每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力招聘专员工作职责篇一
2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;
3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;
4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;
5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上级领导交办的其他任务。
人力招聘专员工作职责篇二
1.负责招聘网站的维护和管理;
2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;
3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;
4.负责候选人的培训安排和在职跟进。
5.负责定期对新员工入职培训;
6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;
7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;
8..其他人力资源的配合工作。
人力招聘专员工作职责篇三
1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;
2、负责管理员工相关文件和档案;
3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;
4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;
5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;
6、负责公司总部员工年终福利体检;
7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;
8、 其他协助性工作。
