总结是对自己的一种鞭策，让我们不断追求更好的自己。在总结中，要以全面和客观的角度来分析和评价。保持身心健康可以提高工作和学习的效率。
人力资源工作岗位职责篇一
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;。
7.领导临时安排的其他事项;。
人力资源工作岗位职责篇二
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;。
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
5、进行聘前测试和。
简历。
甄别工作;。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【职责】。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。
2、负责检查经理的。
合同。
收据，交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知;。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试;。
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】。
1、全日制统招大专或以上学历;。
2、做事情严谨，细心;。
3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。
5、形象好，气质佳。
人力资源工作岗位职责篇三
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;。
人力资源工作岗位职责篇四
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;。
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源工作岗位职责篇五
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;。
5、协助做好员工考勤和排班工作;。
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;。
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源工作岗位职责篇六
员聘任的审核，财务人员聘用的审批工作。
招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。负责集团人事代理聘用人员的审批和手续办理。
（六）协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案。
（八）负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理。
（九）负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批。
制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作。
（十二）负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。
（十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理。
（十四）协助集团做好各类人员的培训工作。
责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表。
校组织部门和相关党务部门布置的党务工作。
责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作。
（十八）完成领导布置的其他工作。
导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作。
指示。
3、负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办。
5、负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作。
证明材料，接待来信来访，收缴党费等。
位的执行情况。
归档。
11、负责规范人力资源部的工作程序，建立健全规章制度。
12、完成集团领导交办的其他事务。
1、接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责。
工作，加强人事方面的规范化管理。
矛盾的化解。
4、配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的汇总整理和归档工作。
员人事档案的建立和管理。
7、负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作。
维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。
9、协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作。
10、完成集团领导和经理布置的其他工作任务。
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。
时为领导提供准确的人事信息。
4、负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作。
5、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。
6、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。
2、协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划。
3、负责培训计划或方案的实施落实。
4、负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟踪。
5、组织培训需求调研，搜集国内外培训动态和培训资料。
6、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。
7、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。
8、负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理。
9、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作岗位职责篇七
在根据上级和学校的工作要求，负责与学校相关职能部门及省市劳动人事管理部门的联系，（一）。
集团内组织总公司相关部门完成布置的工作，处理集团内劳动人事方面的工作及事务。
积极主动的为集团负责对集团大学本科以上学历毕业生及其他重要管理和技术人才的引进，（四）。
协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案（六）。
负责档案材料的负责组织各总公司相关部门对本单位正式员工人事档案信息的维护和管理，（七）。
甄别，归档和办理查阅人事档案的审批手续。
负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理（八）。
负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批（九）。
结团实际情况协助集团做好各类人员的年度考核工作，根据学校年度考核的有关规定，（十）。
制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作。
负责集团内正式员工教育职员、专业技术职务和工人技术等级的异动管理，在校人事（十一）。
负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作（十二）。
（十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理。
协助集团做好各类人员的培训工作（十四）。
负责集团内各类人员的统计、异动、考勤情况汇总，为领导提供准确的人事信息，负（十五）。
责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表。
负责集团党委的日常党务工作，负责员工政审调查来信、来访和证明的出示，完成学（十六）。
校组织部门和相关党务部门布置的党务工作。
责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作。
完成领导布置的其他工作（十八）。
人力资源工作岗位职责篇八
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
10．参加晨会及其他会议
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
人力资源工作岗位职责篇九
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。
人力资源工作岗位职责篇十
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道;。
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;。
3、校园招聘工作的组织与实施;。
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先;。
2、性别不限，一年以上招聘工作经验;。
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告;。
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
人力资源工作岗位职责篇十一
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作的岗位职责7篇，希望能帮助到大家!
1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理。
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表。
5、领导安排的其他工作事宜。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。
5、负责员工培训的计划和安排;。
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;。
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;。
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;。
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1.完成公司行政人事日常事务工作;。
2.负责公司办公用品采购与发放;。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。
4.负责员工宿舍管理工作;。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人力资源工作岗位职责篇十二
职责：
1、负责人力资源部门;。
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;。
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;。
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;。
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;。
2、八年以上hr工作经验，其中三年以上hr经理工作经验;。
4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;。
5、熟练使用办公软件。
人力资源工作岗位职责篇十三
可能有很多人听说过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位工作职责范本，希望能帮助到大家!
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
人力资源工作岗位职责篇十四
职责:。
1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;。
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;。
4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;。
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
2、5年以上hr从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;。
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
