最新人力资源考试报名网优秀(实用13篇)

作文是语文学习中的一项基础训练，它可以提高学生的思维能力和表达能力。在总结中要注意重点突出和重点强调，突出问题的关键和重要性。接下来将为大家分享一些相关的实践经验和技巧，希望能对大家有所帮助。

人力资源考试报名网优秀篇一

2017年人力资源管理师考试报名条件是什么呢?小编对大家的疑问收集了以下关于人力资源管理师考试报名条件，欢迎阅读!

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源考试报名网优秀篇二

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的`专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源考试报名网优秀篇三

为做好2017年我省全国统一鉴定各项工作，根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)精神，现就做好我省全国统一鉴定工作有关事项通知如下：

2017年全国统一鉴定的职业有较大的调整。今年全国统一鉴定的职业有：、心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师等6个职业。如遇国家政策调整，将另行发文对全国统一鉴定职业范围和相关工作安排进行相应调整。

(一)2017年实行统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是5月20、21日，11月18、19日。(具体时间安排和职业等级详见附件1、2)。

(二)参加2016年物流师职业全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，可参加一次补考。补考安排在5月20日进行。

(一)物流师(4-3级)、电子商务师(4-3级)、理财规划师(3-2级)、心理咨询师2级、企业人力资源管理师(4-2级)五个职业采用智能化上机考试方式，在部鉴定中心指定的技术支持单位智能化考试平台上进行考核。其中电子商务师(4-2级)使用北京中鸿网略信息技术有限公司提供的智能化平台进行考核：物流师(4-3级)、理财规划师(3-2级)、心理咨询师2级、企业人力资源管理师(4-2级)职业统一使用全美测评软件(北京)有限公司(简称“ata公司”)提供的智能化考试平台进行考核。

(二)按照国家职业标准，如无特别说明，报考全国统一鉴定职业二级、一级的考生均须参加综合评审。其中：物流师、理财规划师2个职业的综合评审采用在规定时间内上机考试的方式进行;在理论、实操鉴定结束后当天下午完成;其他职业的综合评审采用论文答辩的方式。论文答辩分别在“统考日”之后的5月28日和11月25日进行。考生论文在4月7日和10月13日前上报省鉴定中心。其中心理咨询师二级考生必须提交两篇文章：包括案例报告一篇，个人分析报告或研究报告一篇。论文的具体撰写格式和要求请参照原劳动和社会保障部办公厅“劳社厅函〔2006〕10号”文件规定。

(三)考生单项成绩保留一年、一年内可有一次补考机会。

(一)考点确定：

需设立考点的报名机构向省鉴定中心提出申请报告，内容包括申请单位的资质证明、专业设置、考生范围、报名规模、培训场地、设备和师资情况，填写《甘肃省国家职业资格全国统一鉴定考点申报表》(附件3)。省鉴定中心根据报名人数、考生来源和工作需要设置考点，并与各考点签订工作责任书。

(二)考点要求：

1、具有独立法人资格，积极申请承担鉴定考点任务并履行考点责任;

2、具备鉴定考试所需的场地设施、设备等条件;

3、具备鉴定保密管理条件，能够确保鉴定安全;

5、配备安全保卫、技术保障和医务工作人员，保证鉴定工作的顺利进行;

6、在兰考前培训机构原则上不得申请外地考点。

按照省物价局、省财政厅相关文件规定执行。

(一)省鉴定中心使用全国统一的“国家职业资格全国统一鉴定管理系统”，各报名点使用“国家职业资格全国统一鉴定管理系统报名录入器”。

(二)各报名点要准确录入考生信息。正常考试的要仔细核对考生姓名(姓名为两个字的'考生在录入时中间不留空格)、身份证号、文化程度、报考职业级别;补考的除核对考生个人信息外，还应在“考试类型”上选择“补考”，并在“考试类别”上选择正确的补考科目，否则无法提取上次考试的合格成绩。

(三)各报名点在上报数据时必须认真核对考生信息，确认后生成数据库上报省鉴定中心，上报数据库时应按照“附件1”里的职业名称将当天的考生数据生成一个单独批次的数据库上报(注：如两天都有考生报名，两天各生成一个上报数据库)。准考证下发后，考生信息不得变更。

(四)报名需提交的材料：

1、《甘肃省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表》一式两份(见附件4);

2、《甘肃省国家职业资格全国统一鉴定考试申报表》(见附件5);

3、甘肃省国家职业资格全国统一鉴定补考人员花名册(见附件6);

5、身份证复印件;

6、学历证明原件、复印件;

7、现持有国家职业资格证书复印件;

8、职称证书原件、复印件。

(五)准考证下发：

考生准考证于考前一个星期下发。

(六)具体报名时间：

由省鉴定中心统一安排，另行通知。

(一)加强考生资格审查工作。

各市州、各考前培训机构要按照批准的职业开展报名工作，未经批准的职业不得申报鉴定。要严格按照《国家职业标准》规定的报考条件审核考生资格条件，报名机构如有协助考生弄虚作假现象的，一经发现，立即取消该机构培训报名资格。

(二)加大鉴定质量督导力度。

各地、各机构要积极配合省厅严格组织实施好本地、本考点全国统一鉴定工作。加强各环节的规范管理，特别要加强质量管理工作，加大对本地考点的质量督导力度，确保鉴定质量。各地、各机构不得跨区域组织全国统一鉴定考试，一经发现，省厅将严肃查处。省鉴定中心要加强对质量督导人员和监考人员的管理，做好考务安排，切实提高鉴定质量。

(三)加强全国统一鉴定档案资料的安全管理。

各地、各机构要切实加强对全国统一鉴定考试档案资料的安全管理。要严格执行保密制度，试卷和资料必须指定专人管理，严防泄密事件发生，发现问题要严肃查处并依法追究当事人责任。省鉴定中心成立突发事件应急处理领导小组，各地、各指定考点也要成立相应机构，确保全国统一鉴定工作的顺利进行。

(四)加强考前培训工作。

各市州、各培训机构要严格按照《国家职业标准》要求切实加强师资培训和考前培训工作，不断提高培训能力和培训质量。按国家职业标准规定学时要求认真制定培训计划，注意培训考生正确填涂机读卡(纸)，填涂机读卡(纸)信息错误者，成绩无效。

各培训机构报名时要提交培训计划，包括开班时间、培训时间、地点、师资配置、教学安排、学员人数和培训实施相关情况说明，否则省鉴定中心不受理报名申请。

(五)严格考务管理。

各考点要将坚持标准、严格考评、规范操作的要求贯穿于全国统一鉴定工作的始终，严格考务管理，严肃考场纪律，杜绝舞弊行为，切实保证全国统一鉴定工作的客观公正、科学规范。

各市州、各培训机构在工作中遇到的具体问题，可与省人社厅职业能力建设处和省鉴定中心联系。

省人社厅职业能力建设处 曹宏斌 (0931)8867854

省鉴定中心 刘万俊(0931)8756015

人力资源考试报名网优秀篇四

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的`人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。山东人力资源管理师考试具体报名条件如下：

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。

(7)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(8)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。

人力资源考试报名网优秀篇五

2017年人力资源管理师考试报名时间暂未公布，根据2016年报名时间可预测明年人力资源管理师考试报名时间大概在3月至4月份，具体时间请关注应届毕业生考试网，我们将在第一时间为你更新最新的考试信息!

各省2017年人力资源管理报名时间暂未公布，根据往年考试报名时间预计各省2017年人力资源管理师上半年考试报名时间集中在2017年3月至4月，下半年考试报名时间集中在2017年9月至10月。

答：人力资源管理师考试是全国统考，一年考两次，时间分别是5月份和11月份(上海除外);报名时间分别是3月份和9月份。

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源考试报名网优秀篇六

导语： 2017年吉林人力资源管理师考试报名时间：上半年为3月15日至4月14日,下半年为9月5日至10月10日。以下是详细内容介绍。

为做好2017年全省职业技能鉴定工作,明确工作安排,现就有关事项通知如下:

贯彻落实国家职业资格目录清单制度,切实加强职业资格管理,加快信息化建设步伐,妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作,做好政策衔接,确保人才队伍稳定。

全国、全省统一鉴定工作由省职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)组织实施。

日常鉴定工作按分级管理原则组织实施。县级鉴定中心负责本县(市)初级工、中级工鉴定工作;地市级鉴定中心负责本级初级工、中级工和本地区高级工鉴定工作;中省属单位初级工、中级工、高级工和全省技师、高级技师鉴定工作由省鉴定中心负责。扩权县按批准的鉴定权限组织实施鉴定工作。

全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师5个职业。全省统一鉴定职业:理财规划师、劳动保障协理员、会展策划师、婚姻家庭咨询师、秘书(涉外秘书)、劳动关系协调员6个职业。

日常鉴定职业:详见附件1。

国家职业资格目录清单发布后,鉴定职业将作调整,具体事宜另行通知。

全国、全省统一鉴定时间:上半年为5月20、21日,下半年为11月18、19日。详见附件2。

日常鉴定时间安排详见附件3。

国务院取消的职业,2016年参加鉴定成绩不合格的考生,可申报一次补考。日常鉴定职业补考统一安排在4月22日;物流师、公共营养师、商务策划师等统一鉴定职业补考安排在5月20日。

(一)报名日期

日常鉴定报名截止日期为定期鉴定日前10个工作日(具体截止日期详见附件3)。各地可结合实际适当延长1-2个工作日。

(二)报名材料

1、考生身份证及复印件1份;

2、学历证书(毕业证、学位证)及复印件1份;

3、近期(六个月内)同版免冠小二寸彩色照片2张;

4、填写《吉林省职业技能鉴定申报表》1份(表样见附件4);

5、申报条件中有工作年限要求的,还需提交相关证明材料;

6、申报条件中要求具有专业技术职称证书或下一等级职业资格证书的,还需提交证书原件及复印件一份。

(三)鉴定机构负责考生信息录入及电子照片采集,并按时上报报名数据,申报补考报名时,还需填报《职业技能鉴定补考人员汇总表》。

(四)院校鉴定机构仅限受理本校学生报名,行业企业鉴定机构仅限受理本行业企业职工报名。

(五)各级鉴定中心应在定期鉴定日安排日常鉴定,如有规模较大的群体,定期鉴定日不能满足需求,可申请增加鉴定场次。

(六)各级鉴定中心要严格审核报名资格,杜绝弄虚作假。

全国、全省统一鉴定考核方案详见附件5。

日常鉴定考核方式为:理论知识科目采取闭卷笔试方式行,初级工、中级工、高级工考试时长为60分钟,技师、高技师考试时长为90分钟;技能操作科目采取实际操作或模拟作考核方式进行,考核时长视工种不同分别确定;技师、高级技师综合评审采取业绩成果评价方式进行(考生需提交书面业绩成果报告)。

(一)各地要加强考务管理,考点应设置在具备条件的场所,考核设备、设施、辅助器材及考位数量须满足鉴定条件和规范管理的要求。

(二)各级鉴定中心应选派具有职业技能鉴定考评人员资质者参加日常鉴定考评,考评人员实行轮换、回避制度。

(三)各级鉴定中心按鉴定权限组织阅卷与考评工作,加强阅卷考评环节的监督管理,提高工作效率,日常鉴定成绩须在考后15个工作日内发布,全国、全省统一鉴定成绩须在考后20个工作日内发布。

(四)单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内考生可申报补考。因职业资格取消或管理方式改革涉及的职业补考事宜另行通知。

(五)已运行国家题库地市级分库的地区,日常鉴定抽题组卷工作自行安排;未运行国家题库地市级分库的地级鉴定中心,按要求汇总本地区鉴定工种向省鉴定中心申请试题。

(六)各地、各有关单位要严格执行国家保密法律法规,切实加强鉴定考试资料的安全管理,完善保密制度,将考试资料传递、分发等各环节的'保密责任落实到人,杜绝泄密事件发生,一旦发现泄密行为,要严肃查处并追究当事人法律责任。

(一)职业资格证书网上查询数据实行一次一报制,各级鉴定中心要按规定逐级上报证书数据。

(二)地市级鉴定中心承担所辖县(市)日常鉴定证书在线打印工作,各地要加强职业资格证书管理,提高证书核发质量和效率,各级鉴定中心要在成绩发布后15个工作日内向考生发放证书。

(三)职业技能鉴定统计数据实行季报制,地市级鉴定中

负责统计本地区(含扩权县)鉴定数据;撰写统计分析报告,并按时向省鉴定中心上报。

鉴定收费标准按《关于调整职业技能培训、鉴定(考核)收费标准的通知》(吉省价收字[2001]24号)规定执行。

(一)国务院取消的职业,对于按“双证书”招生的职业校(技工院校),可在学生毕业前继续为其安排鉴定考试。

(二)各地、各有关单位要加大对基础建设的投入,加强对技能操作考核考点的管理,切实保证职业技能鉴定质量。

(三)各地要通过加强考务管理、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施,强化对鉴定各个环节的规范管理,杜绝舞弊行为,确保鉴定考试安全。

(四)全省机关事业单位工人职业技能鉴定工作安排另行通知。省鉴定中心监督举报电话:(0431)80880690,报名咨询电话:(0431)88690718、88690738,定期鉴定日值班电话:(0431)88679995。

人力资源考试报名网优秀篇七

(一)划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

(二)取消的职责。

1.取消国务院和省人民政府已公布取消的行政审批事项。

2.取消制定技工学校年度指导性招生计划。

3.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.取消制定企业惩处职工的基本准则。

(三)划出移交的职责。

1.将拟定省内人员境外就业管理政策并组织实施职责划给省商务厅。

2.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

3.将省直同一主管部门相同经费渠道之间和全额到差额，全额、差额到自收自支事业单位的人员流动审批职责下放省直各部门(不含跨地域)。

(四)加强的职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹全省机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5.加强全省促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6.加强全省组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

人力资源考试报名网优秀篇八

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究〔〕生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格一级）。

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（人力资源管理师报考条件仅供参考，各地具体详情参考当地考试公告）。

人力资源考试报名网优秀篇九

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源考试报名网优秀篇十

导语：2017年5月内蒙古人力资源管理师考试报名预计三月开通入口，为了方便考生考试报名，下面是小编给报名条件，欢迎点击进入，更多详情请关注应届毕业生考试网。

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。

(7)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(8)具有硕士研究生及以上学历证书。

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

报名时所需材料：

(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

人力资源考试报名网优秀篇十一

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

人力资源考试报名网优秀篇十二

甘肃省直第一期事业单位招考要求。

招考要求：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

2.遵守宪法和法律，品行良好。

3.具备招聘岗位所需的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。

4.应聘人员年龄条件：博士研究生为1977年1月1日以后出生，硕士研究生为1982年1月1日以后出生，本科及以下学历毕业生为1987年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。20普通高校毕业生不受年龄限制。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.具备岗位要求的其他条件(见《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》年第一期)。

人力资源考试报名网优秀篇十三

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法。

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有a、b、c、d四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有a、b、c、d、e五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。