最新两票制承诺书(通用10篇)

两票制承诺书篇一

“两票制”是新医改几大核心问题之一，从医改小组正式提出“两票制”的说法以来，关于两票制的对策研究成为了医药行业现阶段的一大热点。行业机构、企业、代理商纷纷开展了激烈的讨论和深入的研究，一场关于寻求招商代理模式出路的战役愈演愈烈。

的确，两票制如果坚决执行，招商代理模式必将面临大幅整合，只有“厂商合作”的模式才能让代理模式得以留存，代理商才能继续生存。因此，以招商代理为主要销售模式的医药企业纷纷对“即将实行”的两票制感到非常的无助。然而，笔者认为，站在透视中国国情的高度纵观国家整体发展，对两票制的担心无疑是杞人忧天，因为两票制短期不会实施。具体原因有以下几点：

第一、两票制是针对生产企业到医院的产品流通过程，约束所有医药生产企业。因此，国内“工商一体”，即工业商业同属一家，工业向商业供货，商业在向外供货的模式将难以留存。为了合理避税，这种情况在国内长期普遍存在，如果两票制严格执行，像这样工商同为一家的关系应已经算一票，从商业到医院只留下了一票，而根据工商一体企业的配送能力，这显然是不可能的。因此，两票制要实施，这种模式必须改变。如果改变，除了对医药企业的结构发生重大改变，也将对纳税有大幅影响，全国的影响将非常大，易于造成混乱。

如果两票制严格执行，即使能对部分代理商通过“厂商合作”方式收拢，大量企业的销售额必然会遭到沉重打击。如果两票制严格执行，药价必然会下降，老百姓必然受益。但国家除了满足老百姓的需求，也必须满足企业的需求。造成全国性的动荡是国家最不希望的。

第三、纵观世界，任何一个方案都离不开大的战略思想，也必须符合整体战略目标。中国目前处于经济快速发展期，不允许出现大的震荡与不和谐。因此，笔者一直对两票制的严格执行持怀疑态度。从新医改方案征求意见稿曾经轰动一时，到近期偃旗息鼓，到现在“国家定原则，地方定细则”的思想不难看出，新医改方案在系统落实的问题上难以统一，碰到了困难。而真正出台的是一些“点”上的方案。历史告诉我们，任何一次大的变革都是要付出沉重代价的。因此，通过两票制来“一刀切”药价虚高问题只考虑到了老百姓，没有考虑到企业利益，不符合现阶段的情况，是不现实的。

去年举国上下强调“和谐”，而今年的主题则毫无疑问是“信心”二字。因此，企业家应充分认识到两票制、新医改等方案产生的背景，正确判断宏观形势，前瞻性地制定企业的发展战略。

两票制承诺书篇二

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。在计算个人所得税时，按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函2002629号)的规定，纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。2009年8月31日，国家税务总局发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，这意味着员工最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。

双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10―20%，集体工作量占30―40%，而个人指标则在双薪中占到40―50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

纳税：

税总在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

例：李先生在一实行“双薪制”的公司工作，2001年12月取得工资、薪金收入2200元以及“双薪”工资2200元。试计算应缴纳的个人所得税。按税法规定，对纳税人当月工资超过800元的，在计算个人所得税时，可将取得的“双薪”单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。因此，李先生应缴纳的个人所得税为：

2)“双薪”所得应缴纳的个人所得税=2200×15%-115=205(元)因此，李先生12月应纳税额为：115+205=320(元)。

计税：

2009年8月31日，国家税务总局公布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(以下简称《通知》)。《通知》规定：今后，单位在实行“双薪制”(单位为雇员多发放一个月工资)后，“双薪”应全额计算缴纳个人所得税的方法停止执行。《通知》指出，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，根据相关规定，《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条，有关“双薪制”的计税方法停止执行。

这次新的规定，意味着原来的分开计算被否，这样就将所谓的“双薪”合起来，算做一个月的工资收入来累加所得税，原则上将不再扣除两次基数，作为全额应纳税所得额，按适用税率计算纳税。这样算来，应该是增加了个税缴纳额度。比如某人第十二个月的薪水是5000元，第十三个月的也是5000元，按照原来的办法计算，应纳税额为650元。另外，如果是按照“二合一”，基数为1万元，扣除数为2000元，然后在8000元的基础上计税，最后的纳税额为1225元，比原来的算法多出575元。

取消原“双薪制”计税方法。

政策规定。

据了解，该政策调整后，对企、事业单位在一个月内既发放一次性奖金，又发放双薪等年终加薪以及其他属全年性质的奖金，可以将上述在同一个月内发放的属全年性质的奖金合并后，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再按全年一次性资金计算方法计税，具体计算方法请参照全年一次性奖金。(厦地税发[2005]18号)。

国税总局取消双薪制计税未增加工薪负担。

2005年规定的将全年一次性奖金分摊至12个月确定适用税率的计税方法，已经将年终加薪视为全年一次性奖金的一种形式来计算纳税，所以,此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老政策进行清理，个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担。

具体来讲，对于只有年终加薪(双薪)、没有全年一次性奖金的纳税人而言，年终加薪(双薪)按照2005年全年一次性奖金的分摊计税方法执行;对于既有年终加薪(双薪)又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。

据我们了解，近来有一些高收入企业把年终加薪(双薪)与全年一次性奖金分别分摊计算扣缴个人所得税，违反了2005年全年一次性奖金的政策规定。

此次明确取消原“双薪制”计税方法，是定期清理过时或者作废文件的要求，也是针对上述违反规定的行为从规范税制、公平税负、调节高收入的角度考虑的，不会增加普通工薪收入者的负担。

两票制承诺书篇三

因此，“两票制”的实施，必然会招致各方的一致“讨伐”。209月，以上药集团、石药集团、华北制药集团等多家大型企业为代表的30多家医药企业销售负责人紧急聚会广州，呼吁暂缓实施“两票制”，并表示将到广东省卫生厅。消息甫出，立即引发巨大震动，整个医药产业链都出现了反对之声。

年11月，《广东省医疗机构药品阳光采购实施方案》第二稿出炉，生产企业和总经销商被获准网开一面，最多充许三票，业内人士分析认为，“两票制”由此“开闸放水”。

204月，《广东省医疗机构药品阳光采购实施方案》正式出台，但方案未提及先前企业所担心的“两票制”问题，业内人士分析，“两票制”由此进入历史。

两票制承诺书篇四

1、自愿按照《河南省公立医疗机构药品采购“两票制”实施方案（试行）的通知要求，严格执行药品采购“两票制”的相关规定，依法经营、公平竞争，自觉维护医药市场秩序，净化药品流通环境，保障药品质量及用药安全，维护人民群众的健康权益，承担社会责任。

2、如本企业有违反药品采购“两票制”相关政策规定的行为，对造成的影响及后果，自愿接受相关处罚，承担相应法律责任。

本承诺书自签署之日起生效。

公司名称：（盖章）法定代表人：（签字/盖章）。

签署日期：

xxxx年xx月xx日。

两票制承诺书篇五

为规范租金收取，体现“公平、效率”的原则，根据法律规定，本着“平等互利、友好协商”的原则，公司与品牌商签订了租赁合同，并约定了滞纳金收取的有关款项，但是由于商户原因，导致公司部分租金、滞纳金未能及时高效收缴，给公司造成了一定的经济损失。为减少损失，降低风险，特制订本制度。

一、相关定义：

租金：指商户租用商场展厅从事商业活动而向公司支付的租赁费用；滞纳金：指商户因延迟缴纳或拖欠租金而应向公司支付的惩罚性违约金。

二、租金、滞纳金损失。

1、商户仍然营业中：品牌商合同期满未撤场、未和公司解除租赁合同并仍然继续经营的应当按合同规定向公司缴纳租金，租金缴纳实行预付制。每延迟缴纳一天则加收3‰的滞纳金，即商户除应缴纳租金外还应按照延迟天数缴纳滞纳金。

应缴金额=租金+租金×延迟缴纳天数×3‰。

2、商户逃场：商户逃场指商户单方面结束营业活动而导致无法营业的情形；商户逃场造成的损失包括租金、滞纳金。损失额计算和上述条款一致。

三、租金及滞纳金损失责任界定。

商场租金及滞纳金损失由商管部、商场总经理、商场副总经理共同承担；其中商管部负责人负有直接管理责任；商场副总负有间接管理责任；商场总经理负有连带责任。

四、商户产生租金、滞纳金延迟缴纳的处理办法。

1、警告期：凡商户产生租金缴纳延迟情形第一文库网的，商管部应按程序下达预警通知书，给予15天的警告期；警告期内允许商户正常营业并筹集租金、滞纳金款项。

2、逾期措施：若超出警告期仍然未缴纳租金和滞纳金的，公司有权采取措施对其进行停业，包括悬挂围布封场或停电等多种措施。

四、租金、滞纳金损失承担管理办法。

1、保证金处理：凡导致公司租金、滞纳金损失的，公司有权从保证金中直接扣除租金及滞纳金；保证金不足的，公司保留进一步采取法律手段的`权力。

2、相关责任人分摊租金、滞纳金损失额：保证金冲抵租金、滞纳金后的损失部分按如下比例进行承担损失；商管部经理承担损失额的40%；商场副总经理承担损失额的30%；商场总经理承担损失额的30%。

五、罚款程序：

2、总裁审批：财务部将罚单送总裁签批后生效，罚单送当事人一份，人资部留存一份；

3、工资扣除：人资部根据罚单金额直接在员工个人工资表应扣款项中扣除。

六、附则。

1、本制度未尽事宜另行规定；

2、本制度解释权归公司财务部。

2012年6月20日。

两票制承诺书篇六

今天，妈妈交我做爆米花，材料是：火柴、蜡烛、玉米粒、铁勺。妈妈交我先把两三粒玉米粒放在铁勺里，然后用火柴把蜡烛点燃，接着把装了玉米粒的铁勺放在火苗上。过了一会儿，爆米花就做成功了！

制爆米花真好玩啊！

三年级:水瓶座。

两票制承诺书篇七

本人是的派谴员工，现派谴至广东兴达鸿业电子有限公司工作（以下简称：兴达鸿业），跟兴达鸿业公司不存在劳动关系。本人已经阅读劳务派谴协议，并已经清楚理解协议内容。     年 月  日被派谴到贵兴达鸿业工作，为表诚信，防患瑕疵，愿意向兴达鸿业作出以下承诺：

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人履历、证件复印件真实、有效、绝无欺诈成份，如有虚假愿赔偿公司一切损失，并承担一切责任。

二、我入职时自愿申请不参加公司的.体检，故我个人生病产生的费用由我自己负责。并从入职开始保证在兴达鸿业连续工作一年以上。工作未满7天（含7天）离职不发薪资，并扣除代办费用，同时交回使用物品。工作7天后试用期内离职（含辞职辞退或试用期不合格），不予享受正式员工的食宿水电补贴，将在离职工资中扣除食宿水电补贴费用422元。工作未满一年的扣一个月底薪（1310元）工资，若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

三、我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业《员工宿舍管理制度》，并自觉遵守宿舍管理规定。

四、我已经参加培训学习过兴达鸿业的《员工手册》、《考勤管理规定》、《薪酬制度》、《门禁制度》等相关制度，清楚理解各项制度中的各项内容并愿意遵守执行。

五、如违反兴达鸿业的《员工手册》、公司的其他各项规定、通告时，愿意接受公司的处罚，若有违法犯罪行为者交送公安机关部门处理并与公司自动解除劳动关系。

六、对兴达鸿业出台的各种制度，统一公示在打卡处公告栏处，公示三天如有异议，需在公示期向人力资源部提出，无提出异议则视为同意，理解并接受制度内容。

七、我进入兴达鸿业时，公司已明确告知“根据国家规定，每周工作时间不超过40个小时，每月安排加班加点时间不超过36个小时”。但由于我个人想工资高些，并且身体十分健康，我自愿要求：周一至周五每晚延长工作时间两至三个小时，周六与周日工作八至十个小时，实际的工作时间根据打卡记录来确定。对于每月超过36个小时以外的加班，我愿意承担所有责任。

八、如违背兴达鸿业的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

九、我已阅读并同意以上《入职承诺书》内容，以上内容是由我阅读后自愿签名。

承诺人身份证号码：

承诺人签名（按手指印）：

签署日期：

两票制承诺书篇八

朋友们，你们好。你们制做过小台灯吗？今天我就要制做一个小台灯。和我一起去做吧。

做小台灯需要的材料有：卡纸、铅笔、剪刀、彩色笔。我们首先把卡纸对折，接着用铅笔在卡纸的另一半上画上一个台灯的一半，然后在卡纸上沿着刚才画好的线给剪下来，再展开正方形卡纸。这样一个小台灯就做成功了，最后，你如果觉得这个小台灯上光秃秃的，就可以拿起彩色笔在小台灯上面画上精美的图案。

小台灯好像在对我们说：“小朋友，谢谢你把我做好了。希望你能认真学习，天天向上。”我准备把小台灯放在书桌上。它能在我写作业的时候为我照明，我喜欢小台灯。按住ctrl键使用鼠标滚轮缩放图片。

两票制承诺书篇九

便秘完全就可以运用食疗进行治愈的，饮食的功效有很多，不同的食物对于我们的身体也会产生不同的影响，便秘是由于饮食不当造成的，同样可以用饮食的方法治愈我们出现的便秘情况，可能大家对于吃什么制便秘及方法还没有一个清晰的认识，下面就让我们一起来了解一下吃什么制便秘及方法吧。

谷物：4-10%，从多到少排列为小麦粒、大麦、玉米、荞麦面、薏米面、高粱米、黑米。

麦片：8-9%;燕麦片：5-6%。

马铃薯、白薯等薯类的纤维素含量大约为3%。

豆类：6-15%，从多到少排列为黄豆、青豆、蚕豆、芸豆、豌豆、黑豆、红小豆、绿豆。

无论谷类、薯类还是豆类，一般来说，加工得越精细，纤维素含量越少。

便秘吃香蕉，你要注意生香蕉会导致便秘的，多吃含纤维素多的食物就可以了。

纤维素虽然不能被人体吸收，但具有良好的清理肠道的作用，因此成为营养学家推荐的六大营养素之一，是适合ibs患者食用的健康食品。常见食品的纤维素含量如下：

水果：含量最多的是红果干，纤维素含量接近50%，其次有桑椹干、樱桃、酸枣、黑枣、大枣、小枣、石榴、苹果、鸭梨。

以上内容为我们介绍了吃什么制便秘及方法，便秘患者可以运用以上的方法很好的金子那个治疗，可以让我们在一边享受美味的同时一边就可以治愈我们出现的便秘问题，食疗治便秘对我们来说无疑是一种最健康同时又是一种最廉价的治疗方法，以上的方法非常不错，大家都可以尝试一下。

两票制承诺书篇十

崇仁县积极探索农村基层党支部班子选任的新机制，采取“群众投信任票、党员投选举票”的“两票制”办法，在许坊乡的长沙坑村和中坊村开展了直接选举产生村支部班子的试点工作，取得了良好的效果。通过推行“两票制”试点，找准了一条选准配强村支部班子的新路子，构建了农村优秀人才脱颖而出的新平台，加强了以党支部为核心的村级组织建设，增强了党支部的凝聚力和战斗力。现将有关情况总结如下：

一、基本做法。

（一）精心筹备，做到三个明确。

1、调查研究，明确试行的目的。

当前农业和农村经济发展已进入一个新阶段，如何实现加强农村基层组织建设，加快农民致富奔小康的统一，提升农村基层领导班子的执政能力，使之进一步适应新阶段、新任务的要求。

上半年，我县就如何产生“群众信得过、致富能力强、组织放得心”村级班子开展调研，了解到村支部班子大多数还是乡镇党委任命为主，“领导定名单，党员划圈圈”、“少数人选人，在少数人中选人”的现象普遍存在，体现党员尤其是普通群众的意愿不够，在一定程度上影响党支部领导核心作用发挥。

调研中，群众和党员就提出：“村委会班子可以‘海选’，为什么村支部班子还是上级任命呢？”。

改革村支部班子选任机制，扩大党内民主，充分依靠群众，相信群众，相信党员，直接选举出他们心中的“当家人”呼之欲出。

2、认真分析，明确试行的思路。针对在调研发现的情况和问题，县委没有简单地加以否定，而是认真进行反思与分析，决定改革村支部班子的选任方式，实行“两票制”的办法，让群众投信任票、党员投选举票，直接选举产生出村支部班子，把权力真正交给党员和群众，并确定在群众基础较好的许坊乡进行试点，然后全县推开的工作思路。

3、周密安排，明确试行的内容。在调查研究、多方征求意见的基础上，按照县委的总体布置，县委组织部、村建办制定并下发了《关于实行“两票制”选任村支部班子试点工作的实施方案》和详细的《试点工作流程表》。对试点工作的指导思想和目的、实施步骤、实施原则和组织领导等有关内容做出了规定，明确了许坊乡八个村全部采取“两票制”办法直接选举村支部班子，整个工作分两步进行，八、九月份先在群众条件较好的长沙坑村和中坊村试行“两票制”试点工作，十一月份在其他六个村铺开。为细致做好准备工作，我们先后多次召开座谈会，对工作各个环节作了周密的安排，确保了试点工作的顺利进行。

（二）规范操作，实施三个到位。

一是成立机构，宣传发动到位。

为了做好试点工作，许坊乡党委专门召开党委会，进行了研究部署，成立了以党委书记为组长的领导小组，设立了专门办公室。

召开党委扩大会议，进行动员，确定了村支部班子的任期和支委数（根据人以下配3名，2000人以上配5名）。

成立了以党委委员为组长的村试点工作指导组。

在试点村分别组织召开村党员大会和村民大会，学习县、乡两级有关“两票制”文件精神，还选举成立了由村干部、老党员和村民代表组成的村支部“两票制”选举委员会，负责本次选举中的日常工作。

乡、村利用宣传栏、公开信、条幅和标语等，广泛宣传“两票制”的意义、方法和步骤，让党员和群众积极参与“两票制”的试点工作。

两个工作组通过进村入户、召开座谈会、发放征求意见表等形式，了解村干部现状、党员队伍状况，摸清了群众思想脉搏。

二是把好环节，组织实施到位。

首先我们根据有关要求，制定村支部书记（副书记）、支委委员任职条件和试点工作中的有关要求，并张榜公布到各个村小组，让广大党员群众有时间充分酝酿，使他们有目的地去投票；其次以村小组为单位，召开村民大会组织村民分别进行投信任票，每个试点村设一个中心会场，各村小组投票后，统一到中心会场进行唱票、计票，当众公布得票情况。

对外出人员，实行提前通知本人回来投票或其本人委托他人投票。

对一些偏僻的村和不方便的村民，设置流动票箱，由工作指导组和选举委员会派人上门进行发票，由村民投票；第三按得信任票的多少，以1：1.5的比例，确定支委员预备候选人（都得信任票70%以上），长沙坑村7名、中坊村6名，由党委对这些预备候选人各5名（包括二名差额），并张榜公示到各村小组，接受群众监督。

最后直接选举。

试点村召开党员大会，先由支委委员候选人进行竞选演讲，然后党员按程序进行投票选举，长沙坑村先选举产生支委委员，再在新当选的支委委员中酝酿支部书记人选，选举产生村支部书记。

中坊村直接选举产生村支委委员和书记。

会后，乡党委按程序进行了批复任命。

三是建章立制，交接工作到位。新一任村支部班子产生后，乡党委及时组织新老村支部班子进行交接，两个村分别召开新一任村党支部委员会，确定了各党小组长，根据各村的实施情况，建立健全了各项制度，制定出了任期的三个村级发展规划。

（三）注重配套，实现四个结合。

在“两票制”试点工作过程中，我们注重与相关工作进行配套，讲究工作的规范性和实效性，做到了四个结合。

1、与村民自治工作，扩大党内民主相结合。试点中的每个环节我们都让村民了解，让村民参与，让村民说话，实现了把少数服从多数原则的量化，真正落实了村民的意志，反映了村民的意愿。充分发扬党内民主，发挥了党员和群众酝酿讨论和选举（推荐）的决策作用，使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督落到了实处。

2、与党员受教育、群众得实惠相结合。“两票制”是农村贯彻落实“三个代表”的有效载体，是对农村党员进行的一次严格的考核，试点前广泛征求群众意见、试点中竞选演讲、试点后梳理整改，使村党员和干部紧紧围绕农民“所想、所急、所盼”，切实帮助解决群众关心的热点、难点问题，认真履行职责，激发干部的使命感和责任感，促进他们全心全意去为民办实事，处处为村民利益着想，让群众得到更多的实惠。

3、与保持共产党员先进性，探索农村民主评议党员新方法相结合。在试点工作中，我们着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，探索对农村无职党员的评议方式，下发了合格和不合格党员标准，组织村民和党员对全体党员进行信任投票，并当场公布投票结果，扩大了党员民主评议的范围，充分体现了民主价格和民主功效，既是实践先进性要求，也是农村民主评议党员的一种新尝试。进一步促进所有党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

4、与实施“三培双带”工程，加快农村奔小康步伐相结合。在试行“两票制”中，制定村支部书记（副书记）和支委委员任职条件时，我们严格按“三培双带”工程的要求去做，把有没有致富本领、能不能带领群众致富作为任职的首要条件。通过“两票缺点”选出的村支部班子，个个是致富能手、帮带标本，为带领群众共同致富搭建了新的平台，促进农民走致富之路，加快了农村奔小康的步伐。

二、主要成效。

一是拓宽了选人渠道，优化了村干部结构。“两票制”打破了原有的“领导定名单，党员举举手”的选任村支部班子的模式，改“领导点将”为“比武选将”，克服了以往上级党组织单边操作等问题，解决了选人用人的局限性。提高了选人用人的准确性，使一批素质好、古威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出。改善了村级班子年龄老化、文化偏低的结构。如长沙坑村原来村支部班子平均年龄43岁，文化程度基本是初中以下，三个支委中有两个的家人均年收入不足2千元。通过试行“两票制”，这两个支委落选，产生的新村支部班子平均年龄35岁，3个都是高中文化程度，个个是村里的致富标兵、人均年收入都在万元以上，掌握了2―3门实用技术。

二是增强了党组织的凝聚力，密切了干群关系。通过“两票制”，群众普遍认为，自己的意见得到尊重，民主权力得到行使心平气顺了，从而积极支持自己信任的村支部班子工作，干部和群众的心一下子拉近了，同时，村支部有了较为坚实的群众基础，得到广大群众的支持，在村民面前说话办事底气更足了，腰杆也硬了，党支部的核心作用得到充分发挥，党组织的凝聚力得到增强。长沙坑村和中坊村试行“两票制”后，要求加入党组织的群众分别比同期增加了38.6%和50%，农民纷纷主动上交农业税，两个村都提前完成了全年的任务。

三是扩大了基层民主，提高了党员和群众参政议政的积极性。“两票制”较好地保障了村民的民主权利，广大党员、群众的民主权利得到充分发挥，极大地调动他们参政议政的积极性，群众参与试点工作的积极性空前高潮，这次村民投信任票，长沙坑村有97.5%的村民参加了信任投票，而中坊村则达到了99%。同时也强化了党内外监督，发扬和扩大了党内民主，民主集中制在选任村支部班子决策中得到充分体现。

四是强化了干部责任，促进了农村经济和社会事业的发展。

通过“两票制”选任村支部班子，村干部的`责任意识和为民办实事的宗旨意识得到加强，就象大多数支委委员候选人在竞选演讲所说的，只有实实在在为民办实事、真心真意为群众利益着想，村民才会投你的信任票。

这发出了“不能代表群众利益的党员不能进村支部班子”的信息，要么经得起党员和群众的公认，要么过不了党员、群众的关，促进了村干部主动去联系群众，帮助解决实际困难，如长沙坑村支部班子在试点工作中主动去解决群众反映的水库用水纠纷。

实行“两票制”，使村支部班子能够自学在党员和群众的监督下更好地工作，在新的岗位进一步理清工作思路，认真履行职责，从而促进了村级经济和各项事业的全面发展。

三、工作体会。

1、统一认识，是搞好“两票制”工作的前提。我们在试点工作中，特别注重抓好乡村干部和党员群众的思想认识，做好宣传发动，大大小小会开了十多个，条幅、标语挂贴二十多条，发出公开信千多封，使他们统一了认识，了解“两票制”的意义、方法，对“两票制”工作明明白白，为顺利开展试点工作开了好头。

2、依法办事，是搞好“两票制”工作的根本。实行“两票制”，必须按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》做好每个环节工作。在组织实施中，我们从制定实施方案，到每次投票、选举，每个环节都找到法规依据，增强其科学性和可操作性，得到群众和党员的好评。

3、实事求是，是搞好“两票制”工作的基础。我们在试点工作中，从不主观臆断进行指导，而是深入调查研究，根据乡村及党员群众实际情况进行分析，然后进行操作，在选举中，我们根据不同类型两个村的不同情况，实行直选和两次选举两种方法，达到了较好的效果。为方便住在偏僻的村和不方便走动的村民，设定流动票箱，上户收票，对试点工作中出现的新情况，根据实事求是的原则，进行不断修改和完善，推动了试点工作的开展。

4、公平公开，是搞好“两票制”工作的关键。我们对每个工作环节进行全程公开。从发公开信，公布任职条件、选举办法，公开唱票、计票，公示候选人情况，到公布当选结果，全部是公开透明的，不搞暗箱操作，尊重民意，坚持公开、公正、公平的原则，村民没有任何猜颖，确保了试点工作的成功。