合同是一种合法文件，用于明确双方在交易或合作中的权利和义务。对于复杂的合同，建议请专业律师进行审核和修改。法律援助可以为经济困难的当事人提供合同纠纷解决的帮助和支持。
劳动合同相关篇一
一、专业引导企业纳正轨，专注服务经营有保障。
二、经济鉴证安全专业稳重，客户至上卓越价值提升。
三、一份责任，一份努力，一份信任，成就一片蓝天。
四、诚于德行，专于会计，精于事务，优于服务。
五、三江会计为您及您的事业保驾护航，铸就辉煌人生。
六、安心托付，全面服务，您的钱途，我们帮助。
七、您的信赖是我们前进的动力您把烦恼交给我们，我把财富回馈给您。
八、会计事务专业服务，创造价值，领先一步。
九、安全三江为你服务，解决经济上的所有问题。
十、专业决定品质，放心源于诚信，安全认准三江。
十一、交给我们，放心企业账务问题方程式，三江会计最会解。
十二、我们一直只做一件事所以专业，精打细算创造财富。
十三、没有选择三江不是你的错误而是你的失误。
十四、经济业务有麻烦，平安三江是首选；税务评估和审计，专业机构三合一。
十五、认真，是我们的工作态度；诚信，是我们的`工作理念；找律师，首选三江。
十六、三江会计事务所专业于企业财务，账务问题，还老板于清闲。
十七、精打细算最佳成本，筹划远谋资本增金。
十八、安全三江，专业的团队，公正的天平，公信的力量。
十九、税务，资产评估，工程质询，三江会计给你家的服务。
二十、精诚为本服务至上，财务核算首选三江。
二十一、财会财务，专注专业会计事务通达四海，分文不差安全三江。
二十二、企业账务问题1+1，就找三江会计事务所帮助您。
二十三、收购资产、企业并购、企业重组、工程造价，通通找三江。
二十四、把握好今天，创造更好的明天，是我们奋斗的目标。
二十五、精诚为本服务至上，资产核算首选三江。
二十六、诚就专业“财”（更）安全，创赢商机达三江。
二十七、三江会计事务所，愿为您的企业保驾护航，助您扬帆远航。
二十八、更专业，“财”（更）安全，赢商机，达三江。
二十九、资深，专业务实到三江，合作缔结共赢价值。
三十、会计事务专业服务，创造价值，快人一步。
三十一、经济业务犯了难，平安三江是首选；专业机构三合一，省时省力合作远。
三十二、诚信专业的三江，陪您见证成功的时刻。
三十三、会计事务专业服务，价值财富快人一步。
三十四、我们的鉴证，您的保障会计事务专业服务，价值创造领先一步。
三十五、交给三江您要做的是：放心，放心和放心。
三十六、您身边专业会计顾问诚于德行，专于会计，精于分文，优于服务。
三十七、三江三生有幸为您服务，诚然诚实可靠请您放心。
三十八、精诚为本服务至上，资本核算首选三江。
三十九、专业，诚就价值“财”（更）安全；鉴证，创赢商机达三江。
四十、审计，评估，预算，做您的代理我们更专业。
四十一、因为专注所以敬业，因为敬业所以专业，因为专业所以卓越。
四十二、专业，专心，专注您的未来省心，放心，安心三心保障为您提供优质服务。
四十三、三江经济鉴证安全专业稳重，人本客户至上卓越价值提升。
四十四、企业碰到问题，有安全三江，解决经济所有问题。
四十五、想要做经济鉴证，首选三江，三江值得信赖。
四十六、三江会计事务所，愿为您踏平企业坎坷路，助你一马平川马到成功。
四十七、以实力为根本，以信誉为生命。品质三江，专业保障。
劳动合同相关篇二
先写规律：环形排列与直线排列相比，就相当于少了一个元素。所以可以先求直线排列，再求圆形排列。
以下的题都选自以前机经里的题。
例一、在已有5个钥匙的钥匙环中放入2个钥匙,这2个钥匙相邻的概率?
第二种解法：利用这个规律。
本题直线排列是：2c/p。
所以换成环形的话就应该是：2c/p=2/6。
所以本题的答案是2/6。
例二、五个人站成一个圈的那道题：利用规律很容易得p。
劳动合同相关篇三
需赔偿3个月的经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同相关篇四
每年12月，是持571学生签证在澳大利亚正在读高中的学生完成会考、高中毕业的时段。在这段时间，澳洲级的高中毕业生除了要等会考成绩，通常还要考虑大学申请以及签证续签的问题，因为这些学生的签证有效期通常是截止到毕业年第二年的.3月15日，而这些学生往往在12月会放假回国，为了帮助这些学生完成大学申请和续签签证的手续，留学360澳洲部留学专家特给出详细的指导和提醒。
一、针对学生：持571签证在澳大利亚就读年级的应届高中毕业生；
二、签证到期日：一般为20xx年3月15日；
三、申请流程和时间安排：
1、9月按照各州的系统填报志愿，此志愿填好后以后也可修改；
2、11月份参加各州会考；
3、12月中旬左右收到会考成绩；
7、在healthservicesaustralia（澳洲卫生服务机构）进行体检。如果申请人上次申请澳洲签证所做的体检时间距今已超过12个月，申请人必须重新在澳洲做一次体检。
8、学生赴澳后在网上在线提交或直接将材料递交到澳洲移民局，申请人在线递交续签申请后，将自动获得一个过桥签证bridgingvisa。此过桥签证允许申请人在学生签证处理期内在澳洲境内学习、生活。
9、申请人拿到最终的审理结果后，续签成功，申请人直接到diac办公室贴签。
四、续签签证材料清单。
签证申请费：565.00澳币。
护照：续签时签证有效期至少在6个月以上；
ecoe。
oshc。
体检报告（续签前12个月在移民局指定的医院完成体检，体检报告可由医院直接发给移民局）。
澳洲高中毕业证书及成绩单。
四张近六个月内拍摄的护照照片；
出生公证原件（中英文）。
担保人（父母）担保函原件（中英文）。
担保人（父母）收入证明原件（中英文）。
由银行出的存款证明原件（存款需有3个月存款历史）。
存单或存折复印件。
银行贷款文件。
劳动合同相关篇五
答：ae是客户服务的最前端，最重要的是处理好客户关系，同时捕捉每一个新的生意机会。
当然，ae也担负这传递公司专业形象的任务。同时也需要协调好策略生产和创意身长之间。
的协作。卖稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。实际上我认为，做好一个ae，关键。
就在于“主动”和“谨慎”。要做到这两点就是要有主人翁的心态。怎么说呢？就是当公司。
的生意就是自己的生意，公司亏就是自己亏，公司盈利就是自己盈利。
问：你的职业规划？
“不想做将军的士兵不是好士兵”，我希望自己能尽快的成长为客户经理乃至于客户总监或。
者项目总监。
问：你对广告怎么看？
答：广告从狭义上理解就是广而告之，广义上理解应该是“采用综合手段向消费者传递价值。
的过程”，所以说“活动、公关、促销、直销营销、人员直销”等都可以算作是广告的范畴。
所以现在的广告公司一般不是单纯做几张稿子、拍几条片子，而是为客户做整合营销传播，
提供整体解决方案。
问：会写方案吗？
答：有试过写一些小的方案，主要是活动类的，对品牌类的方案也有一定认识。不过我主要。
还是做客服服务的，对“客户关系管理”研究的多一点。
问：我们公司可能经常会有加班，你能否接受？
答：其实广告公司加班是很普遍的现象。幸好我很年轻，熬夜通宵是没什么问题的。不过我。
认为最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，这样可能是更好的状态。
问：你还没正式毕业，怎么就出来工作了呢？
答：其实我也不算早了。我很多同学也同样早出来工作了。而且我认识的一个前辈大三就已。
经有两年工作经验了，比起他，我还是比较汗颜的。
问：为什么不找专业对口的工作呢？
答：其实广告还是挺对我的专业的，因为我们有开设《营销管理》和《社会关系学》等科目。
嘛。而且，我认为工作最重要的是兴趣，我相信自己能在这个行业发展起来。
问：你对完稿有什么认识？
答：完稿、印刷等工作还是很重要的。不过我在广西主要是做日常服务，像印刷这些都是客。
户自己去操作。所以我接触的不多。协助设计师完稿的话，主要是校对和租图的工作。租图。
一般在“全景”或者“华盖”上租。
问：觉得自己有什么特长？
答：特长啊！我觉得主要就是心态和亲和力上面吧。心态好的话，就比较有责任感，比较积。
极主动。亲和力的话对客服服务还是非常重要的。
问：你的简历是自己做的吗？
答：嗯，是的。
问：我好像有点眼熟。
答：呵呵，其实也有借鉴一些网络上的经验。我觉得广告本身就是一个学习再创造的过程。
“去其糟粕取其精华，然后加以发扬光大”，这个观点是我的座右铭。
问：你的期望月薪是3000到4000，ae值这个价吗？
答：助理客户主任或者客户主任都不值这个价。不过我觉得自己应该可以胜任高级客户主任。
这个岗位。据我了解广州的广告行业这个职位的薪水基本是这个水平。
劳动合同相关篇六
公司辞退员工的规定（暂行）。
国泰行政【2013】03号。
一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反用人单位的规章制度的；
（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致。
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）。
（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
员工主动提出离职的规定（暂行）。
一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金。
试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的'，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。（劳动合同法第37条）。
二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第46条第5款）。
员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。
离职流程：
申请人提交辞职报告。
行政部。
征询离职原因。
财务部门审核（有无欠款。
物品清还（行政部）工资结算（财务部）。
一、员工离职。
1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。（部门经理将员工的辞职申请书转交行政部）。
2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。
3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。
4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。
务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
二、辞退员工。
辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工（除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外）。
本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。
附：1、《员工离职申请表》。
2、《离职人员工作交接表》。
劳动合同相关篇七
对于想要辞职的人而言，可能不了解辞职的一些问题和流程，下面我们给个例子来说明辞职问题。
问：我是一名医生，毕业后通过人才交流会与单位签约，单位是企业医院，7月参加工作，单位规定试用期6个月，一年后转正!因对单位待遇和工作环境等不太满意，现在想提出辞职!有几个问题想问一下!
答：
一、理解正确。
二、如果单位没有规定要填表格，那你就写一份书面的辞职书吧。
劳动合同相关篇八
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款。
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务。
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，往往涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况呢?现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
(一)及时结算工资、经济补偿金。
(二)员工档案和社会保险关系的转移。
(三)清理债权债务关系。
(四)工作、业务的交接。
(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
(一)按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
(二)进行工作、业务交接。
(三)清理债权债务关系。
在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同。
(一)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
(二)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?
根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。
属于以上二、三种情况，用人单位给劳动者造成损失的，应依法给予赔偿。
在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同?
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(四)法律、行政法规规定的其它情形。
根据劳动部劳部发[1995]309号第34条，如劳动者属于以上情形，但同时存在《劳动法》第25条规定情形之一的，用人单位仍可根据劳动法第25条规定，解除劳动合同。
女职工“三期”内合同到期怎么办?
根据劳动部劳部发[1995]309号第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作?
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：
(一)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾;。
(二)发生短期停工;。
(三)因工作需要临时调动工作;。
(四)单位行政依法任命、调动职工工作;。
(五)法律允许的其它情况。
劳动者在劳动合同期内医疗期满怎么办?
根据劳部发[1995]309号第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期内医疗终结怎么办?
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办?
劳动部劳部发[1995]309号第42条规定，职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
发生劳动争议后，劳动者首先应分清自己与对方签订的是劳动合同还是劳务合同，然后才能通过相应途径维护自己的合法权益。劳动合同和劳务合同都是以人的劳动为标的的合同，具有很大的相似形，但是两者还是有一定的区别：
(一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
(四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
(五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
(六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
