防预案的有效性，提高员工的应急反应能力。

5、制定消防安全管理制度

企业应制定消防安全管理制度，明确消防安全责任和工作流程，规范消防工作。

6、加强消防安全监督

企业应加强对消防安全工作的监督和检查，确保消防安全工作落实到位。

四、结语

消防安全是企业发展中不可忽视的重要问题，建立健全的消防队伍，加强消防培训和演练，制定消防安全管理制度，定期检查和监督，才能确保企业消防安全。企业应该认真贯彻落实本方案，提高消防安全意识，确保员工和财产安全。